① 如何提高單位女幹部的綜合素質充分發揮女幹部的作用
一、提高素質，加強修養，努力改善女幹部的自身條件
要想成為一名合格的女幹部，首先要練好內功，加強品性修養，豐富自身內涵，這是能有所作為、實現自身價值的一個必備條件。
一要增強自信心。受男尊女卑的傳統思維定勢影響，不少女幹部常會在工作中產生自卑感已成為影響女性成才的大敵。因此，女幹部要想有所作為，第一要務是沖破精神枷鎖的禁錮，樹立自信心。撒切爾夫人曾說過：「就領導而言，沒有性別之分，只有能力之分」。作為新時期的女領導幹部，我們要正視與男性存在一定的差異，更要看到女性自身的獨特優勢，相信自己的力量，堅定自己的信念，以自己獨特的優勢和智慧，托起巾幗從政的一片藍天。
二要加強學習。重視學習、善於學習，是一個人事業成功的重要法寶。在信息爆炸和知識折舊加速的今天，對於女幹部來說，具有淵博的知識和提高工作能力已成為當務之急。一要學理論，克服政治素養不高的問題。通過學理論，提高辨別大是大非、去偽存真、抓住要義的能力。二要學知識，克服見識不廣的問題。女幹部要善於從繁雜的事務中擠出時間，多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些見識，從而增強新形勢下搞好工作的能力。三要學他人，克服胸襟不寬的問題。每一位女幹部都應虛心向他人學習，特別是向男幹部學習，學習他們大胸懷、大志向、大氣度、大作為。
三要勇於實踐。實踐出真知，實踐長才幹，實踐是造就人才的有效途徑。女幹部要得到社會的尊重，必須樹立「有為才能有位，有位更加有為」的觀念，不斷提高工作能力，承擔起應承擔的社會責任，實現人生價值。女幹部應抓住實踐中的各種機遇，不斷完善自身的領導藝術，不斷提高統攬全局的能力、宏觀決策能力、組織協調能力，做一個盡職盡責的優秀領導幹部，靠自己的真才實學，靠豐富的實踐經驗，靠突出的工作實績，贏得社會的尊重和信任。四要加強自身修養。古人雲「修身、齊家、治國、平天下。 」女幹部要有良好的文化素養，「腹有詩書氣自華」。要有良好的道德情操，做人要真誠，做事要公正。要有良好的心理素質，要做到堅強、堅忍，吃得了苦，受得了委屈，聽得了逆耳之言，咽得下酸甜苦辣。要有優雅的個人魅力，任何情況下都要沉著穩重、儀態端莊、談吐文雅、著裝得體。
五要塑造女幹部良好群體形象。隨著女幹部隊伍的不斷擴大，女幹部數量越來越多，從事的工作具有多樣性，年齡差距也比較大，怎樣使一個個優秀的個體凝聚成一個優秀的集體？首先是團結，女幹部之間要更多寬容、更多理解，大事講原則，小事講風格，豁達大度，不搞小肚雞腸；第二是互助，互相關心、支持、幫助，取人之長，補己之短；三是共勉，女幹部之間應該互相肯定、互相欣賞、互相勉勵，爭取每個人都把才能發揮到極致，讓女幹部成為政壇的一縷清風，一道美麗的風景。
二、重視培養，唯才是舉，形成女幹部長效選拔機制
女幹部的成長與進步，離不開自身的努力，更離不開黨組織的關心培養。各級黨委及其組織人事部門應該對女幹部多重視、多關心、多培養、多支持。
一是組織上再多點重視。重視培養、選拔女幹部是我黨幹部工作中的一個優良傳統。黨的不斷深化幹部人事制度改革，著力造就高素質幹部隊伍和人才隊伍。注重培養選拔女幹部、少數民族幹部。 足見黨對女幹部的培養給予了極大的關注。
三是女幹部培養選拔要制度化。改革開放以來，我國女幹部選拔制度取得長足發展,但個別地方仍未成為一種穩定、常態的幹部任用機制。組織部門選拔女幹部要堅持制度化的管理，納入黨委重要議事日程，堅持有計劃、有步驟選拔。切實把 「時松時緊」的隨意性選拔變為「常抓不懈」的常規性選拔，要把培養和選拔女幹部的工作做得更加扎實，更富有成效，讓更多的優秀女幹部脫穎而出，為經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻。
② 對女性今後工作的意見建議怎麼寫
您好，對女性今後工作的意見和建議呢？可以這樣寫就是做一些比較適合女性的需要認真細心的一些具體的工作。
③ 如何培養和選拔黨外幹部的幾點建議
一、加強聯系溝通，用信息工作連接黨外幹部。用信息工作推動建言獻策，通過信息工作，做好調查研究，了解基本情況，特別是黨外代表人士，他們來自眾多的黨外幹部之中，而要在眾多的黨外幹部中選拔和培養黨外幹部——即黨外代表人物，統戰部門必須要有一整套信息聯系制度，要用經常性、制度性的作息聯系制度，才能隨時掌握黨外幹部的結構、基本分布、主要特點，並加以分析預測，把握發展趨勢，找准培養對象。更為重要的是我們廣大黨外幹部，他們奮斗在各項工作的第一線，對經濟和社會發展有著深刻的感受，他們善於從各個專業的角度思考和認識問題。通過信息，推動建言獻策，使他們的建言獻策進入黨和政府的決策。統戰部門應建立拓寬黨外幹部信息反映渠道，推動他們為國家的經濟建設和民主法制建設多做貢獻，從而增強黨對他們的凝聚力。
二、廣交、深交朋友，用真誠關懷溫暖黨外代表人物。用真誠關懷溫暖黨外代表人物，重點要通過交朋友作為工作平台，建立工作渠道，使之進入黨和政府工作部門的視野，統戰部門應加強工作的主動性，及時把工作觸角處伸到黨外幹部的群體，廣交、深交黨外朋友，緊密團結各界人士，不斷鞏固、壯大統一戰線的力量，由此可以聽到來自多方面的反映和意見，從而促進政府決策科學、民主化；同時可以得到大量信息，了解思想動態。我們廣交黨外幹部的辦法很多，可以到黨外幹部朋友家看望，也可以請黨外朋友來辦公室交談，一句話「交朋友」三個字重若千斤，一定要真交朋友，相互交心，用摯友、諍友的關懷溫暖黨外幹部，絕不能只滿足於逢年過節的看望，搞一陣風，做一個樣子。
三、增強凝聚力，用適當的條件留住黨外幹部。黨外幹部也是國家的財富。因此我們必須要用一些生活上的關心和政治上的適當條件留住黨外幹部。這些所謂的適當關心和條件，目的是指我們的統戰部門要善於把握整體黨外幹部的主要特點，對其中政治素質、專業素質、道德素質較好的優秀人物，實施重點培養，要通過提供專業培訓和政治培訓的機會，適當安排參政議政活動等途徑，對他們專業上積極支持，政治上主動關心，幫助他們提高社會影響力，爭當帶頭人，最終實現培養和選拔黨外代表人物的根本目的。
四、用從嚴的工作作風，推薦黨外代表人物。推薦黨外代表人物，是統戰部門培養和選拔黨外幹部的最終目標，能否推薦好黨外代表人物，關繫到黨外幹部工作的前途和發展，是統戰部門搞好黨外幹部工作的關鍵一環。因此我們必須抓好自身建設，用從嚴的工作作風做好黨外幹部推薦工作，同時要堅持任人為賢、反對任人為親，按照幹部選拔作用條例，真正做黨外幹部推薦選拔工作。總之，要用好的作風選人，選作風好的人，要真正把那些有識之士推薦到黨和政府的領導崗位，使他們充分發揮自己的才能，為黨和國家做出更多更大貢獻。
五、逐步改善黨外幹部的培養和選拔環境。要不斷提高黨外幹部的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力，我們必須從逐步改善黨外幹部的培養和選拔環境入手。第一是轉變觀念，提高認識，特別是各級同級黨委，要在總結經驗、探索規律中求真，在因地制宜、有的放矢中務實，要在適應新形勢、把握新情況中求真，在探索新規定，解決新問題中務實，結合實際，針對黨外幹部的特點，努力在培養選拔作用黨外幹部方面有新進展，要改變過去少數領導由於對黨外幹部的認識不足，簡單地把幹部是否積極、上進的標准歸納為是否積極向黨組織靠攏，把「政治進步」的標准簡單地以是否入黨衡量。這些不公平的暗線標准，在一部分黨外幹部心目中形成陰影，因此一些黨外幹部，特別是一部分黨外領導幹部，他們因不甘「政治落後」而放棄黨外幹部身份。第二是縣級組織部和統戰部應充分發揮地方黨校、定期或不定期的培訓會，、座談會等有利條件加強統戰理論的宣傳教育，使中共中央關於要有意識地把一些優秀人才留在黨外的精神得到認真貫徹，切實提高基層黨政一把手對新時期統戰工作必要性和現實性的認識，關心和幫助黨外幹部搞好自身建設，為鼓勵黨外幹部繼續留在黨外發揮作用創造良好的工作氛圍。
④ 如何做好選拔培養女幹部工作
應該是鼓勵年輕幹部到基層掛職鍛煉
⑤ 進一步加強和改進婦女工作有哪些好的建議
一、充分認識新時期加強和改進婦女工作的重要性
加強和改進婦女工作，促進婦女與經濟社會的協調發展是構建和諧社會的客觀要求。構建和諧社會體現了包括廣大婦女在內的全體人民的根本利益和共同願望，婦女發展是社會和諧發展的必要條件，也是社會和諧發展的重要目標之一。加強和改進婦女工作，是全面建設小康社會的必然要求。全面建設小康社會是全國各族人民在新世紀新階段的奮斗目標，也是我縣婦女事業發展的鮮明主題。廣大婦女作為重要的人力資源，在推進經濟社會發展、建設臨港經濟強縣中發揮著不可替代的作用。促進婦女自身進步與發展，實現男女平等和諧發展，推動婦女事業與其他事業協調發展是落實科學發展觀、全面建設小康社會的內在要求。加強和改進婦女工作，是密切黨同群眾聯系的有效途徑。婦聯組織作為黨聯系廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，在密切黨同人民群眾聯系方面擔負著重要職責。加強和改進新時期婦女工作，有利於促進婦聯組織更好地發揮作用，有效延伸黨的群眾工作手臂，擴大黨的群眾工作覆蓋面和影響力，增強黨的群眾基礎，提高黨的執政能力。因此，全縣各級黨組織要充分認識加強和改進婦女工作的重要性和必要性，進一步統一思想，形成共識，以高度負責的精神和扎實有效的工作，努力開創我縣婦女工作新局面。
二、努力推動我縣婦女運動事業新發展
1、進一步明確新時期婦女運動的指導思想。做好新時期婦女工作，必須要堅定不移的以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，一手抓發展，一手抓維權，努力提高廣大婦女的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，團結動員全縣廣大婦女廣泛參與全面建設小康社會的偉大實踐，在構建和諧唐海的進程中創造新業績、建設新生活、實現新發展。
2、積極引領廣大婦女投身物質文明建設。各級黨委、政府和有關部門要積極支持婦聯組織圍繞經濟社會發展的中心，找准婦女工作與唐海發展的結合點，調動廣大農村婦女積極參加「雙學雙比」活動。重視對農村婦女的農業技術培訓，加大新技術、新技能的推廣普及力度，繼續做好「陽光工程」培訓，確保婦女培訓人數達40％。注重選樹培植女能手、女經濟人，深入開展「五朵金花」競賽活動，加大「科技示範基地」的建設，引導廣大農村婦女積極參與文明生態村建設，大力開展「創三化庭院、爭十星之家」競賽活動，組織廣大農村婦女在調整農業產業結構、發展農村經濟、深化農村改革、推進城鎮化進程中發揮更大作用。要動員城鎮女職工積極參加 「巾幗建功」活動，採取多層次、多門類的技能培訓，協調工商、稅務等部門出台優惠政策，支持鼓勵下崗、失業、無業婦女自主創業，採取切實有效的措施，開展下崗女工再就業援助行動，多渠道為婦女就業與創業搭建平台。要引導科技教育戰線廣大婦女發揮自身優勢，在促進科技成果向現實生產力轉化、提高公民整體素質方面施展才華。加大資金投入，對貧困婦女實行培訓援助，扶持她們擺脫貧困。重視婦女人力資源開發，切實抓好教育、培養、引導和使用高層次知識女性的工作，推動形成各類婦女人才脫穎而出的良好機制和環境，為她們成長和創業提供廣闊舞台。
3、積極引領廣大婦女投身政治文明建設。要教育引導廣大婦女增強民主意識、法律意識，自覺行使和履行法律規定的各項權利和義務，積極參與基層民主政治建設，不斷提高人大代表、政協委員中婦女的比例，增強婦女參政議政能力。建立和完善婦聯組織參與民主監督國家機關及其工作人員的制度，吸收婦聯組織參與有關執法檢查工作。各級黨委、政府及有關部門在研究和制定涉及婦女兒童切身利益的重大政策措施時，應吸收婦聯組織的人員參加，並充分聽取她們的意見。各級婦聯組織要教育引導婦女群眾自覺維護安定團結的社會政治局面，堅決同各種邪惡勢力和違法犯罪行為作斗爭。
4、積極引領廣大婦女投身精神文明建設。要注意加強和改進婦女思想政治工作，努力拓展工作思路，創新工作方法，不斷增強婦女思想政治工作的針對性和實效性。引導婦女大力發揚自強不息、艱苦奮斗、開拓創新、科學民主精神，爭做自尊、自信、自立、自強的新女性。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》,組織廣大婦女積極參與道德實踐，以創建「學習型家庭」為切入點，廣泛開展「星級文明家庭」創建活動，提高思想道德和科學文化素質，營造良好的社會氛圍。注重培養和選樹富有時代特色的婦女典型，並作好典型的後續培養和提高。重視加強未成年人思想道德建設，要充分發揮家長學校的作用，把開展家庭教育作為婦聯組織的一項重要任務，積極探索家庭教育新模式，增強教育的針對性和實效性。
5、切實維護廣大婦女兒童的合法權益。要繼續推進《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《河北省預防和制止家庭暴力條例》等法律法規的貫徹實施，並根據婦女兒童維權方面存在的現實問題，促進相關法規和政策完善。建立健全婦女法律服務（援助）機構，為廣大婦女特別是困難婦女提供法律服務。堅決維護婦女在婚姻家庭中的權利，旗幟鮮明地反對和制止家庭暴力以及歧視婦女的各種觀念和行為，嚴厲打擊各種侵害婦女兒童權益的犯罪行為，堅決掃除損害婦女兒童身心健康的社會丑惡現象。關心貧困、病殘、老齡婦女及女童等弱勢群體，組織實施好「春蕾計劃」、「安康計劃」等公益活動，切實解決好婦女群眾生產生活中的實際困難。
三、積極為婦女工作和婦女發展創造良好環境
6、重視和加強男女平等基本國策的宣傳教育。要把馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策作為領導幹部理論學習的內容之一，並納入縣委黨校的教學計劃和黨委中心組學習的內容。要將先進的性別觀念教育逐步納入教育體系，在全社會倡導先進的性別文化。組織、宣傳、統戰等部門要加強對婦女理論和婦女現實問題的調查研究，為推進婦女事業發展提供理論支持和實踐對策。新聞輿論單位要運用廣播、電視、報刊、網路等媒體，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳黨和政府婦女工作方針政策有關法律法規，宣傳婦女事業發展成就和實踐中涌現出的先進典型，在全社會倡導尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好社會風尚。
7、支持各級婦聯依照法律和章程獨立自主開展工作。積極構建「黨委領導、政府支持、婦聯牽頭、各方參與」的婦女工作新格局，支持婦聯組織依照法律法規和婦聯章程，圍繞黨的中心工作，獨立自主、創造性地開展工作。縣委常委會每年定期聽取婦聯工作匯報，研究解決婦女工作和婦女發展中的重大問題。各部門各單位都要結合自身職能，支持婦女工作開展。婦女兒童工作委員會和維護婦女兒童權益協調組以及「雙學雙比」、「巾幗建功」、「星級文明家庭」領導小組等協調組織要定期研究有關工作和婦女問題，各成員單位按照責任分工，抓好工作落實。各協調組織的辦事機構要充分發揮職能作用，做好協調、指導等工作。
8、為婦聯工作開展提供必要的物質保障。將各級婦聯的工作和活動經費列入同級財政預算，並根據經濟發展狀況和婦女事業發展的需要逐步增加。縣婦女兒童工作委員會的辦公經費要列入財政預算，確保工作的正常開展。各級機關、企事業單位和社區居委會、村委會要對婦女組織開展活動提供必要的經費。縣財政擔保，縣農村信用社應為農村婦女創業提供一定數額的小額貸款.縣財政要按照全縣女性人口每人每年0.10元的標准安排專項經費，用於農村婦女、下崗失業婦女的培訓工作。要切實解決婦聯組織工作中遇到的實際困難，不斷改善其工作條件。支持婦聯組織創辦公益性、服務婦女兒童的經濟實體，在有關政策方面給予必要的扶持。婦女兒童活動陣地建設要納入縣城建設發展總體規劃，並加大資金投入，力爭盡快建成縣婦女兒童活動中心。
9、加大培養選拔女幹部工作力度。
認真貫徹執行《2001—2005年唐山市培養選拔女幹部發展女黨員工作規劃》，把對女幹部的培訓納入組織部門幹部培訓的總體規劃，縣場兩級黨校要定期舉辦女幹部培訓班。重視女幹部的實踐鍛煉，通過下派掛職、輪崗交流等方式，提高她們的工作能力。要把女幹部的選拔使用與場鎮黨政班子換屆工作結合起來，按照規劃要求實現場、鎮黨政領導班子中至少要配備一名女幹部，同時黨政領導班子中正職女幹部數量在現有基礎上不斷增加，縣黨政工作部門領導班子中要有一半以上配備女幹部。各級婦聯組織要充分發揮職能作用，注意發現、培養優秀婦女人才，並積極向黨組織推薦。加強女後備幹部隊伍建設，縣、場兩級班子後備幹部隊伍中女幹部的比例應當不少於20%。農村黨支部、村委會中要有女幹部。注重在婦女中發現和培養入黨積極分子，重點在青年中和生產工作第一線發展女黨員。
四、支持各級婦聯組織努力提高自身建設水平
10、切實加強婦聯組織建設。堅持以黨建帶婦建，要把婦聯組織建設納入黨組織建設規劃，努力把各級婦聯組織建設成為政治上堅定、組織上健全、作風上深入、工作上活躍的群體性團體。縣政府要進一步健全婦女兒童工作委員會，配備專職工作人員。深入抓好基層婦聯組織建設，充分發揮場鎮婦聯組織作用。行政村、社區居委會全部建立健全婦代會。有條件的場、鎮在村委換屆前推行婦代會換屆競爭上崗制度，鼓勵婦代會主任參加村兩委會選舉，確保婦代會進兩委比例達70％。廣泛開展基層婦聯組織建設規范達標活動，加強婦女學校、婦女之家等陣地建設，提高婦聯組織的吸引力、號召力。
11、重視婦聯幹部隊伍建設。縣場兩級黨委要將政治素質好、業務能力強、群眾威望高的優秀婦女人才充實到婦聯領導班子中來，提高婦聯組織領導班子的整體水平和工作效能。堅持黨管幹部的原則，凡任免調動婦聯領導幹部，場鎮地方黨委應事先徵求縣婦聯的意見，協商一致後，按幹部管理許可權由場鎮黨委發文任免，抄送縣婦聯備案。要進一步貫徹落實河北省委組織部《關於進一步加強婦聯幹部隊伍建設的意見》（冀組通字[2000]1號），場、鎮應配備專職婦聯主席，並應與場、鎮黨委主要部門負責人享受同等待遇，縣直婦委會主任人選應與同級黨委所屬部門主要負責人的條件，享受相應政治、生活待遇。村婦代會主任是黨員且條件具備的要參加村黨支部，非黨員的村婦代會主任要依法進入村委會。村婦代會主任的報酬應不低於村級領導副職的待遇。有條件的地方，在實行村幹部養老保險時，村婦代會主任應與村級領導同步進行。
12、加強婦聯組織的能力和作風建設。各級婦聯組織要緊密聯系婦女發展的實際，結合婦聯自身建設的實踐，進一步明確加強婦聯組織能力建設的目標與任務，採取有力措施，不斷提高團結動員婦女參與經濟建設的能力、依法維護婦女兒童權益的能力、引領婦女參與社會主義先進文化建設的能力、開展婦女交流與合作的能力、促進婦聯組織自身發展的能力。各級婦聯組織和婦聯幹部要強化為婦女群眾服務的意識，把一切為了婦女群眾作為工作的出發點和落腳點，弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實維護和發展好婦女群眾的根本利益。要拓寬聯系婦女群眾的渠道，建立健全婦女情況直報點、基層聯系點等情況反饋機制，及時了解婦女群眾的所思、所想、所盼、所需，採取有針對性的措施，不斷加強和改進婦聯工作。要堅持與時俱進，認真研究婦聯工作中的新情況、新問題，根據新形勢新任務的要求，完善工作內容、創新工作方式，健全工作機制，增強婦聯工作的生機
⑥ 對年輕幹部選拔培養的意見和建議
一、年輕幹部的選拔培養存在的問題
（一）年輕幹部綜合素質參差不齊。一是高學歷人才來源不廣，數量不多。近年來，隨著科教興國戰略的深入實施，國民教育水平不斷提升，大專以上畢業生逐年增多，對於幹部素質補充和提升，起到一定積極作用，但由於引進人才專業、身份等客觀條件限制，數量不足、分布范圍不廣等現象，在一定程度上客觀存在；二是學業水平有高有低，學歷與能力不相對等。一方面，由於大學擴招等政策的穩步實施，中學生受到高等教育的面得到了很大擴展，但是新錄用大學畢業幹部適應能力不強、動手能力較差、能力水平與學歷高低不相對等的現象在一定程度上還普遍存在；另一方面，原有第一學歷為中專或相當學歷的年輕幹部，有的雖在職取得大專以上學歷，但大多數都是通過黨校函授等形式取得的，所修專業與實際工作聯系不太緊密，對工作能力的提升也未起到很大促進作用。由此導致了優秀年輕幹部的數量和質量，不能滿足領導班子建設的需要。
（二）實踐鍛煉機制不夠健全。隨著機構改革政策逐步貫徹落實，各單位編制、崗位設置限定，基本是一人一崗，崗責相應，大多數年輕幹部崗位相對固定，一定程度上對幹部的輪崗、交流形成制約。現行的幹部一線鍛煉機制，只能為各單位少數優秀年輕幹部提供崗位交流、實踐鍛煉的機會，大規模、多層次、深入的幹部交流、鍛煉長效機制還未正式形成，致使大部分年輕幹部工作經歷少、缺乏鍛煉機會，經驗不夠豐富，形成成長的瓶頸。
（三）思想觀念解放程度不夠。在幹部培養的過程中，我們發現一些年輕幹部是存在一些問題的。比如：工作經歷簡單，出了校門就進機關的門，對國情、民情缺乏深入了解，缺乏艱苦環境的歷練，缺乏對國情、黨情變化的了解，這樣就容易導致年輕幹部群眾觀念不強，思想中淡漠了一切為了人民的意識，忽略了人民群眾的安危冷暖。俗語說的好，「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。對待大多數文化水平較高但缺乏實踐經驗的年輕幹部，如果不採取下基層的措施，容易使他們在工作中產生脫離實際的苗頭，存在形成機關化、官僚化的可能。
⑦ 為什麼說要重視培養，選拔女幹部
重視培養，選拔女幹部，是我黨幹部工作中的優秀傳統這話對。
黨章第三十三條中指出，「黨重視培養、選拔女幹部」。培養和選拔女幹部是馬克思主義在黨的幹部路線和幹部政策上的具體體現，選拔更多優秀婦女幹部進入各級領導班子，對於更好地發揮廣大婦女的偉大作用，加強社會主義物質文明和精神文明建設，體現社會主義制度的優越性、有著重要的意義。
重視培養、選拔女幹部是我黨幹部工作中的一個優良傳統，在革命戰爭年代，黨培養了一批優秀的女幹部，為中國人民的解放事業做出了重要貢獻；在社會主義建設時期，特別是黨的十一屆三中全會以後，黨在培養、選拔女幹部方面做了大量工作，廣大婦女幹部在改革開放和社會主義現代化建設中起了很大作用。
⑧ 如何配備年輕幹部，女幹部，少數民族幹部的意見
按照中央提出的目標要求，省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）黨委、人大、政府、政協領導班子，縣級地方黨政領導班子，應至少各配備1名女幹部；中央、國家機關部委和地方各級黨委、政府工作部門領導班子中女幹部的數量應有所增加，擔任地方各級黨政正職的女幹部要有一定數量。民族自治地方黨政領導班子，要按照民族區域自治法和有關文件規定，配備少數民族幹部；非民族自治地方的少數民族聚居地區黨政領導班子，應根據實際需要選配少數民族幹部；少數民族人口較多的少數民族散雜居地區，其黨政領導班子也要注意選配少數民族幹部。縣級以上地方政府要選配民主黨派成員或無黨派人士擔任領導職務。重點在涉及行政執法監督、與群眾利益密切相關、緊密聯系知識分子、專業技術性強的政府工作部門領導班子中選配民主黨派成員、無黨派人士擔任領導職務。符合條件的可擔任正職。各級法院、檢察院要逐步選配符合任職條件的民主黨派成員和無黨派人士擔任領導職務，重點做好省級法院、檢察院領導職務的選配工作，帶動市、縣兩級法院、檢察院的選配工作。