❶ 股權收益權信託是什麼 有何功能
股權收益權信託是股權所有人將股權收益權轉移給信託公司，由信託公司管理和處分股權收益權的信託關系。
股權信託收益權信託，之所以能得到社會的青睞和追捧，足因為這種信託產品具有很好的融資功能，對於委託人來說，既能融資又不失去控制權。
在股權收益權信託中，委託人以兩年或三年的股權收益權換來了一筆巨大的資金，實際上是以可能存在的兩年或三年股票的股息、分紅為杠桿籌措了一筆巨資。企業可能由於很多原因不能順利從銀行貸到款，並且從銀行貸款要接受很多的審查，還有貸但在股款用途的限制。信託公司推出的股權收益權信託，則沒有那麼多的限制，能很快從社會閑散資金中籌措到很大的資金來。並且，委託人只是用股權中的收益權設立信託，不用轉移投票權等其他股東權利，既取得了資金，又保留了投票權而不會使控制權旁落。這實在是一種聰明快捷、效率很高的融資途徑。
❷ 什麼叫信託基金，把股份放進去是什麼意思
信託基金也叫投資基金，是一種「利益共享、風險共擔」的集合投資方式。指通過契約或公司的形式，藉助發行基金券（如收益憑證、基金單位和基金股份等）的方式，將社會上不確定的多數投資者不等額的資金集中起來，形成一定規模的信託資產，交由專門的投資機構按資產組合原理進行分散投資，獲得的收益由投資者按出資比例分享，並承擔相應風險的一種集合投資信託制度。
信託基金資金運用方式主要為貸款，股權投資較少，而且有不斷萎縮的趨勢。即使在僅有的股權投資項目中，信託公司基本並不參與目標公司的具體經營管理，所採取各種控制措施，例如派駐董事，委任財務總監，修改章程等，目的是要防範資金風險。
股權投資項目的結束方式主要依靠第三方購回股權，,目標公司分紅與清算的情形基本未曾出現，也不可能等待IPO。這種回購型股權投資屬於變相的債權融資。股權投資之所以較少出現，因為該方式有致命缺陷，即在短期（1-2年）內第三方今後購回存在很大不確定性，退出渠道不暢，風險較大，信託公司也就不再願意採用。
信託期限較短，基本為1-2年。由於信託合同數量的限制，信託公司為了募集足額資金，只得尋找企業機構客戶，而企業機構客戶的資金往往都是短期的。我國的社保基金理事會等大型機構雖然有長期資金，但目前不能購買信託基金。另外，貸款信託無法開發成長期理財品種。
❸ 關於股權信託的問題！！急~求高人解答~~~！！！
首先要確定，委託人持有的公司股份是屬於那種類型的股份1限售股2優先股3原始股4可流通股
不同的股份有不同的處理和交易方法，一般大家說的應該是原始股和可流通股。
原始股委託給委託人後，委託人可以根據他們的需要選擇對象出售；可流通股則是放到2級市場上買賣，基本的就是這兩種方法
❹ 股權收益權為什麼要做成集合信託
集成信託之所以要集合，主要原因在於沒有單筆的資金。如果信託公司有大筆的資金直接對接項目，其實信託公司更加希望單一資金就把項目做了。
股權收益權，股權項目，風險偏大。對於大筆的單一資金來講。風險太高，很難找到大筆單一資金直接對接。反而，通過集合信託的方式發產品，募集多份、小筆的資金。風險承受能力提高。有利於項目的對接。
❺ 如何理解股權信託，股權信託的兩種類型
股權信託是指委託人將其持有的公司股權轉移給受託人，或委託人將其合法所有的資金交給受託人，由受託人以自己的名義，按照委託人的意願將該資金投資於公司股權。
股權作為財產權的一種，可以成為信託財產。
股權信託中，如果受益人為企業的員工或經營者，則稱為員工持股信託或經營者持股信託。
基本的股權信託關系主要有兩種，一是股權管理信託，即委託人把自己合法擁有的公司股權轉移給受託人管理和處分；另一種是股權投資信託，即委託人先把自己合法擁有的資金信託給受託人，然後由受託人使用信託資金投資公司股權並進行管理和處分。在股權投資信託中，受託人以信託資金等所投資的公司股權，其所有權自然地登記在受託人的名下，信託財產則由初始的資金形態（逐漸）轉換成了股權形態。
❻ 股權也可納入家族信託嗎
當然可以，而且家族信託的優勢就在這里。不僅能夠裝入現金，更能夠裝入股權、財產權等等資產。
❼ 公司股權託管與股權信託的區別是什麼
股權託管與投票信託的比較分析
與股權委託另外一種極其相似的制度是英美法中的'投票信託'制度。委託是大陸法系民商法創設的一種法律制度，英美法系財產法中創設的信託制度與委託有相似之處，但是在財產的所有權與受託人對外執行事務的名義上有著本質的區別。委託關系中，委託財產的所有權沒有發生轉移，即受託財產的所有權仍然屬於委託人，而信託關系中，受託財產的'法律所有權'一般讓渡給受託人，信託人只享有管理該信託財產的受益權;其次，在委託關系中，受託人對外執行委託事務是以委託人的名義作出的，而在信託關系中，受託人對外管理、處置受託財產是以受託人自身的名義作出的。在美國公司法中，依據信託法的理論規定了'投票信託'(votingtrust)制度。投票信託的一方是'委託人'，另一方是'受託人'，委託人原來是公司的股東。在建立投票信託時，委託人將股票的'法律所有權'(legaltitle)和投票權轉讓給受託人，自己只保留股票的股息權和其他財產分配權。從法律角度來看，受託人是股票的'法律所有人'(legalowner)，委託人是股票的'收益所有人'，在公司的股票過戶登記本上，股票的所有權登記在受託人的名下。各州的公司法規定投票信託的有效期為10年，行將期滿時可以延期。我國的《信託法》已經全國人大審議通過，將在今年10月1日生效，對於股權託管是否可以改變為信託這種方式運作，其中關鍵在於股權信託須作信託登記，受託人以自己的名義管理股權，而《信託法》對於信託登記的性質、效力沒有界定，還須相應的配套法規的出台。
❽ 放入信託公司的錢，信託公司用於放貸，我公司應作長期股權投資，還是交易性金融資產利息收入作投資收益
信託資產不是存在著所有權的轉移嘛~在信託存續期間這筆錢是屬於受託人的，你們享只有約定收益。重點在於所有權轉移。
長期股權投資是指通過投資取得被投資單位的股份。企業對其他單位的股權投資，通常是為長期持有，以及通過股權投資達到控制被投資單位，或對被投資單位施加重大影響，或為了與被投資單位建立密切關系，以分散經營風險。重點在於控制。
交易性金融資產是指企業為交易目的而持有的債券投資、股票投資和基金投資。
取得金融資產的目的是為了近期內出售或回購。屬於進行集中管理的可辨認金融工具組合的一部分，具有客觀證據表明企業近期採用短期獲利方式對該組合進行管理。屬於金融衍生工具，但是，如果衍生工具被企業指定為有效套期工具，則不應確認為交易性金融資產。重點在於短期。
所以，很顯然的都不能用~
給你這個網址，你去看看吧 上面講的挺詳細的~就是有點多~
❾ 員工持股的公司股權激勵具體方案怎麼設計更好
一個成功的股權激勵方案首先考慮企業的發展周期，選擇適合企業的方法，然後才開始設計方案，而方案的設計主要在七個關鍵因素上。
華一聯創，就是做股權激勵的。
學股權激勵——可度娘——華一聯創
1、激勵對象。
激勵對象也就是股權的受益者，一般有三種方式。一種是全員參與，這主要在初創期，第二種是大多數員工持有股份，這主要適用於高速成長期，留住更多的人才支持企業的發展。第三種是關鍵員工持有股份，受益者主要是管理人員和關鍵技能人員。對於激勵對象的選擇也要有一定的原則，對於不符合條件的員工不能享受股權激勵。我們設計某公司的方案時，就明確規定了幾條原則。
2、激勵方式。
常用的中長期激勵「是否應跟股權激勵統一口徑？」方式有三類：股權類、期權類和利益分享類。每一種方法都有它的優點和缺點，也有具體適用的前提條件（如表2）。對於上市公司來說，期權類和股權類比較適合，對於非上市公司股權類和利益分享類比較適合。但是無論採取哪一種方法，都要考慮到激勵機制和約束機制有機結合起來，真正發揮員工的積極性。如果只考慮激勵機制，不考慮約束機制，股權方案就有可能失去效用。比如期權類，如果被授予者在行權時，不行權也就不會給被授予者造成損失。
3、員工持股總額及分配。
這一塊主要解決的是股權激勵的總量、每位收益人的股權激勵數量、用於後期激勵的預留股票數量。如何確定，每個公司有特殊性，可以根據實際情況來確定，特別是對於上市公司，要報證監會和股東大會通過。對於每位收益人的股權數量基本上是按照職位來確定，如果公司在職位評估上相對公平，年收入水平基本上考慮職位在公司的價值和體現了個人的能力的話，就可以根據年收入來確定股權比例。例如表3：
對於新就職的員工，特別是高管，一般進入公司就需要享受中長期激勵方案，可以採取分步實施的方針，在試用期過後的一年裡先享受50％的比例，一年之後再100％享受。
4、股票來源。
股票的分配上，主要是上市公司的股票來源比較麻煩，要證監所審核，股東大會審批。
庫存股票是指一個公司將自己發行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質為已發行但不流通在外。公司將回購的股票放入庫存股票帳戶，根據股票期權或其它長期激勵機制的需要，留存股票將在未來某時再次出售。如美國雅虎公司，到1998年2月27日為止，它贈與的股票期權總量為1114萬股公司為此新發行了835萬股股票，其中409萬股已用於員工行權，其餘426萬股作為將來員工行權的准備。1998年，董事會預計公司將持續高速發展，員工數將激增，股票期權計劃規模將不斷擴大，因而現有的為股票期權准備的股票數量顯得不足。為此，董事會決定在市場上回購200萬股股票來增加儲備。
5、購股方式。
購股方式也就是購買股票的資金來源，一般有員工現金出資、公司歷年累計公益金、福利基金、公司或大股東提供融資、員工用股權向銀行抵押貸款。這幾種方式都好操作，有些方式會產生財務支出，要重復交稅。股票投資不僅僅要交投資經營稅，期權所得還要交付投資所得稅，而且在股票的回購是不能算作成本費用來抵消稅賦的。
如果不考慮財務方面，有些公司更多會採用員工出資購買的方式，每個月從工資按比例扣錢，這樣不僅僅給公司創造了融資，節約了成本，還從一定程度上提高了員工的辭職成本，有利於對員工的控制。例如思捷達咨詢服務的某家咨詢客戶是這樣做的。
6、退出機制。
退出機制對員工退出激勵方案的一些約定，在以下三種情況下，往往會要求已享受股權的員工辦理退出手續，第一種是正常離職，就是勞動合同期滿，不再續約的員工，或者是退休、經營性裁員，或者是傷殘、死亡。這種情況下，企業往往會按照合同繼續讓這些員工享受股權或者期權。第二種是非正常離職，勞動合同未滿，員工主動離職的。如果員工的主動離職沒有給公司造成損失，不違反保密協議，也沒有跟股權激勵方案的一些有沖突。一般來說，大部分公司還是能允許已經被授予的股權收益。第三種是開除，像這種情況，都是按照相關規定取消享受股權收益的權力。
7、管理機構及操作。
實施股權激勵項目一般都需要設立一個專門的小組或者部門來管理方案實施的日常操作，這個常設小組或部門不僅僅要保證公開、公正、公平地實施股權激勵制度，同時也要宣貫共同分擔風險、共同享受成果的理念。股權激勵的目的是要調動員工的積極性和發揮主人翁精神，共同謀求企業的中長期利益，避免只追求短期利益，損害長期利益的錯誤。所以，一定不斷的宣貫這一理念，才能激勵和留住人才。如，某一電子貿易企業，每周五都會召開全公司大會，向大家匯報公司的經營情況和每份股份的分紅。每個員工都可以計算自己的分紅收益，充分調動了全體的積極性。
有的公司也採取信託持股的方式，一般是上市公司比較多，就是跟信託投資公司簽訂協議，由信託公司代理操作股權轉置操作。員工只要在信託公司開個帳號，信託公司把相應的股份轉入員工的賬戶。當公司需要通過股票回購或增發來給員工派發股份的時候，也是由協議的信託公司來辦理，按照公司要求把股票打入員工的個人帳號。這種操作，信託公司要收取一定的手續費。
在企業初創時期，一般都是有幾個人，待遇也不高，工作非常辛苦，但是大家都對工作很熱情，可是企業規模壯大了以後，待遇比原來高很多，工作也輕松很多，可是都沒有了原來的工作勁頭的時候。根據思捷達的咨詢經驗，這時候往往就是員工對公司的分配製度不滿意的時候，也是需要把中長期激勵提到桌面上來的時候了。但是任何一個工具和方法都是一把雙刃劍，有好的一面，也有壞的一面，股權激勵會稀釋產權，用的不好也會嚴重打擊員工的積極性，所以，在設計的時候，一定要充分考慮企業的戰略、文化和業務，設計出系統的、有針對性的和易於操作的方案。
❿ 部分上市公司為什麼要把股權質押給信託公司
《中華人民共和國擔保法》第七十五條規定，依法可以轉讓的股份、股票可以作為權利質押的標的。隨著我國證券市場的發展，股權質押必將成為一種越來越重要的融資方式。
股權質押是一種擔保措施……