① 求助：我們是一家信託公司，感覺最近人員流失挺嚴重的，尤其是一些優秀的核心員工，
想起一句話：員工流失不外乎兩個原因，一、錢,不到位；二、心,受委屈。
應該反思一下公司自身的原因啦，其實我們公司最近人員流失也比較嚴重。除了員工自身的原因，很多還是因為對公司比較失望才走的。當然也不排除是在公司壓力太大，怕混不下去。有些是被別家公司挖走的。
反正盡量完善各方面吧。
② 高手幫忙： 我們是一家信託公司，感覺最近人員流失挺嚴重的，尤其是一些優秀的核心員工，
就個人與信託公司接觸的情況來看，解決流失問題，必須明白流失原因，個人有以下觀點：
第一，收入。一方面收入多少是核心問題，員工流失的原因多半如此，在貴公司加入收入為年薪60，到另外一家信託公司為80，作為員工當然選擇80，所以有必要考慮公司的員工收入是否公允。
第二，收入差距大。信託公司業務部門一些團隊負責人的收入和普通人員的差距，你懂的。
第三，公司背景實力。在同等收入的情況下，背景好的企業吸引的員工自然是更優秀一些。
第四，領導與員工的關系，盡管信託公司基本都是國企，但如果企業的國企作風過強，是很難留得住好員工的。
針對上述問題，個人建議如下：
第一，重新衡量薪酬體制，薪酬是否低於行業平均水平？基本工資和獎金能否快速發下？能否達到承諾的工資要求？收入分配是否合理？如果薪資過低，必須改變薪資，這是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才來到以後覺得收入不行，這個基本都要離職的。
第二，重新公司內部治理和管理體系是否合理完善，若風控過嚴，斃掉的項目過多，會打擊業務部門的積極性。管理體系雖講究等級分明，但不要過於讓員工感到過於壓抑或者受到領導的嚴厲管制。
第三，信託公司大量人員流動是非常正常的事情，放寬心，只要是有走的優秀員工也能有來的優秀員工就行。
第四，發展企業文化，多半情況下，信託公司在急忙走通道的時候，忘記了發展企業文化，良好的企業文化能夠讓員工覺得自己和公司是一條戰線上的，能夠感受到濃厚的集體氛圍。
PS如果需要法律方面的信託實習生，我可以推薦一下法大的師弟。
望採納，祝您工作順利、順心！
③ 全國信託公司從業人員合計多少人員
全國有68家信託公司，為每家信託公司服務的部門很多，每個部門的成員也很多，你這個問題有點太寬泛。
④ 信託公司內部員工不能參與投資嗎
可以投資. 只要符合 合格投資者 的條件就可以。
（一）投資一個信託計劃的最低金額不少於100萬元人民幣的自然人、法人或者依法成立的其他組織；
（二）個人或家庭金融資產總計在其認購時超過100萬元人民幣，且能提供相關財產證明的自然人；
（三）個人收入在最近三年內每年收入超過20萬元人民幣或者夫妻雙方合計收入在最近三年內每年收入超過30萬元人民幣，且能提供相關收入證明的自然人。
⑤ 信託公司允許有多少員工
公司員工數還有限制?第一次聽說
⑥ 信託公司一般多少員工
一般100多員工，大的信託公司員工超過1000人。
⑦ 請問信託公司的待遇是這樣的高嗎
一般信託主要是做業務和銷售的收入會高，也就是創收的，其次核心勞動力主要是財務，法律及產品設計，一般用不到計算機的。所以除非你項目能力強或者業務能力強，否則都是不邊緣化的。
⑧ 信託公司工資待遇怎麼樣
信託公司作為金融機構，待遇還是不錯的，而且信託公司數量也不多，競爭還不至於太激烈。一般年薪6-10萬是有的，業績好的年度會更高。
⑨ 進入信託行業工作需要哪些條件
一下大概是普通基層員工的大致要求，中層高管等要求更高
1、金融相關的專業本科、
2、有銀行、證券等金融從業背景最好
3、財富端需要有相關理財產品銷售渠道及經驗，資產端需要有信貸、投行業務經驗
4、一般需要有3年以上的工作經驗
補充：信託行業屬於金融行業中收入相對較高的，因此門檻較高，從業人數也很不多，關鍵是看社會關系是否廣泛，金融行業是靠業績說話的。