㈠ 剛去面試一家外匯公司，說是招聘交易員，底薪5000，先公司培訓，然後考試，然後模擬操盤，
你好 這樣的公司是存在的 只是底薪是轉正以後才會發放 公司認同就是要達到穩定贏利 就意味著可以給公司創造價值 希望能幫到你
㈡ 2020年人民銀行河南分行聘用制的招聘什麼時候面試面試是什麼形式的
一般銀行的面試的話都會在每年的7月份左右會進行面試。面試的方式有筆試，有面試等。
㈢ 能賺錢嗎我們這邊有招聘外匯交易員的
能，但前提要有扎實技術分析基礎。
㈣ 現在我終於明白外匯公司不斷招人的原因
我是做外匯的`
你說的問題只是個別的公司存在的問題``
作為投資代理如果我的客戶要求我替他操作`我的第一個問題不是問他幫他賺多少之後給我多少傭金`而是你如果選擇我替你操作`那麼你的風險底線是多少`准備拿多少錢來虧損。
外匯往往不注重把控風險`不能合理利用手中的頭寸`道理很簡單`1000美金每次下單不能超過0.2手`風險能力大大提高。外匯的利潤是長期看待的`不是爆富型的`
㈤ 為什麼招聘外匯交易員的工資非常高
因為很多外匯交易機構都不是正規機構，甚至是一些虛擬盤，根本不是在真實地進行外匯交易，工資發的高一點，去忽悠那些不懂行的人來投資。
㈥ 河南國企招聘人數近1.5萬，進國企真的這么好嗎
國企當然沒有那麼容易進了，只不過河南在2020年著力吸收大學生，退伍軍人和農民工的就業機會，加強與省人力資源和社會保障廳，教育廳，退伍軍人事務廳等部門的溝通和對接，指導國有企業進行工資調整和輪換，通過輪休和縮短工作時間來穩定工作，並組織全省的國有企業舉辦特殊的招聘會和在線招聘大學畢業生等活動，為河南省的就業和創業做出了積極貢獻省。
進入國有企業確實非常困難
試用期不僅是對實際工作能力的考驗，更是人際關系的考驗。無論你是應屆畢業生還是經驗豐富的職業人士，面試的第一步都必須讓你展示自己，以便面試官覺得你適合這份工作，如果你在一開始就談論薪水，沒有人知道你是適合這份工作還是你的實際水平是什麼，對於每個面試官，他們都會感到厭惡，即使你是稀有人才，談論工資也必須在了解市場情況後才能公開，突然的談薪資也可能被面試官放棄，許多大公司對具有不同教育背景和不同工作背景的人有定性的工資標准，面試成功後，不會缺少薪資的。
㈦ 外匯公司招聘初級交易員
呵呵 我做15年交易員了 每月盈利達到5%的就是很牛的交易員 是每月噢
我是不信這樣的招聘
他們居然說15%每月 呵呵 就是引誘你們頻繁交易
別上當啦
㈧ 招聘外匯交易員都是什麼條件，我能不能符合
不僅看你收益率，還要看你的倉位比重和潛在虧損值等等，判斷你的交易方法是不是成熟。
㈨ 外匯公司招人的潛規則！
保證金外匯交易這種模式，目前國內還未開放，國內投資者要想投資外匯，只能是通過國外的平台開戶，資金都是匯到國外銀行的。國內有很多代理商，他們代理國外的交易商平台，通過他們這里開戶後，他們可以從投資者的交易量的點差費用中獲得一部分利潤提成。這種模式目前處於灰色地帶，談不上合法，也談不上不合法，因為目前國內根本無法可依。
目前國內的外匯代理商大多數都是這樣運作的，以招聘交易員或操盤手的形式發布廣告，然後通過簡短的交易培訓，一般培訓為期在一周左右。然後對學員進行考核，學習的時候是用模擬盤的，但是考核的時候都是實盤，並且都是學員自己的資金，無論盈利或虧損，都是學員自己承擔。也就是說無論學員盈利還是虧損，他們都可以從學員的交易中獲得一部分點差提成的。
通常考核標準是一個月盈利達到10%以上算合格，但大多數是不合格的。合格的學員是他們最想要找的人，他們說是只要你有盈利能力可以安排公司的賬戶給你去交易操盤，但實際上最終他們還是想找客戶的，因為如果你真的具備穩定盈利的能力，你完全可以用自己的資金去操作，為什麼還要用他們的資金去操作呢，而且你只能分一部分提成而已。
㈩ 外匯管理局招聘，這個真實嗎
現在流行蘿卜招聘，誰知道是咋回事啊。你想知道的外匯知識在網路搜索就好了吧，我覺得網路啥都知道