⑴ 銀行的客戶經理和做信託的理財經理哪個工作更好些
銀行的客戶經理好。
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
⑵ 信託經理這份工作好做嗎
就是項目找資金，資金找項目。只要你有上市公司的資源。有券商銀行的資源。這個工作做起來是比較容易的。
⑶ 信託公司的投資經理和信託經理有什麼區別
區別在於：前者一般運用信託公司的自有資金，後者一般都是非本公司的項目去匹配信託公司對外募集的資金（起碼不全是自有資金）。
⑷ 女生適合做信託經理嗎或者投資經理
這應該沒有性別之分的，當然適合的，只要努力學習實踐，一樣可以的
⑸ 如何成為一名優秀的信託經理需要具備哪些方面的素質
首先要對該行業有非常充分的認知，了解，而且在基層有過經驗，能夠掌握消費者內心的想法，跟下邊的員工有足夠的溝通了解，這樣才能成為一名優秀的經理。
⑹ 崗位跳槽到信託公司做信託經理，大家覺得怎麼樣
私募啥的就別買了，不太靠譜。陸家嘴財富不是信託公司，是第三方銷售公司。好的信託項目還是不錯的。房地產信託盡量買一線城市。
⑺ 如何成為一名優秀的信託經理
第一、勤奮。
第二、跟資深信託經理學習。
第三、積累資源。
第四、處理好上下級關系。
⑻ 信託經理未來的發展方向有哪些，有什麼比較適合女生的
信託助理，專門做財務分析這類功能性的崗位
⑼ 信託經理職業發展是怎樣的往上升職容易嗎現在信託業怎麼樣 想從銀行跳槽過去 大家給點意見 謝謝啦
如果你手上有大量客戶資源或者你手上有很多銀行渠道的朋友的話，還是可以考慮的，信託公司的理財經理的收入還是不錯的，當然前提是你要能多賣信託
⑽ 信託經理和高級信託經理的區別
這個擬定於各家信託公司的等級制度上。信託經理是為企業融資的一個項目的項目經理。高級信託經理的崗位職責:
1、負責投資模式與投資策略的研究，編制投資戰略與投資規劃，並對投資規劃實施進行跟進分析，並及時提供投資分析報告或參考建議；
2、負責與金融機構、投資機構的緊密聯絡，尋找融資資本，全面規劃融資、投資項目及股權管理與資本運作，以確保融資、投資項目的到位；
3、負責投資項目的市場機會分析、項目調研、可行性分析，組織投資商務談判、商務方案策劃及投資與風險管理分析；
4、負責信息渠道建設及合作夥伴關系管理，拓展並維護公司與資本市場的關系；
5、搭建和管理投資、融資團隊。