1. 嘉善立訊找人好找嗎
你在使用這個通訊來找人的時候，其實不太好找，因為使用的人比較少，所以聯系的人也比較少。
2. 想去浙江嘉善立訊做寒假工，大家覺得怎麼樣，靠譜嗎
浙江嘉善立訊做寒假工，我覺得可以呀，只要是經過正規的途徑，進去的，工資肯定是能拿的到的
3. 嘉善日善和立訊哪個廠好點
嘉善日善電子廠和立訊電子廠兩者之間相比較而言，立訊電子廠較好。相關優勢介紹具體如下：
1、立訊電子廠的薪資較高：訊電子廠盡管隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，伯恩廠的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
2、立訊電子廠的員工福利較多：立訊電子廠的主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。立訊電子廠對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。
(3)嘉善立訊投資擴展閱讀：
立訊電子廠上班工作的相關注意：
去立訊電子廠上班工作，需要通過正規的渠道來找工作。所以，在找立訊電子廠工作的時候尤其要注意的一點便是看整體的招聘渠道是否是正規的。尤其是要謹防一些中介平台，一開始便讓員工交費用，自然是不靠譜的。
確定了立訊電子廠上班，那麼簽訂合同肯定是很關鍵的一點。這樣，才能將基本的薪資，後期廣告方面的事項以合同的形式呈現出來，不管是對用人單位還是對員工，都有基本的保障。
4. 嘉善立訊離職之後工資能查到嗎
如果你從這個公司離職之後，當然能夠查到工資呀，首先你要知道你的工資是多少號發的，那麼如果到了這一天的話，你就可以拿著你的銀行卡去銀行查看一下，是否有收入到賬如果你從這個公司離職之後，當然能夠查到工資呀，首先你要知道你的工資是多少號發的，那麼如果到了這一天的話，你就可以拿著你的銀行卡去銀行查看一下，是否有收入到帳，如果沒有的話你就可以問一下你以前的同事是不是發了工資什麼時候發的，如果還沒有到，那有可能是你的工資沒有問題，那麼你就去反映一下一下。，如果沒有的話你就可以問一下你以前的同事是不是發了工資什麼時候發的，如果還沒有到，那有可能是你的工資沒有問題，那麼你就去反映一下一下。
5. 嘉善縣立訊製造廠是辭職後多久發放工資
離職是勞動者與用人單位之間解除勞動合同關系的行為，如果勞動者離職以後，用人單位應該將勞動者在工作時間所應該得到的報酬發放給勞動者，那麼這個離職工資什麼發放，最晚在什麼時候，法律上都是有所規定的，接下來就讓我們一同來了解國家規定離職工資多久發放。國家規定離職工資多久發放
一、國家規定離職工資多久發放
《工資支付暫行規定》第九條 「勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資」。
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：
(1)勞動者必須具有主觀過錯;
(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
具體的賠償項目主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產、經營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責任。
二、員工離職手續如何辦理?
（一)離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
（二)離職程序
(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
（三)轉出人事關系
1、轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。
2、轉出社保。
實際上只要是公司能夠保證給我們發放離職工資的時候沒有扣扣的這種情形，在處理的時候也要靈活變通一些的。比如公司到了月初因為要核算相關的財務，所以平時如果就是到了月中或者六七號左右才發的，那我們到時間去領取就行了。
三、自動離職待遇是怎樣的
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;剋扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低於當地最低工資標准支付勞動者工資。
離職工資是勞動者在離職時對自己的工作成果所應該得到的報酬，國家也有相關規定，在勞動者與用人單位解除勞動合同的時，用人單位應盡快將工資發放給勞動者。
6. 嘉善立訊電子廠有多少人
千萬不要去嘉善立訊！！！
本人一直在當地的服裝公司上的行政班（早9晚5➕雙休➕法定節假日），從去年下半年開始公司資金出現問題，再加上疫情，對服裝行業影響很大，年後就辭職休息了幾個月。
從周圍人了解到電子廠的工作，接著被拉入中介群。群里觀察了一段時間，決定去看看廠里的工作。
8月4日下午3點多到某中介報道（上交身份證➕150元路費），之後自由活動。6點多的時候集合點名，去滁州寧波上海嘉善等很多廠區的都在一輛車上，大概7點的時候，開始出發。
8月5日凌晨2點多的時候，到達一個服務區，被告知到早上5點多的這段時間，要留在車上休息，一直沒睡著（車座是皮的、沒有布罩、很熱，再加上人多，空調又不涼，混雜著各種異味，那種感覺自己想像）。早上5點多的時候又繼續出發，大概到7點多的時候，好像是讓去滁州的人下車……就這樣，中間具體下了幾波已經記不清了。上午11點多的時候，去嘉善的被要求下車，然後又坐上一個小型車，顛簸了一個多小時，中午12點多的時候到達目的地。被身上標有「名廣勞務」字樣的人員接待，在馬路邊站著填寫各種報道信息（全部手機操作），持續了大概一個多小時……接著分兩列隊伍、拉著自己的行李，被帶入廠區綜合樓，點名-檢查雙手是否殘疾-拍照（用於做廠牌）-分宿舍區，我被分到一個不需要做班車、離廠區走路10分鍾的宿舍區，把行李放入宿舍，去宿舍樓下買了褥子枕頭被子臉盆（共計73元），由於是新宿舍區，各方面還沒完善好，當天沒水，可是一路顛簸過來，加上嘉善天氣的濕熱，全身難受，不洗澡肯定不行，於是打車去姚庄鎮找了一家酒店（我們三個人1個多小時70元）。
8月6日早上6點半在宿舍樓下集合體檢（驗血➕好像是胸透）-簽合同-發廠牌。9點多的時候被帶入綜合樓，一直到下午五點都在綜合樓培訓（所謂的培訓，我已記不起他們都講了什麼，大概都是一些注意事項），分了工裝上衣➕工裝帽➕工裝拖鞋，很不幸的是剛來就被分夜班（早9點半到晚9點半），5點結束後回宿舍休息。
8月7日晚9點綜合樓集合-掃廠牌分產線-列隊進車間樓3層-在換衣區穿工裝-過安檢（除了眼鏡，身上不能有金屬）-列隊到二樓一片空地上，席地而坐，聽那些自認為很了不起的線外「培訓」，期間有人員上洗手間，都被要求列隊去（就像電視上看到的監獄人員）。凌晨0點吃飯時間下班，去三樓換衣區，放眼望去，地上做的全是員工（沒有凳子，全在地上和樓梯口坐著）……我沒去餐廳吃飯（回來的人都說盛米飯的碗沒有洗，估計是餐廳沒來得及洗，或者是洗的不幹凈，飯菜也特別難吃，是那種不挑食的人都不願意吃的飯）。吃飯時間雖然70分鍾挺長的，但是不想吃飯的也會被趕出車間，不讓在車間休息。1點10分上班的時候又被帶入二樓點名➕「培訓」（各種罰款注意事項）……由於是新廠，各個崗位都急缺人，我對excel很熟，被組長直接帶到車間辦公室做考勤工作，但上班時長及薪資都一樣。有的做過線外的也被直接帶入三樓車間了，剩餘人後來被帶入三樓車間產線。組長說我的學歷進廠很吃虧的，說我的學歷進廠可以直接做線外管理層（而中介不管學歷什麼的，什麼人都要，你懂得）。組長一再跟我強調「不要求你可以做一年兩年，但是得做上三四個月」。組長說我們主線的工作是最累的。期間大概給我講了下工作細節（相對於我以前做的工作，特別基礎）。由於第二天生產計劃已經下發了，聽他打電話糾結要不要領材料（因為車間缺人嚴重，我們前面一批1000人走了600人）。大概到早上5點吃飯的時候，他就讓我下班吃飯了。我想著早上的飯應該都是現做的，可是呵呵……竟然還有剩飯。吃了一口難以下咽就收了，回三樓，之後又去二樓點名（正常上班後，上班下班都要點名，加班也要找線長上報）➕「培訓」，期間有的打瞌睡的被叫到前面面向大家站著。我們線上有的人被分到檢外觀，還要背知識考試，總之很難……車間里的線長吵人很兇。大概到7點多的時候，又被帶上三樓，我前面一大截都沒進車間，直接去換衣區拿東西走了，我也一樣，直接回宿舍了。之後換衣區一片狼藉（地上全是扔的工裝，有的人直接帶走了）
8月8日在宿舍休息一天（因為來時車上18個小時的顛簸➕剛來就分的夜班➕被我們其他人稱的「連pig食不如的飯菜」）
8月9日上午收拾行李走人
有的人會說被中介p了，有些人也會說中介又不了解廠里情況，別自欺欺人了，中介比你知道得多，只是不會跟你說那麼多，說了還能p到你嗎？
我來的時候是在網上做過功課的，沒有負面信息，來了後就想著是新廠，還沒有人到網上發布，原來是負面信息都被刪除了（我發的5條被刪）。因為其他廠在網上一查一大堆負面信息，而立訊真的沒有。
有的人可能會說那是他被廠里開除了才去網上說的很難聽，這次的經歷告訴我，網上說的大部分都是事實，因為不是親身經歷的根本想像不出廠里的情況，更不可能胡編亂造！
總結：It』s not a place for people to stay.祝早日over!某些組織早晚也會得到by！
7. 嘉善立訊沒滿三個月交社保嗎
根據國家勞動法規定，，試用期滿後，必須強制姓給員工買保險，建議你先跟公司協調，協調不好，再找當地的勞動部門協商。
8. 嘉善立訊離職前一天加班有沒有工資
應該有加班工資，法定節假日的加班工資是三倍。
9. 嘉善立迅小時工辭職好辭嗎
既然是小時工，那麼辭職相對來說就比較容易了。只要工作完成了，你不想幹了，就可以提出辭職。