1. 我要一份關於交易所市場部薪資考核制度的標准
薪資管理制度
1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標准，制定本制度。
2． 薪資方案說明
2．1薪資管理原則
2．1．1業績優先
在公司薪資管理制度中，要貫徹「業績優先」原則。也就是注重工資的激勵作用。
（1）對於結構工資，應加強其中績效工資的比重，以加強績效工資的調節力度。
（2）對於計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。
（3）對有重大貢獻者要給予重獎。
（4）對工資水平固定的計時工資（月薪），在工作者優秀地完成了工作任務後，結合公司效益情況給予一定的獎勵。
上述績效工資及獎勵，人力資源部計劃在結構工資中確定一定比例作為績效考核工資，並和績效獎金一起發放。有關規定詳見《績效考核管理辦法》。
2．1．2分享利益
隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。這體現為獎金發放、年終發紅、工資升級等方面。應當認識到，這種「分享」的支出，會換取員工很大的工作動力，可能帶來相當高的經濟回報，尤其是優異地完成經營目標任務，對公司做出傑出貢獻的高級經營管理人員和營銷精英，更應當獲得一定的利潤分享，其對象及分享形式與水平，由董事會審核、批准，人力資源部具體實施。
2．1．3目標管理
目標管理主要體現在高層經營管理人員的年薪制業績目標和分部門經營管理者的工作任務承包上。其實質是管理人員對企業經營的責任承包，並得到合理的經濟回報，從而調動經營者創造效益的才能，達到激勵和約束作用。
2．1．4合法性
合乎勞動法規
2．2工資要素的內容
根據工資的基本作用，並從工資制度目標和薪酬原則的角度出發，可以將工資劃分以下要素：
（1）工作能力要素：這是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。工作能力要素主要從學歷、職業資歷、創造力、影響力等方面來考慮，其反映形式為基本工資。
職務要素：這是工資要素中非常重要的內容，包括監督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。其反映在職務工資上。
（3）勞動條件要素：這主要是指工作場所的物質環境因素。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利（話費、降溫費、工傷保險費等）上。
（4）個人貢獻要素：這也是工資要素中非常重要的內容。該要素反映在績效工資獎金以及公司工齡工資。前者反映員工個人現在對公司的貢獻，後者能在一定程度上反映員工個人過去對公司的貢獻。公司福利的一些項目，也具有對個人貢獻的回報和激勵作用。
（5）生活保障要素：公司員工工資水平高於政府規定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項目也反映了生活保障要素。
（6）其他，如伙食補貼、有薪假等。
2．3工資的基本結構
上述工資要素可以歸結為基準內、基準外兩個部分：
個人工資額=基準內工資+基準外工資
這種結構在一般等級維工資制度中，是最常見的工資結構。在有些情況下，這兩個部分可能不作區分而混在一起，如計件工資和銷售提成工資。
2．3．1基準內工資：
基準內工資為公司薪資標准表中的各個項目，每一項目又分為若乾等級，單位為每月**元。
（1）職等和級次。依公司組織結構設計的職務分8個職等，每一職等分為10個級次或級別，依現行的各崗位起薪點為依據確定了各級次的具體標准，以保證工資改革後各崗位與薪資標準的對應關系及其一致性，並利於工資晉級和職務升等的實際操作。
（2）基本工資。即基礎工資或底薪。為了將「死工資」變成「活工資」，從強化員工工作績效出發，這部分工資將實行部分浮動的形式發放。
（3）職務工資。依員工所擔任的職務及其責任輕重來設定。職務不同反映在職等及職務工資中其標准也不一樣。但在同一個職等內職務工資基本是一樣的，即在職務未升的情況下，職務工資也不升。
（4）加班工資。為了保障工資的合法性，本制度在設定標准時按基本工資的40%設定了加班工資，約高於法定2個百分點。
）工齡工資。以十足工齡計算，每年50元。
（6）計件工資。對個人勞動付出與工作績效有緊密聯系的崗位實行計件工資制。人力資源部擬在工程崗位設定計件工資，具體方案由部門和人力資源部共同擬定。
（7）提成工資。對市場開發崗位員工實行與其銷售業績相聯系的工資形式。具體方案由業務部門擬定報總經理批准後實施。
2．3．2基準外工資。
基準外工資是公司等級表外的各項收入，包括獎金。其他獎勵、各種補貼和其他一些福利，具體見《福利項目》和《績效考核管理辦法》。
2．3．3工資開支渠道
基準內工資和基準外工資中的部分項目如福利費、補貼等項目是屬於經常性開支的生產費用，因此作為生產成本開支項目。而年終獎金等項目因與企業的整個盈利情況相關聯，應從稅前利潤中開支，具體操作由財務部門把握。
2．3．4幾個具體問題
（1）為激勵員工士氣，調動其積極性，並結合物價上漲等因素，員工的基本工資部分可在一定時期後按級次晉級。
（2）公司對業績優秀、取得良好經濟效益的管理人員為其交納個人所得稅。
（3）公司對有重大貢獻的員工，可根據各自的工作特點與需要和個人意願，安排其休假、商務考察、培訓、參加研討會、旅遊等。
（4）公司設立合理化建議獎和技術創新獎，對於在經營管理、市場營銷、工程施工等到方面提出改進意見的員工給予一定獎勵。
3．實施內容
3．1本公司員工工資的基本類別，分為結構工資制、計件工資制、銷售提成工資制。
3．2結構工資分為基準內工資與基準外工資兩個部分，包括若干項目，以職務等級為中心。結構工資的項目結構為：
上述工資的內容詳見《薪資標准》、《福利項目》、《績效考核管理辦法》、《計件工資實行方案》、《業務人員銷售提成方案》。
3．3員工工資晉升
3．3．1員工職務升等（升職）。依該員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要，經過人力資源部考核，總經理批准後職務升等的，其工資晉級標准為：在現工資總額與升職後相對應的工資總額最接近的工資等級基礎上上升一個等級。
3．3．2年度調薪
（1）調薪者必須符合下列條件：
A．在本公司連續工作滿一年以上；
B．所請各假不得超過30天（含30天）；
C．經考核合格；
D．符合本制度規定的其他條件。
（2）調薪時間：每年三月份、九月份。10-3月份年限屆滿的在3月份調薪，4-9月份年限屆滿的在9月份調薪。
（3）調薪標准：符合條件的調薪者，按現行工資總額所對應的職等和級次上調一個級次，原則上從第1級次往上調。但對現行工資總額在本制度規定的「薪資標准」第3級次以上人員的調薪，由部門申報人力資源部復核，總監/副總簽意見，總經理批准後納入調薪范圍。否則不能參加當年度的調薪。
（4）調薪程序。符合基本條件的調薪人員名單→部門申報→（3月8日前或9月8日前）→人力資源部復核→組織考核→確定調薪者及級次（3月20日前或9月20日前）→副總/總監簽署意見→總經理批准→實施。
（5）調薪計算時間：從年度屆滿後的次月計算。
（6）凡調薪者，在職務未升（升職）的情況下，一年內只能調薪一次（含試用期滿轉正）。
3．3試用期工資。7職等以上試用的人員工資按本制度薪資標准所對應的級資工資總額的80%支付，轉正後100%支付。
3．4保底工資。業務人員沒有銷售額的月份，或者銷售提成或計件工資不足500元時，由公司墊支，按500元發放當月工資。
3．5假期工資。在公司規定的休假期內休息的，享受基本工資部分，其他假期一律無工資。
加班工資。由於本制度在工資結構中已設定了加班工資，因此員工在節假日加班的，由部門安排換休，特殊情況部門報請加班工資，由總監/副總批准後，按本制度2.3.1條4款計算。
3．7福利費
3．7．1福利費是公司給予員工的勞動報酬之外的收入。它與工資一起發放，並作為企業的經營成本，因此也放在工資范圍內。具體項目見公司《福利項目》。
3．7．2本公司規定的福利項目中凡是以現金形式發放的，如所請事假當月超過15天或曠工半天以上的，取消享受該福利資格。
3．8獎金。分為單項獎、月獎、年終獎。
3．8．1單項獎是根據專項內容設定（如合理公建設獎、創新獎等）。
3．8．2月獎（績效獎金），年終獎由公司依據效益達成情況，在稅前利潤中20-30%的范圍內確定。獎金分配時一是要結合部門業績及個人工作業績，在公正、公平、公開的原則指導下進行考核後進行；二是要拉開檔次，量化各考核指標，便於實際操作。（詳見《績效考核管理辦法》。
3．9扣除項目
3．9．1員工未達到預定的業績指標，未完成本職工作者，所扣除的工資數額；
3．9．2違反規章制度或個人原因給公司造成損失的扣發工資或罰報數額；
3．9．3個人收入所得稅（按國家規定標准代扣代繳）；
3．9．4員工社會保險項目中個人應當交納部分；
3．9．5遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數額；
3．9．6公司制度規定其他應當扣除的款項。
3．10工資支付時間。工資於每月5日前發放上月工資。如5日為節假日則在4日發放，遇節假日不順延。
結構工資的項目結構為：基準內工資：基本工資、職務工資、加班工資、工齡工資。
基準外工資：績效獎金、單項獎金。
職位評估也叫職位分析。
職位分析的內容
1.基本信息 包含這個職位的名稱、任職者的名字,是不是從屬於一個小的部門，任職人的主管的名稱，以及任職人和主管人的簽字。 2.設立崗位的目的 這個崗位為什麼存在，如果不設立這個崗位會有什麼後果。 3.工作職責和內容 這是最重要的部分。我們可以按照職責的輕重程度列出這個職位的主要職責，每項職責的衡量標準是什麼；列出工作的具體活動，發生的頻率，以及它所佔總工作量的比重。 在收集與分析信息的時候，可以詢問現在的任職者，他從事了哪些和本職無關的工作，或者他認為他從事的這些工作應該由哪個部門去做，就可以區分出他的、別人的和他還沒有做的工作。 4.職位的組織結構圖 組織結構圖包括：職位的上級主管是誰，職位名稱是什麼，跟他平行的是誰，他的下屬是哪些職位以及有多少人，以他為中心，把各相關職位畫出來。 5.職位的權力與責任 （1）財務權：資金審批額度和范圍。 （2）計劃權：做哪些計劃及做計劃的周期。 （3）決策權：任職者獨立做出決策的權利有哪些。 （4）建議權：是對公司政策的建議權，還是對某項戰略以及流程計劃的建議權。 （5）管理權：要管理多少人，管理什麼樣的下屬，下屬中有沒有管理者，有沒有技術人員，這些管理者是中級管理者，還是高級管理者。 （6）自我管理權：工作安排是以自我為主，還是以別人為主。 （7）經濟責任：要承擔哪些經濟責任，包括直接責任和間接責任等。 （8）在企業聲譽方面和內部組織方面的權力和責任：比如他的工作失誤給公司帶來什麼樣的影響等。 6.與工作關聯的信息 就是這個職位在企業的內部和企業外部，包括與政府機構、供應商、客戶之間發生怎麼樣的溝通關系，溝通的頻率溝通的方式是什麼樣的，是談判溝通還是日常信息的交流。 7.職位的任職資格 （1）從業者的學歷和專業要求。 （2）工作經驗。 （3）專業資格要求。 （4）專業知識方面要求。 （5）職位所需要的技能：溝通能力、領導能力、決策能力、寫作能力、外語水平、計算機水平、空間想像能力、創意能力等等。 （6）個性要求：這一項是選擇性的。
欄目字i數限制，只能到此為止。可以找「職業分析」相關資料看看。
2. 國家商務部對大宗商品交易所優惠規定 急！！！！！
最新規定 所有交易所免徵所有稅收國家每年補貼運作資金100億，要求在一年之內必須在十個國外主權國家設立交易機構 （以上規定僅供參考）
3. 世界最大的證券交易所是哪個
12月11日，中國批准設立的首家外國證券交易所駐華代表機構———紐約證券交易所（紐交所）北京代表處正式開業，為中國企業提供一流的上市融資服務。據紐交所公布的數據，截至今年11月30日，在紐交所上市的中國內地企業總數已達到38家。
紐交所北京代表處的設立，是中美戰略經濟對話的重要成果。加入世貿組織（WTO）後，中國認真履行了證券業對外開放的承諾，而且主動採取了一系列開放資本市場的政策措施。允許境外證券交易所設立駐華代表機構就是我國實施的一項自主開放政策。
紐約證券交易所(New York Stock Exchange-NYSE,簡稱nyse )是目前世界上規模最大的證券交易市場。在美國證券發行之初，尚無集中交易的證券交易所，證券交易大都在咖啡館和拍賣行里進行。
1792年5月17日，24名經紀人在紐約華爾街和威廉街的西北角一咖啡館門前的梧桐樹下簽訂了「梧桐樹協定」，這是紐約交易所的前身。到了1817年，華爾街上的股票交易已十分活躍，於是市場參加者成立了「紐約證券和交易管理處」，一個集中的證券交易市場基本形成，1863年，管理處易名為紐約證券交易所，此名一直沿用至今。
自20世紀20年代起，紐約證券交易所一直是國際金融中心，這里股票的暴漲與暴跌，都會在其他國家的股票市場產生連鎖反應，引起波動。現在它還是紐約市最受歡迎的旅遊名勝之一。
紐約證券交易所因為歷史較為悠久，因此市場較成熟，上市條件也較為嚴格，像那些還沒有賺錢就想上市籌資的公司是無法進入紐約證交所的，而歷史悠久的世界五百強大多在紐約證交所掛牌，像強生、輝瑞制葯、聯邦快遞等都是紐交所的成員。
除紐約證券交易所外，世界上主要的境外證券交易所也在積極准備申請設立駐華代表機構，目前已有多家正式提交了申請。
世界上還有哪些主要的證券交易所
倫敦證券交易所是世界上歷史最悠久的證券交易所。它的前身為17世紀末倫敦交易街的露天市場，1773年露天市場交易遷入司威丁街的室內進行，並正式更名為「倫敦證券交易所」。證券交易所的成立為英國工業革命提供了重要的融資渠道，確立了英國世界金融中心的地位。截至第一次世界大戰之前，倫敦交易所一直是世界第一大證券交易市場。
東京證券交易所的前身是1879年5月成立的東京證券交易株式會社。目前在世界證券交易市場上具有舉足輕重的地位，如果按上市的股票市場價格計算，它已超過倫敦證券交易所，成為僅次於紐約證券交易所的世界第二大證券市場。
與上述三大證券交易所悠久的發展歷史相比，成立於1971年的納斯達克證券市場只是一個新生兒，但它在美國新經濟的崛起中卻發揮了無與倫比的作用，它是全球第一個電子化的股票市場。如果說，紐交所代表了工業文明的金融時代，那麼納斯達克無疑為知識經濟而生的。
4. 蘋果支付打響計程車費補貼戰是什麼原因
從蘋果公司獲悉，1月5日起，上海地區超過10000輛強生計程車將陸續全面支持受理Apple Pay，綁定了Apple Pay的iPhone和Apple Watch，在這些計程車上嘀一下就可以完成付款。
目前，使用Apple Pay支付還可享受一定的優惠促銷。據了解，從2018年1月3日起至1月31日，凡用 Apple Pay 在強生計程車中付款，將會有立減10元優惠，活動期間，同一設備單卡限享受5次優惠。
值得一提的是，這次Apple Pay介入計程車費支付，通過的是銀聯POS機。據部分強生計程車司機稱，有銀聯標識的銀行卡也可以用來付打車費。
5. 廣州股權交易中心怎麼申請新四板以及補助政策
1.企業完成股份改造，補貼20萬元。企業簽約券商的，給予50萬元補貼(來源《廣州市人民政府辦公廳關於促進科技金融產業融合發展的實施意見》)。
2.對進入全國中小企業股份轉讓系統掛牌交易給予100萬元。對進入廣州股權交易中心掛牌交易股份制企業給予30萬元(來源《關於支持廣州區域金融中心建設的若干規定》)。
開發區
對企業上市給予300萬元，創業板上市給予200萬元。全國中小企業股份轉讓系統掛牌100萬(30名後50萬)(來源《廣州開發區關於加快科技金融發展的實施意見》)。
來源《花都區推動企業上市工作領導小組辦公室關於印發花都區扶持企業上市專項資金管理辦法2014年修訂版的通知》
越秀區
對已完成上市輔導的企業，給予補助50萬元。已獲批准在深圳證券交易所或上海證券交易所上市的企業，給予補助100萬元。
對重組後上市公司的工商注冊地和稅務登記地在本區的，給予補助100萬元(來源《越秀區扶持企業上市專項資金管理辦法(試行)》)。
花都區
在廣州股權交易中心成功掛牌按比例的資助不超過30萬元;成功掛牌的，給予一次性資助80萬元;對完成改製成立股份有限公司通過證監部門驗收的，給予一次性資助100萬元。上市的申請經正式受理的，給予一次性資助100萬元。
番禺區
對企業完成股份制改造後成功在「新三板」掛牌的，獎勵100萬元。
掛牌企業成功實現融資，按企業每融資滿5000萬元，獎勵10萬元，不超過100萬元(來源《番禺區企業上市等直接融資獎勵實施細則》)。
南沙區
後備上市企業於廣州股權交易中心掛牌給予10萬元補貼;後備上市企業於全國中小企業股份轉讓系統掛牌給予20萬元補貼;輔導期滿並通過證券部門驗收的，給予50萬元獎勵;申請材料正式受理的，給予100萬元獎勵;在國內主板、創業板、中小板或境外上市的，給予200萬元獎勵(來源《廣州市南沙區加快推進企業上市工作扶持獎勵辦法》)。
6. 上海期貨交易所的待遇怎麼樣
上海期貨交易所的待遇很不錯，福利很好，比大多數銀行還要好。期貨交易所的門檻也比較高，有不少碩士學歷以上的人才。
上海期貨交易所的2011年凈利潤接近100億，總員工不到500。可以算算人均利潤。交易所在員工福利包括住房公積金、用車補貼，飯堂方面有超多的隱形工資，總體而言能進入交易所那是非常好的機會。
(6)交易所補貼大戰擴展閱讀：
上海期貨交易所的相關制度
根據國務院頒布的《期貨交易管理暫行條例》及中國證監會發布的《期貨交易所管理辦法》等法規，交易所建立了交易運作和市場管理規章制度體系。
交易所擁有適用可靠的計算機交易系統，通過高容量光纖及數據專線、雙向衛星、三所聯網等通訊手段確保前台和遠程交易的實時和安全可靠。同時，通過中心資料庫實現結算、資金、交割、異地交割倉庫、風險監控等系統數據的實時同步傳送和交換。
交易所實行保證金和每日無負債結算制度，通過指定的結算銀行每天對會員的交易進行集中清算，會員負責對其客戶交易進行清算。
交易所實行實物交割履約制度，合約到期須在規定期限內，以實物交割方式履約。交易所指定交割倉庫為交割雙方提供相關服務。客戶交割須通過會員辦理。
參考資料來源：網路-上海期貨交易所
7. 到處都是期貨交易所 這些都合法嗎
1、國內期貨交易所只有四家，分別是：大連商品交易所、鄭州商品交易所、上海期貨交易所以及中國金融期貨交易所；
2、國內目前有149家期貨公司，可以上證監會官網查詢，正規的期貨公司在證監會都是有備案信息的；
3、個人期貨開戶與交易，都是在期貨公司進行的；
4、商品期貨交易對資金沒要求，金融期貨和原油期貨對資金是有門檻的，需50W的驗資，其次還要期貨交易的實盤或模擬交易經驗，最後還有一個知識測試（80分及以上）。
8. 有新的交易即挖礦模式的交易所么
1、 Coinbene
國家：新加坡
挖礦說明：Coni由全球優質數字資產交易平台CoinBene滿幣發行，發行總量恆定為10億個，且保證永不增發。CoinBene提供了一種在線服務（平台），允許用戶與用戶之間交換不同的區塊鏈接代碼，100%平台收入折算成ETH（按ETH每小時收盤價折算），次日下午3點統一返還。交易手續費專線折扣：Coni的持有用戶將享受手續費的專項折扣，持有越多，折扣越大，最高可享3折優惠。
2、FCoin
國家：美國
挖礦說明：FCoin是世界首家資產透明的數字資產交易平台，會將平台80%的收入定期分配給FT持有者。FT（FCoin Token）是FCoin交易平台發行的通證，是交易平台自身所有權益的代表。FT的發行是依據「交易即挖礦」的原則逐步釋放，上限為100億，永不增加。「交易即挖礦」個人交易手續費返還機制的具體方式為：自每日（GMT+8，以下同）0點開始，每小時都會將用戶所產生交易手續費，100%折算成FT進行累積，折算價格按該小時FT的均價計算（均價計算方式為總成交金額/總成交量）。每小時返還一次，返還24小時前、同一小時區間的挖礦產出。比如，某天7:00-8:00這個區間，返還的就是前一天7:00-8:00這個區間的挖礦產出。
3、Bit-Z
國家：美國
挖礦說明：採取投票方式來實現上幣，挖礦實時產生BZ，每60分鍾結算返還一次。每1000萬挖礦會按照則返還比例遞減3%手續費發放。「交易挖礦」，參與交易的用戶，可獲手續費返款（以等值BZ形式返還，需完成三級認證）；每期1000萬BZ，逐步釋放，每完成1000萬挖礦自動進入下一期。每期返還比例遞減3%；開啟挖礦同時，平台根據全網挖礦算力，推進BZ交易開放；BZ開放交易前按照「2」中公式進行手續費返還，開放交易後按照BZ實時牌價100%返還；牌價計算：開放交易前：1BZ = 0.158 USDT, 1BZ = 1DKKT, 1BZ = (0.158 /全網BTC價格)BTC開放；交易後：實時牌價計算。
4、Bige-幣閣
國家：中國香港
挖礦說明：BIGO幣總量25050000枚，採用銷毀機制，分紅機制，永不增發。獲得BIGO幣的唯一方式是幣閣交易所的用戶通過交易挖礦產生或上線後交易獲得。挖礦：是用戶在香港幣閣平台進行交易（除BIGE幣和BIGO幣以外的所有幣種），即「交易挖礦」。 「礦工」（用戶）通過交易增加平台總交易額，交易系統自動對「礦工」空投BIGO幣作為挖礦獎勵。
5、U-COIN
國家：澳大利亞
挖礦說明：AU是基於ERC20合約代幣，發行總量為 50 億枚，永不增發。所有的AU都是凍結狀態，都需要挖礦來解凍，其中50%通過交易挖礦釋放。AU的「挖礦」是通過個人交易分紅的形式來實現的。具體計算方式為：礦工每日收益=當日交易手續費/當日AU幣價*動態交易挖礦返佣，其中，「當日交易手續費」是指該礦工每日在澳洲U網AU交易區進行交易所產生的手續費總和。「當日AU幣價」是指澳洲U網平台AU幣每日均價。「動態交易挖礦返佣」是平台根據當天總挖礦數量及幣價，按照當日AU交易區總交易手續費的100%到200%來進行補貼返還。
還有餘下十幾家，貼的話字太多了，傳送門自己看吧。
持續更新：交易即挖礦！史上最全挖礦交易所清單
9. 哪家數字貨幣交易所最安全，這三家你需要了解下
在幣圈經歷過「千所大戰」現在交易所處於不飽和的競爭階段，因為頭部護城河還不夠寬，競爭壁壘還不夠硬，都想贏的競爭非常大，在全球來看，數字資產交易總量是一個不斷激增的市場，交易所作為整個行業食物鏈的頂端，進軍的是一塊「數字世界的新大陸」，市場足夠大；而隨著技術的不斷迭代，應用場景的不斷增加，用戶的需求也不斷多元化，百花齊放，百家爭鳴，各有各的特色。但終究還是「安全第一」。
交易所的安全問題，是永恆的話題。
作為利益的集聚之地，背後利益的博弈時刻都可能會造就作惡的環節。回顧數字貨幣交易所的發展史，我們看到的是一段充滿光榮與黑暗交織的歷史。光榮的是，它不斷為用戶提供著越來越大的交易服務和品類。遺憾的是，行業初期制度缺乏，大多數傳統交易所存在著高度中心化的屬性，作為既得利益者，存在著資產不透明、利益分配不公平、底層構架基礎薄弱、安全防護技術落後、上幣規則混亂、甚至是暗箱操作。為促使全球區塊鏈行業進入良性發展狀態，市場急迫需要一種創新、民主、透明、平等、自由、安全的交易環境，以應對區塊鏈行業的升級迭代，促使全球交易所形成一種良性的競爭格局。
層出不窮的事件告訴我們：歷史不會忘記區塊鏈行業的產業革命創新使命，同樣還有區塊鏈對全球信任機制帶來的希望、以及重新定義世界的美好願景。正因為如此，我們基於對區塊鏈革命的深刻理解，以及為全球區塊鏈事業作出關鍵貢獻的目標，傾力「千里挑一」最值得信賴的區塊鏈資產交易平台。
作為幣圈的投資者，資產安全這把大刀總是時刻懸在頭上。我們都意識到幣圈是個風險集聚之地時，所以連跟親朋好友推薦投資機會的勇氣都沒有。別說代幣交易存在的劇烈波動，連在交易所買幣囤幣都不敢大膽推薦。因為在目前監管較為薄弱的階段，許多交易所事故安全消息層出不窮，這意味著一個不慎都會使得朋友資產被捲走。這波熊市到來時，我們又看到了太多交易所因為盈利不佳倒閉。這時候有良心的交易所尚且會將代幣退還給用戶，但大部分的交易所直接宣布倒閉後就卷幣跑路。前有「門頭溝」後有「FCOIN」。這時候用戶才反應過來：你想賺取交易的利潤，人家看上的是你的本金。在看到過多這樣的新聞後，我也甚少向有興趣進入幣圈投資的朋友推薦渠道買幣。
直到自身也體驗了2020年「312」幣災，很僥幸，我所在的交易所及時採取了熔斷機制應對，使我減少了恐慌割肉，直到現在行情走回來，經歷了回本並獲利，我才慎重考慮推薦這家交易一所；在此幣災中，這家交易所LOEX雷盾採取了正確及時的應對措施，保護了用戶的利益，贏得了用戶好口碑，經得起考驗我才真正行動起來，向朋友推薦。
這個運營了兩年一直保持安全故障紀錄為零的交易所，正是憑借這一點，從一出現就捕獲了眾多投資者的剛性需求：資產安全。LOEx始終秉承用戶第一、安全第一的原則，為用戶提供安全、穩定、便捷的數字資產交易平台，致力成為數字經濟時代的領航者。
首先，LOEx雷盾通過智能合約公開運營的方式
每個用戶的交易都能清晰地通過EOS瀏覽器去觀察它的交易情況，確保你的交易是真實交易的。同時，因為你的資產不再是交給LOEx雷盾官方團隊手上，而是放在一個名為「智能合約」的地方，由公開的規則確保你的資產智能你的EOS賬戶自由進出，才確保了你的資產安全。這是向去中心化的安全過渡。
然後，LOEX還有AI程序自動檢測
故障處理：支持集群擴展和主備熱切；
監控預警：對功能模塊實時監控，並對異常模塊及時預警；
運維中心：擁有完善的伺服器集群及資料庫的維護平台
防護措施：DDoS防護，智能封禁，異地容災，
風控管理
我們擁有跨鏈託管合作系統；
安全系統與曼霧區，知道創宇等知名企業合作；
與以上知名機構已達成針對安全方面的深度合作，安全機構提供一系列的智能合約項目的代碼審計服務，且在項目方代碼升級後持續提供安全審計服務。同時，機構團隊也將向LOEx提供長期的安全檢測服務。
因此，LOEx可以做到的是安全的資產保障、對上幣項目的風險篩查、以及交易所用戶的安全行為檢查。
金融管理與知名華爾街AA級量化團隊合作；
未來可以讓LOEx交易所更加安全可信，LOEx跨鏈託管可以為客戶帶來大量應用場景，LOEx交易所可以為所有Loex.io的合作夥伴提供共享深度，讓客戶在交易所有可以有較好的流通及交易深度，完成安全啟動。
10. 數字貨幣交易所哪個好
在幣圈經歷過「千所大戰」現在交易所處於不飽和的競爭階段，因為頭部護城河還不夠寬，競爭壁壘還不夠硬，都想贏的競爭非常大，在全球來看，數字資產交易總量是一個不斷激增的市場，交易所作為整個行業食物鏈的頂端，進軍的是一塊「數字世界的新大陸」，市場足夠大；而隨著技術的不斷迭代，應用場景的不斷增加，用戶的需求也不斷多元化，百花齊放，百家爭鳴，各有各的特色。但終究還是「安全第一」。
交易所的安全問題，是永恆的話題。
作為利益的集聚之地，背後利益的博弈時刻都可能會造就作惡的環節。回顧數字貨幣交易所的發展史，我們看到的是一段充滿光榮與黑暗交織的歷史。光榮的是，它不斷為用戶提供著越來越大的交易服務和品類。遺憾的是，行業初期制度缺乏，大多數傳統交易所存在著高度中心化的屬性，作為既得利益者，存在著資產不透明、利益分配不公平、底層構架基礎薄弱、安全防護技術落後、上幣規則混亂、甚至是暗箱操作。為促使全球區塊鏈行業進入良性發展狀態，市場急迫需要一種創新、民主、透明、平等、自由、安全的交易環境，以應對區塊鏈行業的升級迭代，促使全球交易所形成一種良性的競爭格局。
層出不窮的事件告訴我們：歷史不會忘記區塊鏈行業的產業革命創新使命，同樣還有區塊鏈對全球信任機制帶來的希望、以及重新定義世界的美好願景。正因為如此，我們基於對區塊鏈革命的深刻理解，以及為全球區塊鏈事業作出關鍵貢獻的目標，傾力「千里挑一」最值得信賴的區塊鏈資產交易平台。
作為幣圈的投資者，資產安全這把大刀總是時刻懸在頭上。我們都意識到幣圈是個風險集聚之地時，所以連跟親朋好友推薦投資機會的勇氣都沒有。別說代幣交易存在的劇烈波動，連在交易所買幣囤幣都不敢大膽推薦。因為在目前監管較為薄弱的階段，許多交易所事故安全消息層出不窮，這意味著一個不慎都會使得朋友資產被捲走。這波熊市到來時，我們又看到了太多交易所因為盈利不佳倒閉。這時候有良心的交易所尚且會將代幣退還給用戶，但大部分的交易所直接宣布倒閉後就卷幣跑路。前有「門頭溝」後有「FCOIN」。這時候用戶才反應過來：你想賺取交易的利潤，人家看上的是你的本金。在看到過多這樣的新聞後，我也甚少向有興趣進入幣圈投資的朋友推薦渠道買幣。
直到自身也體驗了2020年「312」幣災，很僥幸，我所在的交易所及時採取了熔斷機制應對，使我減少了恐慌割肉，直到現在行情走回來，經歷了回本並獲利，我才慎重考慮推薦這家交易一所；在此幣災中，這家交易所LOEX雷盾採取了正確及時的應對措施，保護了用戶的利益，贏得了用戶好口碑，經得起考驗我才真正行動起來，向朋友推薦。
這個運營了兩年一直保持安全故障紀錄為零的交易所，正是憑借這一點，從一出現就捕獲了眾多投資者的剛性需求：資產安全。LOEx始終秉承用戶第一、安全第一的原則，為用戶提供安全、穩定、便捷的數字資產交易平台，致力成為數字經濟時代的領航者。
首先，LOEx雷盾通過智能合約公開運營的方式
每個用戶的交易都能清晰地通過EOS瀏覽器去觀察它的交易情況，確保你的交易是真實交易的。同時，因為你的資產不再是交給LOEx雷盾官方團隊手上，而是放在一個名為「智能合約」的地方，由公開的規則確保你的資產智能你的EOS賬戶自由進出，才確保了你的資產安全。這是向去中心化的安全過渡。
然後，LOEX還有AI程序自動檢測
故障處理：支持集群擴展和主備熱切；
監控預警：對功能模塊實時監控，並對異常模塊及時預警；
運維中心：擁有完善的伺服器集群及資料庫的維護平台
防護措施：DDoS防護，智能封禁，異地容災，
風控管理
我們擁有跨鏈託管合作系統；
安全系統與曼霧區，知道創宇等知名企業合作；
與以上知名機構已達成針對安全方面的深度合作，安全機構提供一系列的智能合約項目的代碼審計服務，且在項目方代碼升級後持續提供安全審計服務。同時，機構團隊也將向LOEx提供長期的安全檢測服務。
因此，LOEx可以做到的是安全的資產保障、對上幣項目的風險篩查、以及交易所用戶的安全行為檢查。
金融管理與知名華爾街AA級量化團隊合作；
未來可以讓LOEx交易所更加安全可信，LOEx跨鏈託管可以為客戶帶來大量應用場景，LOEx交易所可以為所有Loex.io的合作夥伴提供共享深度，讓客戶在交易所有可以有較好的流通及交易深度，完成安全啟動。