『壹』 信託從業資格考試必須一次性全過嗎
不是
前可見資料記載中，僅於2005年年末由中國信託業協會及上海錦天城律師事務所，發起過《信託從業人員管理辦法（建議稿）》的討論。
討論內容涉及信託從業資格，信託經理資格，信託供公司高級管理人員任職資格，信託從業人員基本行為規范等多個方面。但後續似乎未能得到監管層的有效回應，隨即銷聲匿跡至今。
2007年1月中國銀監會頒布的《集合資金信託計劃管理辦法》，第四章「信託計劃的運營與風險管理」，第23條規定「 信託公司管理信託計劃，應設立為信託計劃服務的信託資金運用、信息處理等部門，並指定信託經理及其相關的工作人員。每個信託計劃至少配備一名信託經理。擔任信託經理的人員，應當符合中國銀行業監督管理委員會規定的條件。」但所謂「中國銀行業監督管理委員會規定的條件」迄今未見明確。
故此截止本答案提供之日，有關信託從業資格，特別是信託執行經理的認定，仍是以各信託公司內部自行認定為准，並刊載於相關對監管機構及投資者的信息披露文件中。
另，就個人意見，鑒於「信託」本身屬於「法律概念」范疇，實質上當前市場上更多的是構建於「信託法律關系」基礎上的銀行信貸業務，證券投資業務，及涉及產業投資市場領域股權投資業務等，僅就「信託從業人員」而定的專項准入資格的條件設定等，將仍是一件十分糾結的工作。
相對應的，如我國台灣地區等實質以「公募、基金化」運作「信託業務」的地區和國家，參照基金管理等基本要求，並輔以對信託基本法律常識，特別是結合有關判例法項下案例評析，信託從業資格考試已經成為常態。有興趣的話，可自行查找。
『貳』 關於信託從業資格的考試
還沒有。目前可見資料記載中，僅於2005年年末由中國信託業協會及上海錦天城律師事務所，發起過《信託從業人員管理辦法（建議稿）》的討論。
討論內容涉及信託從業資格，信託經理資格，信託供公司高級管理人員任職資格，信託從業人員基本行為規范等多個方面。但後續似乎未能得到監管層的有效回應，隨即銷聲匿跡至今。
2007年1月中國銀監會頒布的《集合資金信託計劃管理辦法》，第四章「信託計劃的運營與風險管理」，第23條規定「 信託公司管理信託計劃，應設立為信託計劃服務的信託資金運用、信息處理等部門，並指定信託經理及其相關的工作人員。每個信託計劃至少配備一名信託經理。擔任信託經理的人員，應當符合中國銀行業監督管理委員會規定的條件。」但所謂「中國銀行業監督管理委員會規定的條件」迄今未見明確。
故此截止本答案提供之日，有關信託從業資格，特別是信託執行經理的認定，仍是以各信託公司內部自行認定為准，並刊載於相關對監管機構及投資者的信息披露文件中。
另，就個人意見，鑒於「信託」本身屬於「法律概念」范疇，實質上當前市場上更多的是構建於「信託法律關系」基礎上的銀行信貸業務，證券投資業務，及涉及產業投資市場領域股權投資業務等，僅就「信託從業人員」而定的專項准入資格的條件設定等，將仍是一件十分糾結的工作。
相對應的，如我國台灣地區等實質以「公募、基金化」運作「信託業務」的地區和國家，參照基金管理等基本要求，並輔以對信託基本法律常識，特別是結合有關判例法項下案例評析，信託從業資格考試已經成為常態。有興趣的話，可自行查找。
『叄』 信託業有資格證可以考嗎
其實是有的。2012年12月，信託業從業人員培訓教材14日正式發行，共四本：《信託基礎》《信託法務》《信託公司經營實務》《信託監管與自律》。中國信託業協會組織編寫，中國金融出版社出版。
2013年7月份，信託業協會組織了信託業全員培訓首期班，共有來自58家信託公司及協會的105名學員參加了本期培訓。歲後每年都有培訓，培訓期間，對四門科目分別進行了考試，通過獲得協會頒發的《信託業全員培訓合格證書》。目前這個證書就是從業資格了。不過這個資格不面向社會，培訓和考試只面向當前的信託公司員工，只能通過信託公司內部報名。
大學生和社會人員沒有資格報名的!
『肆』 如何面試信託行業
首先要看你面試的是什麼崗位。有的崗位對專業知識要求天然高，比如說：信託經理。有的崗位對資源要求非常高，比如說：信託公司銷售經理。有的崗位對身材相貌要求高，比如說：前台。
『伍』 在線等：要去中原信託面試理財經理，求熱心過來人指點迷津，信託公司比擔保公司都正規，不勝感激！
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
『陸』 去信託公司面試的自我介紹
自我介紹，是所有面試中必定會碰到的第一個問題，主要是介紹自己的基本情況、優點缺點、優勢特長、職位匹配性，以及對應聘職位的看法等。
很多人在自我介紹這一問題上走兩個極端：一是事先沒准備自我介紹模板，導致回答時斷斷續續、表達不暢；二是完全按照自我介紹模板念，導致自我介紹變成背誦文章。
這兩個極端是看此書的你們都要盡力避免的。自我介紹是面試的開端，是應聘者給HR的第一印象，無論怎麼准備自我介紹都不過分。
一、自我介紹忌宜
1、自我介紹一定要事先准備
自我介紹一定要有所准備，而不能給自己借口說什麼臨場發揮，你要知道，當你的競爭對手在規定的時間內暢快流利地自我介紹時，你那不流暢的「臨場發揮」會給HR什麼樣的評價。我見過一些沒有準備自我介紹而在面試場合上支支吾吾的應聘者，從那時起，我就明白，為什麼有些人總當炮灰、總當綠葉。
2、至少准備三份自我介紹模板
自我介紹因HR所給的時間不同，應當准備至少三份自我介紹模板，分別是一分鍾、兩分鍾、三分鍾的自我介紹。
自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。
3、自我介紹要簡潔，突出亮點、優點，以及和職位相關的優勢
自我介紹不能如流水賬那樣描述自己的個人信息和經歷，也不能像講故事那樣不厭其繁，而應當簡潔。自我介紹的內容應當重點突出亮點、優勢，尤其是與應聘職位相關的優勢。突出別人有的我也有，別人沒有的我還是有。要讓HR在你脫口而出的時候就認定你是一個不可多得的人才。
4、自我介紹切勿朗讀成誦
自我介紹，是向招聘單位介紹你的個人情況，對自己各方面的展示。如果你對著稿或者誦讀，效果會大折扣。
5、自我介紹切勿復述簡歷
少數同學在面試的時候，沒有把好自我介紹關，將自我介紹當做簡歷的平白直述，純粹復述簡歷。殊不知，HR是比較反感這種行為的，HR手中經有簡歷。
二、自我介紹所要突出的重點
1、突出專業背景和學習成績
如果是應聘和專業相關的職位，如財務崗位、法務崗位、技術崗位，本身具有與該職位相符或相關的專業，首先要突出專業背景，其次要強化專業背景。
強化專業背景，就是要突出專業優勢。如果成績較好，就要突出專業成績，比如說是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎學金是成績優秀的標志。要將幾個獎學金合並例舉，可採用「先後獲得國家獎學金、勵志獎學金、校一等獎學金」等語言表述。如果獲獎次數較多，不要採用「多次」這樣的模糊用語，盡量將其量化。
如果成績較差，那麼則要淡化成績，而將表述重點放在與專業相關的實踐活動上。以財務管理職位為例，將表述放在「多次參加財務管理崗位的實習工作」上。如先後在市會計核算中心、市資產管理公司財務部、揚帆物流公司財務部實習，具有較強的專業實踐能力。
2、突出職位相關的實踐經驗
應聘某個職位，如果具備相關的實踐經驗，會較受招聘單位親睞。如應聘法務崗位，列舉在法院（國家機關）、律師事務所、法律援助中心、企業法務崗等實習實踐經歷。
強化與職位相關的實踐經驗，是自我介紹的加分項。
3、突出與職位相關的性格特點、優點特長
每個職位對性格特點都有所要求，我們應當「投崗所好」，盡量描述與崗位相關的性格特點，應聘銷售崗位，要突出性格開朗、積極外向、喜好交際；應聘財務崗位，要突出性格文靜、做事細心、責任感強；應聘技術崗位，要突出辦事穩重、嚴謹有條理。可能部分同學會有疑問，性格特點是本身具有的，可以用描述無中生有嗎？其實，我們也不是教你們無中生有，而是你應聘該職位，說明你本身具有從事該職位的意願和優勢，而且人的認識能力有限。如果你自己都不自信，那為何勉為其難應聘該職位。
優點特長，要視情況，主要是列舉與應聘職位相關的優點特長。如應聘文藝策劃職位，能歌善舞自然是最大的亮點；應聘文秘、文職崗位，寫作功底扎實是最大的亮點。與職位無關的優點特長，如果沒有特別需要，不需描述。
總之，性格特點和優點特長的描述要與職位相關，體現出相關性原則。
4、突出職位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘單位一般都會發布職位表，職位表的備注有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點：一是根據職位描述轉換表達方式；二是根據職位性質推出理應具備的能力素質。
對於前者，我們可以雀巢招聘要求為例，雀巢要求應聘人員具有敬業、執著和吃苦耐勞的精神，具有良好的溝通和團隊合作精神。同學們在自我介紹的描述中，可以不用完全照搬其要求，而轉換成另一種表達方式。在自我介紹時強調毅力強、做事堅持不懈，能吃苦耐勞；而且在學生會工作期間，培養了良好的溝通技巧，具有強烈的組織意識和團隊意識。
對於後者，根據職位的性質推斷出理應具備的能力素質，如應聘銷售崗位，即便職位表述只有「能吃苦耐勞、具有堅韌執著的品質」，我們都可以根據銷售崗位的特點，推斷出畢業生還要「能不斷挑戰自我，能承受較大的工作壓力」。銷售是看業績說話，要有好業績，就必須不斷挑戰自我，並能承受較大的工作壓力。
5、突出對應聘職位的興趣和決心
對招聘企業來說，崗位計劃是根據各個部門的用人需求制定的，每個崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件，並熱愛該崗位的畢業生。為了能留住人，也為了避免日後調崗麻煩，招聘單位更樂於關注那些渴望進入其單位，並對從事某個崗位表現出較大興趣和決心的人。
作為一名應屆生，沒有必要裝得老成世故，年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司里，年輕人的身體素質好，通宵熬夜工作並不少見，這種激情是基於對崗位的熱愛。很多著名的公司，在創業初期，不都是幾個年輕人一起熬夜備戰，最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個典型的例子。
三、自我介紹的思路要求
自我介紹的總體思路按照個人背景、個人經歷、能力要求、職位匹配、應聘意願的先後順序進行。
自我介紹要求：恰當把握時間＋良好的表達技巧＋適當的眼神交流。
自我介紹一般都有時間限制，要在規定的時間內以最簡潔精煉的語言和豐富的內容表達出來。如果超時，勢必會給HR造成不好的印象，尤其是在群面的自我介紹，每人只有一分鍾，你超時，其他成員的時間不夠，從而影響整個面試時間安排。
同時，自我介紹是一個固定的單問式，沒有互動，如果表達不清楚，HR可能會聽不清楚。在表達上，首先要注意自我介紹的條理性和邏輯性，讓HR感覺你思路清晰、語言流暢。其次要注意語音語速，要抑揚頓挫，突出重點和亮點，不要讓別人感覺你是在背誦，尤其是你按模板自我介紹的情況。
避免自我介紹淪為背誦，可在介紹的過程中與HR進行適當的眼神交流。自我介紹是一個互動的過程，而不是了無生趣的自我表白。
『柒』 請問華信信託面試都問些啥啊
應屆畢業生就沒啥問的了，基本就是學校里的，然後就是職業規劃之類的，要是有工作經驗，那就是你在應聘崗位上的優勢。主要後面有筆試。
『捌』 請問誰知道中原信託有限公司入職考試都考什麼類型, 或推薦一些資料看看~謝謝
一般來說是看信託業的一法三規嘍。信託法 集合資金信託計劃管理辦法 信託公司管理辦法 信託公司凈資本管理辦法 。其他的可以上專業網站如信託金融網等。希望對你有用