1. 我公司規定銷售量超過100萬就可獲得年終獎,然後
（1） （2）[27,201] (1) 在[9,81] 上是增函數. (2) 所以年銷售額 的范圍為[27,201]萬元.
2. 信託公司工資待遇怎麼樣
信託公司作為金融機構，待遇還是不錯的，而且信託公司數量也不多，競爭還不至於太激烈。一般年薪6-10萬是有的，業績好的年度會更高。
3. 信託100萬一年收益多少
具體要看是什麼類型的信託產品，有浮動收益的，有固定收益的，如是股權投資類和證券市場的理財產品其收益就不固定，高時可達到年化30%以上甚至翻幾倍但也有可能虧損；如是固定收益的，一百萬一年收益目前大概在7萬元到8.5萬元之間。
4. 信託的門檻為什麼是100萬
設在100萬是對投資者的一種保護，也是國家為銀行設置的一個保護。信託和銀行理財一樣，5萬起投的。因為這樣導致經濟過熱，國家就提高了信託的門檻。因為信託本身就是作為影子銀行存在的，為了整個銀行體系的建立，國家必須要為影子銀行設置門檻。
通過100萬的門檻來確定合格投資者，這個合格投資者就是有穩定的收入來源，有一定的經濟基礎，對風險有一定承受能力的人，那麼用戶在極端情況，發生了投資風險，能夠承受和化解，而不會一出現投資失敗的行為。
(4)信託公司年終獎100萬擴展閱讀：
信託注意事項：
1、單個信託計劃的自然人人數不得超過50人，合格的機構投資者數量不受限制。
2、信託期限不少於一年。
3、信託資金有明確的投資方向和投資策略，且符合國家產業政策以及其他有關規定。
4、信託受益權劃分為等額份額的信託單位。
5、信託合同應約定受託人報酬，除合理報酬外，信託公司不得以任何名義直接或間接以信託財產牟利。
6、個人收入在最近三年內每年收入超過20萬元人民幣或者夫妻雙方合計收入在最近三年內每年收入超過30萬元人民幣，且能提供相關收入證明的自然人。
參考資料來源：網路-信託
5. 為什麼信託產品都是100萬起的，謝謝
《信託公司集合資金信託管理辦法》規定，單個信託計劃的自然人人數不得超過50人，但單筆委託金額在300萬元以上的自然人投資者及合格的機構投資者，數量不受限制。
第六條 前條所稱合格投資者，是指符合下列條件之一，能夠識別、判斷和承擔信託計劃相應風險的人：
（一）投資一個信託計劃的最低金額不少於100萬元人民幣的自然人、法人或者依法成立的其他組織；
（二）個人或家庭金融資產總計在其認購時超過100萬元人民幣，且能提供相關財產證明的自然人；
（三）個人收入在最近三年內每年收入超過20萬元人民幣或者夫妻雙方合計收入在最近三年內每年收入超過30萬元人民幣，且能提供相關收入證明的自然人。
如果信託規模為1000萬元，那麼以50人為限制，則每份平均20萬，前幾天我還見了一個北京信託的20萬起點的信託
6. 如果一個人一個月的工資不到2萬,但年終獎開100多萬這可能么
當然可能，
這個人肯定是第一掙工資，
第二參與公司分紅，
第三很有能力。
7. 一年給公司業績一百多萬,年終獎該發多少
自己一年給公司創造的業績是100多萬的話，年終獎有的是按0%點幾發的。每個公司的待遇都不同的，而且發的獎金也是不同的，這個要看你跟公司簽署的合同上面怎麼學的，學的是百分之幾或者是七分之幾的話，肯定是按照這個比例發放給你的，最主要的還是你公司的老闆怎麼樣，要是對員工好的話，而且比較大方的話，肯定會多給你一點。
8. 年終發100萬獎金需要繳納多少個人所得稅。
年終獎在計算個稅的時候，是單獨按照一個月的工資來進行計算繳納多少的稅款的。年終獎是臨近過年時，公司對員工發放的一項工資福利。而年終獎在發放給員工的時候，因為是稅收的徵收范圍內，所以也是需要繳納個人所得稅的。
一、2020年終獎，怎麼交個人所得稅呢？
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
由於單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同：
1、員工當月的工資薪金超過5000元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
2、員工當月的工資薪金不超過5000元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，作為應納稅所得額。其中「雇員當月工資薪金所得」以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)後的數額。
3、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許採用一次，納稅人可以自由選擇採用該計稅辦法的時間和發放單位計算。
二、關於年終獎的具體案例
案情回放：
小張2010年進入漢口一家貿易公司做銷售代表，公司明文規定，「工作滿一年的員工，都有資格領取年終獎」。2015年12月，小張提出辭職，當時年終獎尚未結算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎，但沒有小張的份兒。公司解釋：年終獎是公司對自己員工的獎勵，而公司結算年終獎時，小張已與公司解除勞動關系，因此沒資格獲得年終獎。小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒給予年終獎。小張和同事一起向勞動監察部門投訴。勞動監察部門責令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬元，而小張的同事則因工作未滿一年，不符合公司發放年終獎的條件，則一分錢的年終獎都沒有。
法律分析：
本案中，小張所在公司規定，只要工作滿一年就能享受年終獎。雖然公司結算年終獎是2010年1月20日，小張此時已離開公司，但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應該得到年終獎。小張的同事則不符合公司規定，不能得到年終獎。
目前法律對年終獎的發放條件並無明確規定。如何發放，這就需要看具體個案中，勞動者與用人單位的約定，以及用人單位的相關規章制度和員工手冊等相關規定。值得一提的是，如果勞動雙方既沒有約定也沒有規定年終獎的發放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發放。如此案中，如果公司未規定「需工作滿一年才能夠獲得年終獎」，則小張的同事因已經工作8個月，可以獲得年終獎的8/12。
三、關於年終獎的問題咨詢
網友咨詢：
過年不發年終獎合法嗎？
法律分析：
由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。但如果勞動合同中有相關規定或者公司的規章制度有規定，公司不發年終獎就是違法。
根據往年勞動者的投訴熱點發現，一些企業把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與「年終紅包」的性質完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規對加班工資的計發方法有明確規定，而「年終紅包」的發放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
綜上，法律快車小編相信你也清楚年終獎的內容了，因此年終獎並不是公司必須要發放給員工的一項工資福利，年終獎這一福利的發放並不屬於勞動法中公司要履行的義務。
9. 信託100萬 提成多少
一般為5000至1萬，行業信託銷售提點為0.5%—1%
關鍵要看以下幾點：
1、發行的信託公司是哪家，不同信託公司銷售渠道費不一樣
2、信託類型，比如地產信託比政信要高，因為成本不一樣
3、三方公司分銷還是信託公司財富中心直銷
等等，都是要看參考的，沒有明確具體信息，因此只能給出大致區間
10. 請問信託公司的待遇是這樣的高嗎
一般信託主要是做業務和銷售的收入會高，也就是創收的，其次核心勞動力主要是財務，法律及產品設計，一般用不到計算機的。所以除非你項目能力強或者業務能力強，否則都是不邊緣化的。