1. 金融行業真的工資高么
金融行業的工資絕對值來說應該是很高的，但是平均下來的話就不是那麼高了，我拿銀行舉例子，因為金融行業從業者他從銀行的大堂經理開始一直到銀行的總行行長，他的工資等級能差出來很多級，具體分的話可能有幾十級。
而且銀行的工資跟績效也是掛鉤的，如果銀行效益不錯的話，銀行員工的工資水平也會隨著水漲船高。而如果銀行效益不好的話，那麼大家的日子也都不好過。
還有比如像券商的營銷崗基金的營銷崗，這些營銷崗都是拿底薪加提成的，如果任務完成不了，那底薪也是不高的。而銀行當中的一些職能。崗，工資水平還是可以的，比如說像合規、風控、內審等這些崗位因為需要學歷和能力都很強的人，所以給的工資水平也是不低的。就這么說吧，銀行整體的工資水平平均下來還是可以的，但是如果說做的只是窗口崗位，工資就一般了。
2. 去平安保險上班怎麼樣
保險公司招的有3種崗位，看看你屬於哪一種，請對號入座！
1、保險代理人
俗稱賣保險的。這類人目前中國有700萬以上，到2020年，代理人將突破1千萬，保險市場將飽和！為什麼能增漲的這么快？因為保險公司365天天天都在招人，沒有底線，進保險公司幾乎0門檻，說是大專以上學歷，其實你想進就能進，培訓考試僅僅是背選擇題答案！
這個職位不是保險公司直接招的，是保險代理人招的，俗稱收徒弟，拉人頭（傳銷模式，徒弟開單，金字塔式提成）。為什麼招這么多人，因為和保險公司簽的是代理合同，有責任底薪（不開單保險公司不會給一毛錢，只有開單了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不會告訴面試的人他們是賣保險的，而是拋出噱頭：儲備幹部，高級主任，保險金融顧問，保單售後服務，保單社區服務，內勤助理等，就是不說是賣保險的，可以算是欺騙，惡意隱瞞！
2、保險內勤
一般是由保險公司內勤招聘，來做後期服務的，這個是簽的勞務合同，有底薪的！
但是，這個要求很高，本科學歷，有氣質（長得帥、美），你學歷達不到基本不可能的，內勤要求學習能力強，要維持保險公司正常內部運轉，對接保險公司、保險代理人、客戶、保險領導和財務，而你只能做做代理人這種0門檻的職位！一般又會去慫恿你做外勤（代理人），說什麼年輕人要多拼搏挑戰，內勤是個沒有挑戰的職業，不適合米這樣朝氣蓬勃的年輕人來做（意思就是不要你）。而且保險公司目前還在縮減內勤，把內勤調到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一個內勤做2個人的活，再給這個人增加50-70%的工資，這樣就能降低成本啊！而外勤沒開單不發底薪，開了單對保險公司的收益遠遠大於內勤，選2個內勤，把不專業的開掉，去外勤，專業的加工資，你看專業的是不是很滿足！）
3、高級主任私人助理/經理、總監助理
收入高的代理人，基本已經到主任級別，會為了節省時間，請私人助理來打電話，俗稱話務員。主任會給名單讓你打，打到要了解保險的，告訴他，如果他簽單成功，給你一點提成，如果沒打到，給你一點底薪。這個是會有底薪的，但是這個錢是私人發的，和保險公司沒有半毛錢關系，也就是沒有法律效力，底薪發多發少全看他臉色，如果翻臉不發給你，你也沒有辦法。這個一般底薪很低，但是出於自己的名聲，他是會發的，有時候會拖著很長時間才發。
經理總監，保險公司是會安排一個助理崗位分配給他們，這個助理是比較靠譜的，基本上工資是發的（有底薪，沒有提成，提成是私人發的，底薪比較穩定，3000-3500左右）。但是一個分部能有多少經理總監，加起來也就十幾個，競爭助理的位子能容易嗎？通常都是找有氣質的女人來做。他們又會勵志的告訴你：助理這種文員沒有前途的，小夥子朝氣蓬勃，應該出去闖盪闖盪才對，現在的年輕人都很厲害的，月入過萬不是夢，然後叫你去培訓賣保險，培訓老師會跟你說10:5:3:1大數法則，一天收集2個有效客戶，一個月60個名單，一一拜訪，60/19=3，能開3單，月入過萬！真有這種好事，保險公司就不會365天天天招聘了，每周培訓賣保險的人，就有300多人，各大保險公司情況不同，不針對某家保險公司，但大致就是這樣。
——————————————————————————————
為什麼保險公司要天天找人？因為招的代理人，代理人不僅僅是代理人，還有很大的概率成為保險公司的客戶！
你可以進去培訓試試，培訓老師會給你洗腦：
1、保險人人都需要，是多麼的陽光和有用，你現在不買保險，以後生病沒錢治後悔吧！
為月底上崗，師傅叫徒弟自己開一單做鋪墊（前2個月一定要開單！）
2、自己保險公司招牌、熱賣產品多麼多麼好，所以你應該買保險
也是為自己買保險做鋪墊
——————————————————————
總結：你是來保險公司賺錢的，不是來當客戶自己買保險的！每周招300人來培訓，名義上是賣保險，實際上也要他們自己買保險。培訓要交100左右培訓費，上崗要交500左右押金。各個保險公司大同小異
3. 在平安保險公司混有前途么
網上公布平安的老總年薪7000萬！不管他有多少能力，沒有共產黨就沒有新中國！沒有共產黨能有平安？能有平安老總？一點感恩的心都沒有！平安做得怎樣？去年虧了幾百億！聽說平安老總08年主動提出不領工資。如果有誰給你1個億，讓你虧掉，你一輩子不領工資你可能都會同意的！平安是企業！是企業就會有風險，賺錢與虧錢都是可能的，但是賺了錢是時候，要精打細算，留有餘地，家庭主婦都會考慮的問題，平安的老總們就趁機大發橫財！以為這就是自己的能力，自己的應得！虧錢的時候，你的能力那裡去了？所以賺錢是靠國家的發展，黨的政策！任何一個企業的老總都明白這一點！取得了成績，首先就要感謝黨，感謝政府，感謝人民！應該為黨和人民做更多的有益的事！ 最後，我說一句，你留在平安是沒有前途的！人，普通的人，最重要的是要得到公平公正多勞多得的待遇！你在平安，可能嗎？你做任何一單業務，你的領導都要抽「稅」。領導階層和普通員工的收入差距太大！對基層的就是不公的......
4. 中國平安金融集團是真的嗎那是什麼公司，看起來好象不那麼正規，是騙人的嗎（托勿進···）
正常的公司用得著不請自來，非你不要？
正當的的工作用得著哭著喊著求你拉你去去做？
你能不能稍微用腳趾頭想一下，這幫人那麼熱情是什麼居心？？
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
5. 在平安保險公司上班好嗎開始去時要怎麼做了，要交什麼費用了
保險發展到今天，依然很難做！仍然有很多人不認同。但是，這個行業的前景是美好的！國外曾經做過排名：最受人歡迎的職業：第一是醫生，第二是保險代理人，第三是律師最賺錢的職業：第一是醫生，第二是律師，第三是保險代理人進入這個行業，第一年是基礎，要給自己打下一個穩健的客戶群，阻力也會很大，因為保險業的新人，很多一開始都是做陌生市場，所以這個積累顯得尤其重要。這個階段的人員流失率很高。如果你有夢想，有堅強的毅力，走過1-2年，有了穩定的客戶群，做起來就會輕松很多，錢也會賺的很多！在工廠里要辛苦工作一輩子，在這里你只要辛苦努力一兩年，以後通過客戶的轉介紹就會輕松賺錢。來到平安綜合金融，你可以做的項目很多：壽險、車險、養老險、銀行存款貸款、信用卡、股票、基金、信託等等平安為您專業締造：1、良好的學習氛圍，國際化一流的培訓機構，合理的薪資待遇，廣闊的行業前景，完善的培訓體系，廣闊的發展空間，公平透明的晉升通道，專業的生涯規劃。2、科學多樣化的薪酬體系，讓你的努力與收獲真正成為正比。想在哪裡成就夢想，由你自己選擇！選對行，跟對人，受益終生！
6. 理財師的工資大概多少錢一個月
1、五大行的理財師底薪5000元，但繳納稅金之後的工資數目並不樂觀。提成方面，銀行理財師的銷售量是硬性要求，所以固定收益類產品沒有提成，浮動收益類產品提成是0.2%，相對於第三方理財機構來說也比較低。。銀行對理財師的吸引力在於工作穩定、福利好。
2、信託公司的理財師底薪高出很多，興業信託底薪就達到萬元，華信信託、平安信託、外貿信託的理財師平均也可拿到高達8000元的底薪。但大部分信託公司根據產品的不同，給理財師0%-0.8%的提成，這意味著，有些理財師賣出去的產品不一定能拿得到提成。
3、保險行業理財師的底薪為全金融行業最低，只有1000元左右，並且如果沒有出單是拿不到底薪的。
理財師的主要收入並不主要來自於底薪，而是傭金提成。以銷售一個100萬元的信託產品為例，給到理財師0.6%的提成或是1%的提成，意味著理財師銷售該產品所獲得的傭金將有4000元的差距。因此理財師所拿到的提成是衡量其薪資情況的重要指標。
7. 平安保險工作靠譜嗎
平安保險一般都是做業務員，主要看你的業務能力，看你的業績，你的業績超群，年薪百萬不是神話，如業績平平，拿底薪都危險。平安保險的工作既靠譜又不靠譜。
8. 我今天去中國平安保險公司面試售後，面試我的主管告訴我，沒有底薪，然後跟我講各個方面的提成，上崗之前
所有的人壽保險公司都是一樣的，簽的是代理合同，拿的是責任底薪，有業務後，是傭金加相應的檔位的底薪。
五百元的押金也是行業規定，離職後是可以拿回來的。
然後講講這個行業，在剛開始的確會有很多困難，比如沒有人脈，沒有客戶，導致開不單來，會導至收入很少或是沒有收入，對新畢業的年輕人來說又沒有什麼銷售技巧和口才技能，壓力會特別大。
接著講講保險行業發展的趨勢。一個是國家在大力推商業保險，因為，社會保險也稱社保，是無法滿足全國所有人的保障需求。二是，中國人均有的保單和保費，還是相對偏低，有很大的發展空間，前景是不錯的。
最後講一下能長期堅持下來的的，一個是業績上相對輕松，也有了自己的團隊，收入也隨之提升，總之最得越久越容易。
壽險行業的人員流失率是相當高，高達80%，如果你沒有做好長期堅持的准備，輕易不要進去。但是一旦進入了這個行業，就是花200%的努力才可以。
平安相對其它壽險公司還有很大的優勢，保險代理人不但可以做壽險，還可以做證券投資，信託理財，信用卡，貸款等業務。
9. 在平安保險，工作半年多，月工資到一萬得做到什麼程度！有可能么
you a 我辦公室剛來一小姑娘以前干房產的 第一個月掙四萬多 當然包括 保險 信託是300w的 只要你人脈好 很努力就沒有問題 在舉個例子信任第一個月掙兩萬 當然他是非常勤奮的 當然我建議你不是特別努力的 自製力非常強 目標感很強的話 就選擇別的公司 比如說人壽 泰康 福利待遇都很好！