㈠ 中信證券待遇怎麼樣
據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節過節費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發，如果沒什麼客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業的同學進到中信建投，有一年半的新人培養期，工資享受三檔，各營業部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養期過後，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什麼資源，營銷能力又一般的人，在新人培養期後，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善於營銷又有一定背景，那選擇證券行業還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。
㈡ 信託公司收入、前途和券商投行相比怎末樣
信託公司算高端？在金融行業中，銀行、證券、信託、保險你能說誰高端不高端？就行業來說這樣區分有失偏頗。金融行業是一個受監管的行業，其發展的好壞很大程度取決於監管政策。評價一個行業的未來走向，要從監管政策去了解。
信託公司經過幾年前的生死邊緣後，現在突飛猛進，處於上升期。根本原因是監管政策的改變。但是其存在的風險就是杠桿，一旦有某幾只或一隻信託產品沒有做好風險控制，出現兌付風險，一下子就可能打垮一家公司。錢太好賺，就容易昏頭了。
券商投行看起來是很牛B，但是我認為已處於頂峰時期。新出的規定大大削弱了保薦代表人的含金量，券商投行本應在兼並收購、提供債券等多種融資工具等方面賺錢，而不是現在賺一個溢價發行的差價。所以投行未來也存在一個轉型的問題。
當然了，從技術價值來說，我個人覺得做投行比信託要高。
㈢ 中信證券公司投行部的勞動派遣待遇怎樣和其他正式員工一樣嗎發展機會多嗎
中信投行沒有外派，除非你是秘書，秘書和他們專業人員比，當然差很多。
㈣ 中信證券固定收益部待遇
據我了解，固收和投行這兩部門都是不錯的，投行前幾年比較火，近一年由於ipo停滯，投行日子不大好過，個人看法是，投行工作可能相對較為刺激一些。不過中信算是行業老大，如果在中小券商這兩個部門可能待遇會更佳
㈤ 中信信託的投資銀行部，中信證券的投資銀行部哪個好呢 工作內容有什麼區別呢
當然是中信證券的投行，它是國內投行的領先者，其業務是正經的「投行」業務：大型的證券承銷、企業並購和財務顧問；
而中信信託的所謂「投行」，是將信託計劃形式的結構化金融產品與企業融資需求聯接，更多的是小型化的融資服務。
㈥ 中信銀行分行投行部怎麼樣
中信銀行辦理銷卡業務居然給我辦理了止付和掛失！你們中信銀行窮的就缺我這40元嗎？
㈦ 中信投行中層幹部年收入人均能達到多少
中層一般就是vp以上，D，ED，MD的級別，看團隊了，負責ipo等方面的，最少都是保薦人，基本上最低收入150+，要只是後台的，6.70萬吧
㈧ 中信銀行的投行部/國際業務部 待遇如何
樓主大牛啊，中信的投行部待遇很不錯的，我去實習過，感覺裡面的人都不差錢。
㈨ 2017年 中信信託和中信證券 哪個平均薪資高
從公司凈利潤來看，證券比信託要高。一般來說市場部門要比中後端的崗位薪酬多，但是具體的薪酬福利是需要看職位，看團隊的。平均薪酬不能等於您的薪酬，只能作為參考。
㈩ 有沒有人知道中信、中金投行部的入職薪資和3-5年後薪資，保代和非保代
看你之前是怎麼樣的工作經驗，應聘的是什麼崗位等等。
應屆生的話還是看個人發展吧。
據我所知，去年由於經濟形勢不好，一個不錯的證券公司的保代年薪減半到70w 。
你不像圈內的人。還是踏踏實實做好眼前的事，別想那麼多，一些東西進到行里你自然就知道了。