㈠ 本人即是投資者也是投資理財員工，投資時間到期遲遲不退款。私自從本公司領導私人賬上扣掉自己的投資款
肯定不合法啊，他不給你你應該用法律維權。你要是私自動了人家的錢，你就違法了
㈡ 公司被定詐騙，員工都按詐騙罪定，老闆是投資人另案處理是什麼意思還是按詐騙判嗎
如果公司和員工符合詐騙罪的犯罪構成要件，那就按犯罪定罪。如果員工不知情，不能定員工的罪，具體問題具體分析。如果員工是被脅迫的，那就是脅從犯，從輕處理。
㈢ 理財公司員工可以為投資者作個人擔保嗎
這樣是不可以的，擔保的人而且與理財公司沒有關系，而且還看資產信用等。
㈣ 公司的員工和投資人哪個更重要
投資人更重要。員工沒有免費的，投資人才是他們的衣食父母，只有更好的服務於投資人，為投資人將投資利益最大化，才是核心所在，如果沒有了投資，再多員工也只是會加速你迅速消亡的時間而已。
㈤ 公司被定詐騙,員工都按詐騙罪定,老闆是投資人另案處理是什麼意思
公司詐騙不是所有人都有罪，只是參與與知情的情況下才構成詐騙罪，老闆另案處理，或許老闆還有其他罪行
㈥ 公司鼓勵員工入股的利弊
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
應答時間：2021-01-04，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈦ 企業對「員工、投資者、客戶、社會」的關系怎麼排
員工，投資者，客戶，社會，對於企業來說是對於「人」這個角度的四個因素。四個因素排列的先後秩序表明了企業的價值觀和經營理念。在網路溝通中，朋友們對此發表了各種各樣的見解，有的說「員工、投資者、客戶、社會」，有的說「客戶、員工、投資者、客戶、社會」，有的還說「社會、投資者、員工、客戶」，各種排列方法層出不窮，爭論不休。筆者認為，大家說得都對，針對企業的不同階段，這些關於「人」的因素的排列秩序是在改變的。對於創業期的企業來說，尋找資金投入成了一個企業能否啟動和發展的關鍵，這個透支者可以使家人，朋友，風險基金等等；為了吸引投資和讓企業迅速運轉起來，比較高素質且相對穩定員工團隊成了不可缺少的條件；快速尋找客戶，使企業產生收入並贏利是企業能夠生存並發展的關鍵；在國家出現危難，盡所能得捐獻一些現金、物資是所能承擔的社會責任，並且合法經營納稅。所以，對於創業期的企業來說，投資者、員工、客戶、社會是必選的秩序。當創業期的企業穩定起來成為一個相對良好運行的中小企業的時候，客戶決定了企業的利潤，決定了企業能否快速發展，不斷地進行市場、客戶開發成了首選；良好的有序化、規范化的管理制度，相對穩定的團隊，績效考核體制，成了企業發展的必備條件；這個時候任何投資者都回不太急於收回投資，希望蛋糕越來越大，可以先償還一定的債務，協調股東利益；對於社會，同上。所以，這時候的排列，又變成了客戶、員工、投資者、社會。當企業經營狀況穩定下來，業務范圍和市場范圍確定下來的時候，提高企業員工素質，提高員工忠誠度，就擺在了首位，有了人才才能對企業未來需要開拓的市場進行調查研究，才能對產品進行質量、生產、品牌的提升，才能不斷地改善企業管理完善管理理念和經營模式，把企業作「強」；這個時候，聚集了人才，研究現有客戶和潛在客戶需求，進行市場細分，定位企業經營方向，為企業做「大」進行准備；在企業的投資，已經能讓投資者獲得比較豐厚的回報，投資者比較穩定；對於社會，同上。這時候的排列變成了員工、客戶、投資者、社會。隨後，企業就走上了做「大」的道路。前期在做「強」的過程中積累了大量的人才，定位了前進方向，就開始大踏步開拓市場，開始以客戶為中心的漫長征途；在企業快速開拓的時候，需要引進大量的資金，很多時候需要大量以資源為主的合作並購，進行市場、渠道甚至品牌的加入；與此同時，必須加大優秀人才的引進；社會同上，加一條，給社會增加就業機會。這時候的排列變成了客戶、投資者（資金，資源）、員工和社會。當企業做「強」做「大」之後，開始集團化運作，並且上市吸納廣大分散投資者之後。企業業績穩步和市場開發的穩步開展成了關鍵；擔負起社會責任，對於企業形象非常重要，影響企業在分散投資者心中的地位；穩定的員工團隊，不時地吸納高精尖人才為企業發展提供了前進的動力；信守對分散投資者和股東的承諾，進行分紅也成了企業的責任。這個時候，排列順序又變成了社會、客戶、員工、投資者。從企業的各個發展時期來看，客戶和員工都是排在比較靠前的。每個時期每個方面都應該有，不可缺失。
㈧ 作為企業投資人同時又是企業員工在企業虧損期間行不行該拿工資
投資收益是投姿收益，勞動收入是勞動收入。投資人作為企業員工，只要正常上班，只要企業還在經營，一般是要領薪水的。當然，企業虧損，投資人為企業工作，主動要求不拿工資，那也可以。
㈨ 公司倒閉員工工資與投資者是一樣的性質嗎
公司破產，公司董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司投資人，即股東，是自然人的，只是享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利，並不享有工資。自然人股東同時在公司工作的，與企業的關系，是勞動關系，並非投資人身份，工資報酬應當實行同工同酬。根據《企業破產法》的規定，公司破產，公司董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
《公司法》
第四條
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
《企業破產法》
第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。