Ⅰ 如何加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作
一、國有企業黨的建設要堅持改革創新
企業黨組織是黨在國有企業全部工作和戰鬥力的基礎。近年來，我省國有企業積極探索和創新黨建工作的有效途徑和辦法，取得了新進展、新成效。但是在肯定成績的同時，我們更要清晰地認識到面對新形勢、新任務，企業黨建工作還存在許多不適應的問題，如我們對國有企業黨建工作的地位和作用認識不夠深刻；企業黨建工作缺乏活力，黨組織參與重大問題決策、行使黨管幹部職能缺乏有效途徑等。解決這些問題，需要我們在黨建工作的理念、思路和方式方法等方面不斷改革創新。
第一，創新企業黨組織活動內容和方式，不斷增強國有企業黨建工作活動。引導企業黨員幹部深刻理解「三個歷史性轉變」、「兩個沒有變」和「四個不等於」等精闢論述，始終牢記「四大考驗」的長期性、復雜性和嚴峻性；深刻理解「六個堅持」的基本經驗和「四個著眼於」的總體要求，全面推進國有企業黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設；深刻理解建設馬克思主義學習型政黨的重要任務，努力建設學習型企業黨組織和學習型領導班子、培養學習型黨員幹部。
第二，大力發展黨內民主，充分調動國有企業廣大黨員的積極性、創造性。深刻理解積極開展黨內民主的基本要求，自覺堅持和健全民主集中制、保障企業黨員的主體地位和民主權利。
第三，著力建設一支優秀的黨務工作隊伍和高素質的幹部隊伍。推進國有企業黨建工作改革創新，必須培養一支政治強、業務精、作風硬的黨務幹部隊伍。加強對黨務工作人員的培訓和實踐鍛煉，使他們既精通黨務工作和思想政治工作，又熟悉企業生產經營等主營業務管理，成為高素質的復合型人才。
二、國有企業要保障黨的核心地位不動搖
在新的形勢下，國有企業是國民經濟的重要支柱的地位更加突出。所以，國有企業必須以改革創新精神加強黨的建設，保障黨的核心地位不動搖。一是進一步完善國有企業領導體制，從制度上保證黨組織在企業法人治理結構中發揮政治核心作用。把黨的組織機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化；二是按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，不斷完善適應現代國有企業制度要求的黨委領導體制和工作機制；三是堅持黨管幹部的原則，把黨管幹部原則與支持維護法人治理結構依法行使用人權相結合，把組織考察推薦與市場化選聘相結合，使企業經營管理、科技人員的選拔任用制度化、規范化和程序化，提高選人用人公信度；四是切實履行保證監督職能，確保黨和國家的方針政策在企業貫徹執行；五是充分發揮國有企業黨組織的獨特優勢，進一步增強企業的核心競爭力；六是要把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，大力加強企業領導幹部作風建設，認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，建立完善企業監督制約機制。
三、國有企業黨建要努力建立貫徹落實科學發展觀的長效機制
加強國有企業黨的建設的工作思路，要積極探索國有企業黨建工作考核內容和標准，引導和推動國有企業把黨建工作與企業改革發展工作同部署、同檢查、同考核，充分發揮黨建工作對企業改革發展的積極支持和保證作用，為我省國有企業繼續保持快速發展提供堅強的政治組織保證。
Ⅱ 黨建思想政治工作是什麼意思,有什麼工作
首先您提問的不應該是一個概念。因為黨建包括政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、紀律建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，中國共產黨思想政治工作的基本內容是以共產主義思想體系為指導,以堅持四項基本原則為核心,進行馬克思主義理論教育、共產主義理想和人生觀教育、社會主義和共產主義道德教育、愛國主義和國際主義教育等。
Ⅲ 什麼是黨群工作了解國企裡面政治工作部平常要干哪行工作了解國企裡面政治工作部的工作職責有哪些
黨群工作指的是黨建工作+群眾工作。
黨建工作即所在單位的黨的組織工作，國企作為企業，黨組織級別應該是黨委，並且下轄多個黨支部，黨委服務生產但不參與人事管理，也就是說，黨建工作主要包括：
1、組織建設（黨委內部的選舉任命、基層組織工作包括各支部的日常工作、各項活動科學發展觀創先爭優什麼的）
2、服務發展黨員（思想政治教育、培訓、培養、發展、慰問、關愛幫扶、外出組織活動什麼的）3、人才工作（把人才培養成黨員把黨員培養為人才）
4、服務企業發展（參與決策什麼的這活有兼職領導幹了）
5、其他等等雜七雜八的，（黨代會啊黨代表常任制啊結對活動啊志願者工作啊什麼的）
企業裡面這些工作往往跟人力資源部或者辦公室合並開展，同時注重文案資料的收集，也方便開展工作。
群眾工作包括三個部分：工會、婦聯、青年團
每個部門都有相關的負責人，在企業里應該簡化全部歸政治部館，每個機構的職能可以去網上查，比較明確的。
政治部的地位，也就是企業里負責做好黨群工作的部門，主要是黨的組織工作，地位有點類似於地方行政機構的組織部，但是由於是企業，所以地位遠沒政府機構裡面的組織部重要，因為組織手握幹部考評、升遷、嘉獎的大權，具體政治要干什麼工作，一個你可以跟上級部門溝通，也就是直接管理你們黨委的組織部，估計是省委組織部，另一個就是看前任留下的資源，領導不重視，你啥也沒有，如果領導很重視，樹典型什麼的，就是炙手可熱的，同時，政治部可能還肩負著文案起草、調研、檔案收集等相關職能。
Ⅳ 作為思想政治工作先進單位的領導發言稿
以改革創新精神加強黨建思想政治工作
奮力推進企業又好又快發展
——在公司***年思想政治工作會上的講話
***
同志們：
在全公司上下全面貫徹落實公司「兩代會」精神，各項工作齊頭並進、全面發展的大好形勢下，公司思想政治工作會今天召開了。這次會議的主要任務是認真貫徹落實黨的十七大、州委六屆八次全會精神和公司十九屆三次職代會精神，認真總結2007年黨建和思想政治工作，全面部署公司黨委2008年各項工作。目的是通過這次會議，進一步解放思想，更新觀念，動員和號召廣大幹部職工在公司黨政工的領導下，振奮精神，團結進取，迎接新挑戰，創造新輝煌，為全面完成2008年公司各項目標任務而努力奮斗。相信通過這次會議的召開，一定能夠促進公司黨建思想政治工作再上一個新台階，在企業改革發展穩定中發揮出新的更大的政治優勢和作用，為全年各項目標任務的完成，為企業加快發展、科學發展、又好又快發展提供更加堅強有力的政治保證、思想保證和精神動力。
剛剛過去的2007年，是公司認真貫徹州委州政府「工業強州」戰略，落實科學發展觀，穩步實施發展戰略的重要之年。一年來，公司全體員工在公司黨政的正確領導下，辛勤工作，銳意進取，戰勝了生產經營過程中的各種困難，取得了實現產品銷售收入***億元，利潤***億元，上交稅金***億元良好的生產經營業績，立足資源謀發展工作也有序推進，書寫了公司發展的新篇章。成績的取得，是全體員工團結協作的結果。在此，我謹代表公司黨委，對全公司廣大幹部員工在過去一年付出的艱辛勞動表示衷心的感謝！
下面，我講四個方面的內容：
一、 2007年公司黨建思想政治工作回顧
07年，公司黨委以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會及黨的十七大精神，堅持科學發展觀，正確處理抓黨建與企業生產的關系，把生產經營的難點，作為推進黨建工作的重點；把職工關心的公司發展的熱點，作為加強黨建工作的著力點，狠抓領導班子建設、黨風廉政建設、基層黨支部建設和黨員隊伍建設，強化企業思想政治工作和黨的宣傳工作。企業黨組織發揮了政治核心作用，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，促進了公司三個文明建設健康發展。
一是抓「四好」領導班子建設。在公司兩級班子中繼續開展了以「政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好」為主要內容的「四好」領導班子創建活動。加強理論學習；創新管理機制；健全和嚴格執行了黨委議事制度和公司決策程序，靠制度管人、按程序辦事；認真落實黨風廉政建設責任制，逐步形成了「科學理論引領班子建設、創新機制鍛造班子能力、企業文化凝聚班子力量、管理制度監督班子行為」的創建格局，公司領導班子榮獲了「四川省國有企業『四好』班子先進集體」光榮稱號，進一步提高公司領導班子的領導水平和工作能力。
二是抓黨建責任落實。公司黨委與各支部簽訂了目標責任書，把黨建工作納入了思想政治工作目標考核，堅持每季度對各支部黨建工作進行嚴格考核驗收，進一步健全了黨組織抓黨建工作目標責任制、績效考核制。同時，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。
三是抓黨的組織建設。黨委按照州國資委黨委的要求，在公司8個黨支部中開展了「五好黨支部」創建活動；結合「領導幹部作風整頓建設」「組織人事部門作風整頓」和「民主評議黨員」等活動，建立和完善黨員學習、組織生活等制度；加強了離退休黨支部建設和老幹部工作，建立了定期召開座談會、定期探望制、生病住院慰問制等制度，使老幹部日常工作實現了規范化；開展送溫暖活動，讓貧困黨員感受到組織的溫暖；召開了七一黨員座談會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了27名優秀黨員；加強了與流動黨員、辭職黨員的聯系，發放流動黨員證，完成了公司462名黨員信息庫的建庫，黨員管理工作逐步規范。公司廣大黨員「我是黨員我自豪」的榮譽感，基層黨組織的親和力、向心力和黨員信任感、歸屬感不斷增強。
四是抓黨的先進性建設。黨委提出了「構建學習型黨組織」的先進性要求，加強黨員學習教育；公司各黨支部堅持日常學習與集中培訓相結合，按照正面教育、自我教育為主的原則，建立、完善了黨員在職學習制度，同時，按照公司黨委《關於加強「三會一課」和黨內組織生活會制度的有關規定》的要求，在各單位行政的支持和配合下，開好「三會」，講好「一課」，有計劃地組織落實黨員的教育培訓工作，努力建立黨員隊伍學習教育培訓機制；黨群部門充分利用現代技術、各種媒體和各種教育資源，以支部為單位，開展了警示教育；公司各黨支部按照黨委《關於實施「五人」工程，構建先進性教育長效機制的意見》要求，以尊重人為基本出發點，建立了「關心人、提高人、規范人、激勵人、凝聚人」的工作制度及「五人工程」專項記錄。「服務人民群眾、促進各項工作」的先進性機製得到了鞏固完善。
五是認真開展「領導幹部作風整頓建設」活動。07年2月—4月，我們按照上級的統一安排部署，在公司領導班子全體成員中，分學習動員、查找問題、整頓提高三個階段認真開展了「領導幹部作風整頓」活動。活動圍繞「為民、開拓、務實、清廉」主題，抓學習，統一思想認識；召開民主生活會，認真剖析存在問題；開展「三用心」主題實踐活動，扎實推進整改；完善制度保障，強化監督管理，使公司領導班子的思想作風、學風、工作作風、領導作風建設得到了進一步加強。
六是強化職工政治思想工作。公司黨委按照涼山州委宣傳部《關於思想政治工作的安排意見》及國資委黨委《關於涼山州國有及國有控股企業思想政治工作目標管理實施辦法（試行）》的要求，進一步實施了思想政治工作目標管理，在加強組織領導和制度建設的基礎上建立了思想政治工作目標管理體系，完善了思想政治工作目標責任風險抵押、考核、獎勵機制，把企業思想政治工作與企業發展工作、穩定工作緊密結合，注重民生、強調和諧，把思想政治工作落到了實處：一方面堅持以責任制的形式落實思想政治工作，把思想政治工作納入公司內部經濟責任制。並通過內部經濟責任制形式把全公司員工每人每年按600元的標准與思想政治工作的完成情況掛鉤結算。另一方面關注民生，營造和諧：07年，公司投入近60萬元對甸沙關生活區進行了綠化、改造，投入70餘萬元對存在安全隱患的生活區民用輸電線路進行了重新鋪設；對甸沙關、天寶山的路燈進行了更新改造；對天寶片區的主要路段及上下梯步進行了修整。公司實行員工休假制度，對國家法定假日加班的員工，均按300﹪造發了工資。2007年在職員工人均收入達***元，與上年相比，人均增長***元，對離退休職工，除足額繳納養老金外，還發放了人均***元的各種慰問金，為內退職工除足額發放100﹪工資外，還發放了人均***元的各種慰問費、醫療費、效益獎。公司還依法為全體員工繳納各項社會保險費，按員工繳存總額的100﹪對等繳存住房公積金總額***萬元，比2006年增長了***萬元。同時，公司組織全體員工進行了體檢，報銷體檢費用26．35萬元。此外，公司還投入28．85萬元，分別組織227名員工和家屬到海南、三亞等地進行了療養。公司領導在春節期間看望慰問了困難職工。
七是高度重視企業維穩工作。07年，公司根據上級惠民、安民政策，為老上訪戶解決了一些力所能及的困難；高度重視信訪工作，全年共處理各類來信來訪30餘次，對於應該落實和辦理的問題立即辦理，對不應該辦理的進行了政策說明和說服工作；對***部隊人員一方面做好政策上的維護，另一方面採取了人盯人的辦法，確保了重大節日期間無人上訪；嚴厲打擊了偷盜礦石行為，加強了社會治安綜合治理，努力為公司創造安定的生產、生活環境。
八是加強黨的宣傳工作。一年來，在黨委的領導下，黨群辦與相關職能部門積極配合，充分利用廣播、電視、櫥窗、《**宣傳》等宣傳陣地媒體，堅持團結、穩定、鼓勁的原則，認真宣傳黨的路線、方針、政策、尤其是黨的十六屆六中全會、十七大精神，及時報道公司生產經營工作情況以及公司改革發展動態，增強了宣傳教育的吸引力，感染力和說服力，極大的提高了公司的知名度。
九是進一步落實黨風廉政建設責任制。2007年，公司黨風廉政建設按照從嚴治標，著力治本的要求，結合公司大發展這一特點，將強化監督、完善制度，促進公司領導班子和各級管理人員廉潔自律各項規定的落實作為一項重要工作來抓，分層簽訂了「雙廉責任書」；進一步規范公司產品銷售和物資采購領導小組責任制；將"九項制度"、企業內控制度的貫徹落實及「九項制度」的執行和落實納入公司黨委思想政治工作目標考核辦法之中；整理編印了《****公司黨風廉政建設文件匯編》；在《**宣傳》上開辦"廉政文化園地"專欄；開展效能監察，對公司24M2沸騰爐及制酸綜合利用項目、尾礦水循環利用項目等公司內部工程實施專項監察；對公司中級管理人員履行工作職責、遵守廉潔勤政規定的情況開展了效能監察；對"雙廉"責任制貫徹落實情況進行檢查考評和獎罰。公司黨風廉政建設突出了工作績效，達到了預期目的。
十是落實黨的依靠方針，群眾組織的優勢和作用得到發揮。堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，致力於推進民主管理，強化民主監督，發揮維權職能。工會積極落實了職工提案，深化了廠務公開，舉辦了勞動競賽、崗位練兵，開展了職工療養、「送溫暖」以及職工籃球運動會等一系列群眾性的文體活動。共青團成功地組織了電工、化驗工技術比武，開展了「雙增雙創」、「青安崗」等系列活動。07年，公司被評為「全國廠務公開民主管理先進單位」，公司團委獲「涼山州共青團工作特等獎」。
二、經驗體會和存在的不足
回顧2007年工作，我們深刻地認識到，企業的黨建和思想政治工作要為企業改革穩定提供強有力的保證，必須抓好以下幾點：
一是要突出企業黨組織發揮政治核心作用這一根本，為企業改革發展提供正確的方向。
二是黨建和政治思想工作必須增強圍繞企業穩定和效益工作的針對性，不斷尋找新的結合點。
三是切實抓住班子建設和隊伍建設這個關鍵，良好的表率作用和高素質的員工隊伍是企業發展的永恆動力。
四是努力抓好黨員先進性這個黨支部戰斗堡壘作用發揮的著力點，夯實黨建工作的基礎。
五是思想政治工作必須堅持「三貼近」原則，凝聚員工群眾的力量，為企業改革穩定奠定良好的群眾基礎。
在看到成績的同時，我們也清醒地看到工作中一些不足：主要有改革發展的新形勢和新要求給黨建和思想政治工作帶來諸多不確定因素，黨建和思想政治工作面臨諸多挑戰，如何更好發揮黨委的政治核心作用，還需要進一步探索加強；個別黨支部的戰斗堡壘作用和個別黨員的先鋒模範作用發揮還不夠；黨員隊伍整體素質，距企業改革發展新形勢、新任務和黨員先進性要求之間還存在一定差距，大力提升黨員隊伍素質是一項長期的任務；隨著改革的深入和公司的大發展，思想政治工作還需要進一步細化，政工隊伍建設還需繼續加強。這些問題必須引起黨委和各黨支部的高度重視，認真採取措施，在今後的工作中不斷加以改進和解決。
三、公司思想政治工作面臨的形勢
2008年是公司加快發展、科學發展、又好又快發展的關鍵一年，機遇與挑戰並存，將是公司發展歷史上極不平凡的一年。公司生產經營及發展工作將呈現出任務重、時間緊、壓力大的特點，發展、穩定和效益是貫穿全年工作的重中之重。由此，今年我們思想政治工作面臨的形勢是嚴峻的，動力和壓力並存，需要我們上下一心，思想統一、認識統一，做更細致更扎實更有效的思想政治工作。
從宏觀上看，08年，我們既要抓好事關企業發展的項目，又要抓好事關企業穩定運行和職工切身利益的生產經營工作，大事多，對我們的幹部隊伍是一個考驗，公司各級政工人員要切實履行職責，增強執行力；集團公司化管理將提到重要議事日程，企業管理體制的理順必將為企業的進步和發展產生強大的推動力；我們的生產、經營形勢尤其是市場形勢不容樂觀，要完成年度生產經營目標任務非常艱巨，壓力很大，節約型企業建設將是經營管理的主旋律；隨著采礦廠、選礦廠設備的不斷老化以及陪燒廠的投產，安全與環保工作的壓力越來越大，同時，減排降耗工作還要加強。
從公司的實際和現狀看，公司員工的思想觀念還沒有根本性轉變，創新進取意識，市場意識、效益意識有待於進一步加強；管理相對粗放，精細化不夠，要加強管理的有效性；人員緊張與人浮於事的現象並存，分配機制還有待於進一步完善，建立精幹高效的管理機制和完善的內部激勵機制勢在必行；維護穩定是關繫到安全生產和經營發展的大事，維穩工作面臨諸多挑戰，需要公司全體員工共同努力。
Ⅳ 思想政治工作和黨的思想建設有啥區別
一、目的：
黨的思想政治工作最根本的目的，在於提高人們認識世界和改造世界的能力，在改造客觀世界的同時，改造自己的主觀世界。改造主觀世界。
黨的思想建設指黨為保持自己的創造力、凝聚力和戰鬥力而在思想理論方面所進行的一系列工作。是對黨自身的建設和完善。
二、任務
黨的思想政治工作的根本任務，是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系教育黨員和幹部，教育廣大人民群眾，啟發人們的思想政治覺悟，糾正人們的錯誤立場和錯誤認識，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，並通過反復的實踐，使人們的認識不斷深化，提高改造世界的能力。
黨的思想建設的基本內容和主要任務，是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系武裝全黨，改造和克服黨內一切非無產階級思想；對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的教育，保證黨的基本路線的貫徹執行。
三、內容不同：
黨的思想政治工作的內容主要有兩大方面，
1、進行系統的共產主義和中國特色社會主義思想教育，就是用共產主義和中國特色社會主義的理想、信念、精神和道德來教育、培養社會主義和共產主義新人；
2、進行日常和適時的各項專題思想教育。黨的思想政治工作必須服從和服務於黨的中心工作。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。
黨的思想建設基本內容：
1、著重從思想上建黨，以無產階級思想改造非無產階級思想，是黨的建設的突出特點。
2、強調黨的建設必須同黨的政治路線相結合。
3、在黨的組織建設上，必須堅持民主集中制原則。
4、加強黨的作風建設，保持和發揚黨的優良傳統和作風。
Ⅵ 如何加強黨建思想政治工作
黨建思想政治工作是國有企業的政治優勢,是企業在市場競爭中攻堅克難、開拓創新、奮勇前進的重要保障。近年來,公司各級黨組織、廣大黨務工作者緊緊圍繞企業改革發展和生產經營中心工作,切實加強和改進黨建思想政治工作,為企業生產經營、規模拓展作出了積極貢獻。當前,受金融危機影響,企業正步入困難時期,如何在國家加大基礎設施投資拉動經濟發展的大背景下,充分發揮主觀能動性,把黨建思想政治工作融入到企業的改革發展和生產經營中去,促進企業又好又快的發展成為政工工作的一大難題。下面就針對這一問題,作出如下探討。 一、發揚民主,走群眾路線,改變職工工作態度 職工是興企之本,是辦企之根,是單位興旺發達的根本保證和永不枯竭的泉源。單位的物質財富和精神財富都是靠職工創造的,「單位」無「人」則「止」。對待職工群眾的態度是一個根本的態度和立場問題,是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。因而,作為單位的管理者,想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和信任職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發揮廣大幹部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。思想政治工作也必須立足於相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示範引導、提供服務,讓職工對單位發自內心的認同和依賴,調動廣大職工和積極性、主動性和創造性,為單位大發展獻計獻力。 二、樹立「人才資源是第一資源」思想,充分挖掘人才 「兵欲勇,必先利於器」。建設學習型單位,培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只是單位生存發展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。所以,單位應想方設法提高職工素質,使每個職工創業有機會、幹事有舞台、發展有方向。職工的素質,包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高職工的整體素質,必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育,著力抓好職業道德、社會公德和家庭的教育,在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范,培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風,樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想,形成獨具特色的單位的文化,使其成為單位發展的精神支柱和力量源泉。 「人才資源是第一資源」,要積極實施「人才強企」戰略。單位的發展靠產品,產品的發展靠人才,人才的成長靠培育。作為單位來講,選戰抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍建設。單位實施人才隊伍建設,必須實行「一把手工程」,黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業上吸引人才、留住人才、使用人才的同時,一定要著重抓好人才的教育和再提高,根據不同崗位的需要,採取崗前培訓、職工從業資格鑒定脫產輪訓、在崗學習、選送外出深造等方式,做出的計劃安排,使人員、時間、內容、經費等落到實處,對他們不斷「充電」,使們們知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,發揮更大的作用。人力資源=能力×忠誠×激情×協同。所以,在抓職工的思想政治教育同時,要注重培養提高職工的工作和技能,特別要挖掘激發職工的潛能,幫助職工實惠個人的價值、成就事業;要培養職工誠信愛崗敬業的精神,對單位忠誠,對用戶講信用,把職業視為使命,盡心盡力,奉獻於崗位;通過宣傳鼓勵,激發職工的工作激情和勞動熱情,振奮精神,以高昂的鬥志和士氣,為單位的發展去創新和拼搏;要教育職工協同作戰,步調一致,團結和諧,共謀發展。 三、 全方位多層次關愛和善待職工,實現工作目標 單位關愛職工,職工則關愛單位,單位善待職工,職工則回報單位。人是有感情的,要重視感情和心靈力量。要帶著對職工的深厚感情做工作,既教育人,引導人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。 1.對職工在感情上要著眼於親情、友情,以人為本,愛心管理,做到真情、真心、真誠,有人情味,情相融、心相通、力相合。職工的心,單位的根,單位最無價的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產中去。談心是思想的交流、心靈的互換,是情感溝通的好辦法。談心要和風細雨、敞開心扉,真心實意,打動人、感召人。「良主一名三冬暖,惡語傷人六月寒」。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至,情陰理難通,要改變我說你聽、我指你動的說教式,要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式,動之以情、曉之以理,了解職工的情緒,摸清職工的脈搏,因人而異、區別對待、對症下葯,積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。職工心情舒暢了,就能充分發揮積極性、主動性、創造性。 2.對職工要尊重、信任、維權,讓職工都活得有尊嚴。尊重職工的人格,真正地發揮工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能,讓職工知情參政,加強工作的透明度,發揚民主,做好政務公開。當職工感到被信任、被欣賞時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。但尊重不等於遷就,信任不等於放任,以人為本也並不是對人的放任,是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。 3.要保障和維護好職工的合法權益。必須考慮把改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來,以改革促進和諧,以發展鞏固和諧,以穩定保障和諧。凡涉及職工權益的重大問題必須經職代會討論通過,做什麼事情都要考慮職工答應不答應、高興不高興、滿意不滿意。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系。要通過艱苦細致的工作,特別對一些熱點、難點、重點、敏感性問題,採取積極主動的措施,及時進行化解,把問題解決在萌芽狀態,保持好單位內部的安定穩定。「群眾利益無小事」,職工利益大於天。實現好、維護好、發展好人民的根本利益是踐行「三個代表」重要思想的集中體現。作為單位的管理者一定要心裡裝著職工、凡事想著職工、一切為了職工。關心職工生活,提高生活質量,是辦好單位的目的和動力。要千方百計的為職工辦實事、辦好事,解決他們的物質、精神、文化需求。把群眾的飢苦冷暖時刻掛在心上,圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關心職工的工作做好做細做實。要注重實際效果,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,重視多層次、多樣化的需求,對不同群體、不同個人具體對待。特別要關心困難職工,尤其是下崗職工,多做一些「雨中送傘」、「雪中送炭」的工作。 只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構建和諧單位,做好職工的思想政治工作,全面協調可持續地科學發展,就一定能夠為單位的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。
Ⅶ 如何加強黨建和思想政治工作
黨建思想政治工作是國有企業的政治優勢,是企業在市場競爭中攻堅克難、開拓創新、奮勇前進的重要保障。近年來,公司各級黨組織、廣大黨務工作者緊緊圍繞企業改革發展和生產經營中心工作,切實加強和改進黨建思想政治工作,為企業生產經營、規模拓展作出了積極貢獻。當前,受金融危機影響,企業正步入困難時期,如何在國家加大基礎設施投資拉動經濟發展的大背景下,充分發揮主觀能動性,把黨建思想政治工作融入到企業的改革發展和生產經營中去,促進企業又好又快的發展成為政工工作的一大難題。下面就針對這一問題,作出如下探討。
一、發揚民主,走群眾路線,改變職工工作態度
職工是興企之本,是辦企之根,是單位興旺發達的根本保證和永不枯竭的泉源。單位的物質財富和精神財富都是靠職工創造的,「單位」無「人」則「止」。對待職工群眾的態度是一個根本的態度和立場問題,是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。因而,作為單位的管理者,想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和信任職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發揮廣大幹部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。思想政治工作也必須立足於相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示範引導、提供服務,讓職工對單位發自內心的認同和依賴,調動廣大職工和積極性、主動性和創造性,為單位大發展獻計獻力。
二、樹立「人才資源是第一資源」思想,充分挖掘人才
「兵欲勇,必先利於器」。建設學習型單位,培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只是單位生存發展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。所以,單位應想方設法提高職工素質,使每個職工創業有機會、幹事有舞台、發展有方向。職工的素質,包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高職工的整體素質,必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育,著力抓好職業道德、社會公德和家庭的教育,在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范,培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風,樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想,形成獨具特色的單位的文化,使其成為單位發展的精神支柱和力量源泉。
「人才資源是第一資源」,要積極實施「人才強企」戰略。單位的發展靠產品,產品的發展靠人才,人才的成長靠培育。作為單位來講,選戰抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍建設。單位實施人才隊伍建設,必須實行「一把手工程」,黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業上吸引人才、留住人才、使用人才的同時,一定要著重抓好人才的教育和再提高,根據不同崗位的需要,採取崗前培訓、職工從業資格鑒定脫產輪訓、在崗學習、選送外出深造等方式,做出的計劃安排,使人員、時間、內容、經費等落到實處,對他們不斷「充電」,使們們知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,發揮更大的作用。人力資源=能力×忠誠×激情×協同。所以,在抓職工的思想政治教育同時,要注重培養提高職工的工作和技能,特別要挖掘激發職工的潛能,幫助職工實惠個人的價值、成就事業;要培養職工誠信愛崗敬業的精神,對單位忠誠,對用戶講信用,把職業視為使命,盡心盡力,奉獻於崗位;通過宣傳鼓勵,激發職工的工作激情和勞動熱情,振奮精神,以高昂的鬥志和士氣,為單位的發展去創新和拼搏;要教育職工協同作戰,步調一致,團結和諧,共謀發展。
三、 全方位多層次關愛和善待職工,實現工作目標
單位關愛職工,職工則關愛單位,單位善待職工,職工則回報單位。人是有感情的,要重視感情和心靈力量。要帶著對職工的深厚感情做工作,既教育人,引導人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。
1.對職工在感情上要著眼於親情、友情,以人為本,愛心管理,做到真情、真心、真誠,有人情味,情相融、心相通、力相合。職工的心,單位的根,單位最無價的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產中去。談心是思想的交流、心靈的互換,是情感溝通的好辦法。談心要和風細雨、敞開心扉,真心實意,打動人、感召人。「良主一名三冬暖,惡語傷人六月寒」。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至,情陰理難通,要改變我說你聽、我指你動的說教式,要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式,動之以情、曉之以理,了解職工的情緒,摸清職工的脈搏,因人而異、區別對待、對症下葯,積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。職工心情舒暢了,就能充分發揮積極性、主動性、創造性。
2.對職工要尊重、信任、維權,讓職工都活得有尊嚴。尊重職工的人格,真正地發揮工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能,讓職工知情參政,加強工作的透明度,發揚民主,做好政務公開。當職工感到被信任、被欣賞時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。但尊重不等於遷就,信任不等於放任,以人為本也並不是對人的放任,是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。
3.要保障和維護好職工的合法權益。必須考慮把改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來,以改革促進和諧,以發展鞏固和諧,以穩定保障和諧。凡涉及職工權益的重大問題必須經職代會討論通過,做什麼事情都要考慮職工答應不答應、高興不高興、滿意不滿意。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系。要通過艱苦細致的工作,特別對一些熱點、難點、重點、敏感性問題,採取積極主動的措施,及時進行化解,把問題解決在萌芽狀態,保持好單位內部的安定穩定。「群眾利益無小事」,職工利益大於天。實現好、維護好、發展好人民的根本利益是踐行「三個代表」重要思想的集中體現。作為單位的管理者一定要心裡裝著職工、凡事想著職工、一切為了職工。關心職工生活,提高生活質量,是辦好單位的目的和動力。要千方百計的為職工辦實事、辦好事,解決他們的物質、精神、文化需求。把群眾的飢苦冷暖時刻掛在心上,圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關心職工的工作做好做細做實。要注重實際效果,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,重視多層次、多樣化的需求,對不同群體、不同個人具體對待。特別要關心困難職工,尤其是下崗職工,多做一些「雨中送傘」、「雪中送炭」的工作。
只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構建和諧單位,做好職工的思想政治工作,全面協調可持續地科學發展,就一定能夠為單位的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。