A. 現在很多的投資公司招人可信嗎，基本上不用面試，直接上崗
這些投資公司要詐騙，不外乎，
1，以各種名義向你收錢，比如培訓費、押金、保證金、管理費......；
2，非法利用你的個人信息如身份證等；
3，讓你開戶，動用自己的資金操盤，賺錢後公司抽成，賠錢後強行平倉讓你血本無歸。
B. 我是一家剛成立的投資公司的人事人員，新公司要招聘經驗豐富的投資專員和市場總監，怎麼說最有說服力能把
工資待遇！除了這就沒別的了！人家都是混了幾十年的老油條了，別說些虛的，沒用！
C. 如何理解「招聘一名新員工是一項投資」
人力資源說的就是人力是一種資源。招聘一名新員工需要對其付工資、給予培訓、給予福利等等。這些都是公司的投入。當新員工茁壯成長，他便能產生大於成本的價值，從而使公司獲利。這是一種投入產出的關系，也是一種投資關系。因此說招聘一名新員工是一項投資。對於人員的投資，公司大部分是獲利的。
D. 請教投資軟體公司，應該招聘怎樣的人員，需要怎樣的素質
首先你提的問題范圍太大，要根據你公司從事何種軟體開發與營銷，但一般軟體公司的人才集中在軟體的開發、操作、培訓、營銷這幾種人才，其中關鍵是開發人才！下面我就軟體開發人才的素質重點表述一下：
1、軟體開發人才的素質：一是一定要是高學歷或高職稱的軟體專業人才（沒基本功是不行的）；二是邏輯思維能力最重要，這是軟體技術行業最為基礎和重要的基本素質；三是數學方面的專門人才；因為軟體的開發其實和數學的解方程是個非常類似的過程，都是對某個問題求解，一般軟體師考核或面試招用時都有數學考題；四是舉一反三能力，對於軟體技術行業來說更是非常非常的重要，其實軟體開發日常的工作中通常你所做的東西都是有類似的東西的，只是會稍有變化，這個時候就需要具備舉一反三的能力。3、自學、獨立解決問題的能力， 在做軟體開發的過程中，不論是新手、老手都會碰到各種各樣的問題，這個時候一定要學會有效的解決問題，公司最需要的就是這方面人才；4、綜合能力，主要是承受壓力的能力、溝通交流能力、團隊合作能力、責任心、上進心等等對經營性的公司來說非常的重要，這是公司與研究所或大學的區別；招聘的的人員主要分三類。
一種是管理人員，軟體這方面擁有很好的人脈。能帶給公司銷售渠道的人員。一般都是管理經驗很豐富；能獨立搭起整個銷售部門架構的，經理級別的人員。
二是軟體研發和維護人員，這就需要在高級人才市場上尋找或找獵頭公司。這樣的技術人員在專業操作上，心理素質上都是很好的。能處理客戶突發的各種情況。
三是公司負責文案，前台，法律上的問題的人員。這樣的人員主要對應政府各相關部門，能很好的協調各方面關系。對於接待客戶和文案工作有一套的人員。
有了這三類人員，再加上你自己選擇的財務人員就可以維持一個公司的正常運轉
E. 投資公司招聘員工是不是很難為什麼
比較難 因為你沒有客戶資源之類的下發。新人又基本都是新接觸這個銷售行業的！
F. 2018農業發展銀行總行機關社會招聘投資類崗位報名條件
(三)投資類崗位5名
企業債券承銷崗3名，企業理財崗1名，股權投資崗1名。招聘條件如下：
1、具有金融、財務、投資等相關專業全日制碩士研究生(含)以上學歷。
2、具備3年以上證券公司或銀行同業機構債券承銷、企業理財業務或非銀行金融機構股權投資業務管理經驗，年齡在40周歲以下。
3、政治素質好，具有良好的職業操守，無不良記錄。
(四)其他招聘條件
應聘人員除具備上述條件外，還應具有以下基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，無不良記錄。
2、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，符合最新的《公務員錄用體檢通用標准(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規定。
3、符合我行親屬迴避有關要求。
G. 投資管理公司招聘可靠嗎 有的一家公司有好多的招聘招聘崗位這樣是什麼意思呢
單看單位，不能判斷信息真實性，不過正規的招聘平台，對企業的證實把關都非常嚴，所以公司是真實的，可以放心投遞，至於崗位待遇情況，要直接和企業聯系。招聘，是企業選擇人才，與人才選擇企業雙向的。企業挑選人才的時候，人才也可以挑選企業。祝你成功。
H. 風險投資公司一般招聘哪些人才要求是什麼
據我所知，風險投資公司很少招收剛畢業的學生，雖然你曾在IT行業工作過。
我給你的建議是最好在相關領域工作一段時間，具備一定資歷和行業背景後，再考慮進入風險投資公司。
I. 開一家投資咨詢管理公司需要招聘哪些員工
其實跟開別的公司沒有太多的區別
工商之類的執照都要有·
比起實業的話他投資的可能還比較的少 因為主要是客戶
你談1W的客戶跟談100W的客戶 都是在你的辦公地點進行
不像實業投資需要增設場地之類的
你的投入一般就是場地和人工
具體投入的多少要看你想做多大的規模
這個東西還是需要詳細的了解 有問題可以繼續問我