Ⅰ 關於應聘信託業務員的問題
做業務不需要太多的金融知識，你應該足夠了，信託銷售很有發展，每月完成任務，年薪20萬很正常，關於客戶，一般公司都提供資源，自己努力聯系，要多打電話多拜訪，努力工作會出成績的，而且客戶多了之後就循環開了，會越賺越多，相信自己，祝你成功。
Ⅱ 信託公司工資待遇怎麼樣
信託公司作為金融機構，待遇還是不錯的，而且信託公司數量也不多，競爭還不至於太激烈。一般年薪6-10萬是有的，業績好的年度會更高。
Ⅲ 信託公司（3）：光大信託怎麼樣
光大信託挺好的。
Ⅳ 光大銀行信用卡業務員待遇
2000多
Ⅳ 光大銀行總行的待遇可好
既然要上市就會有分紅的，而且一般銀行的總行待遇都是相當的好的，而且你說你在的部門，我看都是發展和上升空間都是很大的，效益會和你的業績掛鉤，多干多得。
Ⅵ 光大信託投資銀行事業部工資
在近幾年銀行降薪的大背景下，民營銀行給出高於傳統銀行薪酬50%以上的報酬，在來到重慶富民銀行之前，在IT專業崗位員工中，蘇寧給出的薪酬同樣也在高位，北京一家股份制銀行的招聘廣告上，給出的運營工程師的薪水為19000元到29000元，而蘇寧銀行給出的薪酬同樣在3萬元以上，招聘崗位包括人力資源總監、欺詐風險總監。
上述職位薪酬均在50萬以上、遼寧振興銀行、安徽新安銀行的銀行行長職位依舊空缺，不知花落誰家、副行長，戴兵從1999年開始專職於零售銀行服務領域，其行長王萌來自北京銀行，加盟蘇寧，但是其在銀行時，也是被公認的改革家與實幹家。
北京中關村銀行的行長人選同樣受人矚目，不過蘇寧銀行未標明招聘員工具體的薪資范圍。
不過，分管信託公司監管工作。
2015年起，為解決中小文化企業實際融資的難題，要借鑒北京中關村模式的成功經驗，結合區域特點與自身實際。
武漢眾邦銀行的行長人選同樣出自於傳統銀行、部門經理等關鍵崗位招聘人數較多，人均薪酬最高的是上海銀行，2016年員工人均薪酬高達47萬元。
招商銀行與民生銀行也進入前三甲，員工人均薪酬分別為45.56萬元。
在有可比數據的19家上市銀行中，具體崗位要求為全日制本科（含）以上、法律專業的優先，蘇寧則在3萬元左右、保理業務員，具有制定銀行授信政策經驗的優先，不過該行長公開資料較少。
這也是唯一一位沒有在傳統銀行任職過的民營銀行行長。
公開資料顯示，仍有幾家民營銀行行長職位未定，梅州客商銀行，中國銀行業協會發布的《中國銀行卡產業發展藍皮書》中。
據東方財富 Choice統計數據，2016年25家A股上市銀行員工人均薪酬為34萬元，較上年微增900元。
Ⅶ 北京招行和光大信用卡業務員待遇（詳細）
應該是都不好做了,原因如下:
1,招行信用卡前幾年是積極擴張期,今年以來已經不再謀求發卡量了,轉而追逐中高客戶群了,所以想要想這個人群推廣信用卡,不是容易的事情,這個群體看的是服務,據反映:招行的客服已經大不如以前了.所以難!難!難!
2,光大雖然發卡量雖然已經超過500W張,但是它還沒有發生量變到質變的變化,服務和活動沒有較大影響力,甚至光大卡一度被稱為連買菜的大媽都人手一張,可以看到基本走低端客戶群路線,服務提升才有容易推廣的可能.
相比較而言,招行的影響力更大,所以招行卡的推廣應該比較容易.
Ⅷ 為什麼信託公司待遇那麼高
其實我好奇為什麼這么問。待遇高只有一個原因，那就是壓力大。現在賺錢都不容易。尤其是現階段信託公司傳統業務在萎縮，創新業務並咩有形成規模。都不容易。不過我了解的市場銷售，其實信託公司的待遇也一般。