㈠ 【專題學習】事業單位人員能否在擬上市公司中擔任職務
一、相關法規 1、《中華人民共和國公務員法》（十四）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；第一百零二條 公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內 ，其他公務員在離職兩年內，不得到 與原工作業務直接相關 的企業或者其他營利性組織任職，不得從事 與原工作業務直接相關 的營利性活動。 第一百零六條 法律、法規授權的 具有公共事務管理職能 的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。 2、《關於事業單位參照公務員法管理工作有關問題的意見》 事業單位參照管理應同時具備以下條件： （一）要有法律、法規授權的公共事務管理職能。 「……作為授權依據的法律、法規包括：全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律；國務院制定的行政法規和國務院決定；省、自治區、直轄市，較大的市（省、自治區的人民政府所在地的市，經濟特區所在地的市以及經國務院批準的較大的市）的人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法規；民族自治地方的人民代表大會制定的自治條例和單行條例；與行政法規有同等效力的政策性法規文件。」 公共事務管理職能主要是指 黨委系統擔負的黨的領導機關工作職能和政府系統行使的行政管理職能 。公共事務管理職能依據法律、法規等的授權情況和黨委、政府以及機構編制部門制定的「三定」規定（方案）或規定的主要職責確定。 （二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利 二、總結歸納 從以上法規來判斷，事業單位人員一般情況下都是不可以在擬上市公司中擔任職務的。因為按公務員法，公務員不能在企業混，而事業單位要參照公務員法來，那麼，如果擬上市公司中有人員，尤其是董監高或核心技術人員，同時在事業單位中擔任職務，甚至是停薪留職，都會不可以的。
㈡ 上市公司一定要做員工背景調查嗎
正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是一個中高級以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
即使你不填原公司的電話和聯系人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等信息找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關系關系等方面的調查。
注意事項：
1、電話號碼一定要填正確，一旦你被查出來,就產生了不誠信求職的行為,有可能會影響你的入職,建議你還是如實填寫。
2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄信息，不要遺漏。
㈢ 事業單位職工能否在與該單位有關聯關系的上市公司任職、持股
事業單位職工在擬上市主體參股是否為歷史因素形成？如否，其參股的理由為何？
㈣ 事業單位和上市公司有什麼區別
事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位,它們不是以盈利為目的的,是一些國家機構的分支. 企業單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機構！
企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。私企就是屬個人所有的企業單位。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
㈤ 中外合資企業中還可以存在事業編制人員嗎
這種情況不僅在外企，國內一些上市公司也存在此類問題。企業里有事業編制人員這種情況存在。
事業編制人員的關系一般在原事業單位，也有例外。上市公司就兩套報表都報（事業單位報表和上市公司報表），分別註明身份。一般外企事業編制人員是派遣的，如果是調動，不會保留事業編制身份的。看是否為事業編制，主要看其檔案在哪裡，是否繳納養老保險。我國事業單位編制人員檔案在本單位管理，不繳納養老保險。
目前，我國人事改革還沒有真正展開，就業人員的身份五花八門，事業、企業、公務員、事業編制企業管理，等等。。。勞動部門也默許兩種身份並存（某一個人即在企業報表中出現，也在事業報表中出現）的情況。
我曾經因為改制問題做過專門咨詢。
㈥ 事業單位身份什麼意思
事業單位的編制：根據經費渠道分為三種：財政全額撥款單位，財政差額撥款單位，自收自支單位。
其人員使用編制情況也分為三種：管理人員、專業技術人員、工勤人員。
管理人員：即指從事管理工作的人員，實行職員制，其級別按工作年限和崗位情況分別套入相應的職員級別（以前按科員、副科級、正科級、副處級……確定），如：一級職員、二級職員……等。
專業技術人員：即指從事技術工作的人員，按職稱和所在崗位共同確定，如：初級職稱人員聘在初級職稱崗位，叫平職平聘；初級職稱聘在中級職稱崗位，叫低職高聘；高級職稱聘在中級職稱崗位，叫高職低聘。
工勤人員，即指從事工勤工作。按初級工，中級工，高級工確定。
若工人身份人員具有相應崗位的資格，且此崗位有空缺，通過競爭方式或者其他方式可以聘用到此崗位工作，即按崗位確定工資，但檔案身份仍為工人身份，退休時仍按工人身份辦理退休手續。
問題補充：估計你所在單位是公益性事業單位，工勤人員任高級工四年以上，可以考政工師（叫考工定級），改變不了身份，但可以長工資。
可能講的有點專業哈。
㈦ 上市公司與事業單位的選擇
本人吐血建議你不要去建築質量管理局,進去之後絕對會後悔的...累死累活還沒地位.
上市公司薪水高，如果做的好也不錯。
㈧ 事業單位和上市公司分別是什麼性質啊
事業單位百是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位,它們不是以盈利為目的的,是一些國家機構的分支.
企業單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機構！
企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承度擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。私企就是屬個人所有的企業單位。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政專府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。屬分為全額撥款事業單位，差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。