A. 百瑞信託有限責任公司的簡介
百瑞信託有限責任公司是經中國銀行業監督管理委員會批准設立的非銀行金融機構。公司的前身，原百瑞信託投資有限責任公司由鄭州信託投資公司改制而來，始建於1986年4月15日，注冊資本為1,000萬元人民幣，注冊地河南省鄭州市；1988年7月，公司開始與鄭州市財務開發公司合署辦公。
1990年11月，鄭州市財政局將公司的注冊資本補充為5,006.7萬元人民幣；1992年10月，公司與鄭州市財務開發公司分設重組，1993年2月18日重組開業；2002年9月，經中國人民銀行總行批准，公司完成重新登記後更名為百瑞信託投資有限責任公司，注冊資本3.5億元人民幣。
2007年11月，經中國銀行業監督管理委員會批准，公司換領新的金融許可證並更名為百瑞信託有限責任公司；2008年4月，經中國銀行業監督管理委員會河南監管局批准，公司注冊資本增加至6.05億元人民幣；2010年12月，經中國銀行業監督管理委員會批准，公司引入中電投財務有限公司成為第一大股東，注冊資本增加至12億元人民幣。
B. 百瑞信託有限責任公司的發展
自2002年完成重新登記以來，在監管部門的監管指導下，在各級政府部門的大力支持下，百瑞信託秉承「誠信、創新、務實、高效」的發展理念，圍繞「規范經營、穩步發展、強化管理、防範風險」的經營原則，憑借一支以碩博士研究生為主體並擁有CFA、CFP、AFP等資格證書的專業理財管理團隊，推出了「百瑞富誠（基礎設施類）」、「百瑞寶盈（企業類）」、「百瑞恆益（證券投資類）」三大業務品牌，設立了百瑞信託有限責任公司博士後科研工作站，並不斷根據監管導向完善治理結構、推動業務轉型和強化風險控制，逐漸形成穩健的經營風格，在激烈的市場競爭中不但實現了持續穩健發展，而且贏得了投資者的良好口碑。
截至目前，百瑞信託已累計發行信託計劃300餘支，信託規模超過500億元，累計向投資者分配信託收益超過30億元，且所有到期或部分到期信託計劃均按時清算，信託本金、收益兌付率100%。
截至2011年底，百瑞信託已累計發行信託計劃372支，信託規模680.91億元，累計向投資者分配信託收益超過50億元。
2011年3月21日百瑞信託完成增資擴股的驗資及工商登記變更等法定變更手續。注冊資本由6.05億元人民幣增至12億元人民幣。
C. 百瑞信託怎麼樣，好進嗎
百瑞信託是鄭州市財政局控股的信託機構，應該是國有性質的。注冊資金為12億，屬於中大型信託。信託經理的崗位職責主要就是向有錢的客戶推薦合適的信託產品，屬於信託公司的前端銷售，新人一般都是從這個崗位做起，只要努力經營客戶，收入和發展都是不錯的。
D. 百瑞信託 待遇怎麼樣
各崗位待遇不一樣，年底獎金按企業盈利狀況跟個人績效而成。
E. 有誰知道中原信託有限公司和百瑞信託的怎麼樣薪酬如何謝謝
這兩家信託公司在中部地區發展得還可以。
薪酬在河南處於中等偏上的水平，還不錯。
F. 百瑞信託有限責任公司有多少人
百瑞信託有限責任公司是經中國銀行業監督管理委員會批准設立的非銀行金融機構。公司的前身，原百瑞信託投資有限責任公司由鄭州信託投資公司改制而來，始建於1986年4月15日，注冊資本為1,000萬元人民幣，注冊地河南省鄭州市；2010年12月、2011年10月及2012年3月，經中國銀行業監督管理委員會批准，公司相繼引入中電投財務有限公司、中國電力投資集團和摩根大通成為新股東，注冊資本增至12億元人民幣。2014年12月，經河南銀監局批准，公司再次實施增資，注冊資本增至22億元。目前有員工百人左右。
G. 百瑞信託是不是詐騙
樓主，想多了，百瑞信託肯定不會是詐騙公司.能問下樓主，您是碰到什麼問題了呢，會導致您會有這疑問。
H. 百瑞信託投資有限責任公司怎麼樣
簡介：百瑞信託有限責任公司是經中國銀行業監督管理委員會批准設立的非銀行金融機構。
I. 劉昕的參與課題
1. 2008 年 12 月至今，主持國家人力資源和社會保障部「事業人員兼職兼薪管理辦法課題「的研究。
2. 2008.6-2008.8 ，主持「優化首都城管執法隊伍結構研究」課題研究，北京市城市管理綜合執法局委託。
3. 2007.6-2007.12 ，主持「黨外代表人士培養問題研究」，北京市委統戰部委託。
4. 2006.6-2006.11，主持全球基金第四輪中國結核病項目人力資源建設子項目「起草《中國結核病防治規劃2006-2015年人力資源發展計劃》文本」，項目序列號：CHN-405-G04-T。
5. 2006.9-2006.11，主持中國再保險集團內部管控模式及人力資源管控體系研究
6. 2005年9－12月，主持中央電視台青少頻道職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設計。
7. 2005年8－9月，主持北京科學教育電影製片廠組織結構設計、職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設計。
8. 2005年7月－12月，主持公安部第一研究所事業單位人事制度改革體系設計。
9. 2005年1－2月，主持天津泰達津聯電力有限公司崗位評價以及薪酬管理體系設計。
10. 2004年4－9月，主持首鋼密雲鐵礦職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設計。
11. 2004年3月，主持中國電信集團海南省公司職位評價與薪酬體系設計。
12. 2003年10月2004年1月，主持河南鄭州百瑞信託投資公司人力資源管理體系設計。
13. 2003年7－9月，主持中央電視台《新聞調查》欄目團隊績效評價及獎勵體系設計。
14. 2002年9月－2003年2月，主持中國人民保險公司（PICC）河南省分公司人力資源管理體系設計。
15. 2004年4－12月，參與衛生部人事司「衛生事業單位工資收入分配製度改革」課題，擔任課題組唯一的外部高校專家。
16. 2004年10至今，參與國家人事部工資福利與離退休司「建立公務員與企業相當人員薪酬水平平衡比較機制」課題的研究。
17. 2003年6－10月，參與教育部課題《轉軌時期中國市場秩序研究》，承擔分課題「轉軌時期中國勞動力市場秩序研究」。
18. 2003年8－9月，參與中組部「新時期人才管理戰略」以及「新時期人才管理工具」的研究。
19. 2003年1－5月，參與橫向課題「中國電視總公司人力資源管理體系研究」。
情況介紹
現任中國人民大學公共管理學院院長助理，組織與人力資源研究所教授、博士生導師，中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學會在中國大陸的首位簽約專家；擔任多家政府機構和企事業單位的人力資源管理顧問。
1987年－1997年，在中國人民大學勞動人事學院連續完成本科、碩士和博士課程的學習，1997年成為中國首位勞動經濟學博士學位獲得者，同年留校任教。
1998年8月－1999年8月，公派赴比利時從事中歐勞動力市場政策與社會保障制度方面的比較研究。
2000年9月，赴美國賓西法尼亞大學從事短期合作項目研究。此外，先後出訪哈佛大學、賓夕法尼亞大學、韓國國立忠南大學、香港科技大學、香港理工大學等學校。
2003年1月，從中國人民大學勞動人事學院調入中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所從事組織與人力資源管理方面的教學和科研工作。
2009年-2010年 ，哈佛大學肯尼迪政府學院富布賴特高級訪問學者。
J. 百瑞信託有限責任公司在深圳有分公司嗎
有分公司的。
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