『壹』 合夥創業資金如何分紅分配
與他人一起出資合夥創業，無疑是一個比較理想的創業方式。但是要了解和掌握以下3個原則。
朋友≠合夥者
親密的朋友並不等於最理想的合作夥伴。理想的合作者不僅要求知根知底，相互信任，而且要求雙方在能力、性格上都有較好的互補性。默契的合作者有可能在長期的合作中成為知心朋友，但知心朋友並不一定都能成為最好的合作夥伴，所以在選擇合夥人的時候，千萬不能感情用事。
先小人後君子
合夥創業一定要簽訂好合作協議，把雙方應盡的職責和應享的權益仔細協定下來，決不能口頭說說，一句話，寧可「先小人後君子」。
親兄弟明算賬
合夥創業一定要做到賬目清楚、手續齊全，隨時經得起檢查；對於所有賬目的進出情況、合作實體的經營狀況和損益情況要定期在合夥人間進行公開，合夥人的利益分配要嚴格按照合作協議中的規定辦理；合夥人私人使用合作實體的財物的，要入賬並在利益分配中予以扣除……，總之，要做到「親兄弟明算賬」。
『貳』 合夥投資利潤分紅和風險承擔如何分配
不合理，你沒出資金，那麼在這種情況下你是不應該去承擔虧損的！從另外一方面說你不是股東，也不是股民.......盈利你當然也沒55開！對方想用盈利誘惑你簽了那份承擔虧損的合同！盈利的時候你能卻保嗎？所以不合理！
『叄』 基金是怎麼回事利潤如何分配
1. 基金就是放大的合夥投資
假設您有一筆錢想投資債券、股票等這類證券進行增值，但自己一無精力二無專業知識，錢也不算多，就想到與其他幾個人合夥出資，雇一個投資高手，操作大家合出的資產進行投資增值。但這裡面，如果幾個投資人都與投資高手隨時交涉，那事還不亂套，於是就推舉其中一個最懂行的牽頭辦這事。定期從大家合夥的資產中按一定比例提成給他，由他代為付給高手勞務費報酬，當然，他自己牽頭出力張羅大大小小的事，包括挨家跑腿，有關風險的事向高手隨時提醒，定期向大夥公布投資盈虧情況等，不能白忙，提成中的錢也有他的勞務費。上面這些事就叫作合夥投資。將這種合夥投資的模式放大100倍、1000倍，就是基金。
這種民間私下合夥投資的活動，如果在出資人間建立了完備的契約合同，就是私募基金(在我國還未得到國家金融行業監管有關法規的正式認可)。
如果這種合夥投資的活動經過國家證券行業管理部門的審批，允許這項活動的牽頭操作人向社會公開募集吸收投資者加入合夥出資，這就是發行公募基金，也就是大家現在常見的基金。
2. 基金的利潤就體現在基金凈值的增長上，你買的時候，凈值是1.000，就是每份1.000元，等你賣的時候，凈值是1.50元，不算手續費的話，每份額就賺了0.5元。
『肆』 兩人合夥做生意，利潤如何分配
現在很多人想要找個人合夥做生意，兩個人合夥做生意是非常常見的情況。那麼兩個人合夥做生意禁忌你知道多少呢？很多人在合作的過程中，出現了各種各樣的問題。
兩個人合夥做生意禁忌：不是說你隨便找一個朋友來就可以了。首先是你得找一個能夠和你很好相處的朋友，並且兩個人對即將開始的事業要有很多認知上的相同。這些非常重要，可以避免後期因為處事和目標不同造成矛盾。
兩個人合夥做生意利潤分配要公平
1、付出多的人會不平衡。付出多的人一般也正是實際掌握管理權的人，一旦他們心理不平衡，就很有可能以權謀私，最終導致合作流產。
2、付出少的人不敢監督。由於付出多的人沒有得到什麼回報(有時候只是區區數千元甚至數百元的工資)，自然氣粗，稍不高興隨時可能撂挑子，付出少的人根本不敢多話，否則自己收不了場。
3、時間長了關系就變質了。在上述兩種心態的左右下，合夥人的關系就會逐漸微妙起來，久而久之合作就難以為繼，甚至朋友都做不成。
事實上，合夥做生意不光要考慮出資因素，也必須考慮出力因素。根據不同性質的行業以及出資額的多少，管理所佔的比例應有所區別。我建議，總投資100萬以下的項目，管理股在20%~40%間比較合理，1000萬以上的項目，5%比較合理。
例如甲投資50萬，乙30萬，丙20萬，合夥做生意賺了50萬，約定管理股為20%，乙主要管理(認定為70%的貢獻)，甲參與管理，丙是甩手掌櫃不做事。則其中80%(40萬)利潤按投資比例分配，20%(10萬)按管理貢獻分配。這樣甲可以得到40×50%+10×30%=23萬元，乙分得40×30%+10×70%=19萬元，丙分得40×20%=8萬元。這樣的比例乙覺得還算不錯，自己全身心的付出得到了回報;丙也不虧，畢竟才投入20萬就生了8萬的利潤。管理貢獻的比例評定有分歧時，原則上應該由主要管理人(CEO)決定。
『伍』 合夥企業股東如何分配利潤！！急！！採納再送20分！！
您的第二個方案是合理的，而且不大可能有更合理的方案。
第二個方案本質上是：各股東在兩個盈利階段按約定比例承擔支出費用並按約定比例分享收益，而初期未產生盈利階段則按出資比例承擔支出費用。合理。
方案一的問題在於：拿C來說，他在盈利階段只享受了20%的收益，但不管盈利還是不盈利，任何階段他都要承擔30%的開支費用，這是不合理的。假設今後有一階段毛利1萬，支出費用8千，讓C享受20%的收益並承擔30%的開支費用，他不但分不到錢，還要倒貼4百。也就是說如果不是凈利潤特別高，按方案一的內在思想C是永遠分不到錢的。這也就是兩個方案差別很大的原因。
希望對您有所幫助。
『陸』 我投資5萬,合夥人投技術,我們一年盈利5萬怎麼分配
這要在合夥之前分配好股權份額，然後獲得盈利按照各方擁有的股權比例進分紅。如果沒有做股權分配，你全額出資，你就是唯一全部股權擁有者，合夥人出技術，就相當於是你聘請的技術工，給他一份合理的工資就可以，他沒有權利參與盈利分紅。
『柒』 四個人合夥怎麼分配費用和盈利
估計你是不太懂財務，那我就獻丑了！
費用無所謂平均分，主要是利潤需要進行分配！
因為費用是合夥後企業的開銷，只要出資時大家都按約定將款項交足即可！所以你列舉的費用就別考慮分攤了，需要做的是把收入款和支出款逐筆記清，沒有漏記和錯記再算出的利潤才是可靠的！
至於利潤的分配可以按照你們的約定，一般是以出資額的比例分配！如：
A和B每人出資10萬 C5萬 D7萬，合計32萬
比例如下
10/32=31.25% =A=B
7/32=21.875%=21.88%=C
5/32=15.625%=15.63=D
合計100%
當然也可以協商分配比例，假設AB,只出資，不經營，C D實際經營，按勞動的付出私人約定如下A=B=30%,C=23%,D=17%,諸如此類！
此協議可以公證！
利潤不等於所有收到的款項，等於所有收入減去所有支出，當然還有一部分支出還是存在各種形態了，比如尚未收回的款項，機械設備等等，這些雖是支出但是未必全都可以抵減利潤，這么說有點太過會計了！
這樣吧，如果項目結束所有剩下的錢款加上四人認可的物資摺合價為利潤的話，可以以此數字分別乘以相應的比例分配！
項目尚未結束時，以每次一共要分配的款項分別乘以相應比例進行分配！
說了這么多，你要還不明白的話，就給我留言吧！
『捌』 兩人合夥一人投資三萬,一人投資八千。盈利一萬二如何分配
如果是按出資比例分配盈利，12000*30000/（30000+8000）＝9473元，這是投資30000元的盈利，投資8000元的是12000-9473＝2527元，如果有約定盈利分配比例就按約定分配。
『玖』 合夥創業利潤如何分配
具體可以參看以下分配方法：
可以根據出資比例分配利潤；
可以根據技術水平以及職位分配利潤；
可以按照個人的效益分配利潤；
這些方法都可以，但是需要在創業之前協商好，擬訂合同。
『拾』 合夥企業的利潤分配是如何規定的
根據《中華人民共和國合夥企業法》第三十三條合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
(10)合夥投資基金如何分配盈利擴展閱讀
和公司制企業相比，合夥企業具有以下特徵：
1、合夥企業沒有法人資格;
2、合夥企業不能上市，不能上新三板;
3、合夥企業只能尋找私募基金融資，不能公募;
4、合夥企業，股東的信任關系大於資本的結合;
5、合夥企業不能「股改」為有限公司或股份公司;
6、合夥企業的經濟規模一般較小，當然也可以做大;
7、合夥企業一般限於事務所、管理中心、基金、投資類型的企業。