Ⅰ 笔试主要考什么内容
1、你说的是什么考试的笔试考试内容？
2、如果是公务员的话那么主要考核的是行测和申论，事业单位主要考核的是公共基础知识。
3、你可以说一下具体是什么考试，然后在为你解答。
Ⅱ 笔试一般是考什么
笔试 您是指的北京市公务员考试吗？
笔试包括行测和申论两个部分，有专业的还会涉及到专业课的考试，比如警察 会涉及到公安基础知识的考试。
Ⅲ 各位前辈，笔试考什么内容
您好 很高兴为您解答 请问您问的是什么笔试内容呢 国家公务员笔试内容为 行政职业能力测验和申论
Ⅳ 笔试考什么
以公务员考试为例：
国家公务员考试
笔试公共科目是行测和申论，部分岗位还需加试专业科目（如，8个非通用语职位的人员需加试外语水平考试）。
四川省考公务员考试
笔试公共科目是行测（常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析）、申论。
江苏省公务员考试
①公共科目笔试实行分级分类考试，考试类别分为A、B、C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科，所有报考人员均需参加。
②报考公安机关人民警察B类职位的人员，还需参加公安专业科目考试。
Ⅳ 您好，我也是收到了国资的笔试通知，请问您当时笔试考的什么呢
和公务员考试的题差不多
Ⅵ 笔试考什么谢谢
笔试考了英语和身论 面试，都试什么？ 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质， 但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用， 则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中， 我们并不是以面试去测评一个人的所有素质， 而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位， 对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、 举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度， 其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求， 作为对专业知识笔试补充。 面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。 所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。 查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、 证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解， 还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、 口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、 意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括： 表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质， 并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、 准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。 对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动， 喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色， 可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（ 如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、 工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、 理智地对待，不致因情绪波动而影响工作； 另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度； 二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真， 做什么、做好做坏者无所谓的人， 在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标， 并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状， 工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事， 不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣， 在工作中追求什么， 判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望 。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍， 喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等， 可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、 面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求， 讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题， 以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
Ⅶ 什么叫笔试考生
笔试考生 就是要参加书面考试的考生，只有通过了笔试 取得了好成绩，才有机会面试的 面试考生 就是一些硬件条件达到了 不要笔试，直接进入面试第1轮的考生
Ⅷ 一般笔试考的是什么呀
事业单位的考试内容一般是公共基础知识和职业能力测试。
您所描述的国企笔试，会比较偏重与专业方面的知识（重点考察水利水电及机械方面知识）考察，大部分是选择题，涉及部分的常识题和法律题。
但是不同的企业单位考试可能有不同的规定，建议您查询一下该单位历年考试的真题作为参考。
Ⅸ 笔试考什么
以公务员考试为例：
1）笔试公共科目是行测和申论；
2）如，国家公务员考试，非通用语职位、银监会及证监会职位、人民警察职位还需加试专业科目。
以三支一扶考试为例，各地笔试科目略有差异，如（2018年）：
1）四川省：《职业能力测验》；
2）青海省：《综合知识和能力素质测试》；
3）河南省：公共基础知识。
主要是能力倾向测试和英文笔试。
能力倾向测试，也称能力测试，是指测试受测者的较稳定的、表现在认知能力方面的心理特质，主要体现人在外部环境影响下，较不易改变的那些认知特点，如人的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力、判断推理能力等，在挑选企业经营管理者时常用到这种形式。