Ⅰ 風險投資需要什麼人才（轉載）
隨著風險投資行業環境的變化，業內競爭日趨白熱化。時下需要關注的是，短期內風險投資基金供給相對過剩以及行業高級管理人才的嚴重短缺，正在引發人才爭奪戰。
調查顯示，有的上市公司在既不懂風險投資的游戲規則，也沒有風險投資高級管理人才的情況下，盲目以巨資委託不稱職經紀人投資理財；或者在風險資本市場自行運作。其結果不但沒有獲取巨額回報，反倒遭受了巨額財富損失。由此可見，當今高素質的風險投資管理人才決定著風險投資的成敗。為此中國證券監管委員會特聘高級管理人才的年薪數目可觀，而一些公司開出的50萬元人民幣以上年薪的招聘價碼，更把風險投資高級管理人才推上了「雲中漫步」的階梯。
目前，從能夠善於駕馭風險投資的高素質管理人才類型來看，市場急缺的主要有以下幾種：
一是風險資本運作主導型人才。
風險投資是帶有金融資本運作特點的新型投資行為。根據美國全美風險投資協會的定義，風險投資是指由職業金融家投入到新興的、迅速發展的、有巨大競爭潛力的企業中的一種權益資本，從本質上講是一種資本運營型的理財工具。因此，風險投資高級管理人才首先應該是投資和融資才能兼備的資本運營家，既善於籌措風險資本、輸出風險資本、推動風險資本循環、進行資本的收購、兼並，又長於風險資本的合理對接、風險投資資本變現的流程設計與運營。同時，還應該精通風險資本市場的運作、分析與管理，如對股票市場、期貨市場、債券市場的分析、運作、監管、調控等高級管理才能。
二是輸出企業管理主導型人才。
對所投資企業輸出管理是風險投資高級管理人才實現資本增值的基本手段和職責，也是風險投資有別於其他投資形式的一個顯著特徵。輸出管理的實質是為被投資企業提供增值服務。風險投資家不刻意強調從股權架構上控股，也不追求二級股票市場上投機炒作的利潤。而是在投入風險資本以後，通過輸出後續資源，推進被投資企業和新技術的迅速成長，並在實現資本增值後退出。這是風險投資能夠創造新經濟發展奇跡的原動力，更是風險投資高級管理人才成功的「心法秘笈」之一。輸出管理涉及決策、財務、市場營銷以及信息資源的整合與利用等多項管理活動。因此，稱職的風險投資高級管理人才應該比一般的企業管理者站得更高、看得更遠、思維更加敏捷、信息更為靈通、管理方法和管理手段更為先進，更富於管理創新。
三是財務分析評價主導型人才。
風險投資的財務分析與評價是風險投資高級管理人才，以財務報告和有關資料為基本依據和工作起點，採用財務專業的方法技術，系統分析和評價企業的過去和現在的經營成果、財務狀況的管理行為。由於風險投資所涉及的金融資本巨大來源往往多元化，資金的流量和變動率一般都很大，必須藉助於財務分析與評價的方法及其綜合指標體系，進行投資判斷和投資診斷，盡可能降低投資風險，保證投資收益的最大化。因此，無論對企業還是對風險投資人才而言，進行財務分析與評價都是一項非常重要的工作，是職業化的風險投資人才駕馭投資風險所不可或缺的主要技能。而財務分析與評價功力是否深厚，則是衡量一個風險投資高級管理人才水平高低的基本尺度。
四是風險控制規避主導型人才。
風險投資高級管理人才是專門與投資風險打交道的專家，風險投資的真正含義是對投資風險的駕馭。正因為是高風險投資，所以一般人都不會直接從事具體投資業務，而是委託專家進行職業化投資，以在投資過程中規避風險、分散風險、鎖定風險、駕馭風險和理性投資。否則，只有風險資本，而缺乏駕馭風險的管理人才，就像「無源之水，無本之木」，融入的資本也只能消耗殆盡，而無法有效增值。所以風險投資一定要開發和造就大量的以風險防範為主要研究運作方向的高級管理人才，使引入的資金能夠得到科學的規劃、合理的使用，從而得到最大資本增值。
國際上開發風險投資高級管理人才資源，或強調人才資源配置優化組合的「雞尾酒效應」；或加快產、學、研鏈接的「風險投資人才孵化」。
Ⅱ 投資學的就業前景怎麼樣
投資學是一個不錯的專業，就業前景還是很不錯的，就我身邊學習投資學專業的同學來說，他們畢業後的就業方向大致可以分為以下幾種：
首先是到證券公司、信託機構、基金公司、資產管理公司等金融機構從事投資相關工作，這也是與專業聯系最緊密的實操性工作了，這些公司工資高、發展前景廣，是很不錯的選擇，本科生還好，如果是碩士畢業的話，到這些公司工作那前途會非常大，唯一的缺點就是太忙了。
總之，投資學的就業前景還是不錯的，但是這是一門專業性很高的工作，所以學歷越高工作前景會越好，因為學歷越高，你會越專業。
Ⅲ 投資公司需要什麼人才
投資是屬於金融行業的一種，你可以選擇招聘一些具有經驗，並且是讀金融專業的人才。同時，學市場營銷這一類的人才也是可以考慮一下的。
Ⅳ 什麼樣的人才是金融業比較緊缺的
目前金融業所需人才主要分為如下幾類：一般業務人員、財會類業務人員、個人金融理財人員、金融投資分析人員、金融財務審計師和會計師、交易、研究分析人、風險管理人員、信息系統管理人員和客戶服務人員。從業人數較多、收入較高的兩種職位：金融投資分析人員和個人金融理財人員|||謝謝！具體表現：一是金融高級管理人才數量不足，知識老化；二是復合型金融人才比較匱乏；三是部分專業人才匱乏，如專業網路金融人才，投資銀行、資產證券化、新型投資理財、宏觀金融分析、中高級保險管理人才，法律、咨詢評估、市場化經營、交易中介和國際會計等方面的高級專業人才都非常緊缺；四是有金融經營理念和從業經驗的金融人才比較匱乏；五是金融服務人才，如金融個性化服務和金融綜合服務人才相對不足。
Ⅳ 怎麼樣介紹項目，投資人才能明白我是干什麼的
拋開那些所謂的概念和熱門的名詞，從商業模式角度和業務角度出發，把自己最核心的業務或收入模式簡化為：
用戶數*用戶付費比例*客單價（常見的產品變現/內容變現模式）
付費客戶數*服務客單價*續費率（常見的to b的變現模式）
商品單價*商品銷售數量 （電商的變現模式）
廣告收入（流量變現模式）
單店收入*門店數量（餐飲/連鎖模式）
其他類似的模型等等
Ⅵ 創立投資公司必須要請哪方面的人才
首先就是銷售；
銷售是基礎，是賺錢的根本；
其次是市場，市場宣傳和推廣是不可或缺的 還有市場調研團隊
再一個就是後勤，後勤應該最好壞打算準備充足
最後一個就是財務，財務很重要 預算，評估，實際數據
希望能幫到你 望採納
Ⅶ 為什麼投資「人力資本」才能一本萬利
時下流行一句話：「二十一世紀最缺的是什麼？答：人才。」
似乎人才這個詞在時代發展的任何階段都很受人們重視。但是何謂人才？這的確是一個很值得我們研究的問題。
人力資本其實說白了就是人的知識和能力的結合體。知識的整合和能力的提高，不僅可以有效地提高自己，還可以提高生產率，從而提高了企業的效率。現代企業都打著「以人為本」的旗號，並不是因為公司想籠絡員工收買人心，而是因為企業已經逐漸發現：人的感覺、判斷、創造和各種關系的建立是工作中無法用機器替代的。許多公司更是意識到，人力資本就是企業創新的源泉，是企業長青的血液，是現代知識型勞動和知識型企業最寶貴的資產。然而，我國企業人力資本的現狀卻令人堪憂。
佔全國財務軟體市場1/3的用友財務軟體公司，可以說是相當有實力的公司了，但該公司每年竟有8％的人才流失。他們公司的總經理王文京曾表示：最近幾年，每年都有700多人前來應聘，但技術水平比較高的卻不多。中軟總公司每年也要流失20名左右技術骨幹。一些高級管理人員、骨幹銷售人員以及核心技術人員的流動更是像洪水一樣勢不可擋。他們的離去不僅捲走了企業的核心商業秘密，包括客戶、貸款關系及企業賴以生存的技術等，還給企業造成了巨大的經濟損失。中國企業更是面臨一個問題：大部分人才開始流向外企和私企。據統計，近年來外資企業、私營企業的中高級技術人員、管理人員和技工有70％以上都 是來自國有企業。而且外資企業每年還要從中關村挖走200名左右的人才，其中大部分是在國內企業經過長期培養的有豐富經驗的高級技術人才或管理人才。
有一則報道上這樣說：「新世紀伊始，中國正逐步繼日本和『亞洲四小龍』之後成為新的『世界的工廠』——第一生產大國。現在，據統計全球將近有一半左右的工業品都是在中國製造的。同時，龐大的人口和飛速發展的經濟相結合，催生出了巨量的第三產業服務經濟。我國已經擁有了大量世界最先進的硬體設備環境。但在這些成就面前我們不能忽視的一點是：質量、成本、效率、效益等方面的整體差距依然十分巨大：平均每個勞動者創造的GDP，僅及發達國家的2%～4%；從勞動生產率來看，我國機械工業人均僅相當於日本的1/11，電子工業相當於日本的1/13；產品質量檔次偏低，被迫走廉價路線，平均合格率只有70%，不合格產品損失每年高達2000億元，還未包括被「反傾銷」所造成的呈指數級狂升趨勢的巨額損失；企業發生的事故，80%以上是因為管理不善和員工技能不高造成的。」
這些數據充分說明一個問題：中國人才市場上極度缺乏高素質、高技能的人才！俗話說得好：「人往高處走，水往低處流。」人才也是一樣的，有能力的人都向著更好的前程去了，沒有能力的人才停留在現狀中。而這給中國在工業化與服務業大發展的過程中帶來了很多問題，當然，缺少人才是最關鍵的。
企業想要往大發展必然要進行管理，而進行管理要解決的就是人才的問題，所以培養人才，在人才上投資才能讓企業越做越大。
目前在我國的第二、第三產業人才領域，技術人員、專業人員占職工總數比例都很低，那麼高級的生產運營管理人員所佔比例就更低了。
在數量嚴重不足的同時，能力也相對比較低下。越來越多的企業經過實踐，已經認識到了公司對人力資本的投資是一本萬利的，因而越來越多的專業人士將學習作為事業成功的捷徑。進而，他們也逐漸認識到：在 管理培訓方面的「四兩軟投入」完全可以在企業績效與個人發展方面收獲「千金硬產出」。
1998年，胡錦濤同志曾講過：「一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年，一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的重要力量。」這段話清楚地表達了青年一代在整個國家，或者說在國家的未來中所佔的重要地位，也暗示了之後的競爭是人才的競爭。
總體來說，我們青年人面臨一個很好的發展機會，因為中國經濟在騰飛，中國在經歷社會轉型，中國在迅速崛起。而我們青年人就是「崛起的一代」，我們應該比以往任何時候都有更多的發展機會。也就是說我們將面臨著各種挑戰，包括競爭的挑戰、健康的挑戰以及其他各方面的挑戰。我們如何使得機遇大於挑戰，將挑戰轉化為我們的發展機遇，就應該提高人力資本投入，也就是進行人力資本的投資。不管是針對企業還是個人，「對人力資本的投資就是一本萬利的事情」這個觀點已經得到了很多人的認可。
在國家意識到人才的重要性並對青年投資的同時，我們自己也要對自己進行人力資本投資。比如參加函授班、業余技術培訓班等等。說得直白一些就是：如果你想升職想加薪的話，就要勤奮一點，把自己的時間好好地利用起來，一個聰明的決定可以受用一生。
面對著巨量的勞動力資源及其結構性的素質與技能缺欠，政府、企業、事業單位都迫切需要快速培訓出大批合格的高素質、高技能的人才，把人力資源的「素質技能瓶頸」打破。成百上千倍的薪酬收入差距，讓大眾別無選擇地投巨資於終身學習以努力維持和提升自身的「人力資本」（Human Capital），不持續「充電」=不斷被「折舊」。
從上面的論述我們不難總結出這樣的結論：無論是國家、企業，還是個人都應該把「二十一世紀是人才的競爭」這句話放到心上。畢竟， 俗話說「技多不壓身」。一個人多掌握幾門技術、多學一些知識，先不說會增加自己的知識，提升自己的能力，就是在個人內涵上也會增加不少。
而對於企業來講，越來越多的世界知名企業的做法正在告訴我們這樣一個道理：對於企業來講，最小的投資策略就是對於人才的培養。實際情況也證明：那些注重對員工進行培養的公司取得的利潤最大、發展得也最快。
Ⅷ 風險投資公司一般招聘哪些人才要求是什麼
據我所知，風險投資公司很少招收剛畢業的學生，雖然你曾在IT行業工作過。
我給你的建議是最好在相關領域工作一段時間，具備一定資歷和行業背景後，再考慮進入風險投資公司。
Ⅸ 成為投行人應具備哪些條件
了解投資銀行的生活
在感性印象中，投資銀行工作在一套西裝，領帶，汽車，頭等飛機，以及典型的成功人士在星級酒店。雖然我們不知道他們在做什麼，但我們可以隱約地知道，他們從今天的巴黎之旅到明天的紐約都很忙。事實上，國際知名投資銀行一直是華爾街精英們的夢想。由於投資銀行的交易對公眾來說鮮為人知，投資銀行不斷創造財富神話，加上投資銀行家的獨特品味，這使得投資銀行成為一個神秘而誘人的行業。
繁忙的繁忙生活
如果你想進入投資銀行，你必須做好超載，高強度的工作和長途旅行的准備。不僅如此，投行精英們還必須不斷更新自己的知識，獲取信息，使自己永遠保持在最專業，最敏感的狀態。
所以一旦你進入了這條線上，你必須對你的生活方式高度自律。專業銀行家應做好長期奮斗的准備，調整自己的生活節奏，盡最大努力獲得學習經驗，保持持久的敬業精神。
投資銀行幫助企業和政府發行證券，幫助投資者購買證券，管理金融資產，進行證券交易並提供金融咨詢。因此，投資銀行的從業人員需要非常熟悉歐美國家（尤其是美國市場）的主要經濟指標和統計數據的解釋，以及它們在投資銀行特定行業研究中的應用。
體面收入
投資銀行不僅為他們的高強度工作而出名，而且也為他們豐厚的薪水而出名，這使得他們成為「金領」並超越了其他行業。根據澳大利亞金融評論的非正式調查，在紐約投資銀行工作的MBA畢業生在第一年可以掙20萬到26美元，5萬美元，4年後，這個數字高達60萬元，如果持續了7年，就可以達到100萬元人民幣。呃年。在戈德曼薩克斯和摩根斯坦利，這個數字可以略高，這是110萬元一年。7年可以成為百萬富翁，夢想是如此誘人去涵蓋所有的「忠告」。任何一個年輕的銀行家，無論哪家投資銀行，都能告訴剛走出校門的學生，他們渴望得到同樣的故事：如果他們選擇了投資銀行，那意味著放棄正常人的生活很多年，他們如何連續工作7天，只睡2個小時。這是一個連續的過程，如何從老闆那裡得到難以想像的訓斥，因為有一點拼寫錯誤，如何忍受羞辱，自尊，一次又一次地重寫高中水平的簡單文件。但這些勸告故事從來沒有激起過一絲波瀾。多年來，華爾街一直在喊「MyLeLeSkkes」，留下一封辭職信，離開投資銀行，但很快就會有人加入。
此外，有一個有趣的現象是，在申請一家投資銀行時，每個人都知道你應該非常愛錢，但是「金錢」這個詞在面試中是一個禁忌。許多獲得投資銀行工作的學生說，當被問及為什麼要成為銀行家時，求職者應該談論他們工作的挑戰，交易的核心以及用他們的卓越能力創造財富的樂趣。但是，絕對地，你永遠不能談論錢。
他們的共性，他們的朋友圈子
全球金融市場是一個動態變化的區域，投資銀行業是一個高層次，高風險，高回報的領域。在這一領域，行業領導者的共同共性是精力充沛，熱情，知識淵博，高度自律和高度自我約束。
他們有很強的心理承受力，過度疲勞時的沮喪感以及事情進展順利時的喜悅感。投資銀行業務成功的關鍵是團隊合作。能夠團結每一個人，為客戶服務是一個巨大的挑戰，回報可能是非常高的。
在投資銀行圈子裡，有一個貴族背景的「血脈」非常重要。無論是戈德曼，德意志，波士頓還是摩根斯坦利，都有一些亞洲員工，但教育背景基本上是牛津劍橋，耶魯等著名學校的工商管理碩士。即使是分析家或助理，也是清華大學數量有限的牛群中最好的畢業生。因此，沒有這些貴族貴族的「血統」，在中國黃金（中國國際金融公司）和國內大型銀行中，有足夠的工作經驗和出色的工作成果。
塔倫的要求
拓展資料
如果你想進入國內投資銀行，應該是：
1，來自名牌學校的研究生最好在北京大學，清華大學，復旦大學和上海交通大學，回返者也是最好的學校。
2，相關專業：金融，法律，金融，會計等。
3，最好有下列資格之一（或部分）：CPA，司法考試，CFA更好。
4，最好是男孩。這不是性別歧視，這是實際的，因為他們必須長時間的出差才能加班。
上述條件根據國內證券公司的規模和行業狀況進行調整，對大型投行的要求非常高，對中小券商的要求也較低。
如果你想進入外資銀行，沒有明確的學歷和專業限制。英語必須是完美的。你只能證明你是絕對優秀的。