① 某投資公司有80名員工,在一次會議投票中,有1/2的員工贊同投資A企業,有2/5的員
80名員有1/2贊同投資A企業，那就是40人。
2/5的員工就是32人，。
② 如何培養員工的意願度
首先，要制定一個良性的工作流程，讓他們知道他們的工作任務是什麼，開始，過程，到結果，工作的重點在哪裡!這樣的話，員工就會知道他在公司里的重要性，我想誰也不願意做蒙著眼睛拉磨的驢對吧!
第二，每個人都是有惰性的，老闆也有，別說是員工了，每個人在一個崗位干久了都會覺得疲勞，乏味，自然而然就會缺少激情，所以，作為領導者就要定期的給員工打雞血，刺激他們對工作的激情!給他們力量，讓員工知道這是為自己而奮斗的!這些都是內在的激勵!
第三，也要創造一個舒適，開放的工作環境，定期為他們培訓新的知識，讓員工不僅在工作中賺到錢，也要學到更多的知識，公司也是一個提升自己能力的平台!
第四，設定晉升制度，培養員工的競爭力，讓員工有目標有方向!
③ 如何激勵，提升員工工作意願
工作意願？！理解成如果激勵員工士氣吧！
【激勵員工士氣的十大法則】
1、親自向員工的傑出工作表現表示感謝，一對一地親自致謝或書面致謝。
2、花些時間傾聽員工的心聲。
3、對個人、部門及組織的傑出表現提供明確的回饋。
4、積極創造一個開放、信任及有趣的工作環境，鼓勵新點子和積極的主動性。
5、讓每一位員工了解公司的收支情形，公司的新產品和市場競爭策略，以及討論每位員工在公司所有計劃中所扮演的角色。
6、讓員工參與決策，尤其是那些對其有影響的決定。
7、肯定、獎勵及升遷等，都應以個人工作表現及工作環境為基礎。
8、加強員工對於工作及工作環境的歸屬感。
9、提供員工學習新知及成長的機會，告訴員工在公司的目標下，管理者如何幫助其完成個人目標，建立與每位員工的夥伴關系。
10、慶祝成功——無論是公司、部門或個人的優秀表現，都應舉辦士氣激勵大會或相關活動。 來源（MBA智庫網路）
④ 如何理解「招聘一名新員工是一項投資」
人力資源說的就是人力是一種資源。招聘一名新員工需要對其付工資、給予培訓、給予福利等等。這些都是公司的投入。當新員工茁壯成長，他便能產生大於成本的價值，從而使公司獲利。這是一種投入產出的關系，也是一種投資關系。因此說招聘一名新員工是一項投資。對於人員的投資，公司大部分是獲利的。
⑤ 1、非意願投資是實際投資，對嗎 2、「意願投資」又稱「計劃投資」嗎
說得話比較專業嘛，投資這個事情對於自己來說是件重大的事情，謹慎而又理智是投資者要具備的，但是過於的謹慎的話，還不如去存銀行算了，銀行最保險的 呵呵 個人意見，有意的話可以聯系互相交流！
⑥ 如何提升員工的工作意願
工作意願？！理解成如果激勵員工士氣吧！
【激勵員工士氣的十大法則】
1、親自向員工的傑出工作表現表示感謝，一對一地親自致謝或書面致謝。
2、花些時間傾聽員工的心聲。
3、對個人、部門及組織的傑出表現提供明確的回饋。
4、積極創造一個開放、信任及有趣的工作環境，鼓勵新點子和積極的主動性。
5、讓每一位員工了解公司的收支情形，公司的新產品和市場競爭策略，以及討論每位員工在公司所有計劃中所扮演的角色。
6、讓員工參與決策，尤其是那些對其有影響的決定。
7、肯定、獎勵及升遷等，都應以個人工作表現及工作環境為基礎。
8、加強員工對於工作及工作環境的歸屬感。
9、提供員工學習新知及成長的機會，告訴員工在公司的目標下，管理者如何幫助其完成個人目標，建立與每位員工的夥伴關系。
10、慶祝成功——無論是公司、部門或個人的優秀表現，都應舉辦士氣激勵大會或相關活動。 來源（MBA智庫網路）
⑦ 員工 入股申請書 詳細範本
意向投資標的名稱： 項目編號： 申請人：（意向投資方蓋章） 法定代表人 或授權代表（簽字）： 受託經紀會員（蓋章）： 會員編號： 申請日期： 年 月 日 1 本意向投資方現委託 （產權經紀機構）提出申請，意向投資 （標的企業） ，請予審核。本意向投資方依照公開、公平、公正、誠實的原則，作出如下承諾： 1、本次投資是我方真實意願表示，相關行為已經過有效的內部決策並得到相應的批准，所提交材料及投資申請中內容不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，我方對其真實性、完整性、合法性、有效性承擔相應的法律責任。（法人適用） 本次投資是我方真實意願表示，所提交材料及投資申請中內容不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，並對其真實性、完整性、合法性、有效性承擔相應的法律責任。（自然人適用） 2、我方系合法有效存續的企業，具有獨立法人資格，能獨立承擔民事責任；無任何不良社會記錄、行政違規記錄、司法執行記錄等，具有良好的財務狀況、支付能力和商業信用，且資金來源合法，符合有關法律法規及本項目對投資人應當具備條件的規定。（法人適用） 我方具有完全民事行為能力，並具備良好的社會信譽和支付能力，且資金來源合法，符合有關法律法規及本項目對投資人應當具備條件的規定。（自然人適用） 3、我方已充分了解並接受信息發布的全部內容和要求，已認真考慮了標的企業經營、行業、市場、政策以及其他不可預計的各項風險因素，願意承擔可能存在的一切交易風險。 4、我方非《企業國有產權向管理層轉讓暫行規定》（國資發產權[2005]78 號）中所稱的管理層投資，也未接收管理層的委託投資。（非管理層適用） 我方系《企業國有產權向管理層轉讓暫行規定》中的管理層投資，符合相關規定要求，未構成禁止投資的情形。（管理層適用） 5、無論採用何種交易方式，我方將以不低於填報的投資底價報價，否則所交保證金轉作違約金，作為對轉讓方、受託經紀機構及你所的違約賠償，不予退還。 我方保證遵守以上承諾，如違反上述承諾或有違規行為，給交易相關方造成損失的，我方願意承擔法律責任及相應的經濟賠償責任。 意向投資方（蓋章） 法定代表人（簽字） 2 貨幣單位：萬元人民幣 是否標的企業股東 是□ 否□ 法 人 住 所 注冊資本 法定代表人 公司類型 （經濟性質） 經營范圍 自 然 人（非管理層） 證件類型 證件號碼 聯系人 聯系電話 傳 真 電子郵件 通訊地址 郵編 以下數據出自：審計報告□ 財務報表□ 報表日期： 年 月 日 總資產 總負債 所有者權益 擬投資比例 投資底價 姓名 所在單位 職務 原持有比例 擬投資比例 投資底價 投資資金來源 是否改變標的企業主營業務 是□ 否□ 是否對標的企業進行重大重組 是□ 否□ 3 備 注 投資委託合同□ 原件 企業法人營業執照□ 組織機構代碼證□ 法定代表人身份證明□ 自然人身份證□ 復印件 公司章程□ 原件 股東會決議□ 董事會決議□ 總經理辦公會決議□ 原件 企業近期財務報表□ 原件 自有房屋產權證□ 復印件 資信證明□ 原件 其他: 本會員接受意向投資方委託，提出投資申請，對意向投資方提交的材料及相關內容進行了調查核實，意向投資方資質符合相關投資條件。因我方未盡核實責任和不當作為，造成意向投資方的違規行為，我方願意按產權交易市場規則規定承擔法律責任。 經紀會員（蓋章）： 執業經紀人（簽字）：_________________ 日 期：______年____月____日
⑧ 如何看待員工投資公司
您好！您所說的員工投資公司，也就是員工持股計劃，員工通過購買企業部分股權而擁有相應的管理權。這種制度，對公司而言，有幾個好處：奠定企業民主管理基礎，留住人才給員工提供安全保障（尤其製造業流動性大），調整企業收益權，提供激勵機制，防止公司敵意收購等。對於員工來說，可以合理避稅，也是不錯的手段。但是貴公司是否適合員工持股計劃，最好先做一個可行性研究，對公司做一個全面的價值評估，請專業咨詢機構參與計劃制定，最後制定計劃、解決資金籌措問題等等，在這過程中一定要注意做好員工的心理建設。祝好！
⑨ 怎麼寫表示投資意願的函電謝謝！
做投資理財的咨詢我。。。
黃金投資理財
⑩ 如何提高員工參與企業經營的意願
在培養員工企業忠誠度的過程中，有三個因素很關鍵：
首先是績效管理。「不患寡而患不均」，我相信這是對所有層級的員工都適用的真理。管理者的官僚作風或者在考核上的不公平，將嚴重影響員工對工作投入的意願，從而影響工作質量。可惜的是，不少管理者缺乏對下屬感受的關注。日本企業的員工為什麼對企業忠誠獻身，其實並非天性使然，真正的原因在於企業對他們的全方位負責：正式員工從進入企業的第一天起，就會享受到企業給予的悉心培養和家庭般的照料。企業對員工的忠誠、負責，打動、感染著員工，促使他們以十倍、百倍的忠誠回報企業。
其次是對員工的信任。喬布斯是塑造品牌忠誠度的高手，也是培育員工忠誠度的高手。他成功的秘密就是給予團隊足夠的信任，「創造者在幕後推動蘋果電腦。我的工作就是為他們提供空間，清理體制。」允許員工犯錯、鼓勵員工知錯則改、有進取心，把員工的能力提升納入職業發展通道，對培養員工的忠誠度也至關重要。
第三是使員工具有成就感。以「80後」員工為例，他們越來越渴求從事有意義的工作。公司管理者幫助他們理解工作的重要性，能夠最大限度地增加其成功的感覺。最近的一項調查發現，近一二十年來大學畢業生工作第一年內的離職率高達30％以上，這也反映了在經濟高速發展的今天，企業多麼需要重視把員工與企業的發展結合起來考慮。
最後一點，管理者應當更寬泛地理解「忠誠」這個概念。現代企業的忠誠應當是雙向的，不能單方面要求員工的忠誠；忠誠不應當是狹隘的封建理念，不是無論對錯都不講原則地盲目聽從。員工的忠誠可以是負責的態度和行為，可以是對承擔項目的承諾、對團隊的承諾、對變革時期的特別付出的承諾，等等。李嘉誠先生在汕頭大學畢業典禮演講結尾時說：「若你能盡你的忠誠，努力在責任路上活出豐盛、快樂和充滿尊嚴的人生，日後能成就大業者，能出類拔萃者，能出塵不染者，舍你其誰？」這句話不僅適合初入職場的年輕人，同樣適合現代企業管理者。