Ⅰ 瑞建發[2007]171號文件是什麼文件
瑞建發〔2007〕171號
轉發省建設廳關於貫徹執行國家發改委、
建設部《建設工程監理與服務收費管理規定》
實施意見的通知
各監理企業、招標代理單位：
現將浙江省建設廳《關於貫徹執行國家發改委、建設部<建設工程監理與服務收費管理規定>的實施意見》（建建發[2007]129號）轉發給你們，並結合我市實際及溫州市建設局文件精神，提出如下實施意見，以進一步加強我市監理市場的管理，請一並貫徹執行。
一、執行監理服務收費的政府指導價。凡按規定屬強制實施監理范圍內的工程項目，在施工階段的監理服務應執行政府指導價，建設單位不得以低於政府指導價作為監理招標或合同簽訂的條件，監理單位不得以低於政府指導價承接工程項目的監理業務。
二、加強監理合同管理和監理現場的監管。我局將進一步加強監理合同管理和現場不定期巡查的力度，在辦理施工許可證前，監理合同須送一份到瑞安市辦事中心規劃建設窗口備案。如發現監理市中的違規行為，我局將作出嚴肅處理。同時請各監理企業要相互監督，協助我局做好監理市場的管理工作。
三、嚴格按規定要求配備符合上崗條件的監理人員。監理單位須按規定要求配備符合上崗條件的監理人員，滿足提供服務需要的監理崗位數人員要求。現結合我市監理市場的實際，對監理的崗位及人員數特作如下規定：
（1）公共建築和住宅項目。按有關規定執行，即：
①總監最多可兼2個項目；
②土建專監每個項目不得少於1人，安裝等專監視實際情況配置；
③土建監理員每個項目不得少於1人，且應視情況適當增加；安裝等專業監理員視實際情況配置，但必須有配置。
（2）連片且就近的工業廠房項目：
①總監最多可兼4個項目；
②土建專監可兼3個項目，但3個項目累計總建築面積不得超過3萬M²；
③安裝專監最多可兼4個項目；
④土建監理員每個項目不得少於1人，且應視情況適當增加；安裝等專業監理員視實際情況配置。
（3）每個項目原則上要配備1名見證員。
四、切實改進和提高監理工作水平。各監理企業要切實加強監理工作，改進監理服務，提高監理工作水平和質量。監理人員要嚴格履行監理職責，提供良好的監理服務；要在建築市場和建設業主的心目中充分體現出監理作用的重要性，保證建設業主的投資效益和工程質量、安全生產得到有效的保障。
附：1、溫州市建設局溫建建[2007]174號文件
2、浙江省建設廳建建發[2007]129號文件
二○○七年八月八日
主題詞：轉發 工程監理 通知
抄送：經濟開發區管委會、新區管委會、招投標中心、建管中心、質監站、辦事中心窗口、招投標監理處
瑞安市規劃建設局辦公室 2007年8月8日印發
Ⅱ 廈門建發集團是國企嗎
廈門建發集團有限公司是我國一家國有大型綜合性投資企業，是廈門第一大國企，人員規模8000人左右。廈門建發人力資源信息系統要在充分利用現有的人事系統和其它已具有一定規模的應用系統中的數據資源的基礎上建立人力資源管理基礎資料庫，並通過集中管理和維護，達到信息共享、資源共享的目的。系統軟體要求技術先進、功能豐富、方法靈活、標准化程度高、適用范圍廣、安全性能好，管理、使用和維護方便，既可以充分滿足集團目前的現狀，又能夠很好地適應不斷發展與擴張的需要。廈門建發人力資源信息系統是一個全集中的、B/S架構的系統，分為二期工程：第一階段：建設基礎的人力資源信息系統；第二階段：建設人力資源管理核心業務的信息化內容，為全面提升公司人力資源管理水平提供信息化輔助手段。第一階段實施的模塊包括：組織結構、崗位、職務管理、人員信息、員工流動、合同管理、薪資管理、企業獎勵、福利管理、黨群、出入境管理、自助平台、統計與分析；第二階段模塊功能包括：考勤休假管理、招聘甄選管理、培訓開發管理、績效管理、人力資源規劃。
Ⅲ 建發塑膠製品（深圳）有限公司怎麼樣
簡介：建發塑膠製品（深圳）有限公司成立於2002年06月13日，主要經營范圍為^生產經營塑料製品等。
法定代表人：荘仁政
成立時間：2002-06-13
注冊資本：600萬港元
工商注冊號：440306503245746
企業類型：有限責任公司(台港澳與外國投資者合資)
公司地址：深圳市寶安區松崗街道碧頭社區三工業區五路1號B棟4樓
Ⅳ 深圳市有哪些大型的國企單位
1、深圳市賽格集團有限公司
深圳市賽格集團有限公司是由深圳市國有資產監督管理委員會、中國華融資產管理公司、中國東方資產管理公司、中國長城資產管理公司等四家股東出資設立的有限責任公司，注冊資本14億元。2009年賽格集團資產總額67.25億元，實現銷售收入44.12億元。
賽格集團擁有下屬企業24家，其中深圳賽格股份有限公司、深圳賽格三星股份有限公司為「深交所」上市公司。
賽格集團為全國企業500強、全國製造業500強企業。集團連續十年獲全國電子百強企業稱號、廣東省企業100強稱號。賽格商標為廣東省著名商標，賽格品牌獲2008年度廣東省十佳優秀品牌。
2、深圳市國有免稅商品(集團)有限公司
免稅集團創辦於1980年，前身為深圳免稅商店；1983年1月8日更名為深圳市免稅商品供應公司；1993年1月18日，更名為深圳市免稅商品供應總公司；
1995年1月5日，經深圳市國資委[1994]7號文批復，公司改製成為國有獨資企業，改為現有名稱，由深圳市人民政府國有資產監督管理委員會代為履行出資人職責。公司注冊資本金為34，038萬元人民幣，截止2010年12月31日，公司總資產23.41億元，凈資產16.47億元。
3、深圳市長城投資控股股份有限公司
深圳市長城投資控股股份有限公司 ，創立於1984年9月，前身為深圳市屬全民所有制國營企業－深圳市工程開發公司。
1994年，經深圳市人民政府以深府函〔1994〕18號文批准，公司進行股份制改造，更名為「深圳市長城地產股份有限公司」，同年9月在深圳證券交易所正式掛牌（股票簡稱：深長城，股票代碼000042,法人代表：伍斌），成為公眾上市公司。
2004年11月,經深圳市人民政府批准，公司成功引進戰略投資者，民營企業廣東聯泰集團通過江西聯泰實業有限公司、深圳聯泰房地產開發有限公司共受讓公司28%股權，成為公司第二大股東，形成了產權多元化的體制；
4、深圳市天健(集團)股份有限公司
深圳市天健（集團）股份有限公司、系深圳市國資委直接控股的市屬國有股份制企業，公司原名深圳市天健實業股份有限公司，其前身為1983年9月集體轉業的基建工程兵302團。1993年改制為股份制企業，1997年4月更名為深圳市天健（集團）股份有限公司。1999年7月在深圳證券交易所上市。
5、深圳市振業(集團)股份有限公司
深圳市振業（集團）股份有限公司是深圳市國有資產監督管理局直管的國有上市公司，成立於1989年5月，1992年在深圳證券交易所公開上市（簡稱：深振業A，證券代碼000006），以房地產開發經營為主營業務。
擁有廣西振業房地產股份有限公司、湖南振業房地產開發有限公司、惠州市惠陽區振業創新發展有限公司、天津市振業房地產開發有限公司、西安振業房地產開發有限公司等多家所屬企業。
Ⅳ 王憲榕的人物專訪
做有遠大理想的企業——專訪建發集團董事長王憲榕 她，心懷夢想，攀登一個又一個事業高峰而樂此不疲；
她，信念堅定，下鄉女知青、會計、集團掌舵者，每一個角色都演繹得如此精彩。
在她的帶領下，建發集團從小到大，並成為福建省最大的國有企業集團。
她，就是廈門建發集團董事長王憲榕，一個令人尊敬的成功女企業家。
適逢建發集團30周年慶，王憲榕接受了本報記者獨家專訪，愉快暢談建發30年成長之路以及未來發展。當她推開門走進來時，記者眼前的她，依然是一頭齊整的短發，一套黑色的西裝，臉上依然是陽光般的微笑。
談30年經營之道
記者：首先祝賀建發，今年是建發成立30周年，都說"三十而立"，建發走過的三十年，取得非常卓越的成就，回望過去的30年，您此刻是什麼樣的心情？
王憲榕：總的來說比較欣慰，30年坎坎坷坷走來，現在企業狀況不錯，各方面都比較健康，發展前景也不錯，覺得所有的付出都是值得的。特別是這5年感覺最欣慰——發展比較快，也比較健康，進入到新的階段。公司剛剛完成了新的五年規劃，為建發發展描繪了新的藍圖，對未來我們充滿信心。
記者：很多企業都在向建發取經，您能否跟我們分享一下建發的成功之道，或者說建發最核心的競爭力是什麼？
王憲榕：如果說成功之道，從大的方面來看，首先要感謝改革開放，沒有改革開放，人再有本事也做不了什麼。建發成立於1980年，跟著廈門特區一起成長。有人說，建發其實是特區建設的一個縮影。從建發身上可以看到改革開放怎麼發展、怎麼繁榮，看到特區的發展道路。
第二，應該感謝歷屆市委市政府和有關部門對建發的信任、幫助和扶持，這一路走來，給了建發很多市場化的政策，不像管理老國企那樣管理建發。大家說建發的機制非常好，可以按市場機制制定企業內部規章制度。建發也曾遇到波折，在困難的時候，政府都幫助建發渡過難關。沒有這些支持，建發可能就夭折了。所以，建發發展好了，就一直想著回饋廈門。比如，我們贊助馬拉松，建這么漂亮的會議廳和音樂廳。這些項目從投資的角度可能沒什麼利潤，但是看到廈門有這么高品位的會議中心和音樂廳，感覺很值得。
第三，建發歷屆的班子都很團結，大家都把企業當成自己的孩子一樣。我們班子中，很多人是20多歲進入建發，一輩子在這個企業，現在50多歲了，把一生的精華都奉獻給了建發。建發的核心骨幹很穩定，這對企業的發展非常重要，這一大幫人把建發事業當成自己的事業在做，把建發當作自己的家，多苦都願留在這里奮斗。有一次，政府部門來調研，我們的一位幹部說，"我認為工作是美麗的"，當時對方聽了十分詫異。事實確實如此，很多建發人認為，在建發工作盡管壓力很大，但工作是美麗的，是快樂的。
談新的理想抱負
記者：您剛剛提到建發剛完成未來五年規劃的制定。早期在建發發展時，您說過"讓建發人過上好日子"，後來，您又說"讓更多人過上更有品質的生活"，未來五年，建發有什麼規劃、願景？
王憲榕："讓建發人過上好日子"，那是在建發生存期說的。那時建發非常困難，我擔任總經理，當時我跟大家講："什麼是使命？使命跟責任感不一樣，責任感是這份工作我把它兢兢業業地做好，使命感是在把事情做好的基礎上還有理想"，我希望我當總經理的時候，我能夠帶領建發人奮斗，讓所有的建發人過上好日子。在那種生存期說的這句話，給建發人的印象深刻，後來，我們經過幾年的奮斗後度過了生存期，那時建發人不能說富裕，但是基本溫飽沒問題。
但是現在的建發不同了。我們在討論五年規劃的時候，我跟大家講，我們要有一個使命，一個有遠大理想的企業，不是僅僅為了賺錢，賺錢是所有企業發展的特性，企業要養活自己，要發展自己，都需要錢。但是作為今天的建發，如果說僅僅是為了賺點錢，解決員工的收入，報答股東，狹隘了點。今天的建發要有更遠大的志向。如何激發大家更遠大的抱負？這個使命我們想了很久，後來我提出今後建發的使命應該是：開拓新價值，讓更多人過上更有品質的生活！以此作為我們的理想和抱負。
記者：讓更多人過上更有品質的生活，怎麼來理解？
王憲榕：建發涵蓋的行業范圍很多，但有一個特點：基本上都是服務行業和第三產業，而且多數業務是高端的，我們追求的是越來越好的產品和越來越好的服務。
讓更多人過上更有品質的生活，當然員工是其中之一。當年的建發只有一、兩千人，今天的建發已經一萬多人了，很快就會到兩、三萬人，我們希望越來越多的員工跟著建發都能過上好日子，過上有品質的生活。
第二個更多的人，指的是合作夥伴。我們有很多的合作夥伴，他們跟我們共同開發業務，我們希望合作的同時，他們也能成功過上有品質的生活。
第三，我們為很多的客戶提供各種的產品，包括服務、房地產，希望更多的客戶能夠享受到建發提供的更有品質的產品和服務。
第四個更多的人，是指建發在賺錢之後應該回饋社會，要幫助更多人，努力幫助一些需要幫助的人過上好的生活。當然我們不是慈善機構，我們的錢不是天上掉下來，必須要依靠努力賺來的，不是"享受"有品質的生活，而是"過上"有品質的生活，強調要靠自己的奮斗。
怎麼奮斗，就是要開拓新價值。我們要跟所有的員工、合作夥伴一起，不斷去發現新價值，開拓新價值，以更高的水平來創造產品和服務。談新的願景目標
記者：聽您說這些，我們覺得特別振奮，作為福建省最大的企業集團，建發又有了更遠大的理想、目標。
王憲榕：對，這5年規劃，讓建發這個大家庭找到了共同的使命，把各行各業凝聚在一起，而且有一個更高的理想、目標去奮斗，這也讓我感到特別高興。
並且，我們為建發建立了新的願景和目標。現在建發溫飽問題解決了，發展也可以，一年賺10億元以上也不是太大的問題。但是，什麼樣的目標更能激起大家去創業？以前我們想成為廈門和福建的好企業。新一輪規劃，我們希望能以中國優秀的企業來要求自己，這樣大家有了更高的目標。
比如說，建發集團的目標是能夠成為中國優秀的大型實業投資集團；建發股份集中力量做供應鏈運營，希望成為具有國際競爭性的領先的供應鏈企業；建發的房地產企業，可能規模不算太大，但都以中國優秀的房地產企業來要求；旅遊也一樣，我們希望成為中國優秀的旅遊企業……這些目標，盡管可能很遠，但我們要朝著這些目標去努力。
我們的願景，落到具體的目標，就是每個行業的各項主要經濟指標，在未來5年都要翻一番，不是某一個指標，而是幾個主要經濟指標，都要翻一番，這就體現了優秀不是某一方面的，它是整體的，健康的。未來五年規劃，建發的使命、願景、目標、方向非常明確，怎麼做大家也都非常明確，相信未來五年建發會有更大的發展。今年建發營業收入會超過500億元，5年後力爭成為千億企業。談挑戰競爭
記者：您認為未來五年宏觀經濟形勢是什麼樣的？更有利於企業發展嗎？
王憲榕：未來5年，我們覺得機會和壓力都有。世界宏觀形勢一變，格局一變，給企業的機會就很多，抓住機遇就會發展得快些。
未來五年絕對是多變的，不確定因素非常多。如果說壓力的話，那就是，在變化當中，很多企業進步非常快，現在建發面臨來自央企的壓力，來自民企的壓力都非常大，跟以前不太一樣。央企這幾年調整後，競爭力有了很大飛躍，以前我們感覺央企大是大，但靈活度差，但是這幾年央企的機制、靈活度已大大提升；還有民企，過去很弱小，現在很多民企資金實力強，管理也上水平，所以這兩頭夾擊，我們在這中間生存，感到壓力非常大。當然這也是好事，逼得企業不能滿足於現狀，你得去努力。談人才
記者：很多人覺得建發員工的人際關系是一種很寬松、很單純的氛圍，您也說過，建發最寶貴的財富是人才。這30年，建發靠什麼做到這一點，讓大家覺得在建發工作很愉快，很享受，是很美麗的？
王憲榕：在建發，我想造就一個平台，讓大家在這個平台上愉快和積極的工作，你不需要考慮對我怎麼樣，而是應該考慮怎麼為公司創造最好的業績。在企業小的時候，我能做到在企業造一種氛圍，造一種平台，造一種精神。現在建發很大了，不可能一個人深入到每個企業，接觸每一個員工，你的圈圈只能到一定程度。大了以後，必須靠你影響的這些人不斷傳遞出去，或者不斷用一些精神的、特質的東西來體現。當然，不同行業、不同領導會形成不同的企業文化特色，我們強調的是，核心的東西不能丟。
記者：能否具體談談。
王憲榕：建發核心的東西，第一是團結，個性不同沒關系，有意見也可以討論，但是應該是在建發利益這個共同目標下去討論問題，我們希望建發集團每個企業都有這個團結的氛圍，特別是領導不能勾心鬥角，不能搞幫派，不要弄得底下人很難受。我很討厭這些，從上到下大家慢慢就形成了氛圍。
第二是敬業，你在什麼崗位上，做什麼工作，就要主動去做、兢兢業業去做，不能持一種僱傭的觀點，要有主人翁的心態。
第三是誠信，不管哪個企業，對客戶和合作夥伴要講誠信。
第四是進取，建發一直比較進取，不滿足現狀，不滿足自己取得的小小成績。
談人生感悟
記者：您是1984年到建發，跟建發一起走過了26年。在建發您個人最大的收獲是什麼？有什麼人生感悟？
王憲榕：我覺得我最大的幸福，是我可以把自己的理想、抱負在這個企業中實踐，這不是所有人能夠得到的，有的人有很多抱負和理想，但沒有機會去實施。我在企業中實踐我的理想，不斷摸索，這很難得，也得到很多鍛煉。如果沒有給我這個舞台的話，我不可能有這個機會的。
記者：這確實很受啟發。
王憲榕：選擇很重要，你要選擇自己的優勢，要做自己喜歡的事。
Ⅵ 建發股份的主營業務是做什麼的，它的業績怎麼樣，謝謝
公司主要從事貿易、物流、房地產開發、會展、實業投資等業務。根據區域經濟特點和國際國內市場需求，建發股份已形成了以輕工、紡織服裝、機電、包裝材料、化工和五礦等產品為主，兼有其他類型產品多元化進出口貿易產品結構，已在全國主要城市建立了貿易分銷機構，並與70多個國家和地區建立了貿易往來關系，打造出了一個既為自身貿易服務，又具有社會公開服務能力的物流體系。截至2010-01-25，共有6家機構對建發股份2009年度業績作出預測，平均預測凈利潤為8.36億元,平均預測攤薄每股收益為0.6723元(最高0.7626元，最低0.5502元)。照此預測，09年度凈利潤相比上年增長，增幅為34.14% 截至2009-12-31 ，共8家主力機構(基金8家)持有建發股份，持倉量總計1.54億股，占流通A股12.41%。
其中，基金持倉與2009-09-30相比：
增倉：2家，增持1336萬股
減倉：2家，減持72萬股
新出現在主力名單中：2家，持有1953萬股
從主力名單中消失：6家，原持有1.24億股
Ⅶ 廈門航空怎麼樣，可以乘坐嗎
個人覺得廈門航空不錯，可以乘坐。
廈門航空有限公司，成立於1984年7月25日，廈門航空是由民航局與福建省合作創辦的中國首家按現代企業制度運營的航空公司，現股東為中國南方航空股份有限公司（55%）、廈門建發集團有限公司（34%）和福建省投資開發集團有限責任公司（11%）。廈門航空承運人代碼為「MF」，企業標志為「藍天白鷺」。
截止2017年12月31日，廈航第33個航空運輸安全年，全年完成運輸總周轉量50億噸公里、旅客運輸量3270萬人次，貨郵運輸量26萬噸，同比分別增長24.4%、17.9%和8.3%，累計安全飛行近450萬小時，榮獲飛行安全「四星獎」，並成為全球首家榮獲「IOSA 傑出成就獎」的航空公司。
Ⅷ 廈門建發這個企業怎麼樣啊我是應屆生,要到那裡做鋼材的銷售,待遇和發展怎麼樣有了解的幫幫忙哈!
廈門建發是福建的一面旗幟,絕對的福建國有企業老大位置,不可捍動(NOW)
整個集團非常大,其中以房地產,金融投資和國際貿易為主營業務.掌握了諸如廈門航空,金龍汽車等一系列優質資產的控股權.
企業是不錯的,但是現在在任何地方都要靠實力,靠能力,所以競爭也是相當激烈的,特別是在國有企業,很多事情也並非僅僅能力就能決定一切的,要做好心裡准備.
總的來說剛畢業就能進入大公司工作,是很好的一個開始.
好好把握,任何崗位都有發揮光和熱的地方,哪怕僅僅是個過客,也能積累到成長的資本.
羨慕,支持,努力.
Ⅸ 我拿到兩個公司的offer，一個是國泰安，一個是俊特團貸網旗下的子公司你我金融，都是測試工程師，前
快消類：
寶潔：本8600、碩9700、博10500發14個月，五險一金外加補充醫療養老保險--最新數據（11年）。據說marketing每9個月還能漲20％－30％。
聯合利華: 8500 ×13 -11年數據。
瑪氏：月薪10000。
箭牌：4400×15。
高露潔：5500X15。
金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）。
匯豐銀行：Global markets中國大陸地區外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓後漲到12000。
東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。
花旗銀行MT：8000×13。
高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。
高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+。
巴克萊：香港sales：40萬港幣。
瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。
荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）。
中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。
農行總行軟開：轉正後6500/月，房補1500左右，一年12個月。
招行管培：算是管培裡面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高。
深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做後端的多很多，信用卡中心比總行少很多。
進出口總行：實習的時候3500，轉正了4500，待遇福利一般 。
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好。
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。
固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳。
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。
以後漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬。
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司。
IT類：
IBM China：銷售 (ISU,STG,SWG) 培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月.轉正後第一年 base 7500，14個月。
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現。
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。
Google：軟體工程師計算機碩士18萬。
網路：應屆計算機碩士： se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。
EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w。
SK：年薪20萬左右。
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷。
思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價。
咨詢類：
麥肯錫: 16萬base，3000美元 signing bonus。
BCG: 18萬。
Bain：19萬。
Monitor：19w (summer intern招進去的20w）。
奧緯: 20w。
羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。
AC尼爾森：MT ffer letter上數據：工資4700（本科），服務滿一年一次性發3600作為獎勵。
能源類：
斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補助。
Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬於bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。
法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內半年 7.8k/m, 國外1年半 global pay + relocation expense,國內1年 12萬+4萬。
GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。
美孚：1萬/月。
四大：
本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）-11年數據
有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000。
4大工資高原因如下：
1 出差多，補助多。
2 加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量，且超過一定量時才有加班費--求證實。
3 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。
其他：
華為：華為本科6500，研究生8000 -11年數據
中興: 7300 (研) -11年數據。
國際紙業：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。--此為MT價格。據說其它類的要少很多。
三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。
華潤置地：本科4000， 碩士4300，發14個月工資。
三一重工：6000(研)。
英偉達： 平均8000 。
德州儀器：7500。
陶氏化學：7700(研)。
邁瑞醫療：6500(本), 8500(研),11000(博)。
深信服：本科：4500-5000 不同職位有差別。
SABIC: 6000。
TP-link: 8800（研究生 研發類）6800（本科生 研發類）5400--海外業務均16個月工資。
高級文員 4200，13個月，均有5險一金，不包吃住。 —11年最新數據
西門子AD:3200
蒂森克虜伯電梯（研究生）：實習的時候工資是一個月3000，實習1到3個月，轉正後是不到5000。
羅克韋爾銷售:大概7K左右 加提成（蠻豐厚）
艾默生銷售: 本：5400+(駐外補貼) 碩（深圳-研發）：6500+800+4%的房補 -11年數據
國民澱粉: 銷售類5000 -11年數據
西安楊森銷售: 5000+豐厚獎金 -11年數據
深圳中航:試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉正後3000差不多4000的樣子，沒有住房公積金，只有住房補貼。稅前的收入一年在5.5W到6W
成都中電29所轉正第一年拿到手超過7.8W， 一汽大眾10W+(碩士)
世聯地產:本說博一律2500-5500（試用期）。轉左正之後不詳！試用期系三個月！
保利地產： 本科見習一年，工資（到手）2800/m,加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概3-4k。轉正後工資差別不大。大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少，2-3w, 正式員工有8w左右（據說）。看賣樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。
長虹：整體均是試用2000左右，轉正後不詳
美的：試用期2500 轉正3000-3500 （15個月）
箭牌：（2010屆） 培訓期4500 （全國均是）
百麗：2300 轉正後不詳
美敦力：試用4800
中糧：試用半年 工資 2000
廈門建發：試用期3000 轉正後3500左右 福利一大堆
特步：試用半年 2500 轉正後3000加業績
深圳贏家服飾：試用期2500 轉正2850
茂業百貨：試用期2000 漲薪幅度不大
海信電器：平均月薪 4500（算上提成後）...
東風本田：實習3000，轉正4500，二十個月工資各種福利全在里邊了，包吃住
群碩的待遇：基本月薪：4000元 -11年數據
海航總部人力：3200(碩)
美國道富：很輕松，待遇7500。
神州數碼：5000*16個月
珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以--11年數據
深圳睿初：10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12。
趨勢科技： OFFER上說10W多一點。
Intel: 5000左右（10年）
realtek：8。5K*13，住房公積金佔22%，其他五險什麼都有。
台達能源（上海）研發中心：6K*17，當然這裡麵包括了獎金。
深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作），法律部門，工資3000/月 包吃住~~
通訊類
(幾年前數據，作參考)
上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩 (包括福利) (harry)
朗訊青島：7.5k/m 碩
朗訊北京：9.6k/m 碩
Cisco上海：9w/y 碩
愛立信北京：6500稅前
中電賽龍：5050＋800＋150 碩士
大唐移動：5500＋900（車補房補飯補）
大唐興唐：3650/m 碩士 (avivi)
大唐信威研發：5500+900 碩士 (avivi)
瑞斯康達：試用期5k，轉正6k，補助有幾百，碩士(avivi)
數碼視訊：4500－6000 碩士(avivi)
阿德利亞：6k (avivi)
港灣：4500＋500 碩士 (avivi)
運營商
北京聯通：碩士4000+2000/M
太原聯通：實習期3000/M本科
上海聯通：轉正後10W/Y（加福利）
河北聯通：
>試用期3－6個月 見習期1年 試用期在見習期內
>試用期小本850
>然後轉正 定崗 見習期內獎金拿0.5
>最低級的業務員是1到4崗一般上來也只能定成1崗
>1崗工資950 4崗工資1950
>獎金占薪酬的50％
>發13個月
>剩下的就是補助、年終、逢年過節的發個錢了。
東莞電信：本本 實習期4W/Y，轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)
廣州電信：不具體說但是說平均每人9W。工資總額/人數。稅後
深圳電信：第一年6W，轉正後9W，稅後。
上海網通：轉正後12W/Y （加福利）
太原網通：1500-1600
重慶移動CrewZ)
>本本 實習期6個月 ，1k2/M
>轉正後7崗，2k+/M（平時所有的加在一起到手的，不算年終）
汽車行業工資水平(某些數據較老，但仍有一定參考價值)
汽車行業，新進研究生的大致工資水平：
上汽研究院：8000；
同濟同捷： 4000；
延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎；
北汽福田：3500＋提供住宿；
北京吉普：2500＋提供住宿；
北京現代：2800；
比亞迪：比亞迪本科起薪3300+獎金,專科是2000左右 -10年數據
奧傑科技（蘇州）：4000；
德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其餘不詳；
泛亞：七萬－－八萬／一年；
06年廣豐待遇如下：基本工資：本科生3500，碩士生4200，試用期發80％工資，一年發16個月工資
一汽大眾：4000＋提供住；
上海匯眾：5500；
HOLLEYWELL上海研發中心：5000（基本工資）；
武漢神龍：4000；
三一重工上海研究院：5000－－5500；
杭州萬向集團（汽車零部件）：碩士：3000＋提供住宿（自付費）＋年總獎，萬向集團是6天工作制，沒有任何福利；
長安福特：<3000/月，無住房；
長安鈴木：實習期：2500/月，半年後轉正：2800/月（稅後），平明有加班工資，在重慶算中上水平，有住房；
鄭州宇通客車：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）
華冠智州（北京）：2700（稅後）＋年終獎；
一汽大眾：6000-7000；
寶馬：4500；
海馬：4380（稅前）；
廣本（日本公司）：8萬一年；
長安汽車的工資本科生2020,碩士4750
南京菲亞特2000；
北京吉普：碩士，有相關工作經驗和北京戶口的話，能到5000；
天汽（天津夏利）：給碩士的工資也不到2000；
一汽技術中心（長春汽車研究所）：碩士見習2500，實拿2000，聽說轉正後能拿到6500，但有一種說法是見習完合工資不長反降。
同濟同捷月：工資4000,但加上其他的一年有10萬左右；
東風本科：月薪1200+一次性安家費3000；
南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）；
一汽本科：1200（提供住宿）+單身補助；
上汽本科：2500；
二汽本科：1500（提供住宿）+獎金+年終獎；
奇瑞本科：1200（提供住宿）+獎金+年終獎；
奇瑞碩士：2500（提供住宿）+獎金+年終獎；
江淮碩士：2500（福利較好）；
廈門金龍本科：2500；
東南汽車本科：1700；
星馬汽車本科：1500；
湖南長豐：2046；
柳州通用五菱：1700；
東風柳汽：1500，3000安家費；
福田小本1500＋200住房補貼；
金龍1200，三月後轉正一般能拿2000多到手的；
南汽本科實習每月應得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少),實拿1200,轉正應得1700+200,實拿1400,南汽提供的福利也都已算到工資里,若單拿工資,實習850+獎金
上海匯眾：2800（基本工資）＋1500到2500（獎金）+1500；
黎明發動機廠:2500；
實習工資（前幾年數據，有些可能已變，但我知道的一些是沒有變的）
西門子：80元/天
康明斯：175元/天
施耐德：本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月，ps：加班酌情報銷餐費打的費。
通用電氣：本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天。
江森自控：80/天
戴姆勒：150元/天（一說3000/月）
寶馬：3000元/月
米其林：120元/天
畢馬威：100元/天
德勤：85元/天
荷蘭銀行：1500元/月
匯豐銀行：80元/天
花旗銀行：10元/時
德意志銀行：80元/天
渣打銀行：75元/天
中金：4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所：1300元/月（短期）3000元/月（長期）
埃森哲：150元/天
阿爾卡特-朗訊：80元/天
ETS：2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐
中信集團總部：2000元/月
康菲石油：200元/天
科麥奇石油：200元/天
IBM：15元/時
寶潔：5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）---是寶潔當時給本科的工資才6-7K時的數據，現在沒這么少了。一般寶潔實習工資可以給到正職的7-8成。
三星：70元/天（一說120元/天）
吉百利：50元/天
索愛：100元/天 ps：管午飯
約翰迪爾：100元/天
威盛：120元/天
易觀國際 120元/天，出差180元/天