Ⅰ 公司裁員需要發公告嗎
一般來說，公司裡面不管是公司裁人還是個人辭職，公司都會有正式文件通知出來的，即便是被裁的，但是一般通知裡面也不會顯示出來，跟正常辭職一樣的，就是某某什麼時候辭職。
Ⅱ 上市公司裁員是否需要披露
如果裁掉高管，如總經理等，則需要披露。如果裁掉一兩個小員工，則不需要。如果大規模裁員，則需要。。
Ⅲ 為什麼重組的股票有些要發公告 有些不發公告直接關門
重組停牌的股票都必須發公告的，你可以在 巨潮網 查詢，不論是不是重組，股票停牌的前一天晚上公司就會發公告，向全體股民告知當天股票會停牌，公告的落款日期一般都是停牌當天，但是公告在停牌頭一天晚上就會出來。
一般來說如果是資產重組停牌，停牌當天的公告都不會說是資產重組，停牌原因會寫因重大事項，存在不確定性，為了維護廣大投資者的權益，申請停牌。停牌之後，每個星期的周末會發一次公告，直至復牌
至於證監會受理的審核通過的，那是因為已經停牌，之後又復牌。重組預案已經出來了，預案報證監會審核，通過的，當天就會發公告。
最後補充一句，凡是停牌，上市公司都是必須要發公告的，
巨潮網 http://www.cninfo.com.cn/ 停牌前一天晚上就能查詢到
Ⅳ 公司裁員怎麼通知員工
作為企業HR，如何裁員？將裁員信息通知大家，也許這是個沉重的話題。
如何就壞消息進行溝通？
沒人喜歡聽到壞消息，尤其是當這個壞消息關乎自己的生計問題時。毫無疑問，被解僱是很難令人接受的。
那麼，如何把壞消息傳達給員工呢？最佳答案是，溝通。有一種溝通方式能減輕這種痛苦。
「拐彎抹角」的方式是不能被接受的，像是「你被解僱了」這樣過於簡單格式化的陳述也是不能被接受的。相反，領導者需要分三個層次來傳達這種信息。
首先，說些積極的事，比如「你這段時間以來是我們團隊中的寶貴一員，我想讓你知道，我很感激你所做出的貢獻」。這種陳述包含了負面的信息，但是如果信息以積極的陳述開始、交流者表達了對另一方的關切，那麼信息傳遞出來就會柔和很多，更容易被對方接受。
其次，繼續講壞消息。告訴他們，你不得不減少虧損，解僱一些人或是在某些項目上降低支出。停頓一下，等待你的話被對方聽進去。
最後，聲明你會怎樣幫助那些被解僱的人。比如，你設置了專門的人來教員工如何編寫自己的簡歷、尋找後在特定時間以前離開辦公室。
所有，可以用一種更好的模式去公開、坦誠地發布消息，即使是壞消息。在與員工打交道的每一個點上，領導者的可信度和誠實性都要經受考驗。創業者一定要積極收集反饋，並表達出對於員工福祉的切實關心。
溝通重要性
企業的管理運營，其實質就是一種思想、觀點、情感和靈魂的溝通，是溝通的最高形式和內容。溝通是完成企業管理根本目標的主要方式，缺乏老總與員工之間的溝通，會使老總對員工不能進行有效的管理，增大企業的資源內耗；也使得員工缺乏對企業精神的理解與共識，更不可能認同企業的共同使命、完成企業的共同目標。
作為企業管理者，要有「員工為我，我為員工」的概念，員工同樣是合作夥伴。要站在平等的角度上來理解溝通工作的范圍和對象。為你工作的是人而不是機器，人是有理智有感情的動物。所以我們不應該僅僅只看到公司眼前的利益，同時也應該重視員工的感情和需要，這才是企業快速運營的解決之道，也是適應新時期以人為本的溝通工作新理念。
Ⅳ 什麼情況下，公司人員離職需要發布公告
勞動者離職，試用期內提前三天申請，試用期後需要提前一個月書面申請。勞動者可以遞交離職申請書給部門領導或人事部門，注意留好用人單位接收的證據，通常簽收不太現實，為防止用人單位耍賴，可以通過快遞的方法郵寄辭職書給人事部門，留好快遞單作為證據。
勞動者依法提前申請的離職無需用人單位批准，在離職日，用人單位需為勞動者開具離職證明，在勞動關系解除後的15天內辦理社保、檔案轉移手續，並結清工資。
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離職因素分析：
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。
另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。
Ⅵ 上市公司的高管離職是不是都會對外發布高管離職公告
是的，董監高變動都需要對外公告。你說的情況可能是該公司歷年的變動情況，搜集到的只是最近一兩年的。
Ⅶ 上市公司哪些事項必須公告
您好，
第五條 信息披露文件主要包括招股說明書、募集說明書、上市公告書、定期報告和臨時報告等。
第六條 上市公司及其他信息披露義務人依法披露信息，應當將公告文稿和相關備查文件報送證券交易所登記，並在中國證券監督管理委員會（以下簡稱中國證監會）指定的媒體發布。
信息披露義務人在公司網站及其他媒體發布信息的時間不得先於指定媒體，不得以新聞發布或者答記者問等任何形式代替應當履行的報告、公告義務，不得以定期報告形式代替應當履行的臨時報告義務。
第七條 信息披露義務人應當將信息披露公告文稿和相關備查文件報送上市公司注冊地證監局，並置備於公司住所供社會公眾查閱。
第八條 信息披露文件應當採用中文文本。同時採用外文文本的，信息披露義務人應當保證兩種文本的內容一致。兩種文本發生歧義時，以中文文本為准。
第九條 中國證監會依法對信息披露文件及公告的情況、信息披露事務管理活動進行監督，對上市公司控股股東、實際控制人和信息披露義務人的行為進行監督。
Ⅷ 上市公司被訴訟必須要發公告嗎
你好：一般是 有判決結果了，再公告。