『壹』 掛職與借調的區別
兩者的區別：掛職是組織部門有計劃、按程序進行的，掛任職務都要按照幹部管理許可權、經過正規的組織程序進行任命或者選舉，它是幹部培養的一個重要途徑。
掛職是人事關系留在原單位，到別的部門去有個位置去鍛煉或體驗，一段時間再回到原單位工作。借調也是人事關系留在原單位，人去別的單位去工作，但不一定在回原單位來。
就是說，掛職可以「上掛」，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以「下掛」，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。
借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。
一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。
(1)投資企業掛職擴展閱讀：
《公務員法》指出，掛職和調任、轉任一樣，是公務員法定的一種內部交流方式。不過，實際上，掛職人員並不局限於公務員。按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。
參考資料：借調-網路掛職-網路
『貳』 企業掛職人員每年工資也漲嗎
看你們怎麼跟員工約定的，如果約定要加的話還是要加的，如果沒有就沒有了。
『叄』 公務員到企業掛職怎麼辦理
一，辦理申請掛職申請書。
二，找領導簽字，同意後就可以到企業進行掛職。
三，掛職的公務員不得從企業里拿任何報酬，否則屬於違法行為。
國家規定如下：
為貫徹落實中央關於從嚴管理幹部的要求，加強幹部隊伍建設和反腐倡廉建設，中組部印發了《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》，省、市委組織部分別進行了層轉並提出要求。縣委組織部為落實好上級精神，下發了《關於進一步做好黨政領導幹部在企業兼職（任職）清理工作的通知》，要求各單位限期對黨政領導幹部違規在企業兼職（任職）進行清理。對於縣委安排到企業掛職的幹部，縣委組織部負責人分別與他們進行了約談，要求他們將在企業負責的事務交接完後，回原單位上班。
『肆』 私人單位再在別的公司掛職違法嗎
違反勞動合同法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 勞動合同的無效 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
(4)投資企業掛職擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
『伍』 掛職與任職的區別是什麼
一.“掛職與任職”一般是在政府系統內：
一般我們談到的“掛職、任職”，或者是了解到的“掛職、任職”，大多數是發生在政府系統內。或者是黨政機關、事業單位等，反正就是國家的、公家的。“掛職、任職”是極少用到私人公司企業的，如果有私人公司企業使用“掛職、任職”，是有點逾越規矩了的。
2.村鎮幹部的“掛職鍛煉”：
現實生活中，“掛職”、“掛職鍛煉”已經不是高級幹部的專利。現在在鄉鎮基層，也有了不少的“掛職鍛煉”幹部。比如縣區下派的人員。到鄉鎮政府掛職副鄉鎮長、黨委委員；也比如年輕的村幹部、社區幹部，到鄉鎮政府掛職，一般是掛職各科室工作人員，時間幾個月至一年不等。
『陸』 企業到機關掛職進公務員系列的條件
選拔條件
基本要求
（一） 具有中華人民共和國國籍；
（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三） 擁護中華人民共和國憲法；
（四） 具有良好的品行；
（五） 具有正常履行職責的身體條件；
（六） 具有符合職位要求的工作能力；
（七） 具有大專以上文化程度；
（八） 具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
體檢要求
（一）風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（1）心臟聽診有生理性雜音；（2）每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；（3）心率每分鍾50- 60次或100-110次；（4）心電圖有異常的其他情況。
（二）血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L 、女性高於80g/L，合格。
（四）結核病不合格。但下列情況合格：（一）原發性肺結核、繼發性 肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。
（六）嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格；胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。
『柒』 p2p理財公司掛職靠譜嗎就白拿底薪，有沒有人知道的
高收益的背後意味著高風險。投資者在決定參與這樣的高風險投資時，也應做好心理准備，考慮清楚自身的風險承受能力。同時也應該調查清楚：這些投資機構維持高收益的背後支撐是什麼，借貸方靠什麼來支付這樣的高利息。尤其應該警惕那些純粹玩「錢生錢」資本游戲的機構，因為這樣的玩法，總會有資金鏈中斷的時候。
主要還是看個人的選擇方式與選擇意願，如果選擇恰當就能挑選出靠譜的高收益個人理財產品。對於一些激進的投資者，可以將手中資金分成3部分，一部分用於配置這些預期保本高收益理財產品來博取高收益;第二部分長短期錯配一些較為穩健的保本高收益理財產品，實現資金的保值增值;最後一部分則配置於這些流動性較好的保本高收益理財產品，以便隨時滿足日常生活所需。
如何判斷理財平台的優劣
一、平台是否存在真實的線下借貸業務，其業務形式與線上是否統一
二、是否存在專業的風控團隊存在
三、穩固的平台技術
四、平台資質證件是否清晰展示
一個合格的p2p理財公司是不會對投資人做任何有關公司資質背景的保密的。營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、甚至法人身份證都是證明平台資質的有效信息，掖著藏著必然會有貓膩在裡面。另外，管理團隊人員的介紹及相關資質，也是投資人必須要考量的因素之一。
『捌』 企業裡面的掛職鍛煉一般指什麼意思
指的是國家行政機關有計劃地選派公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務。
公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系，結束後仍回原單位。
目的是為了加強公務員經驗交流，促進年輕幹部健康成長和提升公務員綜合素質。
(8)投資企業掛職擴展閱讀
實施掛職鍛煉應注意的問題
1，加強對鍛煉人員的管理和考核
掛職鍛煉的公務員，將在一定時間內離開原單位在新的崗位工作，這就要求原單位加強與接收單位的聯系與合作，加強對掛職鍛煉人員的管理，健全有關的管理、考核制度，避免出現「兩不管」而產生放任自流的現象。
2，掌握好掛職鍛煉的時間
掛職鍛煉的時間一般為1年～2年為宜。時間太長會影響原機關的工作，過多牽扯接收單位的精力，太短則不利於全面了解基層情況，達不到鍛煉的目的。
3，要使鍛煉工作落到實處
最大限度地安排好掛職鍛煉人員的工作和生活，使掛職鍛煉人員真正接觸到基層的具體工作，避免作為一種任務安排下去或作為一種任務勉強接收，虛掛一年，這對單位或個人都會造成許多不良的影響，削弱掛職鍛煉作用的發揮。
此外，對跨地區、到邊遠地區掛職鍛煉的公務員的工作、生活可能出現的困難，有關組織和領導人員應主動關心，積極幫助，協調解決，以使其能更好地安心工作，完成掛職鍛煉任務。
『玖』 黨政人才到民營企業掛職鍛煉是否有法律依據
節選自《中華人民共和國公務員法》，希望可以供您參考。
第十一章
交流與迴避
第六十三條 國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
第六十四條 國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十四條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。
第六十五條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
第六十六條 根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。
公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
第六十七條 公務員應當服從機關的交流決定。
公務員本人申請交流的，按照管理許可權審批。
第六十八條 公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
第六十九條 公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域迴避，法律另有規定的除外。
第七十條 公務員執行公務時，有下列情形之一的，應當迴避：
（一）涉及本人利害關系的；
（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；
（三）其他可能影響公正執行公務的。
第七十一條 公務員有應當迴避情形的，本人應當申請迴避；利害關系人有權申請公務員迴避。其他人員可以向機關提供公務員需要迴避的情況。
機關根據公務員本人或者利害關系人的申請，經審查後作出是否迴避的決定，也可以不經申請直接作出迴避決定。
第七十二條 法律對公務員迴避另有規定的，從其規定。
『拾』 在職行政事業幹部到企業掛職能享受企業福利嗎
公職人員是不允許在企業兼職並取得福利待遇的，國家是明令禁止的，除非履行審批手續以後，可以在企業兼職，但是，也不可以領取福利待遇。