A. 我是一個有幾年金融工作經驗的人，前一陣子面試中信信託，然後他們頭打電話來問我願不願從實習做起。
別去，用死你不償命，我的哥哥在那裡實習了好久，就是不給轉正，乾的也不錯，被無恥的中信信託白用了6個月。
B. 信託工作具體是幹嘛的
信用委託即受人之託，代人管理財物。是指委託人基於對受託人的信任，將其財產權委託給受託人，由受託人按託人的意願以自己的名義，為受益人（委託人）的利益或其它特定目的進行管理或處分的行為。
信託就是信用委託，信託業務是一種以信用為基礎的法律行為，一般涉及到三方面當事人，即投入信用的委託人，受信於人的受託人，以及受益於人的受益人。
信託業務是由委託人依照契約或遺矚的規定，為自己或第三者（即受益人）的利益，將財產上的權利轉給受託人（自然人或法人），受託人按規定條件和范圍，佔有、管理、使用信託財產，並處理其收益。
信託起源 原始的信託行為發源於數千年前古埃及的「遺囑託孤」。信託最早的文字記載是公元前2548年古埃及人寫的遺囑，其中指定其妻繼承財產，其子為受益人，並為其子指定了監護人。
從法律的角度講，信託源於羅馬法「信託遺贈」制度。《羅馬法》中規定：在按遺囑劃分財產時，可以把遺囑直接授予繼 承人，若繼承人無力或無權承受時，可以按信託遺贈制度，把財產委託或轉讓給第三者處理。
信託，是一種資金運用形式，作為金融四大支柱行業之一，是唯一可以橫跨貨幣市場、資本市場、實業產業，是最具靈活，也是目前最具吸引的高端理財之一。
根據信託資金投向，有證券市場私募信託，房地產信託、股權信託、基建信託，等等，PE和VC也可以以信託的形式設立。根據收益類型，可以分為固定收益類、和浮動收益類，結構化類。
(2)我的信託前台工作經歷擴展閱讀:
義務責任
⑴、受託人應當遵守信託文件的規定，為受益人的最大利益處理信託事務；受託人管理信託財產，必須恪盡職守，履行誠實、信用、謹慎、有效管理的義務。
⑵、受託人除依照合同約定取得報酬外，不得利用信託財產為自己謀取利益。受託人違反合同約定，利用信託財產為自己謀取利益的，所得利益歸入信託財產。
⑶、受託人不得將信託財產轉為其固有財產。受託人將信託財產轉為其固有財產的，必須恢復該信託財產的原狀；造成信託財產損失的，應當承擔賠償責任。
⑷、受託人不得將其固有財產與信託財產進行交易或者將不同委託人的信託財產進行相互交易，但信託合同另有規定或者經委託人或者受益人同意，並以公平的市場價格進行交易的除外。受託人違反規定，造成信託財產損失的，應當承擔賠償責任。
⑸、受託人必須將信託財產與其固有財產分別管理、分別記賬，並將不同委託人的信託網分別管理、分別記賬。
⑹、受託人必須保存處理信託事務的完整記錄。受託人應當每年定期將信託財產的管理運用、處分及收支情況，報告委託人和受益人。
⑺、受託人對委託人、受益人以及處理信託事務的情況和資料負有依法保密的義務。
⑻、在未恢復信託財產的原狀或者未予賠償前，不得請求給付報酬。
C. 我同學介紹我去他朋友開的信託公司上班，請問做信託工作有沒有什麼風險
信託公司設立是要銀監會審批的，全國才60多家。你可以問問他們有沒有《金融許可證》，再定去不去。如果沒有，就不是信託公司。
D. 請問大家，一個公司主動給我打電話約面試，行政前台的工作，然而簡歷里並沒有行政前台的經歷，到了以後，
你掛簡歷上去了 人家應該會看到的吧 如果你想做 沒有什麼尬聊的 人家問你為什麼選擇他們家公司 這是很正常的問題 如果公司的環境可以 錢給到位了 還就是最重要的你能學到東西 來自職Q用戶：周女士
兩方面，第一責任在於你掛簡歷的平台例如智聯，當你每次更新簡歷，一些會員公司會自動匹配職位，另外你有沒有開通自動投遞功能
第二，除去HR是否專業的問題，為什麼HR約你面試得時候你沒有提出這個問題，而是選擇去面試了呢？所以。。。。。。 來自職Q用戶：劉先生
E. 做信託項目經理是一種什麼體驗
房地產項目在信託公司的業務佔比在逐漸減小，信託項目經理只能哀嘆如今房地產項目不好做。現在的房地產行業的形勢並不是那麼的好，所以現在的信託項目經理，也不是特別的好做，甚至有時候想過改行覺得壓力特別的大
F. 做信託公司的前台都要干什麼待遇如何呢
待遇很好！
G. 去信託公司面試的自我介紹
自我介紹，是所有面試中必定會碰到的第一個問題，主要是介紹自己的基本情況、優點缺點、優勢特長、職位匹配性，以及對應聘職位的看法等。
很多人在自我介紹這一問題上走兩個極端：一是事先沒准備自我介紹模板，導致回答時斷斷續續、表達不暢；二是完全按照自我介紹模板念，導致自我介紹變成背誦文章。
這兩個極端是看此書的你們都要盡力避免的。自我介紹是面試的開端，是應聘者給HR的第一印象，無論怎麼准備自我介紹都不過分。
一、自我介紹忌宜
1、自我介紹一定要事先准備
自我介紹一定要有所准備，而不能給自己借口說什麼臨場發揮，你要知道，當你的競爭對手在規定的時間內暢快流利地自我介紹時，你那不流暢的「臨場發揮」會給HR什麼樣的評價。我見過一些沒有準備自我介紹而在面試場合上支支吾吾的應聘者，從那時起，我就明白，為什麼有些人總當炮灰、總當綠葉。
2、至少准備三份自我介紹模板
自我介紹因HR所給的時間不同，應當准備至少三份自我介紹模板，分別是一分鍾、兩分鍾、三分鍾的自我介紹。
自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。
3、自我介紹要簡潔，突出亮點、優點，以及和職位相關的優勢
自我介紹不能如流水賬那樣描述自己的個人信息和經歷，也不能像講故事那樣不厭其繁，而應當簡潔。自我介紹的內容應當重點突出亮點、優勢，尤其是與應聘職位相關的優勢。突出別人有的我也有，別人沒有的我還是有。要讓HR在你脫口而出的時候就認定你是一個不可多得的人才。
4、自我介紹切勿朗讀成誦
自我介紹，是向招聘單位介紹你的個人情況，對自己各方面的展示。如果你對著稿或者誦讀，效果會大折扣。
5、自我介紹切勿復述簡歷
少數同學在面試的時候，沒有把好自我介紹關，將自我介紹當做簡歷的平白直述，純粹復述簡歷。殊不知，HR是比較反感這種行為的，HR手中經有簡歷。
二、自我介紹所要突出的重點
1、突出專業背景和學習成績
如果是應聘和專業相關的職位，如財務崗位、法務崗位、技術崗位，本身具有與該職位相符或相關的專業，首先要突出專業背景，其次要強化專業背景。
強化專業背景，就是要突出專業優勢。如果成績較好，就要突出專業成績，比如說是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎學金是成績優秀的標志。要將幾個獎學金合並例舉，可採用「先後獲得國家獎學金、勵志獎學金、校一等獎學金」等語言表述。如果獲獎次數較多，不要採用「多次」這樣的模糊用語，盡量將其量化。
如果成績較差，那麼則要淡化成績，而將表述重點放在與專業相關的實踐活動上。以財務管理職位為例，將表述放在「多次參加財務管理崗位的實習工作」上。如先後在市會計核算中心、市資產管理公司財務部、揚帆物流公司財務部實習，具有較強的專業實踐能力。
2、突出職位相關的實踐經驗
應聘某個職位，如果具備相關的實踐經驗，會較受招聘單位親睞。如應聘法務崗位，列舉在法院（國家機關）、律師事務所、法律援助中心、企業法務崗等實習實踐經歷。
強化與職位相關的實踐經驗，是自我介紹的加分項。
3、突出與職位相關的性格特點、優點特長
每個職位對性格特點都有所要求，我們應當「投崗所好」，盡量描述與崗位相關的性格特點，應聘銷售崗位，要突出性格開朗、積極外向、喜好交際；應聘財務崗位，要突出性格文靜、做事細心、責任感強；應聘技術崗位，要突出辦事穩重、嚴謹有條理。可能部分同學會有疑問，性格特點是本身具有的，可以用描述無中生有嗎？其實，我們也不是教你們無中生有，而是你應聘該職位，說明你本身具有從事該職位的意願和優勢，而且人的認識能力有限。如果你自己都不自信，那為何勉為其難應聘該職位。
優點特長，要視情況，主要是列舉與應聘職位相關的優點特長。如應聘文藝策劃職位，能歌善舞自然是最大的亮點；應聘文秘、文職崗位，寫作功底扎實是最大的亮點。與職位無關的優點特長，如果沒有特別需要，不需描述。
總之，性格特點和優點特長的描述要與職位相關，體現出相關性原則。
4、突出職位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘單位一般都會發布職位表，職位表的備注有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點：一是根據職位描述轉換表達方式；二是根據職位性質推出理應具備的能力素質。
對於前者，我們可以雀巢招聘要求為例，雀巢要求應聘人員具有敬業、執著和吃苦耐勞的精神，具有良好的溝通和團隊合作精神。同學們在自我介紹的描述中，可以不用完全照搬其要求，而轉換成另一種表達方式。在自我介紹時強調毅力強、做事堅持不懈，能吃苦耐勞；而且在學生會工作期間，培養了良好的溝通技巧，具有強烈的組織意識和團隊意識。
對於後者，根據職位的性質推斷出理應具備的能力素質，如應聘銷售崗位，即便職位表述只有「能吃苦耐勞、具有堅韌執著的品質」，我們都可以根據銷售崗位的特點，推斷出畢業生還要「能不斷挑戰自我，能承受較大的工作壓力」。銷售是看業績說話，要有好業績，就必須不斷挑戰自我，並能承受較大的工作壓力。
5、突出對應聘職位的興趣和決心
對招聘企業來說，崗位計劃是根據各個部門的用人需求制定的，每個崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件，並熱愛該崗位的畢業生。為了能留住人，也為了避免日後調崗麻煩，招聘單位更樂於關注那些渴望進入其單位，並對從事某個崗位表現出較大興趣和決心的人。
作為一名應屆生，沒有必要裝得老成世故，年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司里，年輕人的身體素質好，通宵熬夜工作並不少見，這種激情是基於對崗位的熱愛。很多著名的公司，在創業初期，不都是幾個年輕人一起熬夜備戰，最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個典型的例子。
三、自我介紹的思路要求
自我介紹的總體思路按照個人背景、個人經歷、能力要求、職位匹配、應聘意願的先後順序進行。
自我介紹要求：恰當把握時間＋良好的表達技巧＋適當的眼神交流。
自我介紹一般都有時間限制，要在規定的時間內以最簡潔精煉的語言和豐富的內容表達出來。如果超時，勢必會給HR造成不好的印象，尤其是在群面的自我介紹，每人只有一分鍾，你超時，其他成員的時間不夠，從而影響整個面試時間安排。
同時，自我介紹是一個固定的單問式，沒有互動，如果表達不清楚，HR可能會聽不清楚。在表達上，首先要注意自我介紹的條理性和邏輯性，讓HR感覺你思路清晰、語言流暢。其次要注意語音語速，要抑揚頓挫，突出重點和亮點，不要讓別人感覺你是在背誦，尤其是你按模板自我介紹的情況。
避免自我介紹淪為背誦，可在介紹的過程中與HR進行適當的眼神交流。自我介紹是一個互動的過程，而不是了無生趣的自我表白。
H. 大城市做前台需要一年工作經驗，你工作經驗只有幾個月，但是基本的都會了，可以騙人家說我已經有了一年工
可以啊，主要還是看實際，能直接上手就可以。
I. 求助：怎麼寫前台工作經歷啊
無論在哪個公司，前台似乎都被人們認為是最簡單的工作。但我覺得前台也是最容易得罪人的工作（當然也是工資最少的工作）。這只是我個人觀點，寫這些只是希望能把我的經歷跟需要的人分享。
先做個自我介紹，大學剛畢業，做前台工作快一年了，在工作中做了很多費力不討好的、得罪人的事。當然這多跟我在學校是沒當過什麼幹部，不怎麼跟老是接觸，不太會人際交往有關。接下來就說一下我的工作經歷。
一天下午，一位身穿消防制服的先生前來找佘總，我按常規程序問：「您預約了么。」消防先生很坦然的說：「沒有。我是你們二文總介紹來的。」（二文總是我們公司的二扛把子）我當時就有點心虛說：「您稍等，我打電話聯系。」消防先生說：「沒事，我直接和你們二文總打電話讓他聯系就行。」便撥通了二文總的電話，看此情況我放心了很多，知道至少是老總們認識的人，這位先生電話掛斷電話後還特意給我看了他所撥的電話，確實是二文總的。於是我便撥通了佘總的電話說：「您好，我是前台，有位校方的XX先生找您，是二文總介紹過來的。」佘總猶豫片刻說：「你跟他說我不在」我說：「奧，好的」掛下電話我對消防先生說：「徐總正在開會呢」消防先生猶豫了幾秒鍾說：「沒事我自己上去找吧，這事跟你沒關系」說完就坐電梯上樓了，（有人會問你怎麼不攔他，親，你可要知道他是公司二扛把子介紹來的，我要是得罪了他，後果不用想都知道）這是正好有個別的事，保安給人指路，指錯了，人家本來是要來我們這個辦公樓的，結果被指到我們公司別的辦公地點了，找了一圈又回來了，我做過解釋後馬上給我們主任打電話，說了消防先生的事，主任說那把他帶到小會議室吧，我立刻上樓去找那位先生，但已經找不到了（後來知道他已經進了佘總辦公室了）下樓後接到了主任的電話，問消防先生呢，我說剛才上樓沒找到。主任說：以後再有這樣的事，讓人帶著上來，我說好的，然後掛了電話。過一會，消防先生下來了說：「你騙我，哪開會呢。」雖然是微笑著說的，但讓我很尷尬。又過了一會，佘總打電話下來說：「以後要是有這種事跟我說一聲，你這不跟我說.......」我就一個勁說：「好的、好的」
分析：
【對的】
1遇到兩方都不能得罪的情況下，把問題交給更有能力決絕問題的人，雖然這種說法聽起來不好，但是事實上是個正確的方法，畢竟前台的工作是引領和接待，而且領導們之間的是也不是一個前台就能搞定的事。
2領導批評的時候一定要虛心的接受，耐心的聽著，即使你不服。首先他是領導，幾人之下，幾百人之上，說你肯定有說你的道理，其次，如果去頂撞一個正在發火的人就相當於火上澆油，反而心平氣和的對待，會讓對方也平靜下來，這點從佘總的語氣里就能聽出來，開始還是比較氣憤的說，後來語氣就舒緩了很多。即使你又什麼很好的理由也不要在這個時候說，我曾干過這樣的傻事，結果是能讓對方不耐煩並認為你在推脫責任。
【錯的】
1反應遲鈍。我認為是這件事情沒處理好的關鍵所在，在食道利害關系後應該立刻打電話給主任（能解決問題的人），而不是在考慮了又考慮，猶豫了又猶豫以後，在這種事上，時間的可貴就像在搶救病人時要爭分奪秒一樣。
2怕愛說的心裡。在消防先生上樓之後，我第一反應是告訴佘總，但怕被說，於是打電話給了主任。事後想想如果能即使打電話告訴佘總，他肯定及時用自己的辦法解決這件事，畢竟能當上總經理的人肯定不是酒囊飯袋之輩。