㈠ 我是女生負債了，工資才3000一個月，負債5萬，因為盲目投資，現在家裡催婚，我不想結婚，只想賺錢
關心則亂，你雖然不說，但壓在心裡的事還是會反應在平常的事情中，所以說出來，對你對父母都好
㈡ 都說愛情是一項投資，你覺得呢
從風險的程度上來看，愛情確實是一場投資，它的收益就是你後半輩子的幸福，如果選對的人後半輩子衣食無憂，甚至可以通過婚姻來逆襲人生，但是如果投資的不夠好，可能會1敗塗地，一無所有，所以說愛情是一種投資從某個角度來說也是沒有問題的。
談戀愛和投資還有一種更相像的地方，那就是同樣帶有一定的盲目性和主觀性以及一定的技巧，我們在選擇戀愛對象的時候往往帶有一定的盲目性，你以為你選擇那一個如意郎君，但塞翁得馬焉知非禍，未來的不確定性會讓你無法判定眼前的選擇到底是不是對的，投資不也是一樣嗎？誰能保證哪種投資能穩賺不賠呢？
㈢ 年薪制和月薪制有什麼本質區別
本質區別：教師按約定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影響。
長期以來，我國高校實行的是「基本工資+津貼+獎金」的薪酬制度，這一薪酬制度旨在鼓勵教師「多勞多得」，但由於津貼和獎金多與教師申請課題、申報成果獎勵以及完成目標考核任務掛鉤，導致很多學校對所有教師實行一年一考核。
實行年薪制，是避免教師被功利考核目標左右的合適辦法。
(3)投資待遇對象擴展閱讀：
年薪制的優點
1. 年薪制可以充分體現經營者的勞動特點。因此，企業可以根據經營者一個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式。
2. 年薪結構中含有較大的風險收入，有利於在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度，使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩餘收益分配，使經營者的實際貢獻直接反映於當期各類年薪收入的浮動之中，並進一步影響其應得的長期收入。
3. 年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件，企業既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，又可以組合多種股權激勵形式；把經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來。
4. 高薪養廉。高薪不僅能對企業家產生激勵，同時也對抑制「管理腐敗」行為起了積極的預防作用。高薪本身構成了「管理腐敗」的機會成本。所以，通過實行企業家年薪制可以使企業家取得較滿意的收入，從而在一定程度上削弱了通過管理腐敗來損害企業利益行為。
㈣ 我最近打算做點生意需要投點資，手頭特別緊，投資數目是我4-5個月的工資，這正攢錢呢，我對象還在網上
女孩子嘛，都喜歡買衣服的，在節省也不能衣服都不買了，你跟她談談，以後補給她，
㈤ 中國待遇最好的十大國企分別是哪些
首先就是人人都熟知的中國煙草總公司，作為我國創利最大的一個企業，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數不勝數，穩定且高收，就是很難考進去。
第二中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉正之後就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節福利也是很多，就是需要加班。
第七中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩定，福利豐富，適合長期發展。
第八中國電力投資集團公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。
第九第十為中國船舶工業集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。
㈥ 合夥人工資怎麼分配
一、合夥人之間是事後分配，股份制公司是事前分配。
合夥人之間通常只約定貢獻的評估方式（一個方程式、或者一個人為評估的步驟），在合作成果呈現後再計算具體數字。股份制公司則要求在設立時、每次有新股東進入時即確定具體權利比例，然後開始合作。一旦合作中發現貢獻被高估、低估，也只能協商修改。
二、合夥人資格是不可轉讓、繼承的，公司股份是可以轉讓、世襲的。
合夥人資格只是一個參與勞動，並根據勞動結果參與分配的資格，本身不能轉讓、繼承。
三、合夥人企業的表決權、利益分配比例不一定相同，股份制公司的表決權和利益分配比例默認是相同的。
合夥人在決策時往往一人一票，而利益按照勞動貢獻分配，權與利的比例並不相等。
(6)投資待遇對象擴展閱讀：
成本核算內容一般包括費用歸集分配與產品成本計算兩部分。費用歸集分配要求，首先必須確定成本開支的范圍，明確各種費用支出的界限，對於不應計入產品成本的予以剔除；然後測定和記錄所積累的成本數據，按照一定程序進行歸集，採用一個標准在各個成本核算對象間進行分配。
以匯總所耗用的費用總數。產品成本計算就是按照成本計算對象，把匯總的費用進行分配，計算出各個對象的總成本和單位成本。還要將生產過程的費用在各種產品之間、產成品和在產品之間進行分配，以求得各種產成品的總成本和單位成本。
㈦ 年薪包含哪些
年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利、職務消費等內容。
1、年度固定工資。
年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。
2、年度效益工資。
年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。
3、長期效益獎勵。
長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。
4、社會保險。
企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5、職工福利。
這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6、職務消費。
職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。
(7)投資待遇對象擴展閱讀：
年薪制的優點：
1、年薪制可以充分體現經營者的勞動特點。因此，企業可以根據經營者一個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式。
2、年薪結構中含有較大的風險收入，有利於在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度，使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩餘收益分配，使經營者的實際貢獻直接反映於當期各類年薪收入的浮動之中，並進一步影響其應得的長期收入。
3、年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件，企業既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，又可以組合多種股權激勵形式；把經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來。
參考資料來源：網路-年薪
㈧ 金融分析師年薪大概是多少
金融分析師的工作內容是：培育專業的機構投資人；對開放式基金進行管理以及創業板市場的設立與運作；保險基金和養老基金的管理；商業銀行股份化和資產證券化運作；股票指數、期貨分析以及風險資金管理等。
金融分析師的工作也包括：收集研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議；對公開發行的各種理財產品的設計、談判、簽約發行及維護；通過各種聯絡方式開發新客戶，與老客戶保持聯系；負責完成金融產品開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。
㈨ 現在的投資有沒有什麼好的投資對象股票不好，黃金怎麼樣
可以考慮。
黃金最好去銀行做，安全。