中石油、濟南鋼鐵、大唐發電、山東黃金、上汽，這些上市公司都被巴菲特雜志評選為「中國25家最具投資價值上市公司」。只要是穩定的大型國企，長線持有都能獲利。拿個3-5年，等待一輪谷底到峰值。
② 華潤三九醫葯股份有限公司的主要榮譽
榮登 「金牛百強」、「價值百強」榜
2009 年6 月，在《中國證券報》主辦的「第11 屆中國上市公司百強金牛獎」、《證券時報》主辦
的「2008 年度中國上市公司價值評選」活動中，公司榮登2008 年度中國上市公司「金牛百強」、價值
百強」榜。上述獎項的取得，體現出社會各界對華潤三九業績表現的充分肯定。
調入滬深300指數、深證100成份指數
2006 年至2008 年，公司經營業績持續實現大幅度增長，受到了資本市場的高度認可。自2009 年
7 月1 日起，公司（000999）調入滬深300 指數、深證100 成份指數，並入選了滬深300 相對成長指數、
滬深300 相對價值指數、滬深300 醫葯衛生指數以及中證中盤200 指數。
榮獲「中國最具競爭力醫葯上市公司20 強」
2009 年7 月，在由中國醫葯企業管理協會《醫葯經理人》雜志社主辦的「首屆中國最具競爭力醫
葯上市公司20 強」 評選活動中，公司入選「中國最具競爭力醫葯上市公司20 強」，公司近3 年的銷
售增長、利潤增長、凈資產收益率、利潤絕對值等多項指標值，在該次活動參選的100 余家醫葯企業
中處於領先地位。
③ 中遠海能榮獲港股100強最具價值投資獎 誰割肉
「港股100強」由財華社和騰訊網聯合主辦，旨在打造最具有公信力的香港上市公司排行榜，為投資者樹立投資新指標。該評選通過上市公司五大財務指標——營業額、總市值、稅後凈利潤、股本回報率及總回報率排行加權，評選出100強香港主板上市公司，同時按照上市公司的市值規模等指標進一步評選出「飛騰企業獎」、「最具投資價值獎」、「新股最具增長動力獎」等獎項。其中，「最具投資價值獎」是根據PEG（市盈率相對盈利增長比率）大小進行遞增排名，該指標既通過市盈率考察上市公司價值狀況，又通過三年盈利平均增長速度考察公司業績增長，從而為投資者發掘最具投資價值的上市公司。經過嚴格的評選，中遠海能從1800多家香港上市公司中脫穎而出，躋身港股「最具投資價值20強」。
原中遠和中海兩大集團2016年合並重組成立了全球最大的綜合航運物流企業集團——中遠海運集團。作為兩大集團重組整合的重要組成部分，中海發展完成了以專業化、規模化為主線的重大資產重組，變身為中遠海能，成為中遠海運集團旗下專營能源運輸的上市平台，並一躍成為全球最大的油輪船東和中國引領的LNG運輸公司。重組使得中遠海能的盈利能力大幅提升：重組前的2015年，中海發展實現歸母凈利潤僅有3.90億元；重組後的首個完整年度2017年則實現歸母凈利潤17.66億元。2017年，中遠海能各船型經營水平全面跑贏市場，其中主力船型VLCC船隊的經營水平高於同期市場47%。對此，中遠海能管理層在業績發布會上介紹說，重組後全球第一的油輪運力規模和內外貿聯動的船隊結構，使得中遠海能可以更好地統籌各細分市場的運力投放、各經營方式的結構布局、各船型的船舶擺位和做貨節奏，運營效率和效益得到進一步提升。
④ 中華老字型大小相關的股票有哪些 中華老字型大小上市公司一覽
1、浙江震元（000705）：「震元堂」是浙江震元醫葯連鎖有限公司的注冊商標。震元堂初創於清乾隆十七年（1752），歷史之久乃紹興諸店之魁，相傳創始人杜景湘(慈溪杜家橋人)原在水澄橋擺葯攤起家。震元堂在經營上的首要特色是貨真價實，真不二價。舊社會大小葯店無不掛上「朔望九扣，逐日九五」牌子，而震元堂卻不折不扣缺一不賣，民間素以「金字招牌」相稱。
2、太安堂（002433）：治療皮膚病中葯開發剛剛起步，其發展前景廣闊，具有很高的投資價值。具有小股本(1億股)、高成長、壟斷性、高利潤、非周期的優勢細分龍頭公司，國家保密配方，擁有五百年中醫葯文化底蘊和核心技術的企業，公司正逐步從單純以產品經營，跨入以產品經營帶動資本運營，以資本運營促進產品經營的生命周期。以文化鑄品牌，在「太安堂」這個五百年老字型大小的集團品牌下，形成了「麒麟」、「鈹寶」、「柯醫師」等優質牌品。
3、片仔癀（600436）：片仔癀與雲南白葯一樣，二者作為我國中葯的兩大獨家生產絕密品種，其特效配方及獨特工藝受國家絕密保護。用特殊工藝製作成片仔癀後定為宮廷秘方。當為傳世之寶，需經過相當長的時間才能盛名，所以我們可以判斷片仔癀成方之日當不晚於崇禎年間（公元一六二八年或一六四四年）。那位削發為僧的太醫原籍是閩南，後則在璞山岩廟主持傳授徒弟幾代。民國時期漳州城的一些茶莊開始製作片仔癀。1956年，政府宣布進行私營改造。
4、馬應龍（600993）：馬應龍葯業集團股份有限公司（簡稱「馬應龍葯業」）是一家有四百多年歷史的中華老字型大小企業，創始於公元1582年（明朝萬曆十年）。1582年，馬應龍的創始人馬金堂於河北定縣（今河北定州市）開辦小型眼葯鋪——馬應龍生記葯店（總店後遷往北京），創制「八寶」眼葯。至清乾隆年間，馬金堂的後人馬應龍將「八寶眼葯」定名為「馬應龍定州眼葯」。四百多年來，馬應龍品牌薪火相傳，生生不息，譜寫了一段「懸壺濟世，妙手仁心」的傳奇故事。
5、雲南白葯（000538）：雲南白葯1902年由曲煥章創制，原名「曲煥章百寶丹」。曲煥章原在雲南江川一帶是有名的傷科醫生，後為避禍亂，游歷滇南名山，求教當地的民族醫生，研究當地草葯，苦心鑽研，改進配方，歷經十載，研製出「百寶丹」，另外他還研製出虎力散、撐骨散的葯方。
6、同仁堂（600085）：北京同仁堂是中葯行業著名的老字型大小，創建於清康熙八年（1669年），自雍正元年（1721年）正式供奉清皇宮御葯房用葯，歷經八代皇帝，長達188年。歷代同仁堂人恪守「炮製雖繁必不敢省人工品味雖貴必不敢減物力」的傳統古訓，樹立「修合無人見存心有天知」的自律意識，確保了同仁堂金字招牌的長盛不衰。其產品以「配方獨特、選料上乘、工藝精湛、療效顯著」而享譽海內外，產品行銷40多個國家和地區。
7、九芝堂（000989）：九芝堂股份有限公司是國家重點中葯企業，其前身「勞九芝堂葯鋪」創建於1650年，是中國著名老字型大小。公元1650年，一位名叫勞澄的老者來到古城長沙坡子街開了一家未名小葯鋪，這就是勞九芝堂的前身。勞澄之子勞楫取其父所繪《天香書屋圖》（圖中植雙桂，桂生九芝）之意，給葯鋪取名「勞九芝堂」。
8、開開實業（600272）：公司控股子公司雷允上葯城座落在靜安寺華山路地段，雷允上創始於1662年，是目前上海乃至全國都屈指可數的大型醫療商店。她集中西葯品、進口葯品、參茸、飲片配方、傳統補品、家庭之用醫療器械、衛生百貨，專科門診於一體，既有參茸專櫃，又有傳統補品專賣；既有地道的中葯製品，又有現代的保健品。
9、新世界（600628）：公司旗下控股60%的上海蔡同德葯業有限公司集生產、供應、銷售、醫療「四位」於一體，經營各類中葯材、中成葯、西葯、參茸滋補品、營養保健品、醫療器械等5000餘種。上海蔡同德堂葯號創始於公元1882年（清光緒八年），距今已有120多年的歷史。它是首批中華老字型大小企業之一，榮獲全國名牌商業企業和上海市著名商標等稱號。
10、豫園商城（600655）：童涵春堂中葯飲片有限公司是全國第一家被批准生產中葯精製飲片的企業。童涵春堂品牌產品自1993年起被評為歷屆「上海名牌產品」。「童涵春堂」商標連續三次被評為「上海市著名商標」。生產的「冬蟲夏草、鐵皮楓斗、精選燕窩、野山人參、蛤士蟆油、西洋參、全須生曬人參、參茸貴細葯材、中葯飲片」等天然品牌產品享譽中外，尤其在港澳台日本及東南亞一帶聞名遐邇。
⑤ 中國民生銀行的產品服務
「民生」一詞最早出現在《左傳·宣公十二年》，所謂「民生在勤，勤則不匱。」這里的「民」，它就是百姓的意思。而《辭海》中對於「民生」的解釋是「人民的生計」，是一個帶有人本思想和人文關懷的詞語，話語語境中顯然滲透著一種大眾情懷。「在現代社會中，民生和民主、民權相互倚重，而民生之本，也由原來的生產、生活資料，上升為生活形態、文化模式、市民精神等既有物質需求也有精神特徵的整體樣態。」所謂民生，從人權角度看，就是人的全部生存權和普遍發展權。
從需求角度看，民生是指與實現人的生存權利有關的全部需求和與實現人的發展權利有關的普遍需求。前者強調的是生存條件，後者追求的是生活質量，即保證生存條件的全部需求和改善生活質量的普遍需求。從責任角度看，就是黨和政府施政的最高准則。孫中山《民生主義》：「民生就是人民的生活，社會的生存，國民的生計，群眾的生命。」 2002年4月，根據國際通行藍籌股標准評選出的「我心中的藍籌股」，民生銀行位列「十佳藍籌股」第6位。
2002年6月，《上市公司》雜志評出的2001年度「上市公司50強」，民生銀行由上年度第13位上升為第8位。
2003年全球競爭力組織對中國上市公司企業競爭力評價中，中國民生銀行位居第三位。
2004年在「中國最具生命力企業」評選中，中國民生銀行排名第十八位，獲得了「2004年中國最具生命力百強企業」稱號。
2004年7月出版的英國《銀行家》雜志公布，按一級資本等項指標綜合排序的全球前1000家商業銀行中，中國民生銀行位列第310位；
2005年，在《世界經濟學人周刊》雜志公布的中國商業銀行競爭力報告中，中國民生銀行綜合競爭力排名第二，其中資產質量、人力資源競爭力、公司治理競爭力排名第一；金融創新競爭力、服務質量競爭力排名第二；科技競爭力、內控機制競爭力排名第三。
據2005年英國《銀行家》雜志公布，在亞洲200家銀行中按總資產排名，民生銀行位列第28位。
2005年度中國企業信息化500強中，中國民生銀行排名第22位。
根據英國《銀行家》(The Banker)2006年7月發布的全球1000家銀行最新排名，中國民生銀行由2005年的第287位上升到第247位，在該雜志對中國大陸的銀行排名中，位列第8位。
在「2005年度財經風雲榜」評選活動中，民生銀行榮獲「2005年度最佳網上銀行」稱號。
2006年，中國民生銀行榮獲「扶貧中國行2005年度貢獻獎」、「中國最受尊敬企業」稱號、「上市公司董事會治理價值排名」榜首。
在「2006民營上市公司100強」中位列第一名，並在市值、社會貢獻兩項分榜單中名列第一。
在《福布斯》中文版評選的「2006中國頂尖企業十強榜」上，民生銀行位列第七名。
2006年11月8日，中國民生銀行獲得由中央電視台、北京大學民營經濟研究院、《世界經濟學人》頒發的中國企業社會責任調查百家優秀企業獎。
2007年3月， 中國民生銀行獲得2006年度「中華慈善獎」提名獎。
2008年12月30日，世界權威的品牌價值研究機構——世界品牌價值實驗室舉辦的「2008世界品牌價值實驗室年度大獎」評選活動中，中國民生銀行憑借良好的品牌印象和品牌活力（良好的品牌行業領先性和品牌公眾認知度），榮登「中國最佳信譽品牌」大獎。 2012年所獲榮譽獎項/排名評獎機構時間第八屆中國證券市場年會金鼎獎 《證券日報》 2012年11月 投資者關系排名最佳財務披露進步獎 環球投資者關系和財經傳訊公司MZ、畢馬威會計師事務所KPMG、國際律師樓Arnold & Porter 以及獨立顧問公司Sodali 2012年11月 中國之星2012年度最佳小企業貸款銀行 《環球金融》 2012年11月 中國證券金紫荊獎評選最具投資價值上市公司 《大公報》 2012年11月 2012中國上市公司高峰論壇暨上市公司口碑榜最佳內部治理獎 《每日經濟新聞》 2012年10月 中國上市公司競爭力公信力調查投資者關系金牌董秘 《大眾證券報》 2012年9月 上市公司價值評選2011中國主板上市公司十佳管理團隊2011中國主板上市公司價值百強 《證券時報》 2012年7月 第14屆金牛獎百強頒獎2011年度金牛基業常青公司2011年度金牛最佳董秘2011年度金牛上市公司百強 《中國證券報》 2012年7月 中國大陸企業香港股市排行榜最大市值民企大獎 《亞洲周刊》 2012年7月 首要金融投資者亞洲評選43名 / 300 名 亞洲投資管理雜志 2012年6月 年度最佳企業管治大獎2012亞洲最佳企業管治公司 《亞洲企業管治》 2012年6月 《理財周報》十強評選最佳董事會十強最受投資者尊敬董事長最佳董秘 《理財周報》 2012年6月 亞洲最佳管理企業投票最佳CEO (中國) - 董文標先生 - 第三名亞洲最佳管理公司票選 (中國) ： 第四名亞洲最佳企業管治票選 (中國) ：第四名亞洲最佳投資者關系票選 (中國) ： 第四名亞洲最佳企業社會責任票選 (中國) ： 第四名強勁股息政策公司票選 (中國) ：第四名 《亞洲金融》Finance Asia 2012年5月 第六屆中國上市公司市值管理高峰論壇最佳創富IR最佳創富創新市值管理百佳資本品牌百強最佳董事會秘書獎項-萬青元 中國上市公司市值管理研究中心、清華大學中國金融研究中心 2012年5月 中國獎項計劃中國最佳中小企業銀行 《亞洲銀行家》 2012年4月 亞洲卓越大獎亞洲最佳首席執行官（投資者關系）-董文標先生最佳投資者關系網站及宣傳最佳投資者關系 《亞洲企業管治》 2012年3月 2006胡潤民營品牌榜，民生銀行以50億元品牌價值，排名第4。
2007胡潤品牌榜，民生銀行以78億元品牌價值，排名第23。
2008胡潤品牌榜，民生銀行以120億元品牌價值，排名第24。
2009胡潤品牌榜，民生銀行以87億元品牌價值，排名第22。
2010胡潤品牌榜，民生銀行以150億元品牌價值，排名第24。
2011胡潤品牌榜，民生銀行以64億元品牌價值，排名第67。
2012胡潤民營品牌榜，民生銀行以140億元品牌價值，排名第9。
2013胡潤民營品牌榜，民生銀行以160億元品牌價值，排名第7。
2013年中國上市公司市值管理研究中心發布的「2013年度資本品牌價值百強榜」中，民生銀行以783.77億元名列第一。
⑥ 萬科股歷史最高價和歷史最低價各是多少
萬科000002史上最高價：40.78元，出現在2007年11月1日。最低價：3.12元，出現在2005年7月4日。（截止2017年06月26日）
是目前中國最大的專業住宅開發企業，也是股市裡的代表性地產藍籌股
公司簡介： 萬科企業股份有限公司成立於1984年5月30日。萬科企業股份有限公司是中國大陸首批公開上市的企業之一.公司主要從事興辦實業 (具體項目另行申報);國內商業;物資供銷業 (不含專營、專控、專賣商品);進出口業務 (按深經發審證字第113號外貿企業審定證書規定辦理);房地產開發等業務.截止2010年末,公司累計已進入了46個城市市場,並確定了以珠江三角洲、長江三角洲和環渤海灣區域為中心的三大區域城市群帶發展以及其它區域中心城市的發展策略.2010年,萬科榮登"2010最受贊賞的中國公司全明星榜",在"房地產開發"行業榜中位列第1位;在中國證券報評選的"上市公司金牛百強獎"中,萬科位列百強榜第4位,房地產公司第一位,並且獲得"我心目中的金牛上市公司前十強"第一名;在證券時報社主辦的"中國主板上市公司價值百強"評選中,公司獲得"中國上市公司價值百強"、"中國主板上市公司十佳管理團隊"、"中國最具社會責任上市公司"。
⑦ 中國企業100強第一名
中國石油天然氣股份有限公司，簡稱「中國石油」。
⑧ 特銳德的大事記
2004年12月
· 2004年12月28日：特銳德被青島市科技局認定為省級高新技術企業。
· 2004年12月10日：特銳德的鐵路電力遠動箱變鐵路電力遠動智能箱式變電站、10kV智能箱式開關站、35kV智能箱式變電站三個產品被認定為高新技術產品，並頒發證書。
2004年11月
· 2004年11月9日：在臨時辦公室內召開了青島特銳德電氣有限公司的第一次全體黨員會議。
2004年8月
· 2004年8月17日：在特銳德新廠房完成並發送第一台歐式箱變：ZBWO-12/250kVA（河北邢台國稅局項目）。
· 2004年8月16日：特銳德正式搬遷到新廠房。
· 2004年8月15日：特銳德新廠區的第一批大型設備設備剪板機、折彎機就位。
2004年7月
· 2004年7月9日：在特銳德臨時生產基地完成並發送公司的第一台35kV箱變（興華鋼鐵項目）。
2004年5月
· 2004年5月3日：在李滄區百通花園30#-1-201臨時辦公室，召開了第一次總經理辦公室會議。
2004年4月
· 2004年4月15日：特銳德回收了第一筆貨款，金額為￥140000元。
· 2004年4月9日：在特銳德臨時生產基地完成並發送公司第一台產品：歐式箱變ZBWO-12/400kVA。
2004年3月
· 2004年3月19日：在青島市農行高科園支行開立了公司基本戶。
· 2004年3月18日：在嶗山區國家稅務局領取了國稅稅務登記證。
· 2004年3月16日：在嶗山區工商局領取了營業執照。
· 2004年3月15日：在青島市嶗山區外經貿獲得了外商投資企業批准證書。 2005年12月
· 2005年12月5日：特銳德與成都鐵路局簽訂了31台鐵路電力遠動箱變合同，合同額達到￥522.7萬元。
· 2005年12月5日：鐵路電力遠動箱變項目獲得了國家中小企業創新基金￥55萬元無償資助，同時獲得青島市科技局￥10萬元的資助。
2005年11月
· 2005年11月26日：國家鐵道部領導李焱處長等一行人對特銳德進行了參觀考察，對鐵路電力遠動箱變給予了充分的肯定。
· 2005年11月23日：中國共產黨青島特銳德電氣有限公司黨支部被批准成立。
2005年10月
· 2005年10月25日：完成並發送第一台與濟南鐵路局簽訂的鐵路電力遠動箱變。
2005年8月
· 2005年8月20日：特銳德「精緻運動」拉開了序幕，並召開了全體員工動員大會。
2005年7月
· 2005年7月9日：特銳德與濟南鐵路局簽訂了89台鐵路電力遠動箱變合同，總合同額達到￥1950多萬元。
2005年6月
· 2005年6月9日：國家科技部領導對特銳德進行了考察，並給予了充分的肯定。
2005年4月
· 2005年4月30日：在青島新建的電氣車間內完成並發送第一台35kV箱變（邯鄲魏縣供電公司項目）。
· 2005年4年12日：在四樓會議室召開了青島德銳投資和青島特銳德電氣的第一次董事會。
2005年3月
· 2005年3月25日：辦公樓整體竣工。 2006年12月
· 2006年12月16日：特銳德成功召開鐵路電力遠動箱變和鐵路箱式開閉所兩個產品的鑒定會。
· 2006年12月12日：特銳德中標山東海陽核電廠箱式變電站工程。
2006年10月
· 2006年10月23日：特銳德中標青藏鐵路項目箱式電抗器15台，合同額達到￥258萬元。
2006年6月
· 2006年6月23日：特銳德中標國內最大的風電項目安西風電94台，合同額達到￥1454萬元。
2006年5月
· 2006年5月21日：特銳德中標青藏鐵路項目80台設備，合同額達到￥1228.34萬元。
2006年3月
· 2006年3月：「鐵路電力遠動智能箱變研發與推廣」項目獲得青島市科學技術獎二等獎。
· 2006年3月4日：特銳德一舉中標亞洲特長隧道——「烏鞘嶺」隧道項目14台設備，合同額達到￥365萬元。
2006年2月
· 2006年2月20日：德國特瑞德公司總裁馬克先生到特銳德進行了考察，對公司的發展狀況給予了極高的評價。
· 2006年2月17日：鐵路電力遠動箱變項目獲得了青島市嶗山科技局科技計劃項目￥40萬元的無償資助。
· 2006年2月6日：在辦公樓一樓大廳召開「青島特銳德2006年工作會」。 2007年12月
· 2007年12月10日：特銳德中標合武客運專線電力遠動箱變，合同額達￥2148萬元。
· 2007年12月16日：特銳德中標石太客運專線電力遠動箱變，合同額達￥876.47萬元。
2007年10月
· 2007年10月：特銳德專為內蒙煤炭市場研發的智能移動式變電站研製成功，並中標白音華露天煤礦項目。
2007年6月
· 2007年6月27日：青島市科技局局長及嶗山區科技局、嶗山區區政府相關人員到特銳德進行科技活動調研，對特銳德研製的高速鐵路客運專線箱變給予了極高的評價。
2007年5月
· 2007年5月：「TZBWO-12鐵路電力遠動智能箱變」獲得濟南鐵路局科學技術進步獎二等獎；「TKBZ-12鐵路遠動箱式配電所」獲得濟南鐵路局科學技術進步獎三等獎。
· 2007年5月15日：特銳德中標合寧客運專線電力遠動箱變項目，合同額達到 ￥482.6萬元。
· 2007年5月10日：特銳德中標中國第一條高速鐵路項目京津客運專線，合同額達到￥2005萬元，標志著特銳德進軍高速鐵路市場。
2007年4月
· 2007年4月25日：嶗山區政府高新管委會到特銳德進行了調研，認真聽取了特銳德的公司和產品介紹，並給予了好評。
2007年1月
· 2007年1月26日：青藏鐵路及客運專線項目獲得了青島市嶗山區科技局科技計劃項目30萬元的無償資助。
· 2007月1月20日：在辦公樓一樓大廳召開「青島特銳德2007年工作會」，同時慶祝特銳德合同額突破億元大關。 2008年12月
· 2008年12月23日：特銳德獲得國家高新技術企業的稱號，進一步提升了特銳德的企業形象。
· 2008年12月17日：特銳德一舉中標京九鐵路6台箱式分區所、1台箱式開閉所，總金額￥635.1萬元，標志著特銳德正式進入鐵路牽引供電系統。
· 2008年12月：特銳德簽訂武廣客運專線、溫福客運專線，福廈客運專線鐵路電力遠動箱變合同。
· 2008年12月17日：特銳德參加「中國配電協作網第一屆會議」，並作為協辦方身份出席會議，會上公司副總經理康曉兵代表公司發言，並在本次會議中展出了公司的最新技術產品配電防火牆，本次會議大大提高了特銳德在同行業中的知名度和地位，得到供電系統領導和專家的一致認可。
2008年11月
· 2008年11月9日：特銳德成功召開牽引供電箱式分區所和小容量鐵路箱變兩個產品的鑒定會，標志著特銳德成功取得進入鐵路牽引供電系統的資格。
· 2008年11月：青島市科技局局長來特銳德視察，對特銳德未受經濟危機任何影響而且還保持良好的生產經營提出了高度贊揚。
2008年10月
· 2008年10月：我公司通過青島市嶗山區科技局的審查，被認定為「青島市嶗山區箱式變電工程技術研究中心」，肯定了我公司在技術創新和高新技術成果轉化方面的能力。
· 2008年10月8日：特銳德「客運專線電力遠動箱變」獲得國家科技部的創新基金重點項目」，喜獲國家財政局￥160萬元無償資助，並在科技型中小企業技術創新基金網站上發布了公告，成為青島市唯一一家獲此殊榮的企業！
· 2008年10月17日：公司D、E、F新廠區新建金工車間正式投入使用。
2008年8月
· 2008年8月：特銳德中標華北電網公司特一批集中規模招標配網項目設備材料招標箱式變電站、高壓電纜分支箱、斷路器櫃，合同￥640.686萬元，成功打開華北市場。
2008年7月
· 2008年7月21日：北京奧運會火炬傳遞將在我市進行，根據市奧帆委統一部署，特銳德派出30名先進黨員隊伍為奧運火炬傳遞加油。
· 2008年7月：特銳德簽訂鄭西客運專線合同。
2008年5月
· 2008年5月10日：由於生產規模的擴大，公司金工車間先搬遷至新廠區。
2008年4月
· 2008年4月：我公司取得新增佔地7770㎡新廠區的使用權。 2009年9月
· 2009年9月21日：我公司以全國第一家的身份成功登陸創業板：股票代碼300001；股票名稱：特銳德。
· 2009年9月17日：青島特銳德電氣成為創業板發審會第一家通過審核的企業，成功過會，成為創業板「第一股」。
2009年8月
· 2009年8月18日：在北京以第一名的順序與創業板發審人員舉行「見面會」，這標志著公司上市進程已經通過第三道關口。
· 2009年8月2日：召開營銷中心2009年年中工作會，確定了下半年公司的銷售目標。
· 2009年8月2日：召開青島特銳德電氣股份有限公司2009年年中工作會。
2009年7月
· 2009年7月31日：中國證監會在青島證監局領導的陪同下到公司對上市工作情況進行調研。
· 2009年7月31日：上市申報資料正式獲得受理，成為青島市兩家申報創業板企業之一。
· 2009年7月26日：上午10時30分將上市申報IPO材料准時遞交到中國證監會。
·2009年7月24日：在公司會議室召開了青島特銳德電氣股份有限公司2009年第三次臨時股東大會。
·2009年7月14日：質量外審會末次會議。
· 2009年7月13日：質量外審會首次會議。
· 2009年7月13日：2009屆本科、碩士畢業生48人來廠報到，開始為期一星期的入廠培訓。
· 2009年7月7日：在公司會議室召開了青島特銳德電氣股份有限公司第一屆董事會第三次會議。
2009年6月
· 2009年6月30日：取得新工業園《土地產權證》，門牌號：松嶺路336號。
· 2009年6月24日：取得青島市工商行政管理局頒發的股份有限公司《企業法人營業執照》，注冊資本由2009年6月4日9500萬人民幣增至10000萬人民幣。
· 2009年6月17日：10：16 新工業園118畝土地在嶗山區土地局310會議室競拍成功。
· 2009年6月4日：在公司會議室召開了青島特銳德電氣股份有限公司第一屆董事會第二次會議，全體董事參加了這次會議，全體監事列席了這次會議。
· 2009年6月4日：取得青島市工商行政管理局頒發的股份有限公司《企業法人營業執照》，標志著特銳德成功改制為股份制公司。注冊資本由300萬美金增至9500萬人民幣。
·2009年6月：隨著「一體化氣體絕緣環網開關櫃」的專利證書下發，我公司的專利授權數量達十四項，標志著我公司自主知識產權建設又上新台階。
2009年5月
· 2009年5月29日：青島特銳德電氣股份有限公司創立大會暨第一次股東大會、第一屆董事會、第一屆監事會，公司的兩個發起人，全體董事和監事，政府代表和中介機構代表參加了這些會議。
· 2009年5月19日：取得青島市對外經濟貿易合作局頒發的《外商投資企業批准證書》。
2009年4月
· 2009年4月：我公司被聘為「第一屆電力行業供用電標准化技術委員會通訊成員」，標志著我公司正式參與到國家、行業標準的制定工作中，為進一步提升公司競爭力增添了推動力。
2009年3月
· 2009年3月26日：特銳德中標新建太原至中衛（銀川）鐵路甲供建管物資項目，合同額達到1893.6萬元。
· 2009年3月：特銳德中標哈中石油管道項目的箱變項目，標志著特銳德已步入了國際市場的大門。
2009年2月
· 2009年2月7日：「欲窮千里目 更上一層樓」2009年工作會在公司一樓大廳召開，為特銳德的明天描繪藍圖，再創新高。
· 2009年2月2日：特銳德與嶗山區政府簽訂了建立電力設備示範廠的協議，充分說明特銳德的發展已經得到了政府的充分肯定。
2009年1月
· 2009年1月：中標吉林省電力公司集中規模招標項目，合同額達到￥375萬元，標志著特銳德打開了東北地區市場。
· 2009年1月：由於生產規模的擴大特銳德又購進兩台數控沖床和折彎機，標志著特銳德生產規模即將上一個新台階。 2010年11月
2010年11月23日 青島市經濟和信息化委員會領導視察特銳德。
2010年11月16日 ABB（中國）有限公司中壓產品業務 —電力產品部（中國區）副總裁Pierre Comptedaer 先生一行光臨特銳德。
2010年11月13日 青島市質監局、嶗山分局及高新區領導蒞臨特銳德驗收標准化工作。
2010年11月1日 特銳德參與編制的DL/T 360-2010行業標准正式發布。2010年8月
2010年8月25日 鹽城市委書記李馳一行參觀特銳德。
2010年8月18日 特銳德重點項目接受創新基金管理中心驗收。2010年8月11日 青島市常委、常委副市長王書堅一行參觀特銳德工業園建設工地。
2010年8月4日 青島市企業聯合會、嶗山區經貿局領導蒞臨特銳德調研指導。
2010年8月3日 特銳德榮獲「青島市優秀創新團隊」稱號。
2010年7月
2010年7月31日 特銳德董事長於德翔榮獲2009年度中國上市公司最佳領袖獎。
2010年7月31日 特銳德名列2009中國上市公司金牛百強。
2010年7月28日 創業板高峰論壇。
2010年7月20日 特銳德榮獲「首屆中國 創業板上市公司價值評選」大獎。
2010年7月18日 特銳德召開年終工作會。
2010年7月15日 嶗山區人大常委會副主任李華蒞臨特銳德。
2010年7月1日 特銳德召開黨支部大會。
2010年6月
2010年6月22日 舉辦生產車間技能額比武大賽。
2010年6月9日 青島市委組織部人才調研會領導蒞臨特銳德。
2010年6月4日 青島市十一屆政協會議工會領導蒞臨特銳德。
2010年5月
2010年5月20日 2010山東省行政學院高煥喜書記、嶗山區領導蒞臨特銳德。
2010年5月9日 2010舉辦特銳德第一屆春季運動會。
2010年4月
2010年4月24日 2010年青島特銳德供應商座談會。
2010年4月23日 特銳德為玉樹受災同胞現場募捐。
2010年4月21日 在青島市嶗山區委書記慕建民的陪同下，青島市人大常務委員會主任張若飛一行蒞臨特銳德調研指導。
2010年4月13日 我公司董事長於德翔獲得「山東勢力?第7屆山東財經風雲榜——十大財經風雲人物」稱號。
2010年4月13日 市委副書記王文華、市人大代表、嶗山區委書記慕建民一行蒞臨指導。
2010年4月7日 由我公司參與制定的電力行業標准《7.2kV～12kV預裝式戶外開關站安裝與驗收規程》，通過電力行業供用電標准化技術委員會審查。
2010年4月1日 青島特銳德電氣股份有限公司召開2009年年度股東大會。
2010年3月
2010年3月29日 舉辦「感動特銳德」頒獎盛典。
2010年3月31日 召開青島特銳德2009年度股東大會。
2010年3月26日 青島特銳德電氣股份有限公司舉辦煤炭系統變配電技術方案交流會。
2010年3月18日 青島特銳德榮膺「2009青島年度最具成長性新銳企業獎」大獎。
2010年3月16日 青島特銳德電氣股份有限公司工業園奠基。
2010年3月8日 青島特銳德2009年度董事會和第一屆董事會第五次會議。
2010年2月
2010年2月1日 青島特銳德入選福布斯中國潛力企業榜。2010年2月1日： 青島特銳德入選福布斯中國潛力企業榜。 2011年7月
2011年7月20日 公司在工業園組織2011屆畢業生軍訓。
2011年7月17日 公司召開「特銳德2011年中工作會」。
2011年7月11日 「特銳德-山東大學產學研合作」簽約儀式在青島特銳德電氣股份有限公司會議室舉行。
2011年7月1日 公司組織全體黨員進行集體活動：打掃工業園廠區衛生，觀看獻禮影片——《建黨偉業》。
2011年6月
2011年6月28日 公司舉行「6S活動集體宣誓大會」，正式拉開6S管理序幕。
2011年5月
2011年5月27日 哈爾濱市第二電業局設計院胡局長、宣總蒞臨特銳德考察指導。
2011年5月16日-18日 青島特銳德師徒幫帶會成功舉行。
2011年5月13日 北海艦隊領導蒞臨特銳德參觀。
2011年5月10日 中央黨校學員、中央辦公廳秘書局副巡視員陳開斌一行 蒞臨特銳德視察指導工作。
2011年5月 6 日 北方聯合電力魏家峁煤電有限責任公司趙總一行參觀特銳德。
2011年5月2 日 沈陽鐵路局供電段張科長蒞臨特銳德。
2011年5月1 日 福州供電段廖科長參觀特銳德。
2011年4月
2011年4月29日 青島特銳德副總經理王聚辰、生產中心裝配七班（裝箱發貨班）分獲嶗山區勞動模範、嶗山區「工人先鋒號」稱號。
2011年4月25日 青島市政府副秘書長、辦公廳主任卞建平一行蒞臨特銳德指導工作。
2011年4月24日 山東大學韓院長一行參觀特銳德。
2011年4月23日 長沙供電段陳科長一行蒞臨特銳德參觀考察。
2011年4月22日 哈齊項目部王部長一行蒞臨特銳德參觀考察。
2011年4月21日 青島特銳德召開第三次「精緻運動」啟動大會。
2011年4月21日 青島市國稅局領導蒞臨特銳德指導工作。
2011年4月17日 青島特銳德大型踏春活動成功舉行。
2011年4月15日 青島特銳德電氣股份有限公司與德國西門子公司簽定戰略合作協議。
2011年4月12日 長沙供電段高鐵電力領導蒞臨特銳德參觀指導。
2011年3月
2011年3月29日 嶗山區工商局領導蒞臨特銳德指導工作。
2011年3月27日 青島特銳德電氣股份有限公司與廣西中電新源電氣有限公司簽署《股權轉讓框架協議》，收購廣西中電。
2011年3月16日 西門子（中國）有限公司能源業務領域配電集團羅蘭德博士一行光臨特銳德。
2011年3月16日 青島特銳德慶祝公司成立七周年活動成功舉行。
2011年3月11日 濟南鐵路局車輛段系統領導蒞臨特銳德調研指導。
2011年3月1 日 青島特銳德電氣股份有限公司召開第一屆監事會第九次會議。
2011年2月
2011年2月17日-18日 青島特銳德新年元宵燈謎會成功舉行。
⑨ 中國上市公司價值百強暨首屆中小板公司三十強評選」
china top 100 listed company and first Small and medium-sized company board top 30 choose through Public appraisal
⑩ 上市公司績效衡量標准有哪些
上市公司績效評價是近年來國內外學術界廣泛關注的一個焦點問題。資料表明，有一個時期，美國每兩個星期就有一部關於績效評價的著作問世，相關的論文更是層出不窮。我國（不包括港澳台地區）的證券交易所是在1990年以後才建立起來的，上市公司從當初的十幾家發展到現在的一千二百餘家，但有關上市公司綜合評價和排名的研究起步較晚。中國誠信證券評估有限公司與《中國證券報》聯合，1996年始每年進行深滬兩市的上市公司經營業績的綜合評價。《上市公司》雜志從1999年開始進行了「滬市50強上市公司」評選活動。此後，財政部、國家經貿委、人事部、國家計委聯合頒布了《國有資本金績效評價規則》和《企業績效評價操作細則》，建立了企業績效評價指標體系。2002年2月國家五部委對《企業績效評價操作細則》做了修訂和完善。盡管如此，我國上市公司績效評價體系仍然有一定的局限性。主要是因為隨著賣方市場向買方市場的轉變和市場競爭的加劇，企業管理的重心逐步由成本管理向客戶管理轉變，單純地以財務指標作為績效評價指標的弱點暴露無遺。具體而言，我國現行的企業績效評價指標有以下幾個方面的局限。
其一，單純地以財務指標作為績效評價依據，難以全面反映企業經營績效。以財務指標為中心的績效評價體系，容易導致企業經營活動的短期行為，為了短期利潤的最大化，企業常常推遲資本投資，從而造成發展後勁不足；缺乏戰略性考慮，無法提供產品質量、顧客響應度等方面的信息；鼓勵局部優化，而不是全局最優化；無法提供有關「顧客需求什麼」、「競爭對手是如何運作的」等方面的信息，為企業決策提供的支持十分有限；只能提供歷史績效信息，無法預測未來的績效發展狀況，應用的范圍受到限制。鑒於財務指標自身存在的缺陷，越來越多的學者傾向於引入非財務指標。相對於財務指標，非財務指標具有評價更加及時、准確；與企業的目標和戰略相一致，可以有效地推動企業的持續改進；具有良好的柔性，能夠適應市場和企業周圍環境的變化等優點。
其二，未考慮資本成本因素，從而導致經營利潤的計算不正確。使用會計數據評價企業績效，很可能會忽略機會成本和貨幣的時間價值。現有經濟指標在計算總資產收益率（ROA）、凈資產收益率（ROE）、投資報酬率（ROI）和每股收益（EPS）時所用的凈收益均未考慮資本成本的因素。因此，有些企業從財務報表和一些評價指標上看似乎是盈利，但如果將資本成本因素考慮進去，這些貌似盈利的企業就發生了實質性的虧損。
其三，對現金流量指標的關注不夠。傳統企業績效評價指標關注的焦點是資產負債表、損益表的有關項目，對現金流量表中的有關指標，如凈現金流量、經營活動凈現金流量等指標卻關注甚少，對投資項目的現金凈流量指標基本忽視。然而，現金流動的信息更能體現財務報告的目標，一般來說，與特定企業關系最直接的財務信息的可能使用者，最為關心的是企業創造有利的現金流動能力。因此，企業績效評價指標應是現金流量表、損益表與資產負債表有關項目以及企業投資項目長期現金流量的綜合。
其四，缺乏人力資本方面的評價指標。人力資源會計作為一項專門會計來核算人力資源起步比較晚。但隨著科技水平的提高，人在經濟活動中的作用日益重要。人力資源的價值計量在企業價值評估中應占據重要的地位。因此，企業績效評價指標體系缺乏人力資本績效的評價指標，不能不說是一種缺陷。
在新經濟迅速發展，信息技術日益完善的今天，建立一套動態的符合企業競爭環境要求的績效評價體系十分重要。針對目前我國企業績效評價指標體系的不足，筆者認為，創新我國上市公司績效評價體系應著重考慮：
——建立基於企業經濟增加值（EVA）評價體系。鑒於我國企業績效評價對資本成本評價不足的問題，借鑒西方國家採用的EVA方法是可行的。EVA即企業經濟增加值，是指企業經營活動的稅後凈收益（NOPAT）扣除企業資產成本（包括權益資產成本和負債資產成本）後的差額，這種方法彌補了會計利潤率在評價企業經營績效的不足，避免了忽略企業資產價值的變化以及所有者權益的機會成本，從而使經營利潤的計算更貼近實際。
——建立基於經營現金凈流量和投資項目現金凈流量的績效評價指標體系。適應時代要求，建立一套符合企業核心競爭力增長，促使企業提升未來績效的評價體系成為理論界和實務界最關注的問題。於是，創新一套基於經營現金凈流量和投資項目現金凈流量的績效評價體系成為可能的選擇。它一方面可以說明企業經營的現金凈流量狀況，反映企業報告期內經營活動現金流量的流入與流出情況，評價企業創現能力；另一方面可以反映企業未來很長一段時間基於投資項目的現金流量情況，有助於對投資項目的可行性以及企業未來發展趨勢進行評價和分析，從而彌補現行績效評價體系中只注重過去經營業績的不足。
——建立包含人力資本評價指標的新體系。傳統績效評價體系是針對企業財務指標而建立的，缺乏對企業人力資本的評價指標。在知識經濟時代，人力資源的價值在企業價值評估中顯得越來越重要，人力資本的作用越來越大，特別是高科技企業、網路企業和軟體開發企業，人力資本因素更加突出。而且這類企業在上市公司中也佔有很重要的比例，因此企業的績效評價應建立包含人力資本評價指標的新體系，如人力資本報酬率、人力資本成本率、人力資源價值等。
——建立綜合性評價體系。由美國學者羅伯特·S·卡普蘭和大衛·P·諾頓提出的「平衡計分法」認為，企業績效評價指標應源於企業的戰略目標和競爭需要，將財務測評指標、顧客滿意度、內部營運和公司創新與學習能力四個方面結合起來，從而形成一套完整的評價體系。筆者認為，可從財務、顧客、內部營運、學習與成長等四個方面入手，根據企業生命周期不同階段的實際情況和採取的戰略，為每一方面設計適當的評價指標，賦予不同的權重，從而全面、系統地反映企業經營績效。