A. 科大訊飛社會招聘裡面什麼職位好
科大訊飛是以培訓為主的吧 招聘也是想招聘學員
B. 面試了科大訊飛,通知說面試結果不錯,但由於沒有編制了只能怎麼樣
這只是一種拒絕面試者的委婉說法，真正意思是不錄用該面試者。這個通知的說法就是自相矛盾，既然沒有編制，那為什麼要發出招聘通告。面試者遇到這樣的通知，可以另外尋找新的單位，不必要再等待了。
公司的招聘一般都會有計劃，計劃要招聘多少人，招聘哪些崗位，招聘的要求都有哪些。招聘之前，人事部門會根據公司的具體情況來制定招聘計劃。不會出現什麼沒有編制的情況。
公司之所以這樣說，目的是不想讓雙方尷尬而已。畢竟面試者投入了相當的精力，來准備面試工作。如果公司直接拒絕的話，會顯得公司沒有不近人情。所以公司要拒絕面試者，都會採取一種委婉的說辭。
作為面試者，看到公司這樣的通知，就應該明白，那是招聘公司已經拒絕錄用該面試者。公司最常用的說法就是等通知，這個通知有可能一等就是兩年，都不會來通知。
當然也有一種情況是，公司的招聘廣告發出之後，往往會有很多應聘者來面試。公司會在眾多應聘者當中，挑最優秀的來錄用。這種情況下，公司都會告訴面試者等通知，至於面試者能否被錄用，那就要看自己的能力和運氣了。
C. 安徽科大訊飛信息科技股份有限公司工資待遇如何
本科起薪3000左右，碩士起薪6000，10W 是有一定工作經驗的 + 加班
訊飛加班較多，平均每天工作時間10小時左右，工資在合肥這地方算馬馬虎虎，不過都是用小命換的
財務？本科還是碩士？哪裡畢業？ 本科的話3K左右，碩士的話5K
D. 科大訊飛在我校招聘大三學生培訓7個月，合格後去科大訊飛相關聯公司至少工作2年，糾結該不該去
個人覺得應該去，它是一個很好的平台，有助於你以後的工作。
E. 科大訊飛營銷類招聘面試幾輪難進嗎
一般需要經過兩輪面試：
第一輪：你的自我介紹 ，要求講述你過去的經驗，專業，特長，知識結構，通過面試，了解你的為人，性格，口才等等基本素質與能力；
第二輪：主要考核你對於科大訊飛這個公司的企業文化，運營模式，營銷理念的認可度，最關鍵的是你的營銷能力：成就動機，銷售激情與動力，開發客源能力，開發市場能力；這些都是通過問答式來檢測你的營銷思維和將來的工作理念。
最後 ：准備好了，就不難進，大凡銷售營銷類，鼓足了干勁，有什麼好難的？大凡一件商品，打算做營銷的，就一定能賣出去，有了這個決心，自己也能賣出去，好好推銷自己！
F. 從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬，他為什麼要跳槽
員工從科大訊飛跳槽到騰訊被判1200萬元，一般很多上班族都會經歷過跳槽，因為如果在一個公司沒有什麼前途或者對薪資不滿意，很多人都會選擇跳槽到一家自己滿意的公司。一般來講，跳槽的話薪資都會比之前的高，因為你已經具有一定的工作經驗，另外跳槽之後如果自己足夠努力的話，有很大的職位上升空間，對於很多來說，跳槽既可以提升自己的經濟能力，又可以讓自己大展身手，何ga樂而不為呢？但是跳槽也是具有一定風險性的，尤其是一些高薪高技能的崗位，這些員工一般都掌握公司一些核心的業務，所以如果跳槽的話，有可能對上一家公司的業務產生影響，所以勞動法還規定了“競業限制”。員工跳槽後，一定要注意和前公司處理好這些問題，否則有可能給自己帶來不必要的麻煩。
我們跳槽的時候，一定要遵守勞動法和職場規則，不然有可能自己會面臨官司，賠付高額違約金。
G. 科大訊飛全國招聘渠道銷售，請問工資待遇，發展前景如何
科大訊飛目前算的上大企業，而且是上市公司。前景不錯，收入你可以參考下賽斯招聘的招聘信息，還可以。http://www.sszhaopin.com/job/mDP1Tk7.html