A. 科學發展觀四個瓶頸和十個不適應指的是什麼，如何理解
科學發展觀堅持樹立和落實全面發展、協調發展和可持續發展的科學發展觀，是社會發展和經濟發展的客觀規律，其重要性和必要性已深入人心，無庸置疑、無需論證。作為農業銀行的基層行，直接服務於廣大居民及經濟實體，是社會經濟活動的具體參與者、實踐者，科學發展觀能否在基層行得到真正的貫徹落實，不僅影響農業銀行自身的成長發展，而且會對國民經濟及實體企業的健康發展產生一定的放大效應，顯得尤為重要。究竟怎樣才能實現科學發展，科學發展觀如何在基層行得到有效地落實和體現呢？
筆者認為必須解決好以下五個「瓶頸」，營造得以讓基層行科學發展的內部環境，才能真正激勵和促使基層行主動地貫徹和踐行科學發展觀。
一、制訂企業的發展規劃要全面、科學。
每個企業都有企業發展的長期、中期、短期規劃，不僅各項業務發展及經營管理目標要覆蓋全面、科學制定、切實可行，更重要的是要制定出明確的企業員工成長目標及薪酬增長計劃。
員工是企業經營發展的內在的最活躍的主因之一。只有明確清楚自己在企業的個人成長路線和各個階段的奮斗目標，以及個人薪酬在中、短期內是怎樣的預期，員工才會真正以主人翁的姿態投入工作，以自己預達目標為動力，貢獻相應的努力和付出，在實現企業經營發展的同時實現個人的成長及薪資的增加，這是相輔相成、相得益彰的「雙贏」。這不僅是激勵員工奮發工作的有效措施，更是企業實現其業務經營科學發展的不竭動力。
二、業務經營管理許可權要適應市場發展的要求。
基層行必須嚴格遵從上級行的業務指導和管理，同時必須適應轄地經濟的特色，融入到地方經濟的發展洪流中，才能為自己的發展提供一席生存之地。
隨著網路的發展和科技的支撐，只要有授權，農業銀行的基層網點均有功能提供各項金融服務。但現在的基層行業務授權相對狹窄，尤其是鄉鎮一級的營業機構，開辦的業務品種越來越少，有的只能辦理存取款業務，成了一個儲蓄網點；有的只能辦理存取款外加質押貸款業務，質押物的范圍還設限在本行同城的存單，條件之苛刻甚有閉門謝客之嫌。這些現狀對基層行開展業務造成很大的局限和不利。
三、信貸准入條件要因地制宜靈活掌握，不能搞「一刀切」。
上級行制定的方向性、指導性的行業、產業信貸政策下級行必須嚴格遵照執行。而在信貸介入條件的制定方面，應該因地制宜，因行而異，因企而異，不能全國「一刀切」，不能全行「一刀切」，最好是根據地域經濟的不同，根據行業發展的趨勢，分門別類制定。特別是對在一定地域內有地方特色或具有相對優勢的產業、行業、企業，要擇優扶持，不能一蓋納入全國的項目中去比較，不能以一把「尺子」去度量不同經濟地區的信貸項目。基層行若能靈活掌握信貸的准入條件，就會把准機會適時介入支持當地的主導產業和優勢項目，農行也自然會成為當地的「龍頭」銀行。
四、基層行經營自主權要再靈活些，再寬泛些。
各個地區的經濟情形千差萬別，各個企業的需求也是各色各樣。對於某企業突遇困境而提出的一些非常規的金融服務需求，可能不在基層行的授權范圍之內，若基層行有靈活的費用開支或業務創新自主權，在許可權范圍之內或通過申請上級行特批，變通地給企業一定的支持和幫助，不失為維護客戶、穩定客戶和發展客戶的感動之舉。若基層行沒有一點自主權，對企業的需求是無能為力，有求無應，雙方合作的關系就不對等，合作的前景就不會長遠，客戶也就會慢慢流失，發展都沒有了基礎，何談科學發展？
所以，賦予基層行一定的經營自主權，是得以讓基層行主動適應市場、駕馭市場的明智之舉，並非拿著一成不變的內部規則被動地坐等市場來適應我們。
五、經營管理目標計劃要科學制定，突出可實現性。
經營管理目標計劃是基層行開展業務經營管理的「指揮棒」，某項指標的微小增減，就會敏感地改變基層行全年的工作思路和工作措施，目標的能否達成，事關全行員工的工資收入。可以說，經營管理目標既是政治目標，又是經濟目標，是激勵和調動全行員工奮發工作的杠桿，全行員工非常關注。
在為基層行制定經營目標時，歷史業績、轄地GDP、財政收入是重要的參考指標，還要綜合考慮國家宏觀調控對我行經營有無大的影響等政策因素，所制定的目標有無相匹配的授權和實現環境，員工素質和經濟發展是否有足夠的潛力，是否剔除以往不確定性、偶發性業務的影響，要確保指標計劃中的收入有來源，管理有信託。
同時，計劃目標的制定要高低適中，突出可實現性，太低會缺乏激勵，太高會導致被動放棄。
總之，基層行能否實現科學發展，不是基層行一廂情願的事情，必須有一定的內外部環境，如果解決好了以上五個方面的「瓶頸」，會為基層行貫徹落實科學發展觀創造和提供一個良好的條件。
近幾年來，湖南組織系統改革創新的氣象新，出台了不少幹部群眾歡迎的好措施，在幹部人事制度改革方面取得了積極成果，得到了中央和省委的高度肯定、人民群眾的衷心擁護。但是，由於歷史和現實的種種復雜原因，作為政治體制改革核心堡壘的組織系統改革攻堅的任務還格外艱巨，各級組織系統中部分幹部群眾仍然不同程度地存在著各種與科學發展觀不相適應的落後思想意識，突出的主要有十種，阻礙著湖南進一步解放思想，貫徹落實科學發展觀，推進富民強省戰略。
一是「吃皇糧」的「官本位」意識。因為各種原因影響，在當今中國黨政部門及其領導幹部集中了太多的社會資源，「入仕從政」仍然是「官本位」意識數人的期望、追求和夢想。英國人李約瑟說過：「當官的概念在中國根深蒂固，大約世界上沒有其他任何文明可以與之相比。」「當官就是為了當更大的官」的「官本位」意識很強；「當官為人民服務」的意識卻很淡薄。
二是「見物不見人」的「片面」意識。長期以來，有的組織部門在選拔使用考核人才時，往往只關注他們幹了那些實事，促進了經濟的發展，而對經濟發展過程中的社會、環境等問題關注不多。而較少地考慮人才的工作環境、實際困難、正當利益等問題，也較少地考慮人才的全面發展特別是對基層幹部缺乏人本關懷。
三是「多計劃少市場」的「包辦」意識。我們正在完善社會主義市場經濟體制，完善這一體制的基本要求就是要讓市場在人、財、物等資源配置上起基礎性作用。應該說，凡是通過市場機制能解決好的問題，各級組織部門就不要「包辦」。但在現實中許多市場主體應該擁有的用人權，卻被有的組織部門長期「包辦」著。
四是「老實人吃虧，投機者得利」的「跑官」意識。由於慣性作用，再加上選人用人體制機制還沒得到根本性轉變，在現實生活中仍然還有「老實人總是吃虧，投機者總是得利」的「反示範」效應，總是在助長「跑官」意識的膨脹。據說，這一潛規則，在不少組織部門也不同程度地存在，在其它部門就可想而知了。
五是「只見樹木不見森林」的「狹隘」意識。中央早就提出選拔使用幹部要「好中選優」，但有些組織部門在選人用人時沒有寬廣的眼界、思路和胸襟只在自己的行業、地域、單位等狹小范圍內選人用人，事實上造成了機會的不均等，使不少優秀的三湘兒女遠走他鄉，使不少優秀的中華兒女忘湘卻步。
六是「只圖眼前、不計長遠」的「短期」意識。組織工作中的很多政策措施，只注意解決當前突出矛盾，很少考慮長期的規劃和政策。比如，為了落實幹部「年輕化」的政策，有的地方採取剛性措施，強制部分幹部提前退線，就帶來了許多矛盾和問題，不利於長遠的發展。
七是「因循守舊、不思進取」的「消極」意識。當前不少組工幹部既沒有憂患意識，也沒有進取意識，得過且過地「混日子」。這種消極保守意識嚴重地阻礙著組織工作的改革創新，給那些想改革創新的人帶來巨大的壓力。
八是「能上難下、能進難出」的「官僚」意識。按黨章講，作為黨員幹部，是人民公僕，應該服從組織安排、尊重人民意願，應該「能上能下、能進能出」。可是現實情況是「能上難下、能進難出」。這主要是落後的官僚主義意識在作怪。
九是「只講集中，不講民主」的「專權」意識。在很多的單位，「一把手」總是「說一不二」，班子成員、一般幹部和所服務的對象，對幹部的選拔任用工作實際上很難真正參與進來。科學發展觀要求組織部門在選拔使用「人民公僕」時，要真正把選擇權交給「已經當家做了主人」的人民群眾。而現實中的「只講集中，不講民主」的「專權」意識，直接影響著選人用人的公信度，妨礙著人民群眾滿意度的提高。
十是「只講實踐操作，不談理論創新」的「蠻干」意識。據了解的情況，談組織工作實踐的人確有不少，但我們到底以什麼樣的組織工作改革創新理論去指導和推動實踐創新，確實是一個還沒有破解的難題。組織工作改革創新的關鍵是什麼？方法是什麼？怎樣統籌兼顧，有序推進？要突出解決那些熱點難點問題？等等這些問題必須心中有數。但實際上，個別同志不顧世情國情黨情省情的深刻變化，還是按老一套去選人用人，還在心裡抵制中央的改革創新做法。這樣一來，勢必在實踐工作中容易出線經驗主義傾向，造成「盲動」，傷害幹部群眾的積極性和創造性。
B. 中國信託存在哪些問題
依託4萬億的經濟刺激計劃磅礴發展起來的信託業，面臨的主要問題就是轉型。依靠以前的發展模式已經到了一個瓶頸期。迫切需要轉型。
C. 機構銷售在基金，券商，信託哪裡發展前景最好
這三類公司的機構銷售都有瓶頸。但是只要能達到這個瓶頸在業內就已經很棒了。所以不要規劃太遠的事情。只要進了門，就會知道該往哪個巷子走。機構銷售的上一次就是項目銷售。這三類公司都能接觸到。
D. 有人知道交銀國信，這家信託待遇和發展怎麼樣
交銀國信
這家信託公司屬於銀行控股。挺好的信託公司，也正規。發展的話要看你的崗位。不同崗位發展前景和瓶頸不一樣。待遇還可以，具體的細節就要和hr溝通了。
E. 跑信託渠道如何突破瓶頸
呵呵，樓主跟我是同行吧！
比較熟悉是熟悉到什麼程度。
如果你感覺關系可以了，再見面的時候，讓理財經理當著你的面給客戶打電話，每次打一個就好，會有效果的。
如果還是不出單的話，你要考慮這個理財經理能力的問題了。
F. 信託剛兌寫進法律嗎
剛兌不會寫進法律，信託不允許承諾本金及收益保證，也不承諾剛兌。只是現在信託公司都很愛惜自己的聲譽，而且信託業整體風險不高，所以信託公司幾乎都剛兌了。就好比你在銀行買的非保本浮動收益的理財產品，最後能拿到本金及預期收益。信託也是這樣。
G. 家族信託的信託產業
在中國推出實際家族信託計劃的只有兩家金融機構。第一個家庭信託計劃是平安信託推出的平安財富·鴻承世家系列單一完全資金信託。該信託起步金額為5000萬元人民幣，合同期為50年。
招商銀行總行私人銀行部常務副總經理王菁表示，從2013年5月份推出首個家族信託計劃。截至7月份，招商銀行的家族信託簽約客戶已有10個家庭，均為金融資產1億元人民幣、總資產5億元人民幣以上的高凈值客戶。目前簽約的客戶主要集中在北方城市，且全部為民營企業主。家族信託管理范圍以金融資產為主，包括部分股權，但不包括占國內高凈值人群財產配置很大比重的房地產。
另外，因為境內外監管環境不同，對於境外資產採取設立獨立信託計劃的方式，目前的家族信託管理范圍主要以境內資產為主。「家族信託在歐美等發達地區的最主要作用，就是幫助富人合理避稅。中國遺產稅一旦推出，必將帶動中國家族信託的發展。」孫飛說。
中國高凈值人群已進入「財富傳承」階段。招商銀行與貝恩咨詢公司聯合發布的《2013年中國私人財富報告》顯示，「財富保障」已成為中國高凈值人士管理財富的首要目標，「財富傳承」需求進一步明顯。貝恩咨詢大中華區總裁Michael Thorneman指出，目前有約三分之一的高凈值人士在進行財富傳承安排，尋求藉助家族信託、稅務籌劃、保險規劃等工具完成財富規劃。
目前國內家族信託的發展還面臨諸多瓶頸。第三方理財機構諾亞財富的報告指出，信任是信託的根本，但目前中國高凈值人群以白手起家居多，他們更願意自己管理財富。另一方面，由於信託公司在集合信託等傳統業務上的盈利空間還很大，開展財產類信託業務的積極性並不高。
中銀國際控股有限公司執行董事林建國認為，香港的家族信託已經十分成熟，富人們也習慣選擇家族信託保障財富傳承。在香港，家族信託可持有資產包括房地產、股票組合、家族企業、專欄和版權等。因為香港直接面對全球市場，所以在信託管理上也沒有地域限制，投資組合方式更多元化。家庭信託已經成為香港高凈值人群打破「富不過三代」魔咒的魔法棒。
H. 傘形信託的缺陷與瓶頸
傘形信託屬於結構化證券投資信託的創新品種。所謂結構化證券投資實質上就是運用信託受益權可分割的特性，使具有不同風險承擔能力和意願的投資者通過投資不同層次的受益權獲取不同的收益、承擔相應風險，從而為不同風險偏好的投資者提供不同類別的投資工具。
結合傘形信託來講，傘形信託的投資結構是在一個信託通道下設立很多小的交易子單元，通常一個母賬戶可以拆分為20個
左右的虛擬賬戶。雖然共用一個信託賬號，但每個子信託完全獨立，單獨投資操作和清算。按照約定的分成比例，由銀行發行理財產品認購信託計劃優先順序受益權，
其他潛在客戶認購劣後受益權，劣後級投資者主要是自然人大戶、機構客戶，以及一些集團旗下的財務公司。通常，這類傘形信託產品的優先/劣後份額之比被設定在1∶2.5或1∶3。這意味著，當產品凈值虧損幅度超過30%，才會真正觸發優先份額投資者的本金虧損。
I. 上海經濟發展的瓶頸是,其原因是。解決措施有。
優勢
改革開放以來，浙江經濟發展速度一直居各省前列。據統計，1978-2001年，浙江GDP年均增長率高達13.3%，由124億元猛增至6700億元，經濟總量在全國的排序由原來的第12位迅速升至第4位，人均GDP則由全國第16位升至第4位。尤為可喜的是，1997年後，我國經濟增長率逐年走低，而浙江經濟雖也有回落，但仍然保持兩位數的高速增長（1998年較上年增長10.1%，1999年較上年增長10.0%），出口增長更高（1999年全年增長18.5%，今年1季度的增長率高達55%）。2001年浙江國內生產總值已達6700億元左右，2002年人均GDP預計可達2000美元，高出全國平均水平近一倍。如今，浙江經濟表現出的旺盛活力，引起了各方面的廣泛關注。有人稱之"浙江現象"。以經濟學的觀點看，一個國家或地區經濟發展領先於其他地區，必然是其較好地發揮了比較優勢的結果。本文即試圖從比較優勢分析的角度來探討"浙江現象"產生的原因。
經過大量的實證分析後，筆者認為，浙江與鄰近沿海發達省份及全國相比，在勞動力、環境、市場擴大、特色產業和企業經營機制等方面具有明顯的比較優勢。具體分析如下：
一、浙江勞動力資源的比較優勢.
勞動力資源也稱人力資源，是國民經濟的根本要素，是構成社會經濟運動的基本前提。在現代社會，勞動力素質的提高是促進經濟增長的一個決定性因素，因此成為各地區比較優勢的一項重要指標。誠然，浙江的勞動力資源充沛，但在我國勞動力資源普遍充足的大環境中顯不出比較優勢。浙江在人力資源上的比較優勢主要體現在兩方面，即人口自然增長率較低、人口綜合素質較高。1989年浙江人口自然增長率為8.79‰，僅稍高於滬、京2個直轄市，是省區中最低的。1999年則為4.29‰，高於滬（已出現負增長）、京、津、遼、蘇，列全國倒數第6位，在省區中列倒數第3位。人口自然增長率較低減輕了人口負擔和就業壓力，對經濟發展有利。雖然浙江人均受教育程度低於全國平均水平，但浙江開發歷史早，文化積淀深厚，勞動力的綜合素質在全國居較高水平。相對於外省人而言，浙江人更具有崇學、敢闖、聰慧、勤奮、互助、務實等優秀素質。其優勢突出表現在浙江人對現實環境有很強的適應能力並勇於創新。江浙滬歷來為我國科技人才最密集的地區。國內40%以上的科學家均出於此。根據《中國科學家傳略辭典》按籍貫統計，每百萬人所涌現的著名科學家，上海為全國平均水平的4.22倍，浙江為4.15倍，江蘇為3.49倍。特別是寧波，不僅以出商界巨子聞名於世，還是名冠全國的"院士故鄉"。目前，寧波籍院士佔全國1/16，在全國所有城市中位居第一。僅一所效實中學就出了13位院士，在全國未聞其二。在市場經濟的大潮中，肯動腦筋肯吃苦又富冒險精神的浙江人，邊干邊學，素質提高更多地倚仗於"來自課堂外的學習"。在改革的實踐中，涌現出滕增壽、馮根生、顏阿龍、魯冠球、宗慶後、南存輝、陳金義等一大批勇於創新，精明且善於把握機會的知名企業家。這些企業家的存在是浙江經濟騰飛極為重要的因素之一。
二、浙江環境的比較優勢
環境資源直接影響人們選擇定居點，企業選擇區位，是一個地區經濟發展的基礎條件。一般認為，區位、資源、經濟和生態環境是經濟發展的硬環境，社會、政|治、政策和法律環境為經濟發展的軟環境。以下僅對浙江的硬環境作簡要分析。（一）區位環境,浙江的區位優勢十分明顯。首先，濱海居中的地理位置，既利於對外交往，又利於向內擴展。而且，緊鄰上海這一全國最大的經濟中心城市，商品、資金、技術、信息、人才"五流"及產業擴散方面自然是"近水樓台先得月"。加上北南兩邊鄰省江蘇和福建均為全國經濟增長領先省份，可充分發揮集聚效應，互相支持，共同發展。（二）資源環境<BR> 盡管就礦產資源和耕地資源而言，浙江是典型的"資源小省"，但浙江在港口、海洋和氣候資源等方面卻具有突出的比較優勢。 浙江地處祖國東南沿海的中部，港口眾多，腹地寬廣。改革開放後，港口建設速度加快，至1999年底，全省沿海港口已達58個，泊位600多個，其中萬噸級以上深水泊位39個，深水泊位數佔全國8 %。寧波已躍升為全國第二大港。今年截止11月8日，寧波港的吞吐量已達1億噸，成為國內僅次於上海的，吞吐量逾億噸的世界級大港。而且舟山、溫州、乍浦、海門等港規模日益擴大，且具有極大的發展潛力。<BR>浙江海洋漁業資源和海洋能源資源在全國居領先地位。浙江海域歷來是我國最大的漁場。1999年，浙江的海水產品產量為389.4萬噸，居全國第3位；浙江海洋捕撈漁獲量高達331.2萬噸，僅次於山東的332.5萬噸，居全國第2 位（表1）。緊靠浙江的東海陸架盆地是一個有著良好開發前景的油氣資源區，目前正在勘探開發之中。 表1：我國重點省份海水產品和海洋捕撈產量 單位：萬噸 地區 浙江福建 山東 廣東 遼寧 其他地區 <BR>海水產品產量 389.4 448.5 602.3 355.4 296.9 275.0 <BR>海洋捕撈產量 331.2 206.7 332.5 194.5 157.7 275.0 捕撈量佔全國% 22.1 13.8 22.2 13.0 10.5 18.4 資料來源：《中國統計年鑒2000》，中國統計出版社<BR> 浙江雖然耕地面積少，農業卻一直領先於全國。除了浙江農民吃苦耐勞，素有精耕細作的傳統外，與這里農業氣候條件優越也是分不開的。浙江處於亞熱帶季風氣候區，水熱資源豐富，為農業發展多種經營提供了很好的基礎條件。 （三）經濟環境<BR> 浙江開發歷史悠久。隋唐時期即已成為全國居優勢的經濟區域，至今依然。特別高的經濟活動效率，使浙江發展的經濟基礎在全國處於高水平。由於浙江是全國市場經濟發育較早的省份，多年前經濟實力即已在全國處於領先地位，而且民間的投資意識很強，在市場競爭中已取得一定的先發優勢。<BR> 1999年，浙江城市居民人均可支配收入8428元，僅次於滬、京、津3個直轄市，居全國第4位；浙江農村人均收入3948元，僅次於滬、京2個直轄市，高居全國第3位。浙江1997年即已成為全國第一個消滅貧困縣的省份，目前的人均居住面積居全國第一。<BR> 雖然由於資源和戰備方面的原因，解放後國家對浙江的投資極少，然而，浙江民間的投資意識很強。自1982年以來，非國有投資年均增長28.6%。1999年，全省民間投資額達1214億元，超過建國前40年浙江全社會投資的總和，佔全社會投資的比重達62.0%，高居全國第一（表2）。</P><P><BR>表2：部分沿海省份及全國民間投資情況表 地區 浙江 江蘇 山東 廣東 全國 <BR>民間投資額（億元） 1214.06 1389.10 1167.96 1710.45 13906.95 <BR>佔全社會投資比重（%） 62.0 56.9 52.6 58.2 46.6 <BR>資料來源：2000.11.29.《中國信息報》<BR> （四）生態環境<BR> 生態環境是一個地區經濟社會可持續發展的前提條件，浙江山青水秀，歷史上即享有"千岩競秀、萬壑爭流"的美名，杭州則被譽為"人間天堂"。解放後，由於幾次政策失誤，山林破壞嚴重，80年代以後工業污染又給浙江的生態環境蒙上陰影。但是90年代以來，政府下大力氣，增加投入，控制污染，加上具備環境再生能力較強的先天優勢，形勢明顯好轉。最新的國家森林資源清查結果表明：浙江現有森林面積8309萬畝，比10年前增長26.6%，森林覆蓋率高達59.4%，比10年前增加了16.8個百分點，名列全國前茅。如今，浙江已是全國著名的竹業大省、花木大省、旅遊大省。1999年，浙江的綠化觀賞苗木輸出量佔全國出省量的32%。在昆明世博會上，有一半的花木出自蕭山。至今，全省共建有11個國家級風景名勝區、16個國家級森林公園、40個省級森林公園。旅遊收入領先於全國。浙江在城市生態建設方面也不乏大手筆，如杭州市決定投資60億，建設"藍天碧水"工程。<BR> 由於浙江的生態環境好，氣候條件優越，因而宜居宜游，發展旅遊業在全國具有突出的比較優勢。<BR> <BR> 三、浙江市場擴大的比較優勢<BR> 貿易（包括國際貿易和地區間貿易）是地區經濟增長的基礎。貿易增長，也就是經濟增長在地區之間的擴散。有經濟學家認為，地區增長的必要條件是創造出口基礎
J. 信託貸款的三大隱憂
在經歷了近幾年的爆發式增長之後，信託業的後續發展引人關注。信託行業已進入戰略轉型和高速發展前所未有的態勢中，已經成長為中國金融業不可或缺的重要組成部分，但信託業的發展也存在多個隱憂。信託業發展面臨的首要問題是已經取得的發展和成績能否持續、穩固。
隨著市場環境和政策導向的變化，信託機構如何發揮自身的資產管理能力和制度優勢，適時改變信託經營管理策略，充分發揮功能優勢、豐富信託新產品、提高在經濟結構調整中投融資創新服務水平，將成為當下信託機構必須面對的現實：
一方面，龐大的存量信託資產需要穩健管理，這將考驗信託機構的後期管理能力和風險緩沖能力；
另一方面，在傳統的優勢業務日漸式微的大背景下，培植新業務以帶動增量的信託資產，也是備受關注的現實問題。
其次，理財市場大瓜分，業務競爭日趨激烈，信託行業正統的業務優勢將難以維持延續下去。
在過去的十年中，信託公司依照法律法規的規定，名正言順地扮演了中國資產管理行業「先導者」的角色，並積累了豐富的管理經驗。但是由於主客觀的復雜原因，信託更多的是從事平台或通道業務，其資產自主管理的核心價值尚未完全發揮出來。
面對新出現的資產管理行業激烈競爭的局面，信託公司行業能否在牌照價值之外，體現更多具有專屬競爭力的核心價值，這可能是在其未來資產管理中需要著重考慮的一個問題。
最後，信託配套法規制度的缺失，監管方式的「一律」原則，被認為依然是信託創新發展的瓶頸與門檻。盡管《信託法》確立了我國基本的信託制度，為我國信託行業的生存和發展起到了法律層面的有效保護作用，但因其在信託財產獨立、信託生效等規定存在不少瑕疵，特別是最為需要的信託登記、信託稅制、信託業務規范、信託受益權交易等配套制度的立法建設，沒有及時跟進，使信託向縱深方向的創新展業，受到了極大的約束和限制。
此外，信託業執行的近20個行政規則，既沒有法律層面的效力，也沒有國務院行政法規層面的效力，多是以部門規章的形式規范信託公司，屬於信託公司行業的業務范圍，很難抵禦諸如銀行、證券、保險、基金等同類機構的獵食。