『壹』 哪些外國企業在中國有投資急急急！！！
序號 企業名稱
1 上海大眾汽車有限公司
2 鴻富錦精密工業(深圳)有限公司
3 一汽大眾汽車有限公司
4 達豐(上海)電腦有限公司
5 摩托羅拉(中國)電子有限公司
6 上海通用汽車有限公司
7 長城國際信息產品(深圳)有限公司
8 上海惠普有限公司
9 中海石油中國有限公司
10 戴爾(中國)有限公司
11 易安畢國際貿易(上海)有限公司
12 華能國際電力股份有限公司
13 廣州本田汽車有限公司
14 聯想(北京)有限公司
15 大連西太平洋石油化工有限公司
16 馬鞍山鋼鐵股份有限公司
17 海冠物流(上海)有限公司
18 東風汽車有限公司
19 諾基亞(中國)投資有限公司
20 希捷國際科技(無錫)有限公司
21 英業達(上海)有限公司
22 北京首信諾基亞移動通信有限公司
23 上海友誼集團股份有限公司
24 廣州寶潔有限公司
25 UT斯達康通訊有限公司
26 福建捷聯電子有限公司
27 中國東方航空股份有限公司
28 TCL王牌電器(惠州)有限公司
29 開德阜物流(上海)有限公司
30 神龍汽車有限公司
31 佛山市順德區順達電腦廠有限公司
32 廣州風神汽車有限公司
33 安利(中國)日用品有限公司
34 上海西門子移動通信有限公司
35 樂金電子(惠州)有限公司
36 沈陽華晨金杯汽車有限公司
37 東莞諾基亞行動電話有限公司
38 深圳創維-RGB電子有限公司
39 惠普科技(上海)有限公司
40 南京愛立信通信有限公司
41 北京現代汽車有限公司
42 兗州煤業股份有限公司
43 康佳集團股份有限公司
44 東南(福建)汽車工業有限公司
45 天津三星通信技術有限公司
46 上海榮真國際貿易有限公司
47 上海貝爾阿爾卡特股份有限公司
48 深圳開發科技股份有限公司
49 廣東核電合營有限公司
50 松下電器(中國)有限公司
51 飛利浦電子元件(上海)有限公司
52 恩斯邁電子(深圳)有限公司
53 大唐國際發電股份有限公司
54 樂金電子(天津)電器有限公司
55 豐田通商(天津)有限公司
56 惠州TCL移動通信有限公司
57 杭州斯達康通訊有限公司
58 夏新電子有限公司
59 青島朗訊科技通訊設備有限公司
60 天津三星電子顯示器有限公司
61 北京愛立信普天移動通信有限公司
62 哈飛汽車股份有限公司
63 東風本田發動機有限公司
64 索尼(中國)有限公司
65 廣州鋼鐵股份有限公司
66 中建三局建設工程股份有限公司
67 廣州日寶鋼材製品有限公司
68 華電國際電力股份有限公司
69 冠捷電子(福建)有限公司
70 光明乳業股份有限公司
71 天津一汽豐田汽車有限公司
72 上海蜂星國際貿易有限公司
73 樂金電子(中國)有限公司
74 建興光電科技(廣州)有限公司
75 華映光電股份有限公司
76 重慶鋼鐵股份有限公司
77 南京LG同創彩色顯示系統有限責任公司
78 三星(中國)投資有限公司
79 上海匯眾汽車製造有限公司
80 上海通用五菱汽車股份有限公司
81 神州數碼(中國)有限公司
82 江西銅業股份有限公司
83 海南航空股份有限公司
84 深圳富泰宏精密工業有限公司
85 廣東科龍電器股份有限公司
86 河北津西鋼鐵股份有限公司
87 杭州摩托羅拉移動通信設備有限公司
88 愛普生技術(深圳)有限公司
89 UT斯達康(中國)有限公司
90 上海大潤發有限公司
91 中海發展股份有限公司
92 仁寶電腦工業(中國)有限公司
93 湛江東興石油企業有限公司
94 三寶電腦(沈陽)有限公司
95 佛山普立華科技有限公司
96 湖南長豐汽車製造股份有限公司
97 理光(深圳)工業發展有限公司
98 上海錦江麥德龍購物中心有限公司
99 松下電器機電(深圳)有限公司
100 沈陽興遠東汽車零部件有限公司
101 本溪北方鐵業有限公司
102 上海朗訊科技有限公司
103 佛山市順德區格蘭仕微波爐電器有限公司
104 樂金飛利浦曙光電子有限公司
105 惠普貿易(上海)有限公司
106 緯創資通(中山)有限公司
107 上海振華港口機械(集團)股份有限公司
108 北京松下普天通信設備有限公司
109 重慶長安鈴木汽車有限公司
110 才眾電腦(深圳)有限公司
111 合陽智能系統(上海)有限公司
112 柯達(中國)股份有限公司
113 上海永新彩色顯像管股份有限公司
114 張家港浦項不銹鋼有限公司
115 深圳沃爾瑪珠江百貨有限公司
116 華飛彩色顯示系統有限公司
117 廣西玉柴機器股份有限公司
118 中油BP江門石油有限公司
119 張家港沙太鋼鐵有限公司
120 深圳三星視界有限公司
121 廣東廣合電力有限公司
122 南海油脂工業(赤灣)有限公司
123 華陽電業有限公司
124 東莞福安紡織印染有限公司
125 上海三菱電梯有限公司
126 翔鷺石化企業(廈門)有限公司
127 惠州三星電子有限公司
128 上海雀巢產品服務有限公司
129 內蒙古蒙牛乳業股份有限公司
130 比亞迪股份有限公司
131 安徽佳通輪胎有限公司
132 天津三星視界有限公司
133 深圳三洋華強激光電子有限公司
134 北京·松下彩色顯象管有限公司
135 唐山建龍簡舟鋼鐵有限公司
136 深圳康佳通信科技有限公司
137 常州市新科數字技術有限公司
138 東風悅達起亞汽車有限公司
139 南京熊貓電子股份有限公司
140 上海聯想電子有限公司
141 上海迪比特實業有限公司
142 天津三星電子有限公司
143 施耐德電氣(中國)投資有限公司
144 上海延鋒江森座椅有限公司
145 佳能(中山)辦公設備有限公司
146 慶鈴汽車股份有限公司
147 大連東芝電視有限公司
148 英華達(上海)電子有限公司
149 友利電電子(深圳)有限公司
150 杭州中策橡膠有限公司
151 小松山推工程機械有限公司
152 信華精機有限公司
153 江門市大長江集團有限公司
154 鹽田國際集裝箱碼頭有限公司
155 深圳三星科健移動通信技術有限公司
156 東莞三星視界有限公司
157 先鋒高科技(上海)有限公司
158 山東晨鳴紙業集團股份有限公司(本部)
159 上海索廣電子有限公司
160 偉創力電子製造(上海)有限公司
161 大宇重工業煙台有限公司
162 北京康捷空貨運代理有限公司
163 唐山國豐鋼鐵有限公司
164 北京吉普汽車有限公司
165 無錫夏普電子元器件有限公司
166 本溪北方軋鋼有限公司
167 上海易初蓮花連鎖超市有限公司
168 深圳華安液化石油氣有限公司
169 青島郎訊科技通訊企業有限公司
170 唯冠科技(深圳)有限公司司
171 中國華錄·松下電子信息有限公司
172 樂金電子(沈陽)有限公司
173 深圳南方中集集裝箱製造有限公司
174 柯達電子(上海)有限公司
175 江蘇南亞自動車有限公司
176 環旭電子(深圳)有限公司
177 蘇果朝市有限公司
178 東芝信息機器(杭州)有限公司
179 聯想(深圳)電子有限公司
180 新大洲本田摩托有限公司
181 江鈴五十鈴汽車有限公司
182 北京東方冠捷電子股份有限公司
183 日立建機(上海)有限公司
184 旭麗電子(廣州)有限公司
185 山西海鑫國際鋼鐵有限公司
186 煙台東方不銹鋼工業有限公司
187 合肥日立挖掘機有限公司
188 聯合汽車電子有限公司
189 鄭州日產汽車有限公司
190 緯創資通(崑山)有限公司
191 深圳桑菲消費通信有限公司
192 秦皇島金海糧油工業有限公司
193 大海糧油工業(防城港)有限公司
194 夏普辦公司設備(常熟)有限公司
195 廣州廣熙塑料管道工程有限公司
196 常州現代工程機械有限公司
197 佳能大連辦公司設備有限公司
198 天津通廣三星電子有限公司
199 西門子(中國)有限公司
200 晶冠科技(深圳)有限公司
201 國際商業機器中國有限公司
202 上海浦東國際機場航空油料有限責任公司
203 上海三星半導體有限公司
204 廈門華僑電子股份有限公司
205 武漢NEC移動通信有限公司
206 佳能精技工業發展(深圳)有限公司
207 深圳海量存儲設備有限公司
208 陽城國際發電有限責任公司
209 卡特彼勒(徐州)有限公司
210 內蒙古鄂爾多斯羊絨製品股份有限公司
211 廣州廣船國際股份有限公司
212 西門子國際貿易(上海)有限公司
213 寧波市寶新不銹鋼有限公司
214 華潤萬家有限公司
215 京瓷美達辦公司設備(東莞)有限公司
216 廣州松下空調器有限公司
217 青島海爾空調電子有限公司
218 奧的斯電梯(中國)投資有限公司
219 廣東北電通信設備有限公司
220 青島銀鋼煉鐵有限公司
221 江鈴汽車股份有限公司
222 上海聯家超市有限公司
223 金隆銅業有限公司
224 上海樂金廣電電子有限公司
225 東莞德永佳紡織制衣有限公司
226 華南藍天航空油料有限公司
227 廈門翔鷺化纖股份有限公司
228 奧林巴斯(深圳)工業有限公司
229 廣東科龍空調器有限公司
230 愛普生(上海)信息產品有限公司
231 上海通用東岳汽車有限公司
232 上海嘉里糧油工業有限公司
233 山東中華發電有限公司
234 台達電子電源(東莞)有限公司
235 東風康明斯發動機有限公司
236 北京諾基亞航星通訊系統有限公司
237 上海氯鹼化工股份有限公司
238 延鋒偉世通汽車飾件系統有限公司
239 恩倍福顯示器(東莞)有限公司
240 上海輪胎橡膠(集團)股份有限公司
241 天津愛津服裝有限公司
242 張家港沙景鋼鐵有限公司
243 上海李奧貝納廣告有限公司
244 上海柴油機股份有限公司
245 東莞玖龍紙業有限公司
246 河南豫港龍泉鋁業有限公司
247 深圳易拓科技有限公司
248 青島啤酒股份有限公司
249 東莞科泰電子有限公司
250 富士康(崑山)電腦接插件有限公司
251 富士施樂高科技(深圳)有限公司
252 寧波樂金甬興化工有限公司
253 寧波中華紙業有限公司
254 廈門TDK有限公司
255 張家港潤忠鋼鐵有限公司
256 天津三星電機有限公司
257 廣東電力發展股份有限公司
258 紹興縱橫高模擬化纖有限公司
259 吉林德大有限公司
260 廈門金龍旅行車有限公司
261 中山嘉華電子(集團)有限公司
262 TCL移動通信(呼和浩特)有限公司
263 富士康精密組件(北京)有限公司
264 廣東福地彩色顯像管股份有限公司
265 沈陽航天三菱發動機製造有限公司
266 廣州珠江鋼鐵有限責任公司
267 廣深珠高速公司路有限公司
268 常州美歐電子有限公司
269 廣州珠江啤酒股份有限公司
270 華懋雙匯實業(集團)有限公司
271 廈門金龍聯合汽車工業有限公司
272 上海紫江企業集團股份有限公司
273 江西昌河鈴木汽車有限責任公司
274 松下電器機電(上海)有限公司
275 深圳媽灣電力有限公司
276 江蘇利港電力有限公司
277 深圳國際商業機器技術產品有限公司
278 風神汽車有限公司
279 斯堪的亞電子物流(上海)有限公司
280 上海神州數碼有限公司
281 北京首都國際機場股份有限公司
282 河北邯峰發電有限責任公司
283 國碁電子(中山)有限公司
284 松下.萬寶(廣州)壓縮機有限公司
285 上海日立電器有限公司
286 遠紡工業(上海)有限公司
287 艾默生網路能源有限公司
288 可口可樂(中國)飲料有限公司
289 廣東美的集團蕪湖製冷設備有限公司
290 雙城雀巢有限公司
291 富士通將軍(上海)有限公司
292 長安福特汽車有限公司
293 金光食品(寧波)有限公司
294 德爾福派克電氣系統有限公司
295 五羊一本田摩托(廣州)有限公司
296 上海陸家嘴金融貿易區開發股份有限公司
297 廣東健力寶集團有限公司
298 南京依維柯汽車有限公司
299 美資旭電(深圳)科技有限公司
300 捷普電子(廣州)有限公司
301 威訊聯合半導體(北京)有限公司
302 芬歐匯川(常熟)紙業有限公司
303 北京北辰實業股份有限公司
304 中國惠普有限公司
305 南京華新光電股份有限公司
306 聯合利華服務(合肥)有限公司
307 東莞廣通事務機有限公司
308 加德士海洋燃氣能源有限公司
309 山東三星通信設備有限公司
310 宏普國際發展(上海)有限公司
311 黃海糧油工業(山東)有限公司
312 長遠(上海)國際貿易有限公司
313 深圳賽格日立彩電顯示器件有限公司
314 江陰泰富興澄特殊鋼股份有限公司
315 經緯紡織機械股份有限公司
316 上海錦海捷亞國際貨運有限公司
317 廣東順安達太平貨櫃有限公司
318 青島嘉里植物油有限公司
319 廣州日立電梯有限公司
320 浙江美可達摩托車有限公司
321 三洋電機(蛇口)有限公司
322 廣州高露潔棕欖有限公司
323 華晨寶馬汽車有限公司
324 中糧國際(北京)有限公司
325 上海美蓓亞精密機電有限公司
326 聯想(成都)有限公司
327 江蘇常熟發電有限公司
328 青島海信空調有限公司
329 ABB(中國)有限公司
330 湯姆遜廣東顯示器件有限公司
331 常州金源銅業有限公司
332 第一拖拉機股份有限公司
333 廈門正新橡膠工業有限公司
334 臨沂盛泉肉製品有限公司
335 羅姆電子大連有限公司
336 惠陽東威電子製品有限公司
337 偉創力科技(深圳)有限公司
338 深圳南山熱電股份有限公司
339 崑山翊騰平面顯象有限公司
340 索尼愛立信移動通信用品(中國)有限公司
341 天津太平(集團)有限公司
342 世成電子(深圳)有限公司
343 聯合利華股份有限公司
344 新疆廣匯房地產開發有限公司
345 利星行機械(上海)有限公司
346 廣州神州數碼有限公司
347 南京金騰鋼鐵有限公司
348 成都神鋼建設機械有限公司
349 和記黃埔地產(深圳)有限公司
350 上海旭電子玻璃有限公司
351 北海糧油工業(天津)有限公司
352 BECKBURY國際有限公司
353 飛馬通訊(青島)有限公司
354 百威(武漢)國際啤酒有限公司
355 箭牌口香糖有限公司
356 北京西門子通信網路有限公司
357 金紙源貿易(上海)有限公司
358 秦皇島首鋼板材有限公司
359 廣東科龍冰箱有限公司
360 航衛通用電氣醫療系統有限公司
361 聯想(武漢)有限公司
362 惠州市TCL電腦科技有限責任公司
363 明朗國際貿易(上海)有限公司
364 彩晶光電科技(崑山)有限公司
365 湯姆盛光學主件(深圳)有限公司
366 普麗科技(佛山)有限公司
367 東莞沙田麗海紡織印染有限公司
368 卡特彼勒(中國)投資有限公司
369 山東航空股份有限公司
370 陝西渭河發電有限公司
371 高效電子(東莞)有限公司
372 天津樂金大沽化學有限公司
373 上海國際商業機器工程技術有限公司
374 中信國安有限公司
375 遼陽忠旺鋁型材有限公司
376 華能北京熱電有限責任公司
377 上海慶翊塑膠製品有限公司
378 漳州燦坤實業有限公司
379 內蒙古伊泰煤炭股份有限公司
380 上海新格有色金屬有限公司
381 南通寶鋼新日制鋼有限公司
382 益海(連雲港)糧油工業有限公司
383 南京金城機械有限公司
384 安徽星馬汽車控股集團有限公司
385 張家港永新鋼鐵有限公司
386 北京紅石建外房地產開發有限公司
387 微軟(中國)有限公司
388 杭州頂益食品有限公司
389 福建太平洋電力有限公司
390 河北普陽鋼鐵有限公司
391 中國天津奧的斯電梯有限公司
392 上海三電貝洱汽車空調有限公司
393 河南新飛電器有限公司
394 記憶科技(深圳)有限公司
395 利樂貿易(上海)有限公司
396 安徽淮南平圩發電有限公司
397 東莞信泰光學有限公司
398 肇慶市萬亞電子實業有限公司
399 索尼精密部件(惠州)有限公司
400 上海大金空調有限公司
401 柯達(上海)國際貿易有限公司
402 上海太平洋百貨有限公司
403 河北中潤制葯有限公司
404 江西科龍實業發展有限公司
405 河南TCL-美樂電子有限公司
406 新美亞電子(深圳)有限公司
407 上海華虹NEC電子有限公司
408 佛山市順德區格蘭仕空調電器有限公司
409 佛山市順德區新寶電器有限公司
410 廈門燦坤實業股份有限公司
411 南通中遠川崎船舶工程有限公司
412 南京夏普電子有限公司
413 瑞薩四通集成電路(北京)有限公司
414 新會中集集裝箱有限公司
415 廣西來賓法資發電有限公司
416 湖北活力美潔時洗滌用品有限公司
417 索尼國際采購(深圳)有限公司
418 耐克(蘇州)體育用品有限公司
419 湖南省湘鋼華光線材有限公司
420 北京大發正大有限公司
421 丹沙中福貨運代理有限公司
422 強生(中國)有限公司
423 福州超大現代農業發展有限公司
424 上海家化聯合股份有限公司
425 北京金長科國際電子有限公司
426 益海(煙台)糧油工業有限公司
427 上海JVC電器有限公司
428 惠州市華陽多媒體電子有限公司
429 聯想(沈陽)有限公司
430 小松(中國)投資有限公司
431 上海申美飲料食品有限公司
432 群光電子(東莞)有限公司
433 河南安陽彩色顯象管玻殼有限公司
434 亞旭電子科技(江蘇)有限公司
435 上海虹日國際電子有限公司
436 偉創力實業(深圳)有限公司
437 中電通信科技有限責任公司
438 大田-聯邦快遞有限公司
439 雅達電子有限公司
440 飛達仕空調(上海)有限公司
441 揚子巴斯夫苯乙烯系列有限公司
442 中外運-敦豪國際航空快件有限公司
443 佛山市海天調味食品有限公司
444 上海集裝箱碼頭有限公司
445 安吉天地汽車物流有限公司
446 北京·JVC電子產業有限公司
447 柯達(廈門)有限公司
448 建碁科技(中山)有限公司
449 汕頭市中星油脂有限公司
450 番禺祈福新邨房地產有限公司
451 哈爾濱華通豐田汽車服務有限公司
452 天津大星電子有限公司
453 馬士基物流(中國)有限公司
454 伊萊克斯電器(杭州)有限公司
455 廣州東方電力有限公司
456 松下電器機電(天津)有限公司
457 山東松下電子信息有限公司
458 寧波申洲針織品有限公司
459 佛山市順德區漢達精密電子科技有限公司
460 無錫傑能科生物工程有限公司
461 合肥美菱股份有限公司
462 廣東溢達紡織有限公司
463 承德燕山帶鋼有限公司
464 東芝復印機(深圳)有限公司
465 上海克虜伯不銹鋼有限公司
466 張家港聯合銅業有限公司
467 佛山市順德區天任車料有限公司
468 美國通用電器塑料中國有限公司
469 上海世茂房地產有限公司
470 廣州中海名都房地產發展有限公司
471 北京艾科泰電子有限公司
472 朗訊科技(中國)有限公司
473 山東淄博通宇新材料有限公司
474 廈門ABB開關有限公司
475 浙江卡森實業股份有限公司
476 上海日立家用電器有限公司
477 山東口福糧油有限公司
478 杭州大廈有限公司
479 天瀚科技(吳江)有限公司
480 沈陽遠大鋁業工程有限公司
481 上海中集遠東集裝箱有限公司
482 微盟電子(崑山)有限公司
483 南通醋酸纖維有限公司
484 NEC東金電子(廈門)有限公司
485 捷安特(中國)有限公司
486 遼陽忠旺塑料型材有限公司
487 上海汽輪機有限公司
488 瑞表國際貿易(上海)有限公司
489 山東新華制葯股份有限公司
490 上海德爾福汽車空調系統有限公司
491 東莞華新電線電纜有限公司
492 浙江溫州特魯萊發電有限責任公司
493 福建莆田佳通輪胎有限公司
494 天津三洋通信設備有限公司
495 平頂山姚孟發電有限責任公司
496 台達電子(東莞)有限公司
497 廣東美芝製冷設備有限公司
498 明尼芬達礦業製造(上海)國際貿易有限公司
499 益海(周口)糧油工業有限公司
500 上海京瓷電子有限公司
『貳』 百勝餐飲集團中國投資有限公司 市場總監
跨國公司所普遍採用的是一種典型的層級化組織結構. 在肯德基的全國各地方合資或獨資公司,百勝(中國)投資有限公司中,外派中高層管理人員相對較少,有些市場從總經理到普通員工完全實現了人力資源本土化.
麥當勞食品有限公司組織圖MCDONALD』S BEIJING ORGANIZATION CHART
更新日期：1996.7.1DATE OF BEVISION JULY 1.1996
總經理G.M.
付總經理 D．G．M．
高級經理 營運總監SNR。MGR。 D。O。
行政部 開發部 工程部 設備維修部 設備采購部 人力資源部 營運部 訓練部 市場部 公關部 采購部 財務部 公共事務部
餐廳 RESTAURANT
P2 公司的基本政策
P2 1 開門政策，溝通
★ 海報欄
辦公室和餐廳都放置海報欄，用於張貼與你工作有關的安全、工作條件和其它事宜的公告和通知，餐廳由餐廳經理，辦公室由行政和人力資源
部負責控制使用該報欄。任何人希望通過海報欄發布有關住處都要事先徵得他/她們的同意。
★ 意見調查
麥當勞至少會在一年一度向所有工作夥伴全面征詢關於他的工作及對營運的意見，並對此保密。這些答案將有助於改善上級的管理。
★ 合理化建議
在你的工作中，你可能會有些建議、更好的工作方法或建設性的批評。麥當勞歡迎批評和建議，這對我們麥當勞的成功和未來都是重要的，請
向你的直接上司轉告你的建議。
★ 開門政策
如果任何工作夥伴對於手冊上內容有疑問或對於任何工作條件有擔心時，餐廳管理層和辦公室管理層會為他們開放並進行個別討論。只要工作
夥伴有意思，鼓勵他們運用這一「開門政策」。同樣當你的主管不能解決問題時，總經理會鼓勵你使用這一「開門政策」，幫助你解決問題。
★ 問題解決，申訴程序
顯然我們麥當勞是一家有進取性及有良好信譽的公司，但我們也認識到每個人總不時會有些與經營或管理有關的難題。這些難題又不能在員工
會議、座談會或專題討論中解決。如果哪位工作夥伴感到他們有這類問題並期望與他們的主管進行討論，他們應自由地與他們的主管或總經理
進行溝通。當然這種溝通亦應按照一定的程序進行：直屬上司，上司的上司，副總經理，總經理。
★ 座談會
座談會是工作夥伴和管理層之間的小型非正式的討論，目的在於探討一些意見、建議和問題。這種會每季度一次或在管理層認為必要時召開，
對工作夥伴來說這種座談會是使他們的看法能讓公司了解的機會。
★ 員工大會
員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，一般的，每三個月至少召開一次員工大會。辦公室的職員大會是由公司向辦公室職員傳
遞公司經營情況及公司政策等有關信息，開店的數量和其它各市場的情況。餐廳的員工大會是餐廳管理組向餐廳員工宣傳公司有關政策，宣布
有關解決員工困難、採納員工提出建議、落實行動、計劃，表彰先進的會議。員工大會的追蹤部門是公司的人力資源部。員工大會的目的是更
好地上情下達、鼓舞士氣、表彰先進。以期用這樣一個良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬，增強麥當勞對員工的凝聚力。
★ 職前簡介
新進管理組成員或公司職員將接受你的直接主管和人力資源部給予的職前簡介，旨在使你對公司的概況及工作內容有一個系統了解。
★ 溝通日
你的餐廳經理或總經理將設有溝通日，以便於你將你的意見和建議確保得到溝通。當然日常的隨時溝通也是你的一種有效溝通方式。
P2.2 公司規章制度
★ 政策說明
北京麥當勞對他的政策感到驕傲，因他的經營和聘用關系的招待既符合現行的國家法律又按照較高水準來制定。所有的主管和經理的職責是保
證公司的政策得以貫徹執行。對政策有疑問的工作夥伴，或在執行中遇到問題時，歡迎他/她向他們的主管/經理及人力資源部和公司的管理層
提出，公司有責任對提出的問題進行個別調查，並給予適當的回復。
★ 工作時間
辦公室人員
麥當勞辦公室職員從星期一到星期五，
工作時間：上午9：00~下午5：00
午休時間：中午12：00~下午1：00（午休時間需要工作的總機除外）
工作時間由公司根據需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知職員。
l 餐廳管理人員是指所有在營運部的見習經理，第二副經理，第一副經理及餐廳經理。
l 餐廳管理人員每周應工作五天，採用輪班制，工作時間由主管根據餐廳的需要排班表定期決定。
l 正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。所有的職員均要求准時上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責任至少提前4小時
電告或與你的主管聯系。
l 若因病缺席應提供醫院證明。若沒有按照上述規定，職員可能受到紀律的處分。
★ 加班：
為顧及工作夥伴的身體健康，公司不鼓勵工作夥伴加班，但有時由於經營和工作的需要不得不加班。
l 國家法定假日以外的加班，由部門的主管或餐廳經理酌情採用調休方式作為補償。
l 法定節假日加班
餐廳人員在國家法定的節假日（元旦1天，春節3天，五?一1天，十?一2天） 上班者，可享受日工資三倍的待遇。
公司辦公室人員在法定假日加班需經主管及主管的正付總經理批准，方可享受日工資三倍的待遇。
l 部門主管及其以上人員在法定假日加班幾天，僅可補休幾天。
★ 付工資日：
麥當勞按月向工作夥伴發放工資。每月第5個工作日前發放上月的工資，並通過工商銀行將工資輸入個人帳戶，再由個人提取使用。
★ 合同，合同期：
按照公平、公正的原則麥當勞會與你簽訂符合國家有關法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。公司的法定代理人或者法定代理委託人
與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權力並且也承諾了雙方所要承擔的義務，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這
一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續展至下一個更長的期限，並擴展雙方更多的權力和義務。
★ 培訓協議：
為了公司的業務發展，為了更多地培養那些有成績、有貢獻的工作夥伴，麥當勞會安排一些海外的訓練機會或國內其他省市一個月以上的培訓
，一旦這種機會提供給你，麥當勞將按照公平的原則與你簽訂關於你自願接受培訓的協議（協議書的內容另定）。如果協議簽訂，你應遵循協
議的有關內容，在培訓回來後以自己的行動爭取更佳的表現，以證明麥當勞的培訓之有效以及你主管對你期望和培養之正確。如果培訓合同期
未滿，你不能製造任何理由或借口達到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，麥當勞將按照培訓合同向你追討培訓費。培訓協議與聘用合同
同樣有效，當合同期規定的期限與培訓協議簽訂的期限有差異時，以培訓協議為准。
★ 試用期，轉正，試用期延長：
l 你的頭六個月的工作為試用期，這個時期是你與麥當勞互相了解的機會。試用期即享受正式工資待遇。如果試用期內的任何時候，你認為麥
當勞對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣麥當勞如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。（試用期內通知期為
一天）。這期間你將會受到公司的考核。在試用期結束時，你的主管和部門經理會與你討論你的工作表現。
l 如果你的工作表現評估為良好或以上，你的試用期就告結束並轉正。
l 如果你在試用期中休假的日子超過十天（不含休息日）以上，你的試用期需相應延長。
若你工作勤奮，掌握工作要領及時、適當、工作表現傑出，你的主管有權縮短你的試用期，但試用期最短不應少於三個月。
★ 進公司日期（COMPANY SERVICE DATE）：
l 月薪人員進麥當勞公司的第一天（含試用期）為「CSD」如果你中途離開公司，「CSD」則從下一個新開始的日期算起。
l 內部升遷為月薪人員的將有一個升遷為月薪人員的日期，這同你進公司的日期同樣重要。請記住這個重要的日子，你所享有的福利條件，以
及工作表現評定日期都將與此有關。
★ 工作夥伴的基本責任：
工作夥伴的基本責任是保證麥當勞獨特的經營和管理正常發展的重要條件，你應該在日常的工作中時時記住。（具體內容，請見MDP I及工作職
責）
★ 公正、公平
l 麥當勞不反對職員/員工相互約會。只要約會不幹擾餐廳的經營和辦公室的正常工作。麥當勞鼓勵管理人員和員工在工作中和活動中保持坦誠
、友好的氣氛。但是為了避免被偏袒或是可能發生的不公平、不公正的問題，上司管理人員不應與下屬約會，或在上班時及工作以外的時候與
下屬保持過分親熱的關系。職員間發生戀愛關系時，應立即報告有關的主管或上級經理以便妥善地安排，以使工作環境保持公平和公正。
l 公正，公平的原則還體現在工作夥伴的就業和培訓發展上。任何麥當勞的工作夥伴不會因為他/她的年齡、膚色、各族、宗教、信仰、性別或
其他情形而受到不公平的對待。
★ 禁止性騷擾
性騷擾定義為對異性做出不受歡迎的求愛、性行為要求及口頭或身體騷擾。性騷擾包 括：與性有關的語言或行為，干擾了其他人的工作，造成
討厭的工作氣氛，以升遷、加薪、得到工作為交換條件。麥當勞禁止任何工作夥伴作出性騷擾行為，它完全與麥當勞的政策、管理實務和管理
哲學不符。
★ 安全政策
l 防盜
辦公室人員下班時，關閉你所使用的任何電源和門窗，鎖好有關抽屜以防有關文件 及其它物品遺失或被盜，作為參考，麥當勞不希望你將非常
貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩。餐廳管理人員有責任督促員工和其它管理人員採取措施防止公司財物和員工財物被盜
，並在發生時立即通知有關單位以保護公司和員工的利益。
l 保密
由於競爭的存在以及你對公司的責任，公司任何成員都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人（公司授權者除外），你有義務保守秘密，同
時你的工資或是其它工作夥伴的信息及公司的財務經營數額及人事政策等你有義務保密。這既是一種良好的工作作風又是對別人尊重的道德表
現。這種保密的義務，不僅限於你在公司工作的合同期內，而且還應注意無論你是退休或離職，在你離開公司後，你都將承擔這種義務。無論
你倆有意無意將公司的情報泄密，公司將根據可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經濟損失，這種「麻煩」是因你所造成的，因此
你將去承擔這種後果。
l 接見新聞媒體
麥當勞是一個整體形象。一個沒有受過專門訓練的工作夥伴，他在表達和介紹麥當勞的有關政策、方針、規劃時都會帶有片面性，為此如果你
沒有受過有關專門的訓練和/或沒有在總經理授權同意的情況下，你應該謝絕新聞媒體的采訪，而應團結總經理或其代理人處理，你更不可以以
投稿或新聞發布等形式來從事麥當勞的宣傳和介紹，以免有損於麥當勞這個整體形象。如果有任何傳媒查詢，請立即向公司報告。
★ 個人資料更改
為了使麥當勞的公司檔案准確，真實，請你在下述情況發生更改時立即通知你的人力資源部主管：住址、聯系電話、在發生意外或病痛時的聯
系人、本人的姓名、婚姻狀況、國籍等。否則公司將會認為你虛報資料，會按照情節輕重給以處分。
★ 健康政策
l 健康與安全
麥當勞是一個關心你健康的公司，麥當勞致力於向顧客提供最高質量的食品。當你在餐廳工作時，如果不注意，就有可能把細菌帶給顧客和其
他工作夥伴，因此如果你患有傳染病或身染病菌，請勿來上班。如果你患有傳染病或接觸了傳染病患者，請向餐廳經理請假並在上班時攜帶有
關健康證明。按照QSC&V的經營宗旨和有關的法則，任何急慢性傳染病患者是不能在食品行業工作的，尤其是餐廳。一旦你患上傳染病，應有的
醫療期內不能治癒，麥當勞將根據現行的有關法律規定與你解除勞動合同，這是因為麥當勞一貫重視顧客的利益。麥當勞為你提供了清潔和安
全的工作環境，符合有關安全和衛生的現行法律，我們期望工作夥伴也盡職以有助於保持健康和安全的水準，遵守安全規則，保持工作場所清
潔。工作需要時請帶上安全設備。在工作中如果你發現有不安全的情況和實務，請提出建議，並報告你的主管引起注意和改進。若有傷害發生
，無論是你還是其他工作夥伴，請立即報告你的主管，必要時請你寫書面的報告。在你工作或下班時，當發現有不安全的隱患，你有責任報告
有關人員排除。
l 禁煙
麥當勞餐廳和辦公室都是禁煙區。任何人都應遵守，無論是顧客和供應商只要進入麥當勞你就有責任告訴他們不要在這兒吸煙，以免產生誤會
。
★ 儀容儀表
員工工作時保持清潔整齊的外表是十分重要的，你必須遵守下列要求：
l 衣著整潔干凈
l 發型整潔，女士臉部不應有頭發遮住，發型緊靠頭部
l 男士頭發應在衣領之上，梳齊，鬢角要修清
l 不準留鬍子
l 女士化妝及裝飾不應太多
l 注意個人衛生，包括每天洗澡、理發、刷牙、使用除臭劑，手指甲保持清潔、剪短等
l 餐廳管理組成員穿麥當勞制服上班，男士佩帶領帶，女士佩帶頌花
l 公司辦公室人員，周一至周四女士穿職業裝，男士打領帶，周五可穿（除牛仔褲、超短裙、無袖衫、低領衫、運動鞋以外的）休閑裝。
若有問題，或達到上述要求有困難，請與你的主管討論。你的主管會幫助你做好這項工作。
★ 禁止招攬生意
我們需要你合作執行下列政策：
l 工作夥伴不在餐廳或辦公室及物業中乞討、募捐或散發與麥當勞無關的文件。
l 任何人不可利用辦公室、餐廳或物業進行任何與麥當勞無關的商業活動。
★ 禁止接受禮品和利益
麥當勞是一個營運的公司。在頻繁的商業活動中，你難免遇到一些贈送禮品、現金的供應商、承包商、業主、以及客人，但作為麥當勞的工作
夥伴你應拒絕接受任何饋贈並主動向有關部門反應。由於你工作的性質，麥當勞公司將要求與你簽署一份更加詳細的守則作為在事先給你的明
確提醒以保護公司的利益。
★ 利益沖突
在你聘用期間，非經公司同意，你不能參與與你的職業有沖突的工作和業務，不可與麥當勞及其供應商做生意或企圖發生商業關系。但持公司
的股票不在此例。每一雇員必須避免可能與公司利益發生沖突，或可能會有沖突的事情或場合。
★ 工作職位變動
由於業務需要，公司有權決定將工作夥伴臨時或長期調任其它職位或地區。如工作夥伴希望調動工作崗位，請徵求其主管的意見，主管會在可
能的情況下按公司需要安排調動。任何最近的一次工作表現被評估為需改進或以下的人員將不作調動（不包括降職）。
★ 事假
如需請事假以處理一些私事，則需提前一周徵得部門主管的同意。並填寫一份由部門主管簽字的事假申請表，然後送交人力資源部，請事假沒
有工資。事假最小單位為0.5天。3天以上5天以下的事假由部門主管批准，超過5天的事假由主管的正付總經理批准。
★ 辭職
按照合同，公司與工作夥伴之間無論哪一方提出終止合同，必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為一天）。
辭職的程序如下：
l 所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。
l 辭職的工作夥伴應向其部門的主管遞交書面的辭職信；並同時將原件交人力資源部。
l 部門的主管將進行離別談話（EXIT INTERVIEW），根據部門主管的要求，人力資源部。
l 工作夥伴歸還所有公司的財產、資金和訓練物品。
l 填寫人事異動表，經有關人員確認簽字。
l 需要時，人力資源部門通知有關公司和機構，告訴該工作夥伴不再擔任任何麥當勞職務也不能代表麥當勞公司從事有關的經營活動。
l 人力資源部負責向該工作夥伴支付最後結算工資，離職的工作夥伴所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償。
l 任何一方要終止勞動合同，他/她必須在規定的期限內出具通知書。
l 工作夥伴不可使用他/她的年假來抵沖通知的時間。
l 接受過培訓的工作夥伴在其服務期間內辭職須按簽訂的培訓協議中約定的賠償方法賠償（詳見合同、培訓協議）。
★ 辦公室日常規定
l 所有的客房會見必須由公司邀請人陪同才可進入辦公室。
l 工作人員不要擅自將家屬或朋友領進辦公室或餐廳服務區、產區（公司批準的特殊活動除外）。
l 上班時間不要打私人電話，有急事需打時不超過三分鍾時間，不可以打私人長途電話。
l 辦公室人員無論在上班或休息時都應尊重其他夥伴，未經許可無權翻閱或挪用他/她的物品和文件。（特殊工作，緊急情況除外）。
l 辦公室的傳真機、打字機、錄像機、電視機等均由公司行政部負責管理，工作需要時，須提前申請，批准後才有權使用。
l 部門所購置的設備，如：電腦等設備，由各部門負責管理，其他部門借用時需徵得部門主管同意後方可使用。
l 保持辦公室的清潔、整齊，是每一位工作夥伴的責任，請時刻注意你的座位下，文件擺放應整齊、清潔。
l 請不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時聲音應盡量以不影響其他人工作為准。
P3 工資及工作表現
在你進入麥當勞時，麥當勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當勞公司的有關政策，麥當勞有其獨特的不受外界影響和干擾的工資
政策。公司每年會對市場做工資水平調查，根據調查結果和公司的經濟承擔能力來決定對工資標準的調整，以確保其公正合理並具有競爭能力
。
P3.1 按工作表現付酬（PAY FOR PERFORMANCE）
麥當勞實行按工作表現付酬的原則。表現最佳者可獲得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按現行的工資結構支付，工作夥伴應在工作表
現評估被評為「良好」或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。
P3.2 工作表現評估
麥當勞公司每年一次評估並和工作夥伴討論他們的工作表現，評估時採用五個評估等級。下列工作表現定義將有助你理解麥當勞的定級制度。
傑出（QOTSTANDING）
最高級工作表現。工作表現一貫地卓越，工作夥伴能預計各種情況的發生，並有效地保持獲得贊揚的工作表現。該工作夥伴是麥當勞團隊中始
終最有成就和最重要的貢獻人物。
優秀（EXCELLENT）
有重大貢獻，工作表現經常超出其工作目標所期望的要求，工作夥伴對目標能有效地做出反應，並根據情況予以調整，是麥當勞團隊中強有力
的貢獻者。
良好（GOOD）
可靠的貢獻者，工作表現符合麥當勞工作要求及期望，能圓滿完成任務，工作夥伴對目標能有效地反應，是團隊中作出穩定貢獻的成員。
需要改進（NEEDS IMPROVEMENT）
工作表現不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員，並被列入工作表現改進計劃（PIP）之中。
不滿意（UNSATISFACTORY）
其工作表現不能被接受，工作夥伴很大程度上不能達到工作的要求，如果他/她沒有列入工作表現改進計劃（PIP）之列者，應列入此計劃。
P3.3 績效考核（PERFORMANCE UPDATE）
你的主管會最少三個月與你做一次工作績效考核，它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現評估更准確、公正、有效。
P3.4 工作表現改進計劃（PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM）
PIP 是旨在積極地幫助一個工作表現需要改進或不滿意的工作夥伴去克服他的機會點，並要求其在一定的期限有所改進。如果由於某種原因你
的工作表現不盡人意，你的主管可以將你納入工作表現改進計劃之列，以幫助你克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。
進行了工作表現改進計劃的工作夥伴，如在規定的時期內的工作表現仍達不到「良好」評估標准，則可能被解聘。
P3.5 工作表現評估 —— 年度工資增長（PERFORMANCE REVIEW）
每年的4月1日為全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下：
1． 除見習經理、本年1月1日——3月31日之間新招聘的月薪管理人員（包括內部升遷的）外，其他全體月薪管理人員均在4月1日以全年績效考
核為基礎調薪。
2． 距上次績效調薪（包括升遷）不足12個月的以實際月份按比例折算。
3． 新招聘人員（本年1月1日——3月31日之間，包括內部升遷、外部招聘）將於次年的4月1日才可獲得此種調薪但可按超過12個月的比例計算
。
4． 凡累計休假（病假、事假、停薪留職）超過一個月以上的，則扣除相應月數。
5． 不要工傷假、產假不影響調薪，但不發相應月份的獎金。
6． 增加的部分是以本人目次PR調薪到本次PR調薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比。
7． 工資計算均用稅前工資計算。
例1
XX先生95年8月1日進入公司，工資2000元。96年4月1日，公司做了工資調整，期間無特別加薪，叵評估為優秀10%，調整金額為：
新工資=2000+2000X10%X8÷12=2133
例2
若公司於96.1.1做了工資普調，例1中的先生工資增加到2200，其中條件相同，則此先生的新工資為：
新工資=2200+（2000X5+2200X3）/8X10%X8÷12=2338
P3.6 職務升遷的工資增加,當工作表現好，得到升遷時，會帶來工資的增長。
★ 職務升遷的工資增加百分比是根據你的績效考核而定的
績效考核 傑出 優秀/良好
升遷百分比 5——7% 1——5%
★ 根據績效考核，你將得到工資增長的百分比
績效考核 傑出 優秀 良好 需改進 不滿意
增長百分比 11%——13% 8%——10% 5%——7% 0 0
* 此增長百分比公司根據每年的情況會做適當的調整。
即：若你評估為「優秀」，根據你的工作表現，你的工資增長可為8%或9%或10%。
例3
若例2的先生於96年12月1日升遷，評估為優秀，工資增長百分比為9%，升遷百分比5%，則他的工資增長額為：
新工資=2338+（M%+X% X N/12）X 2338
=2338+（5%+9% X 8/12）X 2338
=2595
M%：為升遷百分比；
X%：為評估百分比；
N：為上次提薪到本次提薪的工作月數。
計算新工資與新職位起點工資比較，哪個高取哪個。
例4
若公司於96年10月1日進行工資普調，例3的先生10月1日的工資為2538，其他條件不變，則12月1日的工資增長額為：
新工資=2538+（M%+ X% X N/12）X S平均
=2538+（5%+9% X 8/12）X（2338X6+2538X2）/8
=2800
S平均：為上次調薪到本次升遷的月平均工資。
如果你升遷後工資低於你的新職務的起點工資標准，你的工資將會提高到你的新職務的起點工資。
P3.7 最高工資額
工資標准在制定時就考慮到絕大多數情況下不會超過本職務工資的最高標准，因每一個職務都相應有一個起點工資標准和一個最高工資標准。
若你的工資超越了本職務的最高工資，你仍然可以享受按績效考核所應獲的工資增長，只要你的績效考核為「傑出」、「優秀」和「良好」，
唯一不同的是你的評估百分比需乘比2/3，工資的這樣增加方法將一直延續到你被提升職位。
P3.8 年終雙薪（YEAR-END BONUS）
在每年農歷新年月薪人員都會獲得年終雙薪。
l 所有公司及餐廳在職的月薪人員（非上年度在職的人員除外）。
l 發雙薪時已離職人員不享受此待遇。
l 年終雙薪以當年12月份應付的稅前工資標准發放。
l 計算方法為上述稅前工資的十二分之一除以拿月薪工作月數（N），即：雙薪金額=稅前工資X N/12
l 凡累計休假（包括：事假、病假、工傷、產假、流產假、停薪留職）超過一個月以上者扣除相應月數的金額。
l 當年中由小時工轉月薪者，小時工時的獎金由餐廳根據小時工資獎金辦法補發。
P3. 9 佳節利事
元旦，五一節、國慶節前，公司均會發放不同金額的佳節利事和餐券，現金隨當月工資輸入帳戶，餐券當月發放。
P3. 10 職位級別
北京麥當勞公司職位級別表
總監 副總監高級經理 經理 助理經理高級督導營運督導訓練督導 督導餐廳經理 見習督導第一副理 專員第二副理 助理見習經理 辦事員
P3. 11 級別說明
工作的職級是由公司根據承擔工作的責任和麥當勞系統的平衡面而作出。在聘用你時你的主管會告訴你的職級。當你被提升，你的級別也會相
應變化。你的職級表明著你在麥當勞所承擔的責任和義務。有關職位描述的詳情請詢問你的主管。
工作的職級會按照麥當勞在中國市場的變化而變化，總經理批准後公布時生效。
麥當勞的原則有兩條，一是保持工資在市場上有一定的競爭力，這包括至少一年會做一次有關的調查，二是（更重要的）我們倡導工作夥伴以
自己的工作表現和績效來獲得收入的增加。
『叄』 利潔時（中國）投資有限公司怎麼樣
簡介：利潔時（中國）投資有限公司於2014-01-13在北京市工商行政管理局登記成立。法定代表人習納，公司經營范圍包括從事醫用高分子材料及製品（醫療器械III、II類）等。
法定代表人：睿恩達（ENDA RYAN）
成立時間：2014-01-13
注冊資本：8500萬美元
工商注冊號：110000450251360
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：北京市朝陽區東大橋路9號樓4單元501室內D07-D09單元
『肆』 2017年，中國對清潔能源項目的投資總額有多少
2017年，中國對清潔能源項目的投資總額超過440億美元，與2016年的320億美元相比大幅增長。
據外媒消息，來自IEEFA(美國能源經濟和金融分析研究所)一份報告的主要作者、IEEFA研究中心主任蒂姆·巴克利(Tim Buckley)表示，美國決定退出《巴黎氣候協議》是中國在可再生能源領域主導地位不斷加強的重要催化劑。巴克利說：「盡管中國並不一定打算填補美國從巴黎協議退出所留下的空缺，但它肯定會非常樂於提供技術和金融支持，以控制太陽能、電動汽車和電池等快速增長的行業。」
報告深入探討了中國在為可再生能源發電奠定基礎方面所做出的巨大努力。隨著中國支持各種可再生資源，如水力、風能、太陽能、生物能源和其他可再生能源，中國的能源投資組合正在迅速超越化石燃料的限制。
在過去的幾十年裡，中國經歷了快速增長，使其成為工業強國的同時產生了危險的污染。近年來，中國政府在改變這一趨勢方面取得了重大進展，甚至關閉了40%不遵守溫室氣體排放法規的工廠。
報告指出，隨著全球逐漸加速轉向可再生能源，加上電池和電動汽車技術的發展，在本世紀接下來的幾十年裡，中國將在這些行業占統治地位。」
『伍』 在國內有影響力的投資公司有哪些
毅達資本就是，投資領域包括健康產業、清潔技術、先進製造、新材料、消費服務、文化產業和TMT；基金投資涵蓋初創期、成長期企業，投資區域遍布中國。
『陸』 中國水利投資公司怎麼樣
簡介：中國水利投資集團公司（簡稱國水投集團）是隸屬於中國長江三峽集團公司（簡稱中國三峽總公司）的國有大型投資企業。國水投集團是中央水利資產的投資主體和運營主體之一，公司主業為投資與資產管理，即實業投資（水利水電、再生能源）與管理；工程承包；相關技術研究、貿易與服務。目前，國水投集團在中小水電和風力發電等清潔可再生能源、風電設備製造、城市供水等領域的投資開發已初具規模。
『柒』 利潔時的利潔時中國
利潔時在中國的發展一直以生產和推廣高品質的健康、衛生和家居護理用品、推動中國健康護理事業的發展為目標。作為蜚聲國際的跨國企業，利潔時在中國市場生產和銷售高品質的家庭清潔產品。利潔時中國目前擁有近3,000名員工。（北亞區）總部設立在北京，在廈門、上海、廣州、深圳、南京、重慶及沈陽等城市設有辦公室。在山東青島、湖北荊州、安徽馬鞍山、山西忻州設有工廠。
開發極具潛力的市場，始終是利潔時公司投資的核心戰略之一
1995年利潔時來到中國，在廣州成立了第一家合資企業——利高曼（廣州）有限公司。1996年與湖北活力28集團合資組建了湖北活力美潔時洗滌用品有限公司，從此紮根荊州，開始了利潔時投資中國市場的歷程。隨著中國國際地位的提升，在加大投資及完成中國區域資源整合的同時，利潔時更堅定了在中國投資的信心。2006年在中國成立了利潔時家化（中國）有限公司（利潔時全球全資子公司）。為了使中國區的工廠真正成為國際生產基地，幾年來利潔時在中國的投資勢頭不減，在組織結構調整和人員配備方面更是格外重視。2010年隨著利潔時全球收購了SSL集團，利潔時在中國增加了新的產品品牌、工廠以及團隊。
2012年利潔時中國全資收購桂龍葯業，開辟了國內市場的新品類，同時也是實現利潔時2020願景重要的開端。
『捌』 08年到10年在國內新投資的外企有哪些50分
有點累，希望樓主能夠滿意並引薦，謝謝：
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