『壹』 我們廣州的交易所，想開個會，在從都怎麼樣
感覺挺高端的！從都已成功舉辦各類國際性論壇、閉門研討會及奢侈品發布會了。有先進的視像會議設備、元首級安保系統，都是一流的呢。從細節就能看出來，感覺得到很走心～
『貳』 我們期貨公司要舉辦一個內部客戶的金屬產品研討會,請問需要准備些什麼材料，領導的意思就是對客戶幫助的
大的公司已做了，你做小的，你把你指導過得客戶的結算單打出來，或是你的同事的，公司的意思他們出面做這些不好的，是法律部也許的，但是你個人就沒關系了。這一點你要明白，當然，領導也不好明確的交代你，不然那是違反從業人員管理辦法的。
『叄』 期貨公司職員都做什麼（急！！）
一、部門不同、職責不同，如下
1、交易部：負責一切和交易有關的事務，包括客戶開戶、資金劃轉、風險控制、實時交易管理、交易所資金的分配和劃轉等。這個部門的員工要求具有期貨執業資格，多年的期貨從業經歷，比較熟練的計算機操作技能。
2、市場部：負責開發客戶、客戶培訓、交易指導等，經紀人都屬於市場部的管理范圍。此部門員工通常不強制要求有期貨執業資格，但人際交流能力必須強。經紀人一般不屬於公司員工（資深的除外），或者即使屬於員工也只有基本底薪，主要靠客戶傭金提成。
3、研發部：市場分析部門，研究行情走勢和基本面分析，為客戶和公司提供研究結果和交易指導，部門領導必須具有執業資格。
4、技術部：負責全部計算機、網路技術工作，通常是計算機或相近專業畢業，要會簡單的編程，計算機軟硬體及網路系統操作熟練，要求掌握幾乎信息行業所有基本技能。因為期貨公司對計算機和通信要求很高，實時性很強，出現問題時必須立刻解決，不得拖延。因此技術部的人員必須是「全才」。主管人員必須有執業資格。
二、交易、結算、財務是任何一家期貨公司最關鍵的三個部門，這三個部門的主管都是期貨公司的核心人員，通常由公司的副總一級人員兼任，要想長久地在期貨公司工作，最好進入這三個部門。
(3)交易所研討會擴展閱讀
期貨交易是以現貨交易為基礎，以遠期合同交易為雛形而發展起來的一種高級的交易方式。它是指為轉移市場價格波動風險，而對那些大批量均質商品所採取的，通過經紀人在商品交易所內，以公開競爭的形式進行期貨合約的買賣形式。
期貨，通常指的是期貨合約，是一份合約。由期貨交易所統一制定的、在將來某一特定時間和地點交割一定數量標的物的標准化合約。這個標的物，又叫基礎資產，對期貨合約所對應的現貨，可以是某種商品，如銅或原油，也可以是某個金融工具，如外匯、債券，還可以是某個金融指標，如三個月同業拆借利率或股票指數。期貨交易是市場經濟發展到一定階段的必然產物。
期貨交易，是期貨合約買賣交換的活動或行為。注意區分，期貨交割是另外一個概念，期貨交割，是期貨合約內容里規定的標的物（基礎資產）在到期日的交換活動或行為。
『肆』 最近好的期貨報告會
6月2號上海期貨交易所舉辦第六界期貨衍生品研討會，很多國際上知名的業內人士，有條件您可以去聽聽，我也是在和訊網上才看到的，應該很有含金量的。
http://61.172.249.148/index.html
『伍』 陝西股權交易中心股份有限公司怎麼樣
簡介：陝西股權交易中心位於陝西省西安市高新區，經陝西省政府批准設立（陝政函【2013】129號），注冊資本12000萬元，由陝西金融控股集團有限公司牽頭發起籌建，12家機構法人股東參與，共同出資設立，遵循中國證監會對中國多層次資本市場體系建設的統一要求，經陝西省人民政府批准籌建，國有企業控股、市場化運作的區域性股權交易市場。陝西股權交易中心是陝西省政府批准設立的唯一指定股權交易託管機構，受陝西省金融工作辦公室監管，在陝西證監局的業務指導下開展各項工作。陝西股權交易中心是承接陝西省區域性股權交易市場職能的機構，肩負著推動省內中小微企業健康成長，加快進入資本市場的社會責任。是陝西省股權及各類金融產品的交易登記平台、中小微企業綜合融資服務平台、中小微企業綜合信用信息平台以及對接省內外資本市場的平台。是為企業提供股權掛牌、轉讓、融資、登記、託管、結算的交易場所。陝西股權交易中心為符合相應資質的企業提供三個層次的掛牌業務：展示板、成長版、交易版。陝西成立股權交易中心陝西中小微企業與資本市場研討會暨陝西股權交易中心成立揭牌儀式舉行陝西股權交易中心積極服務中小企業陝西省首批企業在陝西股權交易中心集中掛牌19家陝企集中掛牌「四板」市場
法定代表人：穆世文
成立時間：2014-01-28
注冊資本：12000萬人民幣
工商注冊號：610000100625135
企業類型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：陝西省西安市雁塔區錦業路125號半導體產業園203棟五層
『陸』 西南技術交易所怎麼樣
西南技術交易所是1995-05-25注冊成立的全民所有制，注冊地址位於成都市學道街39號。
西南技術交易所的統一社會信用代碼/注冊號是91510000MA6CJ4UD0F，企業法人王瑞龍，目前企業處於吊銷狀態。
西南技術交易所的經營范圍是：農業、機械、電子、冶金、化工、輕工、紡織、建材、有色金屬、醫療器械、通訊設備方面的技術及成果的交易；組織技術交易會、研討會及以上項目的技術培訓；技術項目、成果申報評估。 （依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
通過愛企查查看西南技術交易所更多信息和資訊。
『柒』 我要一份關於交易所市場部薪資考核制度的標准
薪資管理制度
1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標准，制定本制度。
2． 薪資方案說明
2．1薪資管理原則
2．1．1業績優先
在公司薪資管理制度中，要貫徹「業績優先」原則。也就是注重工資的激勵作用。
（1）對於結構工資，應加強其中績效工資的比重，以加強績效工資的調節力度。
（2）對於計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。
（3）對有重大貢獻者要給予重獎。
（4）對工資水平固定的計時工資（月薪），在工作者優秀地完成了工作任務後，結合公司效益情況給予一定的獎勵。
上述績效工資及獎勵，人力資源部計劃在結構工資中確定一定比例作為績效考核工資，並和績效獎金一起發放。有關規定詳見《績效考核管理辦法》。
2．1．2分享利益
隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。這體現為獎金發放、年終發紅、工資升級等方面。應當認識到，這種「分享」的支出，會換取員工很大的工作動力，可能帶來相當高的經濟回報，尤其是優異地完成經營目標任務，對公司做出傑出貢獻的高級經營管理人員和營銷精英，更應當獲得一定的利潤分享，其對象及分享形式與水平，由董事會審核、批准，人力資源部具體實施。
2．1．3目標管理
目標管理主要體現在高層經營管理人員的年薪制業績目標和分部門經營管理者的工作任務承包上。其實質是管理人員對企業經營的責任承包，並得到合理的經濟回報，從而調動經營者創造效益的才能，達到激勵和約束作用。
2．1．4合法性
合乎勞動法規
2．2工資要素的內容
根據工資的基本作用，並從工資制度目標和薪酬原則的角度出發，可以將工資劃分以下要素：
（1）工作能力要素：這是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。工作能力要素主要從學歷、職業資歷、創造力、影響力等方面來考慮，其反映形式為基本工資。
職務要素：這是工資要素中非常重要的內容，包括監督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。其反映在職務工資上。
（3）勞動條件要素：這主要是指工作場所的物質環境因素。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利（話費、降溫費、工傷保險費等）上。
（4）個人貢獻要素：這也是工資要素中非常重要的內容。該要素反映在績效工資獎金以及公司工齡工資。前者反映員工個人現在對公司的貢獻，後者能在一定程度上反映員工個人過去對公司的貢獻。公司福利的一些項目，也具有對個人貢獻的回報和激勵作用。
（5）生活保障要素：公司員工工資水平高於政府規定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項目也反映了生活保障要素。
（6）其他，如伙食補貼、有薪假等。
2．3工資的基本結構
上述工資要素可以歸結為基準內、基準外兩個部分：
個人工資額=基準內工資+基準外工資
這種結構在一般等級維工資制度中，是最常見的工資結構。在有些情況下，這兩個部分可能不作區分而混在一起，如計件工資和銷售提成工資。
2．3．1基準內工資：
基準內工資為公司薪資標准表中的各個項目，每一項目又分為若乾等級，單位為每月**元。
（1）職等和級次。依公司組織結構設計的職務分8個職等，每一職等分為10個級次或級別，依現行的各崗位起薪點為依據確定了各級次的具體標准，以保證工資改革後各崗位與薪資標準的對應關系及其一致性，並利於工資晉級和職務升等的實際操作。
（2）基本工資。即基礎工資或底薪。為了將「死工資」變成「活工資」，從強化員工工作績效出發，這部分工資將實行部分浮動的形式發放。
（3）職務工資。依員工所擔任的職務及其責任輕重來設定。職務不同反映在職等及職務工資中其標准也不一樣。但在同一個職等內職務工資基本是一樣的，即在職務未升的情況下，職務工資也不升。
（4）加班工資。為了保障工資的合法性，本制度在設定標准時按基本工資的40%設定了加班工資，約高於法定2個百分點。
）工齡工資。以十足工齡計算，每年50元。
（6）計件工資。對個人勞動付出與工作績效有緊密聯系的崗位實行計件工資制。人力資源部擬在工程崗位設定計件工資，具體方案由部門和人力資源部共同擬定。
（7）提成工資。對市場開發崗位員工實行與其銷售業績相聯系的工資形式。具體方案由業務部門擬定報總經理批准後實施。
2．3．2基準外工資。
基準外工資是公司等級表外的各項收入，包括獎金。其他獎勵、各種補貼和其他一些福利，具體見《福利項目》和《績效考核管理辦法》。
2．3．3工資開支渠道
基準內工資和基準外工資中的部分項目如福利費、補貼等項目是屬於經常性開支的生產費用，因此作為生產成本開支項目。而年終獎金等項目因與企業的整個盈利情況相關聯，應從稅前利潤中開支，具體操作由財務部門把握。
2．3．4幾個具體問題
（1）為激勵員工士氣，調動其積極性，並結合物價上漲等因素，員工的基本工資部分可在一定時期後按級次晉級。
（2）公司對業績優秀、取得良好經濟效益的管理人員為其交納個人所得稅。
（3）公司對有重大貢獻的員工，可根據各自的工作特點與需要和個人意願，安排其休假、商務考察、培訓、參加研討會、旅遊等。
（4）公司設立合理化建議獎和技術創新獎，對於在經營管理、市場營銷、工程施工等到方面提出改進意見的員工給予一定獎勵。
3．實施內容
3．1本公司員工工資的基本類別，分為結構工資制、計件工資制、銷售提成工資制。
3．2結構工資分為基準內工資與基準外工資兩個部分，包括若干項目，以職務等級為中心。結構工資的項目結構為：
上述工資的內容詳見《薪資標准》、《福利項目》、《績效考核管理辦法》、《計件工資實行方案》、《業務人員銷售提成方案》。
3．3員工工資晉升
3．3．1員工職務升等（升職）。依該員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要，經過人力資源部考核，總經理批准後職務升等的，其工資晉級標准為：在現工資總額與升職後相對應的工資總額最接近的工資等級基礎上上升一個等級。
3．3．2年度調薪
（1）調薪者必須符合下列條件：
A．在本公司連續工作滿一年以上；
B．所請各假不得超過30天（含30天）；
C．經考核合格；
D．符合本制度規定的其他條件。
（2）調薪時間：每年三月份、九月份。10-3月份年限屆滿的在3月份調薪，4-9月份年限屆滿的在9月份調薪。
（3）調薪標准：符合條件的調薪者，按現行工資總額所對應的職等和級次上調一個級次，原則上從第1級次往上調。但對現行工資總額在本制度規定的「薪資標准」第3級次以上人員的調薪，由部門申報人力資源部復核，總監/副總簽意見，總經理批准後納入調薪范圍。否則不能參加當年度的調薪。
（4）調薪程序。符合基本條件的調薪人員名單→部門申報→（3月8日前或9月8日前）→人力資源部復核→組織考核→確定調薪者及級次（3月20日前或9月20日前）→副總/總監簽署意見→總經理批准→實施。
（5）調薪計算時間：從年度屆滿後的次月計算。
（6）凡調薪者，在職務未升（升職）的情況下，一年內只能調薪一次（含試用期滿轉正）。
3．3試用期工資。7職等以上試用的人員工資按本制度薪資標准所對應的級資工資總額的80%支付，轉正後100%支付。
3．4保底工資。業務人員沒有銷售額的月份，或者銷售提成或計件工資不足500元時，由公司墊支，按500元發放當月工資。
3．5假期工資。在公司規定的休假期內休息的，享受基本工資部分，其他假期一律無工資。
加班工資。由於本制度在工資結構中已設定了加班工資，因此員工在節假日加班的，由部門安排換休，特殊情況部門報請加班工資，由總監/副總批准後，按本制度2.3.1條4款計算。
3．7福利費
3．7．1福利費是公司給予員工的勞動報酬之外的收入。它與工資一起發放，並作為企業的經營成本，因此也放在工資范圍內。具體項目見公司《福利項目》。
3．7．2本公司規定的福利項目中凡是以現金形式發放的，如所請事假當月超過15天或曠工半天以上的，取消享受該福利資格。
3．8獎金。分為單項獎、月獎、年終獎。
3．8．1單項獎是根據專項內容設定（如合理公建設獎、創新獎等）。
3．8．2月獎（績效獎金），年終獎由公司依據效益達成情況，在稅前利潤中20-30%的范圍內確定。獎金分配時一是要結合部門業績及個人工作業績，在公正、公平、公開的原則指導下進行考核後進行；二是要拉開檔次，量化各考核指標，便於實際操作。（詳見《績效考核管理辦法》。
3．9扣除項目
3．9．1員工未達到預定的業績指標，未完成本職工作者，所扣除的工資數額；
3．9．2違反規章制度或個人原因給公司造成損失的扣發工資或罰報數額；
3．9．3個人收入所得稅（按國家規定標准代扣代繳）；
3．9．4員工社會保險項目中個人應當交納部分；
3．9．5遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數額；
3．9．6公司制度規定其他應當扣除的款項。
3．10工資支付時間。工資於每月5日前發放上月工資。如5日為節假日則在4日發放，遇節假日不順延。
結構工資的項目結構為：基準內工資：基本工資、職務工資、加班工資、工齡工資。
基準外工資：績效獎金、單項獎金。
職位評估也叫職位分析。
職位分析的內容
1.基本信息 包含這個職位的名稱、任職者的名字,是不是從屬於一個小的部門，任職人的主管的名稱，以及任職人和主管人的簽字。 2.設立崗位的目的 這個崗位為什麼存在，如果不設立這個崗位會有什麼後果。 3.工作職責和內容 這是最重要的部分。我們可以按照職責的輕重程度列出這個職位的主要職責，每項職責的衡量標準是什麼；列出工作的具體活動，發生的頻率，以及它所佔總工作量的比重。 在收集與分析信息的時候，可以詢問現在的任職者，他從事了哪些和本職無關的工作，或者他認為他從事的這些工作應該由哪個部門去做，就可以區分出他的、別人的和他還沒有做的工作。 4.職位的組織結構圖 組織結構圖包括：職位的上級主管是誰，職位名稱是什麼，跟他平行的是誰，他的下屬是哪些職位以及有多少人，以他為中心，把各相關職位畫出來。 5.職位的權力與責任 （1）財務權：資金審批額度和范圍。 （2）計劃權：做哪些計劃及做計劃的周期。 （3）決策權：任職者獨立做出決策的權利有哪些。 （4）建議權：是對公司政策的建議權，還是對某項戰略以及流程計劃的建議權。 （5）管理權：要管理多少人，管理什麼樣的下屬，下屬中有沒有管理者，有沒有技術人員，這些管理者是中級管理者，還是高級管理者。 （6）自我管理權：工作安排是以自我為主，還是以別人為主。 （7）經濟責任：要承擔哪些經濟責任，包括直接責任和間接責任等。 （8）在企業聲譽方面和內部組織方面的權力和責任：比如他的工作失誤給公司帶來什麼樣的影響等。 6.與工作關聯的信息 就是這個職位在企業的內部和企業外部，包括與政府機構、供應商、客戶之間發生怎麼樣的溝通關系，溝通的頻率溝通的方式是什麼樣的，是談判溝通還是日常信息的交流。 7.職位的任職資格 （1）從業者的學歷和專業要求。 （2）工作經驗。 （3）專業資格要求。 （4）專業知識方面要求。 （5）職位所需要的技能：溝通能力、領導能力、決策能力、寫作能力、外語水平、計算機水平、空間想像能力、創意能力等等。 （6）個性要求：這一項是選擇性的。
欄目字i數限制，只能到此為止。可以找「職業分析」相關資料看看。
『捌』 上海證券交易所的2006
1月4日 新上證綜指正式推出
15日 證券技術大廈結構封頂 2月6日 發布修訂後的《上海證券交易所債券交易實施細則》 27日 股改取得重大進展，股改公司市值占滬市總市值過半
2月 協助指數公司發布中證流通指數 3月 2日 資產支持證券在大宗交易系統調整為在全天交易時間轉讓
27日 新機房一期完工並投入使用 4月 第三代監察系統項目進入開發實施階段
12-14日 耿亮理事長赴台灣出席第25屆亞洲暨大洋洲交易所聯合會（AOSEF）年會。
13日 上證180ETF正式成立，首發規模10.73億元 5月8日 國債新質押式回購上市
12日 本所發布《股票上市規則》第5次修訂稿，為《證券法》修訂後的首次修訂
15日 本所發布《上海證券交易所交易規則》
18日 上證180ETF上市
23日 終止天同證券本所會員理事單位資格
25日 長江電力認股權證在本所掛牌上市，這是《權證業務管理暫行辦法》發布以來滬深證券市場第一個公司權證，也是本所暫停一年多後恢復融資功能 5月 首次公開發布本所自律監管工作年度報告
6月5日 發布《上海證券交易所上市公司內部控制指引》
5-8日 耿亮理事長赴香港出席第31屆國際證監會組織（IOSCO）年會。
17日 滬市第一家完成股改的公司--三一重工安排有限條件流通股上市
23日 因實施股權分置改革而暫停新股上市一年後首家新股--大同煤業上市 7月5日 中國銀行A股在本所上市，募集資金200億元
5日 本所開發的中國基金信息分類獲得XBRL國際認證
18日 本所信息公司LEVEL--2行情正式對外發布
18-27日 本所舉辦以「走進新一代」為主題的新一代交易系統全國巡迴推介活動
28日 信息公司商業網站建設項目啟動 8月9日 封閉式基金「基金興業」終止上市交易，轉為華夏平穩增長開放式證券投資基金，這是本所掛牌的封閉式基金首隻順利實現「封轉開」
15日 為抑制過度投機，本所限制了國泰君安證券公司上海江蘇路營業部一客戶證券賬戶的「寶鋼權證」交易，這是本所首次採取限制客戶證券賬戶交易的處罰措施
30日 寶鋼股份認購權證到期行權，首隻股改權證如期結束交易 9月8日 由本所等五家交易所聯合出資的中國金融期貨交易所正式掛牌
18-22日 協助中國證監會主辦「國際證監會組織新興市場委員會會議」
20日 本所與盧森堡證券交易所、蒙特利爾交易所、泛歐交易所簽署合作諒解備忘錄 10月 9日 尚未完成股權分置改革的公司股票簡稱前冠以「S」標記
15-17日 理事長赴巴西出席第46屆世界交易所聯合會（WFE）會員大會和年會。本所當選WFE董事會成員，耿亮理事長為WFE董事。
23日 與納斯達克股票市場簽署合作諒解備忘錄
27日 中國工商銀行A股上市，募集資金466億，為本所開業以來最大的一次籌資活動。該公司股票也第一次實現了A H股同步、同價發行、上市。 11月8日 證券大廈新機房全面完工並正式啟用
14日 為防範風險，提示市場理性投資，本所首次對權證採取盤中停牌監管舉措，對「武鋼JTP1」採取了盤中臨時停牌措施。
17日 上證紅利ETF正式成立，首發規模22.23億元
29日 馬鋼股份認股權證及其公司債在本所掛牌上市，這是滬深證券市場第一隻由「分離交易可轉債」分離出來的公司權證和公司債 12月9日 本所舉辦「完善獨立董事制度國際研討會」
19日 本所「公眾咨詢服務熱線」揭牌
28日 本所舉辦「『兩法』實施一周年座談會」
『玖』 杭州叄點零易貨交易所的IRTA國際互換貿易協會年會主角
IRTA（國際互換貿易協會）創建於1979年8月31日，目的是培育和發展美國及全世界商務易貨業的共同利益並提高交易實務中的規則標准。該協會與國會、媒體、聯邦及州政府機構以及外國政府一起工作來進一步實現這一目標。
IRTA第31屆年會於2010年10月28至30日在美國賓夕法尼亞州匹斯堡希爾頓酒店召開，本次年會的主題是：現代易貨，全球經濟復甦的領頭羊。本屆年會邀請了業界著名人物做主題演講，舉辦了有關易貨銷售，現代經紀，社會網路，媒體培訓，技術，社區交易幣/時間貨幣等專題研討會。中國3.0易貨交易所作為唯一受邀的中國企業參加了此次盛會，並取得了驕人的成果。 IRTA執行董事羅恩·惠特尼開幕辭中提到：本次年會共有1500名來自106個不同國家的易貨交易所專業人士出席，特別令人興奮的是這次年會第一次邀請了中國3.0易貨交易所出席。中國是目前世界上經濟發展最快的國家，也是世界上製造業強國之一，借這次的年會希望在座的會員能和中國建立易貨交易的友好聯系，中國易貨公司的加入將會對我們整個易貨行業產生具有里程碑意義的發展。同時，創動國際（Active international）CEO艾倫·埃爾肯也提出：目前世界經濟還是處於低迷期，我們易貨的交易模式在這種經濟環境中會有更好的機會和發展。中國具備大量的資源和產品，中國易貨交易所的參與將會是世界易貨的助推器。艾倫·埃爾肯堅信在未來的幾年內，易貨交易的數額會達到數萬億的水平，易貨行業將會對世界經濟作出更大的貢獻。尤其是來自中國易貨公司的貢獻。
中國3.0易貨交易所參加此次會議取得的成果如下：
1. 3.0易貨交易所代表中國易貨行業，與美國國際互換貿易協會建立了友好長遠的聯系。
2. 3.0易貨交易所與美國，加拿大，墨西哥，英國，土耳其，法國，迪拜，新加坡，印度這些國家的主流易貨公司建立了戰略性前瞻性的合作，為今後3.0易貨交易所在國內的發展，汲取到了知識和經驗，也拓寬了業務合作渠道，有力的促進了易貨全球化的發展。
3. 面對各國媒體，打出了中國3.0易貨交易所的名聲和聲譽，是遞向世界的名片，從此以後易貨的大家庭里不但有了中國，中國還將成為家庭不可或缺的關鍵部分。
明確了3.0易貨交易所的責任和義務，要為世界經濟復甦貢獻自己的力量。
最後，IRTA執行董事羅恩·惠特尼充分肯定了中國3.0易貨交易所線上線下相結合的交易模式和經營概念，表達了非常希望能在中國杭州舉行2013年IRTA年會的願望。 以「現代易貨，全球經濟復甦的領頭羊」為主題的第31屆IRTA年會落下了帷幕，但是世界各地易貨人士的激情猶存。在當前的經濟狀態下，本屆年會將給易貨行業提供了一個向商界租金金融界展示引導經濟復甦的絕好機會。3.0易貨公司作為中國唯一受邀參與此次盛會的公司也將迎來發展的高潮！
『拾』 海西商品交易所的現貨茶葉
2012年7月4日下午，海西商品交易所與福建省茶葉學會茶葉品種上市研討會暨戰略合作協議簽約儀式於福州金源飯店4樓金瑞廳隆重舉行。本次活動由海西商品交易所、福建省茶葉學會主辦，來自福建省發改委、省對外貿易經濟合作廳、省人大農經委、出入境檢驗檢疫局、省農業廳、省農科院、省農學會、省茶葉質檢站、福州市商貿局等共計50多人參加了研討會議。
本次會議由來自福建省茶葉學會的王捷副會長主持。會議開場，省茶學會馮廷佺會長就茶葉學會背景、福建省茶葉市場發展狀況、茶葉發展前景，以及茶葉經濟板塊對中國經濟發展重要性等為大家做了精彩演講；來自海西商品交易所的顏順進總裁則在致辭中就本次會議的背景以及茶板塊上市前景和意義做了詳細介紹：茶葉板塊上市，不僅可以提升福建省茶葉知名度和美譽度，樹立品牌效應，更重要的是它能夠有效地調節供需關系，有利於改善市場機制、平抑茶葉價格劇烈波動，提供一個公平競爭的茶葉交易市場。茶農可以據此合理安排生產，保護自身利益；茶企可以減少倉儲費用，增加資金利用率；消費者則可以主動參與茶葉價格定製，爭取剩餘價值最大化。