1. 康城首域是騙人的嗎，被騙投資能追回嗎
你的情況跟我一樣，不過我的已經找人要回來了，真是謝天謝地了。
2. 為什麼社會保險制度改革路徑方式摸石頭過河
問這種客服專員招聘的人員，我想大家也都是想做內勤的吧。
首先我們先例舉你可能做不了這個工作的情況（上崗概論<1%）：
我們最多能接觸到的保險公司招聘有的在招聘網站（智聯等）、報紙（畢竟它也是營利性的）、電線桿（這就不用想能有多麼~）上。而招聘的崗位也有很多，我們大多注意的是內勤，也就是客服專員、售後客服人員、助理、儲備幹部等看起來似乎是內勤的職位。
這些招聘信息，無論他說的多麼冠冕堂皇，99%的情況是：填職位申請表，聽取區域銷售經理或者某某高層的演講（了解公司情況、做保險如何如何的好、並在一定程度上宣揚做外勤可以取得怎樣的成績和可觀的報酬），然後進行面試（基本是一對一的面試）。
這里門道就多了，即使你應征的是內勤，但給你面試的人在面試要結束的時候，無論以什麼方式，都會和你說要先培訓，然後進行職業資格考試（LASS測試），大約一周左右時間，要交160——200元不等的費用。考試合格的話（大部分人都能合格），就要先做3個月——半年的外勤，轉正的話，就有機會做內勤了，就算他不明說之後到底做什麼，你接下來的做什麼也定了，是「外勤」（沒底薪，全憑你的業績了）！！！！不信？那你不妨挑明了和他說，非內勤不做！看效果如何~
其次，我要說，恭喜你，也許你真的找到保險公司內勤工作了:
招聘職位的信息是從：1、保險公司官方網站上搜索到的，明確指出公開招聘內勤；2、在保險公司中，有保準的朋友或認識的人，知道有內勤的空缺；3、面試後，並未要求參加LSAA測試（做內勤95%不需要崗前參加這個考試，除與銷售有關的內勤需要，而這樣的內勤就避免不了干外勤了）。
這里要注意一點，有些招聘內勤的，雖然也沒有要求參加LASS測試，做的工作也是內勤，不過也許你只是給某些外勤打工，工資800左右，不算保險公司正式員工，沒有正式員工社保等待遇。
而正式的內勤，一般要經過筆試（保險專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）、面試、體檢、簽署勞動合同、辦理五險一金（這和其他單位基本一致）。
最後，售後客服專員的工作內容、待遇、薪金、福利：
在客服部門的話：1、與所在營業區溝通、協調；2、投遞箱的管理，開箱、交接、回放等；3、文檔的整理與交接；4、櫃面一般性業務的受理與處理，一般性業務即難度及風險較低的業務。例如，保全業務不涉及金額變化的，客戶資料變更、銀行帳號變更等；新契約初審、問題件列印、業務咨詢等；理賠報案受理。負責解答客戶的業務咨詢；5、櫃面使用單證的領用、分發、登記、回銷；6、櫃面客戶咨詢、引導、分流，指導客戶填寫申請書 等。
在營銷服務部門的話：1、1～29天逾期的帳戶催收工作；2、提供客服工作，包括資料錄入、掃描和歸檔；安排客戶洽談，簽約和處理客戶投訴；3、放款後相關資料的保存與處理；4、營業部日常運營工作，包括業務報表製作報送，維護門店環境等；5、銷售工作，包括WI和外呼借新還舊 等。
待遇要看是不是正式員工，正式員工就和其他單位員工一樣，有五險一金、雙休日、全國統一年假10-20天、年底分紅等待遇，而且保險公司還另外會給予重疾險等本單位商業保險（這要視各個保險公司而定）；基本底薪在1000元左右，另外還有固定補貼+有效服務保單件數*10元，不過一般不會超過2000（只做內勤的話）。
現在招聘，大多都是要銷售，無論是銷售的是什麼。而工作是態度決定一切，做銷售可以鍛煉人，要是做的好，錢自然不少，不過要是覺得不適合銷售，那內勤穩定也不錯。這僅是我的經驗，是否能幫到你呢。
這年頭，什麼都貴就是勞動力不貴。除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
作為中國保險業的龍頭之一，海外成功上市不到三年，中國平安保險於2007年3月1日又榮歸A股。其IPO（首次公開發行）發行價格為33.8元/股，為發行價格區間上限，發行數量為11.5億股，集資額達388.7億元，共凍結資金約1.1萬億元。這樣，中國平安不僅創下所有金融股中的最高發行價格紀錄，還成為有史以來全球最大保險公司IPO，並成為中國A股市場僅次於工商銀行的第二大IPO，凍結資金量也居A股市場有史以來的第二位（興業銀行凍結1.16萬億）。
我們在驚嘆於中國平安接連不斷、璀璨奪目的大手筆，持續躍升、羨煞旁人的財富數字的同時，忍不住要探究其成功的奧秘，是什麼催動並護佑了中國平安一路高歌穩進……
上篇：國際化的持續努力
2004年6月24日，香港聯合交易所，大大的顯示屏上赫然一行大字「熱烈慶祝中國平安（2318.HK）成功海外上市」。中國平安是次共發行13.88億股，每股開盤價10.33港幣，集資凈額約為143.37億港幣，成為當年度香港股票市場最大宗的IPO案。
2007年3月1日，上海證券交易所，601318號碼首次現身。這是中國平安的A股股票代碼。當日，平安A股開盤報50.00元人民幣，全天共成交近1.98億股，總成交額逾95億元。截至當天收市，中國平安H股、A股總市值逾3000億元人民幣。
時隔不到三年，中國平安將「國際化標准，本土化優勢」體現的淋漓盡致。而平安的總市值亦由香港上市時的107億美元上升至近400億美元。
平安董事長馬明哲曾說，從1994年美國華爾街著名投資財團摩根和高盛的聯袂入股，到2004年的成功海外上市，再到2007年的回歸A股，一切歸功於平安的國際化戰略。
「三外」，即外資（資本國際化）、外腦（人才國際化）、外體（管理國際化），是對平安多年來國際化戰略的高度概括。
吸引外資「敢為天下先」
「平安」是我國保險業第一家真正意義上的股份制企業，在市場經濟的大潮中乘風破浪而來，這是她先天就帶有的成功基因。
早在1993年，平安決策層就「敢為天下先」，向兩家國際著名的投資銀行敞開了大門。摩根·斯坦利和高盛以超過每股凈資產數倍的價格取得平安13.7%的股份，拉開了平安資本國際化的序幕。
2002年10月，世界最大的金融集團之一的英國匯豐銀行在經過長達數月的實地調研後，同意出資6億美元現金，認購平安增發的2.467億股外資股份，持股比例10%，當時創造的每股溢價之高的紀錄，至今沒有入股中國金融企業的任何一家外資可以打破。其後，匯豐增持至19.9%的外資持股上限，成為平安的第一大股東。
2004年6月24日，中國平安在香港上市成為走向國際化的里程碑。海外上市讓平安進一步充足了資本金，擁有了更開闊的國際化視野。2006年，中國平安被國際最權威的投資者雜志《歐洲貨幣》評為亞洲股市中保險行業最佳管理公司的第一位。同年底，平安股價沖高到38港幣，累計成長了267%。
吸引外腦「為我所善用」
馬明哲曾這樣闡述國際化的思路：「中國的保險事業起步較晚，起點較低，也沒有多少時間讓我們事事都摸著石頭過河。如果河上已經有橋，我們就不必去冒險涉水，付一些過橋費就可以過去了。風險小，也贏得了時間。」這就是著名的「過橋論」。
西方保險業經過了300多年的發展，已經形成了成熟的管理模式，積累了豐富的管理經驗，也培養了頂尖的保險管理人才。
作為率先引入海外人才的國內金融機構，平安通過國際人才戰略，建立了與國際接軌的管理體系，對平安的加速穩健發展發揮了十分重要的作用。目前，平安前100名高級管理人員中超過60人來自海外，直接稼接國際化管理標准。
2004年初，時年56歲的香港人梁家駒出任平安人壽董事長兼CEO，執掌被平安視為生命線的人壽業務帥印，矢志以自己豐富的從業經驗和管理能力為民族保險業的振興貢獻一份力量。在加盟平安之前，在保險業縱橫馳騁的梁家駒先後在美國友邦服務了22年、在英國保誠服務了8年，是華人壽險界首屈一指的傳奇人物。他在友邦台灣分公司任總經理8年時間，把一家名不見經傳的小公司做到了台灣保險行業的第二；接下來的8年時間，他擔任了國際著名金融機構英國保誠集團大中華區執行總裁，率領保誠（亞洲）從占保誠集團全球業務收入的1%一躍提升為50%。目前，梁擔任平安首席保險業務執行官，主管平安的產險、壽險、養老保險、健康險等一切保險相關業務。
擁有英國劍橋大學碩士學位和北美精算師資格的李源祥於2004年加盟平安人壽，先後擔任董事長特別助理、總經理、首席執行官等職，並於2007年1月31日升任平安人壽董事長兼CEO。現年41歲的李源祥先生是出生在新加坡的華人，加盟平安前，曾在多家國際知名保險公司工作，在企業財務分析、保險精算、營銷策劃、企業管理、企業並購方面有較強的專業能力和實踐經驗。在新加坡工作期間，李參與設計了新加坡第一個責任准備金生命表，在擔任中英合資的信誠人壽總經理期間，他成功籌建了廣州及北京公司，建立了快速發展且穩健的業務平台，並為中國市場引進通俗化保險條款做出了貢獻。
2007年1月15日，澳大利亞藉投資專家約翰·皮爾斯（John Pearce）先生出任平安集團副總經理兼首席投資執行官（CIO），成為平安國際化投資團隊的領軍人物。John Pearce現年44歲，畢業於澳大利亞麥考瑞大學（Macquarie University），獲應用財務金融碩士學位。他擁有24年投資相關經歷以及豐富的並購及基金組建經驗，加盟平安前為澳洲最大基金管理公司首域投資有限公司（Colonial First State Investments Limited）CEO，管理著首域投資約1000億澳幣的資產和約2000名員工。目前，平安已建立了包括香港和上海資產管理公司、信託公司、證券公司在內的緊密一體的強大投資理財力量，其業務團隊目前聚集了十多位來自高盛、摩根等大行的國際投資專才。
始於1996年前的平安人才國際化戰略，與其說是被當時業務發展急需高級專業人才的情勢所逼，不如看成是平安管理層富有前瞻性的戰略出擊。
打造外體「以差異取勝」
何為外體平安集團常務副總經理孫建一概括道：「外體就是企業的『形』，是企業按照國際慣例建立起來的運行機制，包括平安的人力資源政策、員工考核和薪酬體系、培訓制度、產品銷售模式、財務預算管理手段以及核保核賠機制等，它們共同成構成了平安具有差異性的管理模式。」
以財務管理為例。早在1993年，平安在國內保險業中首家聘請了國際知名的會計師事務所，按照國際標准審計公司財務並出具財務報告。如今，平安是國內惟一一家連續十餘年按國際標准出具財務報告的金融企業，這為公司贏得了極高的國際聲譽。
類似的工作還包括：在國內同業中第一家聘請國際精算師事務所，出具國際標準的精算報告；第一家引進國際通行的核保核賠制度，使公司的行政系統和業務系列逐步分離，形成了行政與業務相互聯系、相互制約的管理體系等。
3. 首域投資管理咨詢（深圳）有限公司怎麼樣
簡介：首域投資管理咨詢（深圳）有限公司成立於2007年10月19日，主要經營范圍為從事實業項目投資管理咨詢、經濟信息咨詢、企業管理咨詢等。
法定代表人：李明仁
成立時間：2007-10-19
注冊資本：2000萬港元
工商注冊號：440301503254029
企業類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
公司地址：深圳市南山區南山街道東濱路濠盛商務中心706B
4. 江都社保局求職駕駛員兼會計
問這種客服專員招聘的人員，我想大家也都是想做內勤的吧。
首先我們先例舉你可能做不了這個工作的情況（上崗概論<1%）：
我們最多能接觸到的保險公司招聘有的在招聘網站（智聯等）、報紙（畢竟它也是營利性的）、電線桿（這就不用想能有多麼~）上。而招聘的崗位也有很多，我們大多注意的是內勤，也就是客服專員、售後客服人員、助理、儲備幹部等看起來似乎是內勤的職位。
這些招聘信息，無論他說的多麼冠冕堂皇，99%的情況是：填職位申請表，聽取區域銷售經理或者某某高層的演講（了解公司情況、做保險如何如何的好、並在一定程度上宣揚做外勤可以取得怎樣的成績和可觀的報酬），然後進行面試（基本是一對一的面試）。
這里門道就多了，即使你應征的是內勤，但給你面試的人在面試要結束的時候，無論以什麼方式，都會和你說要先培訓，然後進行職業資格考試（LASS測試），大約一周左右時間，要交160——200元不等的費用。考試合格的話（大部分人都能合格），就要先做3個月——半年的外勤，轉正的話，就有機會做內勤了，就算他不明說之後到底做什麼，你接下來的做什麼也定了，是「外勤」（沒底薪，全憑你的業績了）！！！！不信？那你不妨挑明了和他說，非內勤不做！看效果如何~
其次，我要說，恭喜你，也許你真的找到保險公司內勤工作了:
招聘職位的信息是從：1、保險公司官方網站上搜索到的，明確指出公開招聘內勤；2、在保險公司中，有保準的朋友或認識的人，知道有內勤的空缺；3、面試後，並未要求參加LSAA測試（做內勤95%不需要崗前參加這個考試，除與銷售有關的內勤需要，而這樣的內勤就避免不了干外勤了）。
這里要注意一點，有些招聘內勤的，雖然也沒有要求參加LASS測試，做的工作也是內勤，不過也許你只是給某些外勤打工，工資800左右，不算保險公司正式員工，沒有正式員工社保等待遇。
而正式的內勤，一般要經過筆試（保險專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）、面試、體檢、簽署勞動合同、辦理五險一金（這和其他單位基本一致）。
最後，售後客服專員的工作內容、待遇、薪金、福利：
在客服部門的話：1、與所在營業區溝通、協調；2、投遞箱的管理，開箱、交接、回放等；3、文檔的整理與交接；4、櫃面一般性業務的受理與處理，一般性業務即難度及風險較低的業務。例如，保全業務不涉及金額變化的，客戶資料變更、銀行帳號變更等；新契約初審、問題件列印、業務咨詢等；理賠報案受理。負責解答客戶的業務咨詢；5、櫃面使用單證的領用、分發、登記、回銷；6、櫃面客戶咨詢、引導、分流，指導客戶填寫申請書 等。
在營銷服務部門的話：1、1～29天逾期的帳戶催收工作；2、提供客服工作，包括資料錄入、掃描和歸檔；安排客戶洽談，簽約和處理客戶投訴；3、放款後相關資料的保存與處理；4、營業部日常運營工作，包括業務報表製作報送，維護門店環境等；5、銷售工作，包括WI和外呼借新還舊 等。
待遇要看是不是正式員工，正式員工就和其他單位員工一樣，有五險一金、雙休日、全國統一年假10-20天、年底分紅等待遇，而且保險公司還另外會給予重疾險等本單位商業保險（這要視各個保險公司而定）；基本底薪在1000元左右，另外還有固定補貼+有效服務保單件數*10元，不過一般不會超過2000（只做內勤的話）。
現在招聘，大多都是要銷售，無論是銷售的是什麼。而工作是態度決定一切，做銷售可以鍛煉人，要是做的好，錢自然不少，不過要是覺得不適合銷售，那內勤穩定也不錯。這僅是我的經驗，是否能幫到你呢。
這年頭，什麼都貴就是勞動力不貴。除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
作為中國保險業的龍頭之一，海外成功上市不到三年，中國平安保險於2007年3月1日又榮歸A股。其IPO（首次公開發行）發行價格為元/股，為發行價格區間上限，發行數量為億股，集資額達億元，共凍結資金約萬億元。這樣，中國平安不僅創下所有金融股中的最高發行價格紀錄，還成為有史以來全球最大保險公司IPO，並成為中國A股市場僅次於工商銀行的第二大IPO，凍結資金量也居A股市場有史以來的第二位（興業銀行凍結6萬億）。
我們在驚嘆於中國平安接連不斷、璀璨奪目的大手筆，持續躍升、羨煞旁人的財富數字的同時，忍不住要探究其成功的奧秘，是什麼催動並護佑了中國平安一路高歌穩進……
上篇：國際化的持續努力
2004年6月24日，香港聯合交易所，大大的顯示屏上赫然一行大字「熱烈慶祝中國平安（）成功海外上市」。中國平安是次共發行億股，每股開盤價港幣，集資凈額約為億港幣，成為當年度香港股票市場最大宗的IPO案。
2007年3月1日，上海證券交易所，601318號碼首次現身。這是中國平安的A股股票代碼。當日，平安A股開盤報元人民幣，全天共成交近億股，總成交額逾95億元。截至當天收市，中國平安H股、A股總市值逾3000億元人民幣。
時隔不到三年，中國平安將「國際化標准，本土化優勢」體現的淋漓盡致。而平安的總市值亦由香港上市時的107億美元上升至近400億美元。
平安董事長馬明哲曾說，從1994年美國華爾街著名投資財團摩根和高盛的聯袂入股，到2004年的成功海外上市，再到2007年的回歸A股，一切歸功於平安的國際化戰略。
「三外」，即外資（資本國際化）、外腦（人才國際化）、外體（管理國際化），是對平安多年來國際化戰略的高度概括。
吸引外資「敢為天下先」
「平安」是我國保險業第一家真正意義上的股份制企業，在市場經濟的大潮中乘風破浪而來，這是她先天就帶有的成功基因。
早在1993年，平安決策層就「敢為天下先」，向兩家國際著名的投資銀行敞開了大門。摩根·斯坦利和高盛以超過每股凈資產數倍的價格取得平安%的股份，拉開了平安資本國際化的序幕。
2002年10月，世界最大的金融集團之一的英國匯豐銀行在經過長達數月的實地調研後，同意出資6億美元現金，認購平安增發的億股外資股份，持股比例10%，當時創造的每股溢價之高的紀錄，至今沒有入股中國金融企業的任何一家外資可以打破。其後，匯豐增持至%的外資持股上限，成為平安的第一大股東。
2004年6月24日，中國平安在香港上市成為走向國際化的里程碑。海外上市讓平安進一步充足了資本金，擁有了更開闊的國際化視野。2006年，中國平安被國際最權威的投資者雜志《歐洲貨幣》評為亞洲股市中保險行業最佳管理公司的第一位。同年底，平安股價沖高到38港幣，累計成長了267%。
吸引外腦「為我所善用」
馬明哲曾這樣闡述國際化的思路：「中國的保險事業起步較晚，起點較低，也沒有多少時間讓我們事事都摸著石頭過河。如果河上已經有橋，我們就不必去冒險涉水，付一些過橋費就可以過去了。風險小，也贏得了時間。」這就是著名的「過橋論」。
西方保險業經過了300多年的發展，已經形成了成熟的管理模式，積累了豐富的管理經驗，也培養了頂尖的保險管理人才。
作為率先引入海外人才的國內金融機構，平安通過國際人才戰略，建立了與國際接軌的管理體系，對平安的加速穩健發展發揮了十分重要的作用。目前，平安前100名高級管理人員中超過60人來自海外，直接稼接國際化管理標准。
2004年初，時年56歲的香港人梁家駒出任平安人壽董事長兼CEO，執掌被平安視為生命線的人壽業務帥印，矢志以自己豐富的從業經驗和管理能力為民族保險業的振興貢獻一份力量。在加盟平安之前，在保險業縱橫馳騁的梁家駒先後在美國友邦服務了22年、在英國保誠服務了8年，是華人壽險界首屈一指的傳奇人物。他在友邦台灣分公司任總經理8年時間，把一家名不見經傳的小公司做到了台灣保險行業的第二；接下來的8年時間，他擔任了國際著名金融機構英國保誠集團大中華區執行總裁，率領保誠（亞洲）從占保誠集團全球業務收入的1%一躍提升為50%。目前，梁擔任平安首席保險業務執行官，主管平安的產險、壽險、養老保險、健康險等一切保險相關業務。
擁有英國劍橋大學碩士學位和北美精算師資格的李源祥於2004年加盟平安人壽，先後擔任董事長特別助理、總經理、首席執行官等職，並於2007年1月31日升任平安人壽董事長兼CEO。現年41歲的李源祥先生是出生在新加坡的華人，加盟平安前，曾在多家國際知名保險公司工作，在企業財務分析、保險精算、營銷策劃、企業管理、企業並購方面有較強的專業能力和實踐經驗。在新加坡工作期間，李參與設計了新加坡第一個責任准備金生命表，在擔任中英合資的信誠人壽總經理期間，他成功籌建了廣州及北京公司，建立了快速發展且穩健的業務平台，並為中國市場引進通俗化保險條款做出了貢獻。
2007年1月15日，澳大利亞藉投資專家約翰·皮爾斯（John Pearce）先生出任平安集團副總經理兼首席投資執行官（CIO），成為平安國際化投資團隊的領軍人物。John Pearce現年44歲，畢業於澳大利亞麥考瑞大學（Macquarie University），獲應用財務金融碩士學位。他擁有24年投資相關經歷以及豐富的並購及基金組建經驗，加盟平安前為澳洲最大基金管理公司首域投資有限公司（Colonial First State Investments Limited）CEO，管理著首域投資約1000億澳幣的資產和約2000名員工。目前，平安已建立了包括香港和上海資產管理公司、信託公司、證券公司在內的緊密一體的強大投資理財力量，其業務團隊目前聚集了十多位來自高盛、摩根等大行的國際投資專才。
始於1996年前的平安人才國際化戰略，與其說是被當時業務發展急需高級專業人才的情勢所逼，不如看成是平安管理層富有前瞻性的戰略出擊。
打造外體「以差異取勝」
何為外體平安集團常務副總經理孫建一概括道：「外體就是企業的『形』，是企業按照國際慣例建立起來的運行機制，包括平安的人力資源政策、員工考核和薪酬體系、培訓制度、產品銷售模式、財務預算管理手段以及核保核賠機制等，它們共同成構成了平安具有差異性的管理模式。」
以財務管理為例。早在1993年，平安在國內保險業中首家聘請了國際知名的會計師事務所，按照國際標准審計公司財務並出具財務報告。如今，平安是國內惟一一家連續十餘年按國際標准出具財務報告的金融企業，這為公司贏得了極高的國際聲譽。
類似的工作還包括：在國內同業中第一家聘請國際精算師事務所，出具國際標準的精算報告；第一家引進國際通行的核保核賠制度，使公司的行政系統和業務系列逐步分離，形成了行政與業務相互聯系、相互制約的管理體系等。
5. 景順長城基金公司有從業資格嗎五年中動力平衡沒分紅配股凈值跌到6角！管理好混亂，沒人管的公司。
景順主要做的是日本的市場。對於中國而言我推薦貝萊德和中國首域。從這兩家基金公司20年的業績看，貝萊德亞洲基金和中國首域基金的平均年回報率在14%-17%左右。如果要追求更高的投資收益率，我推薦投資金磚5國的，這方面貝萊德全球基金也有涉及，可以考慮。
德銀國際理財師助理來訪！
6. QDII有沒有投資新興市場的基金
投資新興市場的QDII有：中銀新興市場、霸菱東歐基金、鄧普頓東歐基金、施羅德- 金磚四國、鄧普頓新興四強、匯豐環球新興四國股票、「富達」、「貝萊德」以及「鄧普頓」系列的三隻「新興市場」基金、鄧普頓新興市場小型公司基金、中東海灣~~~
1、2007年9月17日開始銷售的「中銀新興市場」是國內首款投資離岸新興市場國家股票的QDII產品，當時起售門檻是5萬元人民幣。該產品選取具有高增長潛力的，包括中國、俄羅斯、印度與巴西等國在內的新興市場國家股票基金作為投資對象。該產品定位於新興市場，通過投資符合標準的開放式股票基金來達到投資新興市場的目的。與此同時，再配置一部分高質量的固定收益類產品。
產品說明書上公布了目前准備投資的三隻開放式股票基金，它們分別是：首域中國增長基金（First State GUF-China Growth）、摩根斯坦利新興市場股票基金（Morgan Stanley Emerging Market Equity）、鄧普頓新興四強基金（Templeton BRIC Fund）。這三隻基金從點、線、面覆蓋了幾乎全球的新興市場。首先是「點」，指首域中國增長基金，這只基金主要投資於港股，分享中國經濟的高速增長；其次是「線」，指鄧普頓新興四強基金，該基金主要投資於「金磚四國」（BRIC），即巴西、俄羅斯、印度和中國四個在新興市場中比較突出的國家。最後是「面」，指摩根斯坦利新興市場股票基金，該基金覆蓋面更廣，其投資范圍是整個全球的新興市場國家。
2、據霸菱東歐基金的基金報告顯示，地區分布中，俄羅斯是其重點投資地區，投資比例高達59.5%，此外，還有土耳其、波蘭、捷克和匈牙利等，而就行業而言，從其十大主要持股企業來看，能源和金融是其主要投資行業。
3、鄧普頓東歐基金的地區分布較為分散，其前三大投資地區分別為土耳其、匈牙利和俄羅斯，投資比例分別為24%、22% 和20%，此外，還有波蘭、奧地利的捷克等。不過，行業分布與其相同，金融和能源是其主要持股行業。
而對於鄧普頓東歐基金的重倉地區——土耳其和匈牙利，上述報告稱，現階段土耳其貿易赤字問題已因商品價格回落而紓緩，其金融體系受次貸的直接沖擊有限且成長性仍佳，加以預期本益比水準已達到4.1 倍的水準（2008 年11 月20 日），預期經濟後勢逐漸明朗後，銀行類股止跌反彈的態勢可期；而匈牙利的匯率在與國際貨幣基金達成援助協議後，逐漸止貶回穩。
4、以投資中國、巴西、印度和俄羅斯四個新興國家為主的產品包括「施羅德- 金磚四國」、「鄧普頓新興四強」和「匯豐環球新興四國股票」三隻基金，前兩只由花旗銀行推出，後一隻由匯豐銀行推出。
5、我國QDII總評：
在目前9隻QDII之中有5隻產品是在2008年之後成立的新產品，而對照這些產品的成立以來的復權單位凈值增長率情況看，這批新QDII仍舊沒有讓新投資者擺脫以往參與老QDII的痛苦回憶。而且，即使與去年末發行且在今年初行情中大展身手的部分次新基金相比，新QDII的成績單不能不讓投資者開始反思：是否當初選擇境外投資的策略發生了嚴重的資產配置失誤。
如果未來基金QDII專戶業務仍然堅持在權益類方向上，那麼，這些產品的實際運作者可能對於境外市場將更加抱以關注。
打開近來一段時間的境外主流市場圖表看，美國市場出現了自2007年10月以來少見的探底反彈。就趨勢投資角度看，無論是從日線圖還是從周線圖觀察，美國主要指數的中期趨勢指標已經呈現較為明顯的「底部背離」跡象。換而言之，如果在當前區域上述市場成功築底，且產生一輪新的中期向上的趨勢，那麼其中含義是：2007年10月以來的不斷下跌的行情可能會在一定程度上得到修正，其餘市場也極有可能得到一定意義上的「喘息」。
從上述角度來看QDII，由於當時發行股票型QDII時正值境外主要市場正處於新一輪跌勢正在醞釀以及展開之時，因此，這些產品的表現可能在很大程度上與標的物指數波動有很大關系。但如果後者因全球投資市場重新回暖而再度進入境外投資市場之後，QDII專戶（權益類方向）的運作者操作難度可能會相對較小。
不過，對於投資者來說，合理選擇與自身風險承受能力匹配，且有一定的靈活配置資產能力的QDII，這對於投資者來說更為重要。根據銀河證券的分析師卞曉寧分析，QDII基金的收益主要取決於投資區域和投資品種。從長期來看，投資新興市場的QDII基金預期收益高於投資成熟市場的QDII基金；主要投資股票的QDII基金預期收益高於主要投資固定收益品種的QDII基金。而QDII基金的風險主要取決於投資區域和投資品種。「一般而言，投資新興市場的QDII基金風險高於投資成熟市場的QDII基金；主要投資股票的QDII基金風險高於主要投資固定收益品種的QDII基金；投資多個市場的區域型基金風險通常低於單一市場基金。」
顯然，對於普通投資者來說，QDII基金可以幫助投資者實現投資區域的分散，但當這些投資區域都發生系統性風險時，這些投資工具本身就具有很大的系統性風險，也與投資者當初選擇此類產品的本意相去甚遠。當然，如果換個角度看，當系統性機會「山雨欲來」時，QDII類投資無疑也將迎來系統性機會。